田蜜ˋ小嬌ˋ慧敏，在回家的路上談?wù)撝?/br>
    田蜜說(shuō)，好像有點(diǎn)假。

    小嬌說(shuō)，我只捐100,當(dāng)午餐費(fèi)。

    慧敏說(shuō)，點(diǎn)燈茶，喝起來(lái)黏黏的，害我想吐，下次，不要再找我去。

    我也不去，田蜜說(shuō)。

    小嬌說(shuō)，還是不要亂去的好，隨便亂拜ˋ亂吃。

    3人要去騎機(jī)車，看到有個(gè)男人拿刀亂揮，邊說(shuō)看不起我，砍死你。3人就躲到旁邊巷子里，警察車來(lái)了，下來(lái)2個(gè)警察，制服那個(gè)男人，扣上手錈，帶上警車，警車開(kāi)走，3人才出來(lái)騎車走。

    第二天，新聞?dòng)袌?bào)導(dǎo)出來(lái)，對(duì)面工廠監(jiān)視器，有照到事情發(fā)生的經(jīng)過(guò)。

    他妻子生產(chǎn)，他正在工廠加班，走出門外，向廠長(zhǎng)說(shuō)要去醫(yī)院看剛生產(chǎn)的妻子ˋ嬰兒，廠長(zhǎng)追著出來(lái)說(shuō)，要扣他的年終獎(jiǎng)金，他對(duì)廠長(zhǎng)說(shuō)，你這樣搞我，我日子很難過(guò)。

    廠長(zhǎng)冷笑的說(shuō)，你不要以為你做久了，我動(dòng)不了你，我隨時(shí)可以叫你走，你孩子就送人養(yǎng)。

    他呆站著，廠長(zhǎng)就踢他的屁股說(shuō)，趕快去做事，不然，我開(kāi)除你，你全家都會(huì)餓死的。

    他還是不為所動(dòng)要騎車出去，廠長(zhǎng)推倒他的機(jī)車，笑著說(shuō)，你是要你老婆做妓女養(yǎng)你嗎？

    他就很生氣去機(jī)車車箱，拿水果刀嚇廠長(zhǎng)(這是新買的，是要帶去醫(yī)院給老婆削蘋(píng)果吃的)

    沒(méi)想到，廠長(zhǎng)跑的很快，邊喊救命，他就追了出去，想要繼續(xù)嚇廠長(zhǎng)，就被警察抓了。

    影片在網(wǎng)路被網(wǎng)友分享ˋ點(diǎn)閱，大家的留言，都是指責(zé)廠長(zhǎng)，有離職員工，貼出薪資單，連上`下半月全勤ˋ月薪1萬(wàn)9，加班3小時(shí)260元。

    下方，也有在職員工，貼出存摺明細(xì)，年終獎(jiǎng)金5千元。

    留言滿滿，問(wèn)勞保局為何不查?

    大寶留言，這薪水是勞保最低薪資，是合法的。

    帆船回應(yīng)，勞保沒(méi)有規(guī)定老闆要給年終獎(jiǎng)金。

    奎一留言，這是請(qǐng)外勞嗎？

    我是網(wǎng)友，轉(zhuǎn)貼文章。

    文／蕭俊杰

    一、前言

    年關(guān)將至，受僱者總期待雇主發(fā)放年終獎(jiǎng)金犒勞，甚或準(zhǔn)備俟領(lǐng)年終獎(jiǎng)金后跳槽另謀他就?，F(xiàn)行除公務(wù)人員于每年可領(lǐng)1.5月年終獎(jiǎng)金外，勞工則視個(gè)別雇主情況而定，于勞動(dòng)基準(zhǔn)法（下稱勞基法）規(guī)范及勞動(dòng)契約下，勞工年終獎(jiǎng)金權(quán)益如何？藉此，就勞基法及勞動(dòng)契約面向，以勞工主管機(jī)關(guān)與司法判決之見(jiàn)解，扼述簡(jiǎn)析如次。

    二、勞基法規(guī)范

    按勞基法第29條規(guī)定，事業(yè)單位于營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈馀，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)于全年工作并無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給與獎(jiǎng)金或分配紅利。勞工主管機(jī)關(guān)與實(shí)務(wù)判決之見(jiàn)解，略舉如下：

    （一）勞工主管機(jī)關(guān)

    1、事業(yè)單位依勞基法第29條規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金，如勞工于事業(yè)單位營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算時(shí)在職，且當(dāng)年度工作并無(wú)過(guò)失，即具領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金之要件，故對(duì)符合上述條件之勞工，均應(yīng)發(fā)給年終獎(jiǎng)金。（參見(jiàn)內(nèi)政部74.2.27臺(tái)內(nèi)勞字290597號(hào)函）

