重塑千禧年代 第902節(jié)
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真像是到菜市場買rou一樣隨便。 他走了兩步忽然意識(shí)到問題,問道:“德儀這次會(huì)裁員多少人?” 理查德沒什么波動(dòng)地說道:“大概超過3000人,會(huì)視情況分批進(jìn)行?!?/br> 方卓停下腳步,這是自己得到信息的5倍之多! 如果真是把這些員工都過一遍,恐怕就在達(dá)拉斯過圣誕節(jié)了。 易科的八人評(píng)估團(tuán)隊(duì)壓根不夠。 方卓只是一想德儀的這個(gè)數(shù)字,就有種挑花眼的感覺。 他嘆了口氣:“這場金融危機(jī)的影響真是太大了,我沒想到德儀轉(zhuǎn)型會(huì)如此迅速和堅(jiān)決?!?/br> “有起有落。”理查德始終沒有太多的波瀾,這時(shí)反而說道,“危機(jī)就瘦身,這沒什么好猶豫的,只要還有前進(jìn)的方向,那也沒什么好怕的?!?/br> “現(xiàn)在是pc和手機(jī)系統(tǒng)芯片的需求持續(xù)走弱,我們的競爭環(huán)境也出現(xiàn)了很多變化,但工業(yè)應(yīng)用芯片的需求正在快速增長?!?/br> 理查德露出一絲笑容:“方總,如果你有這樣的客戶需求,可以介紹給我們?!?/br> “手機(jī)芯片這么大一個(gè)市場……”方卓倒是為德儀痛惜了。 他已經(jīng)感受到德儀的轉(zhuǎn)型步伐,基帶業(yè)務(wù)都要出售,形勢一旦不對(duì),手機(jī)芯片也就不遠(yuǎn)了。 “很少人能在全球經(jīng)濟(jì)降溫中全身而退,我們必須做好全面下滑的準(zhǔn)備?!崩聿榈?lián)u搖頭,“易科是個(gè)幸運(yùn)兒,你們在智能機(jī)的增長是值得稱贊的,諾基亞、摩托羅拉它們都沒那么走運(yùn)了?!?/br> 他繼續(xù)說道:“就像你說的那樣,諾基亞已經(jīng)到了很危險(xiǎn)的時(shí)刻,德儀也要做好這樣的準(zhǔn)備,漢密爾頓是1996年進(jìn)入德儀的員工,我很遺憾是由我今晚對(duì)他說了裁員的話,但只要德儀不倒,我很希望見到他回來的那一天?!?/br> 方卓沉默了一會(huì),知道理查德并不像他表面上那么云淡風(fēng)輕。 他只是在上車前和這位掌門人握了握手,說了之前類似的話:“希望易科不會(huì)埋沒這些人的才華?!?/br> 理查德點(diǎn)點(diǎn)頭,送別第一位抵達(dá)德儀的買家。 晚上與德儀五位技術(shù)負(fù)責(zé)人的評(píng)估確實(shí)很費(fèi)時(shí)間,回到酒店已經(jīng)是凌晨一點(diǎn)鐘。 方卓下車的時(shí)候問出一個(gè)在德儀沒說出口的疑問:“為什么德儀的五個(gè)人談了個(gè)五個(gè)不同的技術(shù)內(nèi)容,你們覺得都行?今晚要是見了十個(gè)人呢?也是都行嗎?” “可是……他們確實(shí)都很好。”此次隨行的技術(shù)副總監(jiān)埃爾德無辜的攤開手,“或許,這是德儀給的見面禮吧?!?/br> 方卓想想,也有可能,別家還在擔(dān)憂經(jīng)濟(jì)危機(jī),自己已經(jīng)飛快的到了面前,多少也得拿出干貨。 問題是,這才是在美國見的第一家,這第一家的裁員規(guī)模就如此之大,研發(fā)內(nèi)容又如此之好,后面的要怎么辦? 他看著埃爾德,說道:“搖人吧,我們需要更多的人來評(píng)估我們所需要的東西?!?/br> 埃爾德深有同感,德儀太過肥美,需要同事速來。 ※※※ 美國股市暴跌,全球股市都跟著暴跌,金融危機(jī)降臨。 從無錫回京的熊曉鴿一方面在關(guān)注最新的經(jīng)濟(jì)局勢,另一方面在考慮當(dāng)當(dāng)?shù)那闆r。 他帶人在當(dāng)當(dāng)停工的物流中心悄悄考察了一圈,確實(shí)規(guī)劃的不錯(cuò),停工對(duì)公司和當(dāng)?shù)囟际且环N傷害,這種時(shí)候就需要有英雄站出來。 9月份的最后一天,熊曉鴿綜合了自己所拿到的信息,一邊聯(lián)絡(luò)人脈默默傳遞停工壓力,一邊也在尋找合適的機(jī)會(huì)去見李果慶。 畢竟,方總之前和李總有過一些不愉快。 雖然方總對(duì)他自己有些誤判,但自己從中撮合必須要有清晰的認(rèn)知。 如此過了兩天,聽說當(dāng)當(dāng)內(nèi)部出現(xiàn)新的情況,熊曉鴿感覺到了見面時(shí)機(jī)的來臨。 10月3日,國慶假期。 熊曉鴿獨(dú)自一人前往當(dāng)當(dāng)總部,敲開李果慶辦公室的門。 五分鐘之后,他被攆了出來。 熊曉鴿沒有生氣和失望。 只是感覺,方總確實(shí)把別人傷害的比較深。 熊曉鴿保持耐心,繼續(xù)等待,他能理解李總的不悅不滿,但…… 危機(jī)已至,總會(huì)有機(jī)會(huì)的。 第223章 常規(guī)收購 人在德儀,已經(jīng)眼花。 方卓不是沒挖過人,反而是手里的公司常年挖人。 尤其冰芯,從南挖到北,從高校挖到企業(yè),從國內(nèi)挖過國外,但每次都是論“個(gè)”論“位”的動(dòng)手,從沒想過能這么富裕的一疊一疊的挑選。 德州儀器在全球一共有3萬名員工,這次計(jì)劃的裁員人數(shù)超過3000名。 當(dāng)然,這是方卓從掌門人理查德這里得到的最新說法,目前外界聽到的消息仍舊是600人左右的規(guī)模。 這3000人差不多一半一半,要么是直接解雇,要么是自愿退休或離職。 德儀給出的態(tài)度就是,他們提供便利,你們雙向選擇,大家好聚好散。 易科拿到的簡歷名單,有些真是十分優(yōu)秀,甚至經(jīng)過解釋后讓方卓驚訝的詢問了德儀的人事,如此技術(shù)造詣的人才為什么也要裁掉。 答案十分簡單。 “部門有硬性的裁員指標(biāo)?!?/br> “大家都很優(yōu)秀,我們知道這一點(diǎn),但硬性指標(biāo)就是指標(biāo)。” “梅森博士的研究很有潛力,可是,他和他的小組需要持續(xù)的研發(fā)投入,短期內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)商用,無法盈利,不符合我們現(xiàn)在的戰(zhàn)略目標(biāo)?!?/br> 裁員指標(biāo) 短期無法盈利=挪窩到易科。 方卓近距離的再次感受到時(shí)代浪潮的冰冷,不管這博士也好,那博士也罷……當(dāng)?shù)聝x的ceo瑞奇面對(duì)媒體坦誠憂慮——“公司正在為一場全球性的持續(xù)衰退重新編制開支計(jì)劃,我們不能指望經(jīng)濟(jì)在近期就會(huì)有好轉(zhuǎn),我們正在采取的削減開支和庫存的行動(dòng)將讓德儀在這場長時(shí)間的經(jīng)濟(jì)疲弱中收獲良好的財(cái)務(wù)結(jié)果”,一切都只能服從于商業(yè)組織的生存。 也正是這番話之后,德儀的股票逆勢上漲了4%。 因?yàn)椋凑疹A(yù)計(jì),德儀的裁員計(jì)劃每年可以節(jié)省2億美元的成本,而這和市場上開始流傳的德儀還有更大裁員計(jì)劃的消息放在一起,那可以節(jié)省的就更多了! 