年底了，對陶硯瓦的離任審計終于進入尾聲了。

    劉世光偷偷對陶硯瓦說：弄了幾個問題，都與你個人沒關系。挺好，審審也好，什么問題也沒有，挺好！

    陶硯瓦心想：本來就沒問題，這點自信還是有的。

    陶硯瓦很快也看到了正式文件，是由機關黨委和人事起草的，小組成員一一簽字劃圈兒，分管的張雙秀，班子其他成員王良利、程秉祺、尚濟民也先后簽字劃圈兒。

    文件先講審計的過程，之后是審計的結果，最后是工作小組幾點建議。

    審計的結論，用黑體字排?。?/br>
    陶硯瓦同志任職期間，能夠遵守國家的法律法規(guī)，明確為機關各項活動服務的宗旨，在法定范圍內開展工作。幾年來中心的事業(yè)不斷發(fā)展，工作不斷規(guī)范，沒有發(fā)現(xiàn)個人違反財經(jīng)紀律的問題。在做好重要會議、重大活動的后勤服務方面，在辦公樓的管理方面，在機關日常工作的后勤保障方面，都做了大量卓有成效的工作。也按時完成了領導交辦的各種事項。辦公樓的管理也逐步走向規(guī)范，辦公場所的安全得到確保，機關食堂以及接待工作也都有提高，受到職工好評，其工作成績應予以肯定。

    對于審計中發(fā)現(xiàn)的中心在財務和資產(chǎn)管理方面存在的問題，如給文史基金劃撥500萬元的問題，支付離退休人員補助的問題，兩家公司房租無法收回的問題等，均有其歷史的和客觀的原因，并經(jīng)當時的領導班子研究決定，不應由陶硯瓦同志個人承擔責任。審計中未發(fā)現(xiàn)其個人有任何違反財經(jīng)法紀的問題。

    審計報告的正式文本也給本人留存一份。那是厚厚的一大本子，封面是用克數(shù)很高的彩色銅版紙，有審計公司的名字和標志。據(jù)說為了這個報告，機關出了5萬元。

    陶硯瓦把這個報告往桌子上一丟，心想就為這么個破玩意兒，折騰出5萬元。做得再漂亮，又有什么用處？可心里轉念一想，花錢買了個這，千審萬審，審來審去，證明自己干干凈凈，這不是一件天大的好事嗎？這不就是把自己的清廉留給歷史了嗎？他本來想扔到廢紙袋的，想到這里他又留下來。

    機關到了年底，表面上風平浪靜，一切如常。每天看到的是例行的考核總結、評比先進、慰問老同志、與兄弟單位聯(lián)誼等等。但實際上，在不少人心中，早已是暗潮涌動，用惶惶不可終日來形容，怕也不為之過了。

    牽動這些人的心的東西，說穿了就是班子里可能會出現(xiàn)的位置。

    明擺著，三個黨組成員中，王良利已經(jīng)過了年齡，屬于超期服役；張雙秀年齡將屆，馬上就要超期服役。

    一般說來，一個位置就會有幾個人盯著，兩個位置當然就會有更多人盯著。

    現(xiàn)在有多少人在心旌搖動，可想而知。

    為什么年齡稍小的王良利、張雙秀超期服役，年齡最大的尚濟民反而沒有呢？

    這就是我們目前的干部制度規(guī)定的：正部級65歲退休，正部以下60歲退休。所以年齡超不超，要根據(jù)職務來說。

    我們國家的退休制度是一步一步逐步形成的。

    由于我們共產(chǎn)黨的政權不是靠選舉、而是靠武力奪取的，所以整個政權剛開始運作時就必然帶有nongnong的革命色彩。毛主席說我們都是為人民服務的，是人民的支持和擁護，我們才打下了紅色的江山，是人民選擇了共產(chǎn)黨，選擇了社會主義。我們永遠不能忘記人民。他們在開始設計國體和政體時，就是按照這個理念來進行的。于是就有人民政府、人民法院、人民公安、人民銀行、人民商場、人民餐廳等等，連用的紙幣都叫人民幣。