    2、勞基法第29條規(guī)定，所稱獎(jiǎng)金似與公司法第235條所稱之分紅性質(zhì)相同，均係于稅后盈馀中發(fā)放，而異于我國(guó)民間習(xí)俗于農(nóng)歷年前無(wú)論盈虧均發(fā)放之年終獎(jiǎng)金（稅前），當(dāng)無(wú)疑義。（參見(jiàn)勞動(dòng)部前77.7.19臺(tái)勞動(dòng)2字15976號(hào)函）

    （二）實(shí)務(wù)判決

    1、事業(yè)單位于營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈馀，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公債外，對(duì)于全年工作并無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給與獎(jiǎng)金或分配紅利，勞基法第29條定有明文。此為強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)契約中如有違反此規(guī)定之約定，應(yīng)屬無(wú)效。（參見(jiàn)最高法院81年臺(tái)上字347號(hào)民事判決）

    2、按年終獎(jiǎng)金係事業(yè)單位于營(yíng)業(yè)年度終了扣除一切費(fèi)用仍有盈馀時(shí)，對(duì)全年在職并無(wú)過(guò)失之勞工，所應(yīng)給予之獎(jiǎng)金，此觀勞基法第29條之規(guī)定自明。查○○係于82年12月31日退休，為原審認(rèn)定之事實(shí)，依法自得領(lǐng)取該年度之年終獎(jiǎng)金。（參見(jiàn)最高法院85年臺(tái)上字1342號(hào)民事判決）

    3、如勞工于事業(yè)單位營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算時(shí)在職，且當(dāng)年度工作并無(wú)過(guò)失，即具領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金之要件，對(duì)符合上述條件之勞工，事業(yè)單位即不可藉詞不予發(fā)給年終獎(jiǎng)金。（參見(jiàn)士林地院92年勞簡(jiǎn)上字14號(hào)民事判決、最高法院104年臺(tái)上字728號(hào)判決）

    三、勞動(dòng)契約約定

    勞動(dòng)契約約定年終獎(jiǎng)金之實(shí)務(wù)例見(jiàn)解，略舉如下：

    （一）兩造聘用書(shū)約定薪資每年以14個(gè)月計(jì)，除每個(gè)月定期給付之全年共12個(gè)月之月薪外，其馀2個(gè)月上訴人係以年終獎(jiǎng)金之名目固定于次年1月發(fā)放，為兩造所不爭(zhēng)。是該2個(gè)月薪資為上訴人依約固定必須給付之金額，為勞動(dòng)條件之一部分，核與一般情形下，年終獎(jiǎng)金為雇主單方之目的所為任意性、恩給性之給付，尚屬有間。（參見(jiàn)臺(tái)北地院92年勞簡(jiǎn)上字16號(hào)民事判決）

    （二）查兩造于聘書(shū)就薪資給付既已明定全薪按1年14個(gè)月發(fā)放，且年終獎(jiǎng)金數(shù)額為2個(gè)月薪資，并未設(shè)有任何條件，非約定視公司績(jī)效及員工表現(xiàn)而定，是其性質(zhì)已非單純?yōu)橘Y方不定期、不定額之片面恩惠性之給予。是以就此年終獎(jiǎng)金支給方式、金額之變動(dòng)，應(yīng)屬勞動(dòng)條件之變動(dòng)，未經(jīng)勞方同意尚不得任意減免，亦不得以年度公司并無(wú)獲利為由拒絕給付。（參見(jiàn)士林地院97年湖勞小字15號(hào)民事判決）

    （三）依上訴人公司工作規(guī)則規(guī)定公司于年度終了結(jié)算后，依全年?duì)I利狀況決定發(fā)予年終獎(jiǎng)金之多寡，其辦法另定之。查年終獎(jiǎng)金為公司于年度終了時(shí)結(jié)算，將全年度之盈收提撥部分金額予全體員工共享，屬于年度全體員工共同努力所創(chuàng)造之成果。上訴人既已考量年度全年?duì)I利狀況后，仍決定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，而被上訴人于該年12月31日前均在職，則其對(duì)上訴人年度之營(yíng)運(yùn)自有所貢獻(xiàn)，是其請(qǐng)求領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金，并無(wú)不合。亦無(wú)限制須發(fā)放時(shí)在職之員工始得請(qǐng)求年終獎(jiǎng)金。（參見(jiàn)臺(tái)灣高院101年勞上字68號(hào)民事判決）

