第二十二章嚴(yán)重問題
第二十二章嚴(yán)重問題 “冷凡,你你不會(huì)是坐她她的車來的吧?”加內(nèi)特不知道什么時(shí)候來了,出現(xiàn)在冷凡的身后。 不用冷凡回答,冷凡的表情就告訴了凱文答案。 “天??!冷凡,我崇拜你,你居然敢坐她的車來!喔!冷凡,你是我的偶像,你知不知道,就連邁克爾-舒馬赫在中了美人計(jì)上了她的“賊車”后才決定要退役的!” 冷凡目瞪口呆,什么跟什么呀,f1車王,自己的偶像舒馬赫居然是因?yàn)檫@個(gè)原因退役的?不可能,肯定是胡說八道! “凱文,你再說一句試試!” “?。〗裉焯鞖庹娌诲e(cuò)!”加內(nèi)特看著烏云密布的天空違心的說道“這么好的天氣,讓我都迫不及待的想去訓(xùn)練了,拜拜,不跟你們說了!”加內(nèi)特落荒而逃。 冷凡有點(diǎn)不敢相信加內(nèi)特會(huì)這樣逃走回頭看了一眼有著天使面孔的劉路婷,冷凡突然感覺到一陣?yán)浜?/br> “我也去訓(xùn)練了,去晚了凱西教練會(huì)罵的!”冷凡也和剛才的加內(nèi)特一樣落荒而逃,氣的身后的劉路婷直跺腳。 “冷凡,你過來下!”喊冷凡的是球隊(duì)的助理教練鮑伯-索恩頓,索恩頓2002-04年間曾擔(dān)任公牛隊(duì)助理教練兼球探,其9年球員生涯中曾效力于尼克斯、76人、森林狼、爵士和奇才隊(duì),是一名非常有經(jīng)驗(yàn)的教練。 “教練,怎么了?”冷凡正在和佩賈討教三分方面的技巧,突然被叫了過來,心里非常的疑惑。 “你看看這個(gè)吧!”索恩頓遞給冷凡一張表格,表格上清楚的記錄了冷凡5場(chǎng)季前賽和第一場(chǎng)同國王隊(duì)比賽的數(shù)據(jù)分析。 其中,有一些部分用紅筆做了特別的標(biāo)識(shí)。 5場(chǎng)季前賽,平均每場(chǎng)得分20。1,命中率為67。1%(由于冷凡前面得分手段多為突破上籃,故命中率較高)其中,三分球出手31次,命中18個(gè),三分球命中率為58% 就在冷凡還在為前面所看到的數(shù)據(jù)感到沾沾自喜的時(shí)候,后面明顯用紅筆圈過幾次的數(shù)據(jù)卻讓冷凡大為驚訝。 5場(chǎng)比賽,冷凡總共獲得了23次罰球機(jī)會(huì),命中7個(gè),命中率為30。4%,與國王隊(duì)的比賽中,冷凡獲得7次罰球機(jī)會(huì),命中1球,命中率為14。2%,六場(chǎng)比賽總計(jì)罰球30次,命中8次,命中率為26。7%! “這怎么可能?”冷凡驚訝的叫了出來,這一叫也引得隊(duì)友們的注意,加內(nèi)特更是立刻走了過來。 加內(nèi)特從冷凡的手中拿過那份數(shù)據(jù)單,其表情和冷凡幾乎是一模一樣,先是欣喜,但沒過多久,連眉毛都皺到了一起。 “冷凡,你過來,罰10個(gè)球試試!”加內(nèi)特似乎也不太相信這數(shù)據(jù),雖然他知道這數(shù)據(jù)是絕對(duì)不可能出錯(cuò)的,但他怎么也不敢相信,一個(gè)兩命中率高達(dá)67%的人會(huì)只有這樣的罰球命中率,要知道,這罰球命中率可是要比聯(lián)盟公認(rèn)的不會(huì)罰球的奧尼爾還要差!可是,偏偏,冷凡的三分球命中率也高達(dá)58%,這怎么看,也不正常??! 冷凡的其他隊(duì)友看到這份數(shù)據(jù)單時(shí)也是一臉的震驚,在比賽中,他們根本沒有覺察到冷凡的罰球問題,可是,精確到小數(shù)點(diǎn)的數(shù)據(jù)擺在面前,由不得他們不信。 佩賈此時(shí)更是不斷的搖頭,他怎么也不敢相信,一個(gè)有著超強(qiáng)三分能力和技術(shù)的射手,罰球會(huì)這么差。 此時(shí),站上罰球線的冷凡,努力的平靜下自己波動(dòng)的情緒,不帶一點(diǎn)感情的看向籃框,慢慢的調(diào)整著自己的身體節(jié)奏。 出手!整個(gè)動(dòng)作顯得非常的協(xié)調(diào),可是 “砰!”籃球砸在籃框上彈了出來。 “弧度不對(duì),出手時(shí),右臂貼著臉頰!”說話的是佩賈。 “要怎樣的一個(gè)弧度才合適?” “你會(huì)不知道要怎樣的弧度?你兩分,三分怎么投的?就是那個(gè)弧度!”佩賈覺得有些好笑。 “哦,知道了!”冷凡也覺得有些不好意思,重新拿起一個(gè)籃球,平定了一下情緒,找了一下自己投籃的節(jié)奏。 再次出手。 “砰!”球重重的打在籃框與籃板銜接的地方,高高的彈了起來。 “笨蛋,難道你不知道瞄準(zhǔn)的時(shí)候應(yīng)該瞄籃框的前沿嗎?”佩賈此時(shí)活脫脫的像冷凡的教練一樣,毫不客氣的說著。 “哦哦!”冷凡連忙又拿起一球,投了出去。 “砰!”“蠢豬,你的膝蓋那么僵硬怎么投球!” “砰!”“笨” “100次出手,命中38球,冷凡,你的命中率可夠高了!恐怕是奧尼爾也要自愧不如了吧!” 冷凡有些慚愧的坐在一邊,他實(shí)在不明白,就算那些小技術(shù)動(dòng)作上的缺陷被佩賈一一指出并給予改正,但效果依舊 “教練,我可是沒辦法了!”佩賈實(shí)在對(duì)冷凡沒有了一點(diǎn)辦法,雖然冷凡的動(dòng)作到后來是非常的標(biāo)準(zhǔn),甚至是標(biāo)準(zhǔn)的過頭,但是命中率始終得不到上升,這是極不正常的,尤其是在一個(gè)后衛(wèi)的身上,這簡直可以說是聞所未聞! 凱西教練此時(shí)也是一頭霧水,他不要說沒見過,聽都沒聽過這樣的現(xiàn)象。 “冷凡呀,你這個(gè)問題實(shí)在有些特殊,我想我要和教練組的成員深入的分析一下,我希望在問題還沒有解決的這段時(shí)間里,你盡量多以投籃為進(jìn)攻的主要手段,充分的發(fā)揮一下你三分準(zhǔn)的優(yōu)勢(shì),而像突破,除非你有8成把握以上能打成,最好還是不要突,畢竟突破強(qiáng)攻對(duì)體力的消耗也非常大! 冷凡無奈的點(diǎn)了點(diǎn)頭,這能怪誰呢,誰讓自己的罰球命中率只有那區(qū)區(qū)的30%呢! 而就關(guān)于冷凡的這個(gè)弱點(diǎn),凱西教練個(gè)森林狼隊(duì)的教練組成員也是立刻召開了一個(gè)分析會(huì),可分析來分析去,誰也說不清冷凡這種現(xiàn)象到底是怎么回事。最后,教練組只能把如何解決這個(gè)問題放在腦后,而是針對(duì)冷凡罰球能力極差設(shè)計(jì)出了一系列的保護(hù)陣型。既然有“砍鯊”那么,以后絕對(duì)有可能出現(xiàn)一套“砍狼”的戰(zhàn)術(shù)! 最后,凱西教練只是告訴冷凡,讓他每天都練練罰球!這句原本沒有任何硬性要求的話硬是讓冷凡從這天開始,每天保證罰球500個(gè),直到他解決了這個(gè)問題的那一天 當(dāng)天晚上,森林狼隊(duì)的豪華大巴就離開了明尼蘇達(dá),直奔丹佛,明天的這場(chǎng)與丹佛掘金隊(duì)的比賽可以說是極其的重要。因?yàn)槲鞅辟悈^(qū)的5只球隊(duì),無論是爵士,超音速還是開拓者,實(shí)力都偏弱,畢竟基里連科的傷病不斷,拉德馬諾維奇等人的遠(yuǎn)走都對(duì)兩只有著進(jìn)入季后賽實(shí)力的兩只球隊(duì)產(chǎn)生了巨大的影響,而蘭多夫和邁爾斯領(lǐng)銜的開拓者隊(duì)也很難有什么大的表現(xiàn)。所以,西北賽區(qū)的冠軍基本只可能在掘金和森林狼隊(duì)之間產(chǎn)生! 安東尼的成熟,jr史密斯的加盟;加內(nèi)特一如既往的穩(wěn)定,冷凡的強(qiáng)勢(shì)出擊這都是兩只球隊(duì)的資本。 這樣的兩只球隊(duì)碰撞在一起,怎能不引起媒體們的關(guān)注。 此時(shí),坐在大巴車最后排的冷凡有些悶悶不樂,罰球極差,這個(gè)事實(shí)正在困繞著這名籃球新星。 劉路婷雖然現(xiàn)在已經(jīng)不是森林狼隊(duì)的成員了,但是憑借著她和森林狼隊(duì)上下的關(guān)系,以及和冷凡的關(guān)系,她仍然是坐著大巴和球隊(duì)一起去比賽。 此時(shí)劉路婷就坐在冷凡的旁邊,看著冷凡那悶悶不樂的樣子,劉路婷的心里也不舒服! “嘿,冷凡,你看你坐這多無聊吧,我給你說個(gè)笑話吧!”邁康斯不知一下從哪冒了出來。 據(jù)說在洛杉磯湖人隊(duì)與薩克拉門托國王隊(duì)的西區(qū)總決賽第7場(chǎng)。比賽前,湖人隊(duì)教練“禪師”杰克遜對(duì)隊(duì)員們說:“這是一次場(chǎng)關(guān)鍵的比賽,我們能不能拿下三連冠就看今天的了,只有今天的比賽贏了才有機(jī)會(huì)和網(wǎng)隊(duì)爭奪總冠軍!所以我希望在這個(gè)隊(duì)可不允許出現(xiàn)笨蛋,誰是笨蛋早點(diǎn)站出來!”話剛說完,奧尼爾就站了起來,老禪師十分吃驚,不安地問:“沙奎爾,你怎么回事?你又不是笨蛋?”奧尼爾說:“教練,我實(shí)在不忍心讓您獨(dú)自站在那兒?!?/br> “哈哈哈哈哈哈!”一說完,冷凡還沒笑,邁康斯就自顧自的大笑了起來。 說實(shí)話,笑話,本來并不太好笑,但是,看到邁康斯那夸張的笑法,冷凡也不禁笑了起來,見到冷凡笑了,劉路婷也是婉爾一笑,不一會(huì),整個(gè)車上的人都笑了起來! 森林狼隊(duì)的大巴就這樣帶著笑聲駛進(jìn)了丹佛, 不知道,一天以后,這輛大巴上還能帶著這樣的笑容嗎? 2006-12-11