10月5日,冰芯的評(píng)估團(tuán)隊(duì)抵達(dá)德儀總部,開始進(jìn)行屬于他們的挑選。 冰芯的工作會(huì)相對(duì)難做,因?yàn)椋@意味著入職工程師們要遠(yuǎn)走中國,勢必極大影響他們的選擇。 又過三天,經(jīng)過小半個(gè)月在德儀的奮戰(zhàn),易科初步篩選出146位員工,冰芯則是列出一份多達(dá)348位的工程師名單,但后續(xù)的選擇權(quán)就交給對(duì)面了。 易科和冰芯能夠提供的優(yōu)勢就在于可以保證他們的薪資待遇不會(huì)下滑,可是,德儀的員工確實(shí)擁有更多的選擇,未必真的想加入手機(jī)廠商或者遠(yuǎn)走中國乃至尚在計(jì)劃中沒有影的德國工廠。 10月10日,方卓離開達(dá)拉斯,飛往“低配硅谷”奧斯汀,德儀這里仍舊留下了易科與冰芯的迷你團(tuán)隊(duì),用以面對(duì)面處理被選中員工的問題與需求。 “終于不用面對(duì)堆成山的簡歷了,經(jīng)濟(jì)危機(jī)一來,大家都不好過啊?!?/br> 即便坐在客機(jī)里,方卓眼前仿佛還是這些天的所見所聞。 沒有什么比這種時(shí)候更像是傀儡的時(shí)刻了,因?yàn)樯婕皩?duì)技術(shù)的評(píng)估,這是他幾乎沒法發(fā)揮長處的領(lǐng)域——總不能靠蒙吧。 這幾天除了順便多了解德儀的內(nèi)部運(yùn)作,方卓的主要工作就是給予承諾和關(guān)注外界變化,之前29日被拒的7000億法案終究還是這個(gè)月3號(hào)在國會(huì)通過,但經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)拉開序幕,沒法輕易挽回。 美國這邊現(xiàn)在最重要的是兩件事,一是經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的廣泛影響,二是下個(gè)月就要決出小奧與麥凱恩的勝負(fù)。 時(shí)間步入十月,不同民調(diào)不約而同的顯示,更多的選民開始更關(guān)注來自小奧關(guān)于“變革”的綱領(lǐng),麥凱恩的領(lǐng)先更大幅度的被扭轉(zhuǎn)了。 10日的晚上,方卓團(tuán)隊(duì)入駐酒店并修改了本次行動(dòng)的指導(dǎo)思想。 德儀這里花掉了很多時(shí)間,接下來就盡量提高效率,如果對(duì)面的公司或者人才有所猶豫,那就迅速前往下一家,先把名單上有價(jià)值的公司過掉一遍再重新審視有價(jià)值的地方。 11日,方卓等人見到了行動(dòng)的第二家目標(biāo),p.g&a公司,這是一家致力于研究arm服務(wù)器芯片的小型設(shè)計(jì)公司,今年曾經(jīng)入選行業(yè)新銳評(píng)選。 因?yàn)橐卓葡惹笆召彽姆澍B團(tuán)隊(duì)就曾在奧斯汀工作,所以,這里的公司多少都有些交際和聯(lián)系。 p.g&a有點(diǎn)像是德儀內(nèi)部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)下的公司,他們對(duì)arm架構(gòu)的研究在短時(shí)間內(nèi)難以商業(yè)化,本來談妥的投資又在9.15之后泡了湯,現(xiàn)在頗為風(fēng)雨飄搖。 方卓希望能以一個(gè)不錯(cuò)的價(jià)格把這家小公司收入囊中,就如同蜂鳥團(tuán)隊(duì)一樣為易科的自主芯片貢獻(xiàn)營養(yǎng)。 