明眼人都知道這事完全是部門在胡作非為，除了要想辦法解決這件事之外，把這個(gè)鍋甩出去也是重點(diǎn)。

    第36章 36

    周茉觀察小姑娘的表情，耐心地循循善誘：“我記得你剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我就和你說(shuō)過(guò)三條工作法則，一是人離開(kāi)座位的電腦屏幕一定要鎖，二是哪怕背鍋挨罵也好，工作場(chǎng)合不能情緒化地工作，最后一條你還記得嗎？”

    “工作一定要留痕，重要內(nèi)容一定要走郵件或企業(yè)微信，保留文字證據(jù)。”

    周茉欣慰于小姑娘還記得她教給她的法則：“好，那我問(wèn)你，d 的轉(zhuǎn)正考核表 leon 簽字沒(méi)有？leon 表明 d 可以轉(zhuǎn)正的時(shí)候，是口頭和你說(shuō)的，還是回復(fù)了郵件，又或者是企業(yè)微信上給你發(fā)的？”

    “他口頭和我溝通的，我怕出錯(cuò)查看了 sop標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，和他說(shuō)按要求要回復(fù)郵件才能走后續(xù)流程，他才回復(fù)郵件的，d 各節(jié)點(diǎn)的轉(zhuǎn)正考核表他也是簽字了的?！?/br>
    既然工作上有留痕，那么這件事解決起來(lái)就容易得多。就算事情鬧大，這個(gè)鍋部門穩(wěn)穩(wěn)背上，不用陷入無(wú)限期的扯皮當(dāng)中。

    周茉領(lǐng)著實(shí)習(xí)生小姑娘，和部門領(lǐng)導(dǎo) leon 在會(huì)議室商談。

    “d 不是還在試用期嗎？我沒(méi)有嫌你們招的人不行，你們還倒打一耙說(shuō)我的處理方式有問(wèn)題？”leon 薅了一把頭發(fā)，滿臉理直氣壯。

    “l(fā)eon，小姑娘不懂事不要和她計(jì)較，她也是為了公司和部門利益才比較心急。”周茉臉上的笑容可掬，上來(lái)就先示弱。

    周茉可沒(méi)打算一開(kāi)始就把鍋甩回部門身上，解決事情當(dāng)然是要先當(dāng)利益共同體，如果對(duì)方軟招不吃，再和他掰扯事情責(zé)任的歸屬。

    周茉這會(huì)兒也不著急辯解，一條條和 leon 理清楚：“勞動(dòng)合同法第 39 條小姑娘應(yīng)該也和你解釋過(guò)了，也就是說(shuō)只有我們能證明 d 不符合《新員工試用期目標(biāo)確認(rèn)書(shū)》，我們才能合法辭退不用補(bǔ)償。你應(yīng)該還記得，d 入職簽字的這個(gè)崗位的《新員工試用期目標(biāo)確認(rèn)書(shū)》是你這邊出的吧？”

    “是又怎么樣？”leon 掀起眼皮看了周茉一眼，不知道她這會(huì)兒提這個(gè)是要干嘛。

    “我記得這個(gè)確認(rèn)書(shū)是我們給的整體框架，你只填寫具體的績(jī)效目標(biāo)，那你列的試用期目標(biāo)應(yīng)該沒(méi)有包括‘和上級(jí)脾性相符’這一條吧？”

