老劉提建議說，讓宋棠花錢買入場券。

    要他說，只要是錢能解決的問題, 那都不是問題。

    老劉就是和宋棠一起留學(xué)的那人。

    他是深市人, 原先在體制內(nèi)工作，后來不滿工資數(shù)額，選擇下海, 成立了一家金點(diǎn)子公司，起初發(fā)展不錯(cuò), 但隨著業(yè)務(wù)范圍的增加和業(yè)務(wù)難度的升級, 他不知道怎么進(jìn)行下去了, 便咬咬牙賣掉企業(yè), 去國外讀書, 準(zhǔn)備從頭再來。

    因?yàn)樽稍冾惖钠髽I(yè)不像生產(chǎn)類的企業(yè)需要設(shè)備，廠房等，它的核心在于創(chuàng)始人的思想先不先進(jìn)、有沒有系統(tǒng)的管理方法，以及能不能可持續(xù)地為國內(nèi)大中小企業(yè)提供可行有效的建議。

    老劉聽過尚木的名聲，而且挺佩服尚木咨詢一開始的戰(zhàn)略定位是“農(nóng)村包圍城市”。

    他當(dāng)年成立金點(diǎn)子公司，可從來沒有把農(nóng)村地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)納入考察范圍。

    畢竟鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)始人，一來文化水平低，不太可能尋求咨詢，換句話說，不重視咨詢的意義，傾向于悶頭干事，二來發(fā)展水平低，這便意味著能夠提供的傭金少，做企業(yè)不是做慈善，錢多錢少可不是一個(gè)概念。

    因此他的金點(diǎn)子公司面向的客戶群體是城市大中型企業(yè)，尤其是國企，地位高不說，還體面。

    也好在深市在改革開放后發(fā)展比較快，有不少公司誕生，不然金點(diǎn)子公司真沒法生存。

    而尚木選擇了和金點(diǎn)子不一樣的發(fā)展路徑，先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)入手，打開知名度以后，慢慢從小企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)大中企業(yè)。

    且不說戰(zhàn)略上的部署有多么深謀遠(yuǎn)慮，單單前期不在意收益這一點(diǎn)就已經(jīng)超過很多人了。

    畢竟小企業(yè)的傭金怎么可能比得上大中企業(yè)？

    尚木前期能撲下身子，真真正正服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，不計(jì)較收益的多少，這點(diǎn)就足以讓人佩服的了。

    更讓人驚喜和喜悅的是，那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)慢慢壯大，很多已經(jīng)由小企業(yè)變成了中大企業(yè)！

    這樣一看，尚木咨詢何愁賺不到錢！

    因?yàn)殡p方不僅是合作的關(guān)系了，更有深厚的情誼在，那些發(fā)展壯大轉(zhuǎn)型成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，遇到問題第一個(gè)想的，那毫無疑問，必須是尚木。

    更何況國內(nèi)還沒有和能尚木平分秋色的咨詢公司。

    即便說，以后出現(xiàn)了一家很有實(shí)力的咨詢公司，但在客戶方面，說實(shí)話，短期甚至是中期，都不可能比得過尚木咨詢。

    老劉在國外讀書時(shí)經(jīng)常和宋棠探討這方面的知識(shí)，一開始算是學(xué)術(shù)交流，但隨著討論的內(nèi)容越來越深入，他有了招攬宋棠的意思，因?yàn)樗镜拇蛩憔褪菍W(xué)成歸國，發(fā)揚(yáng)光大金點(diǎn)子公司。

    于是之后，他就主動(dòng)向宋棠拋去橄欖枝，說了自己曾經(jīng)為某某企業(yè)出謀劃策的經(jīng)歷，并為了增強(qiáng)可信度，他還寫了個(gè)計(jì)劃書，搞了個(gè)五年計(jì)劃十年計(jì)劃，又跟宋棠說，公司的目標(biāo)是要超過尚木。

    老劉如今回想起自己當(dāng)時(shí)那個(gè)樣子，只想評價(jià)四個(gè)字——冒著傻氣。

    但話說回來，誰能想到一個(gè)那么年輕的小姑娘竟然是尚木咨詢的創(chuàng)始人！果然是長江后浪推前浪啊。

    最后的結(jié)果就是他加入了尚木。

    對于這次企業(yè)家交流會(huì)，老劉的想法是打響名號，現(xiàn)在可是包圍城市的關(guān)鍵階段，拿下深市，就等于一起拿下廣市，珠市等多個(gè)城市。

    所以他的建議是先搞到入場券，不要在意主辦方漏掉尚木咨詢的原因。

    宋棠贊同老劉的提議，她讓老劉去搞邀請函，然后讓六子和元鳴去提錢。

    到了企業(yè)家交流會(huì)那一天，花籃，紅毯，禮儀小姐……甚至還有紅極一時(shí)的歌星和影星作陪。

    老劉因?yàn)槭巧钍腥?，對深市的各種關(guān)系很熟悉，他一一給宋棠介紹。

    只是——怎么還有政府人員代表？！

    今天這一出唱的是什么戲？

    宋棠一到，有好幾個(gè)人舉杯相迎，其中最有名的當(dāng)屬陳景了，畢竟中關(guān)村的名氣現(xiàn)在無人不知無人不曉，加之現(xiàn)在個(gè)人計(jì)算機(jī)的市場初步顯露，未來是誰的天下大家都在觀望之中。

