“你？”羅斌詫異道：“那企業(yè)負債幾十萬，你承包？這么多的大老板都退避三舍，生怕自己栽進去，我勸你還是三思而行?！?/br>
    “是??！”李天虎也跟著說道：“這副食品加工廠管理不善，設備老舊，是咱們縣里的老大難企業(yè)。咱這烤魷魚的買賣才剛剛起步，成敗還未償?shù)弥?。你就貿(mào)然出手，別到最后血本無歸！”

    “貪多嚼不爛?！绷_斌皺著眉說道：“我雖說咱們爺倆剛剛見面，但我能感覺出來你是個干大事的?？墒?，就算你有心大刀闊斧的干一番事業(yè)，也不能急于求成啊?！?/br>
    姜淮當然知道他二人是好心，但是他也有著自己的處事原則。一旦認定了的事情，絕不會輕易讓步。

    搖了搖頭，姜淮道：“羅叔、李叔，我想問你們個問題。今天孫陽兄妹去工商局的時候，為什么那些工作人員會如此迅速的做出響應？”

    二人聞言一怔，對視了一眼，羅斌道：“食品衛(wèi)生是大事，萬一出現(xiàn)群體中毒事件，上面追究下來誰也擔不了這事。既然有人舉報，他們當然要核查取締，絕不能讓事件擴大?！?/br>
    點了點頭，姜淮道：“據(jù)我所知，遼東省濱城市現(xiàn)在已經(jīng)開始取締戶外煤炭燒烤，主要的原因是煤炭在燃燒過程中會產(chǎn)生致癌物，對人體危害極大。”

    “嗯，這件事我也聽說了?！绷_斌夾了一塊凍豆腐丟進了嘴里：“估計在咱這也馬上要開始實行了！”

    “可這又和承包副食品加工廠有什么必然的聯(lián)系？”李天虎黑著臉沉聲道。

    “這聯(lián)系可就大了?！苯葱χf道：“取締了煤炭燒烤，會有一大批人員失業(yè)。同時也讓已經(jīng)習慣了這種香氣四溢烤串的人們就沒有了去處。這時，會有幾種行業(yè)興盛起來?！?/br>
    姜淮故意停頓了一下，這才接著說道：“一是木炭燒烤，二是油炸的燒烤，三就是這種鐵板燒烤。這當中木炭燒烤雖說看上去與煤炭燒烤很接近，但是燒碳這種古老的行業(yè)在咱們這幾乎已經(jīng)消失殆盡，再想重新發(fā)掘，需要一定的時間。而油炸的食品也并不健康，長期食用會導致高血脂、高膽固醇，降低血管彈性。唯有鐵板燒烤沒有這些缺點，所以會在很長一段時間內(nèi)大行其道?！?/br>
    羅斌徹底驚呆了，這一番話說得有理有據(jù)很有見地。若不是親眼所見，他絕不會相信這是出自一個二十幾歲的年輕人口中。

    “那又能怎樣？”李天虎卻是不以為意的說道：“就算是賣得再好，在溪柳鎮(zhèn)也不過就是十幾二十個攤位，能有多大的銷售量，如何能支撐起一個副食品加工廠？”

    姜淮淡然一笑，并沒有回應他，而是對著羅斌說道：“羅叔，副食品廠應該有拉貨的汽車吧？”

    “有??！應該至少有五六輛貨車，兩臺轎車?！?/br>
    “那就行！”姜淮猛然抬起頭：“如果價格合理，我就承包！”

    “什么？”李天虎驚呆了：“你沒聽見我說的話么，咱這溪柳鎮(zhèn)接受不了那么多烤魷魚的攤位！”

    羅斌也是一頭霧水：“這有沒有車和你承包有什么關(guān)系么？”

    “嘿嘿”姜淮故作神秘的一笑：“當然有關(guān)系，而且關(guān)系很大！”

    “既然要做，就要做大做強?！苯吹哪樕下冻鰣远ǖ淖孕牛骸敖裉煳揖鸵眠@小小的烤魷魚干出一番大事業(yè)?！?/br>
    “他是想到鄰縣做連鎖！”孫陽毫無顧忌的揭穿了他：“我就是被他這瘋狂的想法給騙過來的。”

    說完還回頭白了他一眼：“就這么點小心思有什么可藏的？”

    姜淮滿腦門黑線，這是小秘密么，這可是關(guān)乎自己未來發(fā)展的大事！多虧這不是戰(zhàn)爭年代，否則這丫的一定是個徹頭徹尾的“賣國”賊！

    “到鄰縣？”羅斌愕然道。

    “對！”孫陽接著說道：“他之所以要開辦公司，就是想要打造自己獨有的連鎖品牌。將烤魷魚作為主導，開發(fā)連鎖經(jīng)營模式，制定統(tǒng)一的制作加工以及服務標準，然后推廣到各地?！?/br>
    “……”羅斌瞪大了眼睛，他知道這小伙子有野心，但沒想到竟然會這么大：“你真是這么想的？”

    面對他的質(zhì)疑，姜淮點了點頭正色道：“這里面還有很多細節(jié)需要考慮，原本我并未想如此激進，畢竟一個企業(yè)的成長需要時間的磨合。但是您剛剛的一番話警醒了我，溪柳鎮(zhèn)現(xiàn)在情況不容樂觀，如果沒有一個行業(yè)支撐，早晚會被這個時代拋棄?！?/br>
    “為了溪柳鎮(zhèn)的未來，也為了正在面臨失業(yè)的人們，我必須將所有的計劃提前。只是這樣一來，很有可能在管理上乏力，但是這也是沒有辦法的事?！?/br>
    作為前世大型化工企業(yè)的總監(jiān)，姜淮自是對企業(yè)管理當中的一些知識有所了解的。一個企業(yè)想要有所發(fā)展必須要形成自己的企業(yè)文化，有完善的組織架構(gòu)和具有凝聚力的團隊，而這些并不是在短期內(nèi)能夠形成的，需要多年的沉淀和積累。

    沒有這些基墊貿(mào)然擴張會引發(fā)混亂，最終會一敗涂地。這種情況，在前世的先例太多了。

    “沒想到你竟然會懂得這么多！”羅斌的眼睛睜得更大了，這年輕給他的震驚可謂是接連不斷。先是出奇的沉穩(wěn)，后是責任擔當，到現(xiàn)在異于常人的大局觀。

    他很難想象，這年輕人是從哪里得來的這么豐富的閱歷。

    “你說的對也不全對?！绷_斌道：“如果你真的能接手這個企業(yè)，他的員工還在，也就是企業(yè)固有的管理體系還是完善的，這對你的經(jīng)營十分有利?！?/br>
    姜淮搖了搖頭苦笑道：“表面上來看的確如此，但實際上這些管理人員的陳舊觀念和工作習慣，其實是發(fā)展過程中的重大阻礙?！?/br>
    “但是就憑你剛剛的幾句話，我堅信，你有能力改變這些人，更相信你會帶著他們走得更遠！”

    姜淮愣愣的看著這位羅局，半晌才開口道：“我怎么覺得你說這話目的不純呢？”

    “這都被你看出來了？”羅斌一臉jian笑：“我只不過是想讓他們能有個穩(wěn)定的工作，也讓咱這溪柳鎮(zhèn)有個更美好的明天。”