“花不完公司其實(shí)?是白手?起家, 并不是什么富家子弟?！?/br>
    有幾?位實(shí)?名的花不完員工站出來作證：

    “我們老板是農(nóng)家子弟, 啟動(dòng)資金確實(shí)?只有自己的幾?萬塊獎(jiǎng)學(xué)金?！?/br>
    博主尋覓夏天更是作證：

    “第一次去黑石溝拍照的時(shí)候接待我的農(nóng)民大伯和大娘就是老總爸媽, 他?們后來也出現(xiàn)?在我的視頻里?，大家可以自己分辨?！?/br>
    視頻里?的人穿著樸素，面龐紅紅，

    一看就是常年?地?里?風(fēng)吹日曬的結(jié)果,

    這就是華國(guó)大地?上?隨處可見的農(nóng)民形象，

    怎么可能是富商？

    一個(gè)接一個(gè)反轉(zhuǎn), 終于把花不完身上?的污水沖刷干凈。

    非但如此?，

    在沖刷完之后還給它鍍了層金：

    越來越多的人知道了花不完農(nóng)產(chǎn)品店的魅力！

    原有消費(fèi)者再次回歸了花不完，

    新增消費(fèi)者還在一茬一茬進(jìn)入,

    甚至還多了不少死忠粉。

    對(duì)員工體恤、對(duì)消費(fèi)者盡心、

    價(jià)格實(shí)?惠、果蔬品質(zhì)過硬。

    讓這么有良心的一家店在我們手?里?倒閉，是我們?nèi)w消費(fèi)者的責(zé)任！

    花不完門店銷量劇增！

    原本總收入只有50萬，現(xiàn)?在營(yíng)業(yè)額卻已經(jīng)翻了好幾?翻。

    每家店的平均利潤(rùn)能達(dá)到20萬每月，

    一共150家店加起來就是3000萬每月！

    梨歌看著桌面上?的報(bào)表, 太陽xue一陣抽痛。

    消費(fèi)者也太難以琢磨了吧？

    “明明前幾?天還在網(wǎng)上?痛斥花不完，怎么看了幾?個(gè)澄清視頻就反轉(zhuǎn)了？”

    多變 ！

    實(shí)?在是多變！

    而且這個(gè)數(shù)目是凈利潤(rùn)！

    即使有龐大的人力成本, 即使有成本昂貴的新鮮菜蔬，

    還是保持了這么高的利潤(rùn)！

    怎么回事啊？

    到底哪里?出了差錯(cuò)？

    梨歌吸了好幾?口氣才冷靜下來。

    她努力思考著自己的決策。

    雇傭大量員工的確耗費(fèi)了人力成本，

    但是這些員工無所事事之余開?始了服務(wù)客戶。

    客戶進(jìn)店就能享受到好幾?個(gè)人的服務(wù)，這能不滿意才怪呢。

    服務(wù)質(zhì)量提升、用戶體驗(yàn)度很好，

    這就導(dǎo)致客流量進(jìn)一步增加。

    這樣的良性循環(huán)閉環(huán)就讓公司的營(yíng)業(yè)額飆升。

    雖然利潤(rùn)很低，

    但商界的一個(gè)詞“薄利多銷”很好闡述了這種現(xiàn)?象。

    客流量大了，整個(gè)店的總利潤(rùn)隨之飆升。

    而且買菜用戶的黏性挺高，

    只要消費(fèi)者認(rèn)定了一家菜店，沒什么問題他?就會(huì)一直在這里?買菜。

    也就是說——

    今后農(nóng)產(chǎn)品店這塊每月會(huì)穩(wěn)定有3000萬的進(jìn)賬。

    每月什么都沒干呢，

    先新增3000萬的花錢任務(wù)！

    這讓她怎么花得完？

    梨歌捂住臉，哀嚎了一聲：“這叫什么事?。俊?/br>
    “或許，是因?yàn)楣颈旧碜龅煤芎?？?/br>
    小潔聽到了梨歌的喃喃自語。

    每一個(gè)細(xì)節(jié)都做得無微不至，

    所以忽然成為焦點(diǎn)后無處不在的聚光燈不會(huì)讓它損失半分，

    反而給了廣大消費(fèi)者一個(gè)看到它的機(jī)會(huì)。

    “說起來那位員工叫林招娣的。立了大功呢。”