    陳景和尚木咨詢的合作關(guān)系十分緊密，可以這么說，尚木見證了陳景科技服務(wù)部的成長，而陳景科技服務(wù)部見證了尚木咨詢不斷提高核心競爭力的過程。

    尚木從一開始以解讀政策為主，到后來普及基礎(chǔ)的管理知識(shí)，再到現(xiàn)在，強(qiáng)調(diào)國際接軌的理念，它一直在進(jìn)步。

    陳景也愈發(fā)放心和尚木進(jìn)行深度合作。

    他友好的詢問宋棠在國外學(xué)習(xí)的狀況，以及有沒有什么收獲。

    有些只認(rèn)識(shí)六子元鳴不認(rèn)識(shí)宋棠的人便好奇地打聽宋棠是誰，得知宋棠是尚木創(chuàng)始人之后，驚訝地張大了嘴巴。

    現(xiàn)在又聽陳景問宋棠國外學(xué)習(xí)的情況，他們不由問宋棠是在國外哪個(gè)大學(xué)上學(xué)的。

    當(dāng)?shù)弥撬固垢Ｒ院?，他們驚訝的同時(shí)眼底露出佩服的目光。

    不過也有幾個(gè)人不知道斯坦福是什么大學(xué)，在被別人科普一番后，他們都流露出欽佩的神情。

    畢竟當(dāng)前的國情，存在國外=先進(jìn)=現(xiàn)代化的觀念，因此他們覺得宋棠去國外上學(xué)，還是那么優(yōu)秀的大學(xué)，不由把國外名校的光環(huán)映射在了宋棠身上。

    宋棠只是謙虛地點(diǎn)點(diǎn)頭。

    很快，越來越多人圍上來了，大家一來知道尚木咨詢，二來想湊熱鬧，以及聽聽宋棠出國留學(xué)后對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有什么高見。

    “高見稱不上。”宋棠擺手。

    她來之前做了大量的功課，很快就認(rèn)出了這些人，向他們致意的同時(shí)侃侃而談道：“高總，久聞大名，您貨車軋床板的廣告前無古人后無來者……李總，您把目標(biāo)盯向奧運(yùn)會(huì)的做法，我現(xiàn)在想想都覺得驚為天人……還有……”

    宋棠熟絡(luò)地說著這些優(yōu)秀企業(yè)家的成績，沒有漏下一個(gè)人，足以可見這功課做的多么扎實(shí)。

    接著她清了清嗓子，謙虛地說她只是理論指導(dǎo)，在這群大佬面前屬于班門弄斧了。

    大家連忙說不是。

    一方面，宋棠方才說的那番話精準(zhǔn)踩在了他們的心上，他們其實(shí)也想向別人傳達(dá)他們成績斐然的信息，但自賣自夸屬實(shí)有些掉價(jià)了，因此宋棠的做法正中他們下懷。

    另一方面，他們都想和宋棠打好關(guān)系，畢竟是尚木咨詢的創(chuàng)始人，可不能輕易交惡，更別說人家還留學(xué)回來！

    宋棠把話鋪墊完，這才開始說在國外學(xué)的東西。

    “從管理方法來看，我們國家目前一般采取親情化、友情化、隨機(jī)化的管理模式，所謂親情化管理模式，顧名思義，有血緣關(guān)系的人一塊打理企業(yè)事務(wù)，不放心把重要決策交給外人，而友情化管理模式是指幾個(gè)好朋友在一起創(chuàng)立公司，但隨著收益的增加，如何分配成了友情化管理面臨的一大難題，分配合適，好朋友才能扶持走下去，一旦不合適，那就會(huì)出現(xiàn)嫌隙，很可能造成朋友之間關(guān)系破裂，以至于影響企業(yè)運(yùn)營，還有一種隨機(jī)化管理，這種管理很常見，最典型的特征是一個(gè)人說了算，危害性非常之大，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和創(chuàng)立者的性格，觀念息息相關(guān)……”

    大家聽到宋棠的話后，開始反思自己的企業(yè)是不是存在這樣的問題。

    有人急忙問道：“那我們應(yīng)該怎么辦？”

    “對啊，我就屬于親情化管理，以后應(yīng)該怎么避免親情化管理的弊端，讓企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)變？”

    “……”

    宋棠讓大家不要著急，她不緊不慢地說道：“轉(zhuǎn)變的方式很簡單，老話說得好，無規(guī)矩不成方圓，從管理上來看，就是實(shí)行制度化管理?！?/br>
    有人若有所思：“我知道了！跟前兩年馬廠長說的‘管理上要嚴(yán)’的管理思想是不是一個(gè)意思?！?/br>
    宋棠沒有點(diǎn)頭，也沒有搖頭。