    正常人當(dāng)然不會(huì)寫這種東西在上面，瞥見(jiàn) leon 算不上好的臉色，周茉繼續(xù)乘勝追擊：“沒(méi)有辦法證明員工不符合試用期目標(biāo)，又不賠償?shù)脑挘蛯儆谶`法辭退。咱們都知道現(xiàn)在員工都普遍比較懂法，一旦涉及違法辭退，員工去告我們的話，勢(shì)必會(huì)造成公司雇主品牌的負(fù)面口碑...當(dāng)然，雇主品牌建設(shè)是我們 hr 這邊的事情?！?/br>
    “但是呢，一旦鬧起來(lái)我這邊肯定也要把仲裁的事情上報(bào) leader 和總部那邊的，到時(shí)候咱們肯定都不可避免地屬于責(zé)任人，畢竟咱們兩方加起來(lái)都沒(méi)能安撫好員工?！?/br>
    leon 嘴角抽了抽，他可沒(méi)準(zhǔn)備臭名遠(yuǎn)揚(yáng)到上級(jí)和總部那邊，這會(huì)兒姿態(tài)也被迫放軟一些：“那怎么樣才算合法解雇？賠錢嗎，賠多少？”

    “因?yàn)椴荒芘e證 d 不符合錄用條件，所以按員工無(wú)過(guò)失辭退的情況處理，按法規(guī)我們需要給予 n 1 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付。d 入職未滿半年，未滿半年按半年計(jì)，所以這個(gè) nn 代表核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的勞動(dòng)者工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同實(shí)施法條例》第二十七條。是 0.5，1 是代通知金代通知金是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未能提前一個(gè)月通知員工，向員工額外支付一個(gè)月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償金。，也就是說(shuō)我們?nèi)绻F(xiàn)在辭退 d 要支付 1.5 個(gè)月工資?！敝苘酝ｎD了一下，慢吞吞地說(shuō)完后面的話，“違法辭退是 2n，就是 1 個(gè)月工資，如果 d 去仲裁我們反而賠付得更少?！?/br>
    一談?wù)摰藉X，leon 的面色沉了下來(lái)，顯然是想起他績(jī)效考核上掛著的部門人效成本費(fèi)用。

    周茉又繼續(xù)善解人意地補(bǔ)充：“是這樣的，如果確實(shí)不想使用這名員工，我們可以直接和 d 談判，商議給付半個(gè)月工資走協(xié)商一致解除。員工考慮到仲裁所需要的時(shí)間和金錢成本，一般都會(huì)愿意接受補(bǔ)償。”

    leon 既不想給付這筆費(fèi)用，也不想因?yàn)槭窒聞趧?dòng)仲裁被上級(jí)關(guān)注，更不想繼續(xù)使用這名不符合脾性的員工。于是，他又繞回了最開(kāi)始的問(wèn)題：“有沒(méi)有不花錢解雇這名員工的辦法？”

    周茉早就有所預(yù)料，不卑不亢地把皮球踢回去：“不然再看看 d 有沒(méi)有哪里不符合《試用期目標(biāo)書(shū) 》里的錄用條件？”生怕 leon 繼續(xù)胡亂編造理由，她又貼心地補(bǔ)充，“需要能夠出示證據(jù)的哦，不止是要拿這個(gè)證據(jù)和 d 談辭退，后續(xù) d 一旦仲裁，咱們這邊是要拿證據(jù)上仲裁庭的?！?/br>
    leon 被周茉話里的彎彎繞繞弄得頭疼，惱怒橫了她一眼：“事情怎么會(huì)弄得這么麻煩？”

    周茉忍住了翻白眼的沖動(dòng)，努力舒展面部表情：“這不是 leon 你這邊想解決這名員工嘛！這是我這邊給的處理方案，你看最后確定哪一種，我這邊好及時(shí)跟進(jìn)處理。”

    leon 最終選擇面色沉沉地推門，離開(kāi)了會(huì)議室。

    “茉姐，你覺(jué)得他會(huì)怎么選??？”一直在周茉旁邊觀摩對(duì)話全程的實(shí)習(xí)生，終于有機(jī)會(huì)開(kāi)口。

    因?yàn)?nbsp;618 業(yè)務(wù)量上漲，這個(gè)月的人效成本照往年會(huì)是最好看的一期數(shù)據(jù)，leon 才舍不得在多在補(bǔ)償金上花錢，進(jìn)而影響部門六月份的成本數(shù)據(jù)，影響他年底的業(yè)績(jī)匯報(bào)呈現(xiàn)。