    蘇笑也接了一句。

    “我倒不這么覺得，她那個(gè)視頻很魯莽。”

    車?yán)遄映钟胁煌庖姟?/br>
    “當(dāng)?時(shí)輿論處于風(fēng)口浪尖，這時(shí)候她貿(mào)然發(fā)?布澄清視頻，很容易被觀眾認(rèn)為是總部指使的?！?/br>
    當(dāng)?時(shí)的確網(wǎng)絡(luò)上?很多這樣的嘲弄聲音，大家不由得點(diǎn)頭。

    “身為員工沒有集體意識(shí)，貿(mào)然行動(dòng)，對(duì)我們大為不利?！?/br>
    “再者，就算她想出澄清視頻也應(yīng)該跟公司商量，大家商議出一個(gè)統(tǒng)一的對(duì)外方案出來?！?/br>
    車?yán)遄拥脑挷粺o道理?。

    要掌舵一家公司需要的不是魯莽的個(gè)人英雄主義，

    更需要的是集體意識(shí)。

    聽到這里?梨歌靈機(jī)一動(dòng)：“她也是有功勞的，后續(xù)不是很好嗎？”

    “為了嘉獎(jiǎng)她，就把她調(diào)進(jìn)總部吧?！?/br>
    “我看就她公關(guān)做得很好，就成立一個(gè)公關(guān)部讓她做部門負(fù)責(zé)人吧?！?/br>
    “可……”

    小潔從系統(tǒng)里?調(diào)出員工檔案，眉毛微蹙，

    “她除了魯莽之外，還只有小學(xué)文?憑……”

    “也沒有公關(guān)部的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)……”

    這不更好了嗎？

    梨歌拍板：“沒關(guān)系，這些都可以學(xué)。”

    “招聘這個(gè)員工進(jìn)總部本來就是起個(gè)好榜樣，告訴員工們只要勇于維護(hù)公司就會(huì)獲得嘉獎(jiǎng)?！?/br>
    “再者，說實(shí)?話，做文?案工作真的需要學(xué)歷更高嗎？”

    大家愣住。

    “我感覺就是現(xiàn)?在應(yīng)聘人數(shù)過多，工作崗位又少，這才讓?shí)徫灰笏疂q船高，今天必須常青藤，明天連top2都不行，非得細(xì)化到本科top2才行?！?/br>
    員工們想想工作中用到的知識(shí)的確沒那么多，

    說不是邊工作邊學(xué)呢？

    “那就這么定了?！?/br>
    林招娣的越級(jí)晉升引起公司內(nèi)的一片熱議。

    且不說她本人如何震驚，

    下面基層店里?都在驚訝。

    “不少顧客詢問我們公司什么時(shí)候還招聘！”

    外面還在傳言說，我們公司招聘很嚴(yán)格，要董事長(zhǎng)親自把關(guān)。

    “福利待遇這么好，想必招聘難度也很高吧？”

    員工們面對(duì)這些疑問忽然也迷惑了起來。

    本來他?們以為自己是被別的公司挑剩下的，

    可是聽顧客這么問似乎自己真是個(gè)人才？

    再看林招娣不就被招到總部了嗎？

    這么看自己只要努力說不定也能創(chuàng)立一番事業(yè)？

    整個(gè)花不完門店的員工精神面貌集體變得振作而積極，

    笑容更是發(fā)?自內(nèi)心。

    顧客能感受到這種感染力，

    死氣沉沉的店員和活力四射的店員簡(jiǎn)直是兩種截然不同的體驗(yàn)！