他的心理價(jià)位是2000萬美元。 時(shí)間有限,但仍需見面后的寒暄。 波特是這家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人,他正是公司名里的“p”,畢業(yè)于斯坦福大學(xué),在業(yè)界也有過耀眼的履歷。 這一次,他是接過與東方富豪的談判任務(wù),因?yàn)?,波特是半個(gè)中國通。 波特仔仔細(xì)細(xì)的闡述了p.g&a利用armv7對(duì)服務(wù)器芯片進(jìn)行的創(chuàng)新性工作,不無夸耀的表示,只要順著現(xiàn)在的方向研究,只要arm架構(gòu)持續(xù)升級(jí),必將有很不錯(cuò)的商業(yè)市場。 方卓保持耐心和禮貌的聽完這番介紹,都不用自家的技術(shù)副總監(jiān)埃爾德提出問題,他就先談了兩個(gè)關(guān)鍵的所在。 “波特,32位的armv7指令集很難撼動(dòng)x86架構(gòu),你們對(duì)服務(wù)器芯片的研究很難有超出架構(gòu)本身的突破?!?/br> “還有,就算arm公司過幾年發(fā)布v8架構(gòu),使用64位指令集,在性能上有所提升,但商業(yè)生態(tài)勢必薄弱,缺少能夠兼容的硬件和軟件,這不是一家公司的事情,是需要業(yè)界努力和最少5年乃至8年的時(shí)間?!?/br> “我很欣賞你們在arm架構(gòu)上的工作,但這真不是短時(shí)間內(nèi)可以搞定的事情,尤其,現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)很不景氣。” 埃爾德有些驚異地看了眼自家老板,沒想到他居然侃侃而談的十分正確,armv7架構(gòu)在手機(jī)芯片和服務(wù)器領(lǐng)域是兩種表現(xiàn),后者仍舊需要更好的架構(gòu)和更多的時(shí)間。 方卓端起咖啡杯,察覺到埃爾德的目光,喝了口咖啡,沖他眨了眨眼。 活到老,學(xué)到老,深入不了,還不能套一套嗎? 一項(xiàng)技術(shù)到底有沒有真正的前景先不談,持之以恒的研發(fā)投入和業(yè)界商業(yè)生態(tài)都是類似的,p.g&a既然是一家獨(dú)立公司,它就必須考慮這樣的問題。 不過,波特也沒有太慌,他冷靜的談了談公司研究里的創(chuàng)新性工作,這是未來更進(jìn)一步的夯實(shí)基礎(chǔ)。 話題一深入…… 方卓給了埃爾德一個(gè)眼神,這就需要放專業(yè)人士了。 易科和p.g&a的兩邊輪番上陣,這一行里還有蜂鳥團(tuán)隊(duì)的技術(shù)主管,正好也是擅長arm架構(gòu),彼此之間便有些觀點(diǎn)的差異。 火星四濺,咖啡濃香。 等到方卓開始喝第二杯咖啡,終于到了開價(jià)的環(huán)節(jié)。 “2000萬美元?!彼_出全資收購的價(jià)格。 波特皺眉:“我們這一輪的融資估值就是8000萬美元,方總,你如果不是誠心的價(jià)格,那真的沒有必要浪費(fèi)時(shí)間?!?/br> “你們這一輪的融資不是沒有談成嗎?”方卓微微搖頭,“雖然我很希望你們加入易科來繼續(xù)手機(jī)芯片的研究,但也尊重你們的意愿,如果你們愿意繼續(xù)深入服務(wù)器芯片領(lǐng)域,那也可以,易科可以在這方面投入?!?/br> “現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢很糟糕,我認(rèn)為,p.g&a應(yīng)該珍惜愿意掏出現(xiàn)金收購和承諾投入研發(fā)的人。”