    她知道馬廠長的管理理論，優(yōu)點(diǎn)在于好理解，好記住，好cao作，好見效，但缺點(diǎn)也很明顯，就是太碎，太細(xì)，不系統(tǒng)，不全面。

    她所說的制度化管理，和馬廠長的管理思想有共同之處，但她更側(cè)重于形成一套理論方法，以此來指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展壯大。

    有人想讓宋棠繼續(xù)說一說制度化管理是怎么回事。

    宋棠看了眼時(shí)間，半開玩笑的說道：“說了還如何掙錢？還請各位老板手下留情啊?！?/br>
    大家聽完之后，哈哈一笑，不僅沒有怪罪的意思，反而覺得宋棠挺幽默的。

    第289章

    交流會(huì)上有一道極其美麗的身影, 非常矚目。

    很多人的目光來來回回移動(dòng)，目的就是看看這道美麗的身影，畢竟愛美之心人皆有之。

    有膽子大的人跟人打聽靚女是誰, 看看自己有沒有抱得美人歸的機(jī)會(huì)，知道詳情的人直言：“錢總的妞。”

    大家一聽名花有主, 便歇了心思。

    另外, 錢總的名諱他們都聽過，經(jīng)營著一家酒廠，生意蒸蒸日上, 說一句青年才俊不為過。

    靚女既然是錢總的人, 那他們還真沒機(jī)會(huì)抱得美人歸。

    徐倩感受到了來自四面八方的打量，但她渾然不在意, 頂著各種視線坐在座位上, 像是已經(jīng)習(xí)慣了一樣。

    她今天特意打扮了一番, 一身芍藥紅的長裙，絲綢般的黑發(fā)盤在腦后，特意在額前留下幾縷碎發(fā), 襯的肌膚細(xì)膩凝白。

    毫無疑問她是全場的焦點(diǎn)。

    只是成為焦點(diǎn)的時(shí)間有些短暫, 因?yàn)樗吹酱蠹业囊暰€都聚焦到了另外一個(gè)人身上。

    “那就是尚木咨詢的創(chuàng)始人？不會(huì)吧。這么年輕還是個(gè)女的。”

    “肯定是，不然的話，元鳴和六子老師為啥在她身邊。”

    “也是哦。”

    一個(gè)剪著利索短發(fā)的女人, 強(qiáng)勢的說道：“一個(gè)毛都沒長齊的小丫頭片子而已，有什么好關(guān)注的?！?/br>
    短發(fā)女人是靠著卷頭染發(fā)發(fā)家的, 資產(chǎn)挺多, 被當(dāng)?shù)貓?bào)紙稱呼為巾幗企業(yè)家。

    徐倩跟短發(fā)女人離得很近, 她聽到這話后不由皺了皺眉, 她以為事業(yè)成功的女性會(huì)對其他女性抱有友善的態(tài)度, 但如今一看，不是那么回事。

    她還沒來得及深思到底是什么原因，就被錢總打斷了。

    “你坐在這里，我去打個(gè)招呼?！?/br>
    錢總是個(gè)有頭腦的家伙，不然酒廠不會(huì)做大到占據(jù)東三省十分之六的市場，他很明確酒廠想要壯大，必須有專業(yè)人士出謀劃策。

    雖然說摸著石頭過河是一種方法，但有專業(yè)的公司、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)在，何必費(fèi)那個(gè)功夫自己琢磨呢。

    專業(yè)的問題交給專業(yè)的人做。

    他要考慮的是戰(zhàn)略，就跟打仗一樣，作為主帥，不應(yīng)該為糧草等諸多小事分神，而應(yīng)該集中精力制定戰(zhàn)略規(guī)劃。

    徐倩點(diǎn)點(diǎn)頭，甜膩膩的回答了一聲：“好?！?/br>
    她沒再關(guān)注短發(fā)女強(qiáng)人的言論了，而是跟隨錢總，看到了傳聞中尚木咨詢的創(chuàng)始人。

    徐倩看了一眼后，就覺得對方莫名熟悉，她好像見到過一樣，但總也想不起來，直到她看到楊奇過來跟她打招呼，她才回憶起自己在首都的往事。

    是那個(gè)搶了她主角的女孩。

    她永遠(yuǎn)記得對方的名字，宋棠，因?yàn)檫@是她第一次遇到美麗在努力面前不起作用的情況。

    楊奇見徐倩嘴角耷拉下來了，以為是自己的緣故，他原本想過去跟徐倩聊一聊，但現(xiàn)在一看，也就打消了這個(gè)念頭。

    畢竟自己這副模樣實(shí)在是配不上徐倩。

    但楊奇并沒有因?yàn)槿菝矚怵H，他事業(yè)雖然比不上錢總，但也好過很多人，于是便跟其他人攀談起來，交換名片。

    徐倩壓根兒沒注意楊奇的眼神變化，她的注意力全在宋棠身上。

    她皺著眉頭，低聲說了一句：“為什么？”