‘科大系’加起來的股份高達47％，拿到哪兒都挑不出問題。

    除此以外，四方還確定了董事會的名額：

    公司執(zhí)行董事兩人，分別是徐云和田良偉。

    另外還有五個董事席位，由基金、物理學院和生命科學學院均攤。

    獨立董事暫不設(shè)立，畢竟公司還沒有上市。

    這幾位董事主要算是資方代表，除非徐云做出那種把賬戶錢都掏空了的舉動，否則他們基本上就是吉祥物。

    混混補貼、在財報上露露臉啥的。

    協(xié)議簽署完畢后，潘院士一邊將公章收回，一邊打趣道：

    “徐董，恭喜恭喜，接下來咱們是吃鮑魚還是吃雜魚，就全仰仗你了啊?！?/br>
    “……”

    徐云無語的看了他一眼：

    “您還是叫我小徐吧，徐董這詞兒我聽著瘆得慌……”

    潘院士笑著拍了拍他的肩膀，隨后表情逐漸嚴肅了起來：

    “小徐，公司眼下算是成立了，不過接下來該怎么走，你有具體思路嗎？”

    徐云見狀，臉色也開始認真了起來，只見他沉吟片刻，答道：

    “潘導，我來之前其實也考慮過這個問題，首先是公司的注冊環(huán)節(jié)，生物農(nóng)藥的生產(chǎn)需要農(nóng)業(yè)和商業(yè)部門兩邊審查，比普通……”

    徐云這番話沒說完，鄭祖便一拍胸脯，打斷道：

    “徐博士，公司營業(yè)范圍的問題交給新創(chuàng)基金就行了，我們有特殊渠道，兩個禮拜內(nèi)應(yīng)該可以全部搞定?！?/br>
    “那再好不過了?！?/br>
    徐云微微舒了口氣，公司注冊，是其實他最沒底的一個環(huán)節(jié)，眼下新創(chuàng)公司能夠幫忙解決，無疑是卸下了一個大擔子。

    隨后他繼續(xù)道：

    “除了公司注冊，另外就剩下三件事了：

    一是公司規(guī)?；慨a(chǎn)到輸出端的組建，需要考慮到場地、設(shè)備和銷售渠道等等。

    二是專利審批和論文發(fā)布，這涉及到我們產(chǎn)品的唯一性問題。

    第三就是公司職能部門的人選，最少咱們要先把coo給搞定吧……”

    聽到徐云這番話，田良偉不禁轉(zhuǎn)頭與潘院士對視了一眼：

    整個論述有理有據(jù)，來看自己的這位弟子，并沒有因為驟然擁有了一家公司而太過膨脹。

    這無疑是一件好事。

    過了一會兒，田良偉問道：

    “小徐，你的論文還要多久？”

    徐云沉吟片刻，報出了一個時間：

    “下次一定！”

    “說人話?！?/br>
    “……兩天內(nèi)吧。”

    田良偉摸了摸下巴，微微頷首：

    “那行，我散會后就去找人，先把期刊的約稿函發(fā)過來。

    專利申報學校這邊有專門的團隊，問題也不大，但至于場地設(shè)備嘛……

    小徐，這恐怕就得你親自來抓了，院里最多給你搭根線，這點你要有個底兒。”

    廬州作為一個內(nèi)地省會，合適做長線廠房的區(qū)域其實不算多。

    一些精尖端的現(xiàn)代化工廠，基本上都集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)那邊，也就是原先的廬州工業(yè)園。