    四、簡(jiǎn)析

    綜觀勞基法全部條文，并未明文定義年終獎(jiǎng)金，僅于勞基法施行細(xì)則第10條第2款中，將年終獎(jiǎng)金定為非經(jīng)常性給與。按勞基法第29條之規(guī)定，事業(yè)單位（雇主）于營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算盈馀時(shí)，對(duì)于全年工作并無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給付獎(jiǎng)金或分配紅利。此稱之「獎(jiǎng)金」，難專指年終獎(jiǎng)金；所稱之「營(yíng)業(yè)年度」，按內(nèi)政部之前函釋，係指當(dāng)年1月1日至12月31日（惟事業(yè)單位配合其會(huì)計(jì)年度，從其起迄時(shí)間亦屬可行）。準(zhǔn)此，該年度終了之獎(jiǎng)金，從條文字面上并未見(jiàn)有「在職」之文字，按「作成者不利解釋之適用」原則，解釋上自應(yīng)非指「年終之獎(jiǎng)金」發(fā)放時(shí)須在職者始得領(lǐng)取。易言之，勞工當(dāng)年度全年在職工作無(wú)過(guò)失，雇主結(jié)算有盈馀時(shí)，即具領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金之權(quán)利。惟按前述主管機(jī)關(guān)與判決見(jiàn)解，有部分持認(rèn)為事業(yè)單位依勞基法第29條規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金，勞工于事業(yè)單位營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算時(shí)「在職」，且當(dāng)年度工作并無(wú)過(guò)失，始具領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金之要件。

    為平息上述爭(zhēng)議，按勞動(dòng)部103.6.3勞動(dòng)條2字第1030013929號(hào)函釋，勞基法第29條規(guī)定之獎(jiǎng)金或紅利如何發(fā)給、給與標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放基準(zhǔn)日等事項(xiàng)，勞基法未見(jiàn)明文規(guī)定，可由勞雇雙方于勞動(dòng)契約中約定或雇主于工作規(guī)則中訂定，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏诠ば姓鞴軝C(jī)關(guān)核備后并公開(kāi)揭示之。換言之，若雇主于勞動(dòng)契約或工作規(guī)則中，將勞基法第29條所稱獎(jiǎng)金定為「年終獎(jiǎng)金」，明定營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算有盈馀并在職時(shí)，且當(dāng)年度工作無(wú)過(guò)失，始合于領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金者，當(dāng)?shù)靡韵魻?zhēng)議。惟若勞雇雙方約定一定金額之「年終獎(jiǎng)金」包含于勞工年薪范圍內(nèi)，其性質(zhì)已非單純?yōu)楠?jiǎng)金性質(zhì)，而屬工資范疇，即非視雇主結(jié)算盈馀及勞工表現(xiàn)而定，雇主應(yīng)具給付之義務(wù)。要言之，勞工縱使工作未屆滿當(dāng)年度，仍得請(qǐng)求雇主按比例發(fā)給該「年終獎(jiǎng)金」。

    五、結(jié)語(yǔ)

    雇主如依勞基法第29條規(guī)定發(fā)給獎(jiǎng)金，于營(yíng)業(yè)年度終止結(jié)算有盈馀時(shí)，勞工當(dāng)年度工作并無(wú)過(guò)失，即具領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金權(quán)利。換言之，勞工全年在職工作無(wú)過(guò)失屆滿后縱然離職，亦得請(qǐng)求雇主發(fā)放該年度之年終獎(jiǎng)金，惟實(shí)務(wù)上尚有認(rèn)為發(fā)放時(shí)須「在職」者始具領(lǐng)取權(quán)利。是以，為避免因年終獎(jiǎng)金發(fā)放衍生爭(zhēng)議，雇主應(yīng)將年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)、條件及基準(zhǔn)日等有關(guān)事項(xiàng)，于勞動(dòng)契約或工作規(guī)則中明確規(guī)范周知。另若該年終獎(jiǎng)金約定屬性為工資時(shí)，縱然終止勞動(dòng)契約，亦不影響勞工原已取得之權(quán)利。

    對(duì)面工廠老闆留言:來(lái)我這里上班，我3萬(wàn)請(qǐng)你，按讚人數(shù)1360人^_^

    事后，總公司派人來(lái)調(diào)查，董事長(zhǎng)發(fā)的年終獎(jiǎng)金去向，廠長(zhǎng)是負(fù)責(zé)制度，沒(méi)有加班費(fèi)，廠長(zhǎng)動(dòng)用年終獎(jiǎng)金買工廠用具，多次以50元報(bào)250元做假帳方式，吞了這筆錢。

    董事長(zhǎng)覺(jué)得廠長(zhǎng)以前在舊廠表現(xiàn)很好，為什么?搬來(lái)新廠就變了?叫風(fēng)水師來(lái)看風(fēng)水，風(fēng)水師說(shuō)是地下水有問(wèn)題，叫董事長(zhǎng)封了地下水，改喝自來(lái)水，燒了符水給廠長(zhǎng)喝，廠長(zhǎng)肚子很痛，跑去厠所，生出一顆雞蛋大小的蛋。

    廠長(zhǎng)清洗乾凈，拿給風(fēng)水師看，風(fēng)水師貼五府千歲符在蛋上，符起火燃燒，蛋就消失了。