    那時的人們就感覺真過癮啊！人民終于當家作主了！中國人民站起來了！

    現(xiàn)在想來也沒錯，中國幾千年的歷史，國家從來都是皇帝的，人民也是皇帝的，皇帝姓劉，那江山就由姓劉的安排。曹cao本事再大，他還得“挾天子”，而天子是人家姓劉的人，他一輩子都不敢稱帝。劉備自稱是“皇叔”，可當時的皇帝別說叫他叔了，恐怕根本就不認識他。如果認識他，他至于去賣草鞋嗎？但他再沒本事，也能夠帶著幾個流氓三分天下，就是因為他姓劉，他就可以忽悠一群人跟著鬧事。其實姓劉的皇帝一直在著呢，跟他劉備一毛錢關系都沒有。

    后來皇帝姓了李，姓了趙，姓了朱，姓了愛新覺羅，都可以弄他幾百年。中國的歷史也真有一點“皇帝輪流坐，明年到我家”的意思。不象有些國家，千百年只有一家一姓當國王。

    中國推翻了皇帝，但很長時間里一直沒有根除帝制，更沒有從心里鏟除對帝制的執(zhí)念。不少中國人的心中，其實是很希望有個皇帝的，還是做臣民比較過癮。你看電視上許多臺都是播放辮子戲、宮廷戲，動不動就跪倒一片，皇帝說“平身！”，于是喊“謝皇上！”或者是“皇上萬歲、萬萬歲！”這實際有多么滑稽可笑？但中國人看得過癮，因為爸爸mama爺爺奶奶都愛看，孩子也是從小就受了熏陶。

    但歷史還是要進步，毛澤東那一代英雄打下江山，他們的設計是永遠不能再回到皇帝時代的，他們是要徹底鏟除產(chǎn)生皇帝的土壤的。

    但毛澤東是夜以繼日工作到8歲，到他生命的最后一刻才“休息”的，他就沒有考慮退休的事兒。不光他沒考慮，那個時候其他人也沒考慮。鄧小平68歲上給毛主席寫信，說自己身體很好，還可以出來工作。而且就真的讓他出來工作了。看來他對毛主席講的絕對是真話，通過幾年在車間里弄拖拉機零件，他把身體養(yǎng)得很棒，他竟然能一直工作到1990年月，他86歲上，才正式辭去中央軍委主席的職務。

    在鄧小平退休之前，他已經(jīng)開始考慮和設計退休制度，而且也慢慢形成了現(xiàn)在都很明確的各種做法。

    鄧小平設計時，主要的著眼點還是在“離休”制度上著力。離休是離職休養(yǎng)的簡稱。離休范圍包括：1949年9月0日前參加中國共產(chǎn)黨所領導的軍隊干部；在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的干部；在敵占區(qū)從事黨的地下革命工作的干部；1948年底以前享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚?949年9月1日前參加民主黨派，以后—直擁護共產(chǎn)黨、堅持革命的干部。核心內容就是人退下來以后，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。這批人俗稱為“打江山的”，一定要把他們安排好。

    而對退休人員，只是規(guī)定了不同職務的不同退休年齡，俗稱“到點兒就退”，但是對這些退休的人，特別是司局級，甚至副部、正部級退休人員，給他們什么樣的政治、生活、醫(yī)療、住房待遇，中央是沒有文件的。各部委都有老干部辦公室，或老干部處，而且是正規(guī)編制，但當初成立是因為有離休人員，有幾個老紅軍，有幾個老八路，就是這些老干部部門的工作范圍和主要服務對象。退休人員的正部、副部和一般干部一旦退了都一樣，是沒有文件規(guī)定的，都是各單位根據(jù)自己情況，也考慮其他部門的規(guī)格，自己來決定他們的待遇。比如保留車子、司機、秘書、辦公室等等，都是“土政策”，中組部、人事部都沒出臺過這樣的規(guī)定。

    當年曾有個笑話，說80多歲的找70多歲的研究60歲的退休問題，就是指的當時的情況。但不管怎樣，退休是有制度了，退下來是肯定的了。這就是進步，這也保證了我們的干部隊伍有充分的活力和開拓力。（未完待續(xù)）