    比如潘院士在負責的國家量信實驗室，五年國家計劃總投資1000個億，第一期投資70億，位置就在高新區(qū)。

    所以華盾生科的廠址肯定也會選在那兒一帶。

    不過區(qū)域劃定歸劃定，具體的場址、價格、租期環(huán)節(jié)，則都需要徐云自己去談。

    這也算是田良偉和潘院士給出的一道考驗——徐云高低都是公司的執(zhí)行董事，啥事兒都靠學校那哪成？

    俗話說的好。

    溫室里只能培育出銀樣镴槍頭，實戰(zhàn)才能誕生持久小鋼炮。

    徐云作為掌握公司決策權(quán)的執(zhí)行董事之一，田良偉寧愿他在線下模塊的建立中多花點錢，也要好過等產(chǎn)品上市后被人吊起來打。

    與此同時，一旁的潘院士忽然想到了什么：

    “對了小徐，如果你想組建管理班子的話，我倒有幾個人選可以推薦推薦?！?/br>
    第83章 志同道合之人！

    一日后。

    廬州市內(nèi)，南巷貓咖。

    徐云安靜的坐在店內(nèi)一角，身穿一套相對深色的休閑服，手上戴著一塊兩千多塊錢的迪沃斯手表，發(fā)型也簡單的打理了一番。

    整體的外表看上去，要比在校內(nèi)穩(wěn)重很多。

    徐云今日鼓搗了這么一番陣仗自然不是為了相親，而是為了進行面試。

    華盾生科的定位是一家標準的生物醫(yī)藥企業(yè)，因此公司的性質(zhì)必然是生產(chǎn)、研發(fā)兼顧。

    研發(fā)這兩個字看起來好像很麻煩，但實際上卻是最簡單的一個環(huán)節(jié)。

    畢竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就會投放到這塊，親自上陣負責。

    有神秘光環(huán)的增持，研發(fā)甚至可以說是整個公司最穩(wěn)的一塊環(huán)節(jié)。

    但生產(chǎn)就不一樣了，這其實是一個涵蓋面很廣的詞匯。

    上到商品產(chǎn)出，下到人事調(diào)動，其實都能算是生產(chǎn)的一部分。

    因此如何選擇一套能夠妥善管理企業(yè)的高層班子，無疑是一道命脈級的難題。

    一般來說。

    一家公司除了小學生都知道的ceo外，還會有首席運營官coo，會計主管cao，首席品牌官cbo，開發(fā)總監(jiān)cdo以及首席技術(shù)官cto等等。

    如果公司進一步做大，cqo、cuo、clo啥的都會出現(xiàn)。

    差不多就是一三兩個字母固定，中間那個把英文字母輪著塞就完事兒了。

    不過這些職位有個特點，就是一般帶首席兩個字的都比帶總監(jiān)的權(quán)力大點兒。

    在華盾生科接下來的人事組建中，開發(fā)總監(jiān)、公關(guān)總監(jiān)這些位置相對容易點，目前本土這方面的人才供要大于求。

    無論是社會招聘還是通過獵頭公司，都能選定不錯的對象，并且時間不會很長。

    這也算是背靠科大的好處之一，先天性的便站在了優(yōu)勢位。

    擱三國志里就是聲望拉滿，四世三公開局，不用考慮別人會不會看得上自己的問題。

    但除此以外，有幾個職位就不太好找了。

    比如……

    coo，也就是首席運營官。

    coo的主要任務(wù)是負責職能管理組織體系的建設(shè)，屬于標準的職業(yè)經(jīng)理人范疇。

    在徐云這個ceo有著嚴重偏科（研發(fā)強管理弱）的情況下，coo的人選無疑是命脈中的命脈。

    不久前，潘院士給徐云內(nèi)推了幾道人選，其中有兩三位經(jīng)過幾人商議，被現(xiàn)場否決了。

    而剩下的幾位里，徐云第一眼便相中了今日要見之人。

    原因無他，蓋因潘院士說了句話：

    “他也討厭蟑螂?！?/br>
    就在徐云心思泛動之際，他的耳邊忽然傳來了一道渾厚的男音：

    “您好，請問您是徐董嗎？”

    徐云順勢望去，發(fā)現(xiàn)來人是一位170上下的男子。

    此人約莫三十五六歲上下，穿著一身布萊奧尼的休閑服。

    顏值不算很高，但兩道劍眉筆挺，看上去很有銳氣。

    早已看過照片的徐云連忙站起身，與他客氣的一握手：

    “你好，我就是徐云。”

    來人也很正式的與徐云回禮：

    “你好，我是顧群青，也可以叫我aaron?！?/br>
    入座后。

    徐云先是招來服務(wù)員點了兩杯咖啡，隨后起了個話題：

    “顧先生，聽您這英文名……您是教徒？”

    顧群青搖了搖頭：

    “不是，只是當初選英文名的時候兩個a排在第一個，我就順手選它了，人懶，沒辦法?！?/br>
    徐云：“……”

    眼見徐云一臉懵逼，顧群青很是輕松的笑了笑：

    “很意外是吧，但有些時候很多東西真就是巧合，沒啥特殊的寓意。