木棉花之高，讓曉楊站在這樣的角度，終于能與之平視，直視著它的美麗與張揚。然而可惜的是，卻只能站得如此遙遠。但是，走近一些，走到樹下，這滿樹的絳紅卻只能抬眼仰望，再無法用這樣的角度欣賞它吐露出蕊心的美麗。

    曉楊不禁想起了那年，和歆妍一起回到空中花園的那夜。那夜學校沙灘邊，在被裝點得火樹銀花的木棉樹下，她也為這樣驕傲的美艷的花驚艷不已。她想起了那日將花兒輕捂在手中的那種悸動：這樣的花兒，不是小家碧玉的，不是觸手可及的。而是在那高大筆直的樹冠頂上，睨視群芳，吸引住眾人的視線，讓人如對待神祗般愛慕，讓人癡迷——就如她愛的歆妍。

    最后在那棵樹下的記憶，還是那年畢業(yè)之時在樹下的哀慟欲絕。時間匆匆，一年半的時間過去，這美麗的木棉花竟然已是第二次開花。

    曉楊慢慢拾級而下，從俯視到平視到仰視，從各種角度欣賞木棉花的美麗。仔細地看，留在心里，慢慢地坐進車子的右邊，駕車緩緩離去。

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    曉楊到公司的時候，總經理的秘書請曉楊進會議室。一進會議室曉楊就察覺到里面彌漫著一種奇怪的氣氛，有些凝重而又不安。

    “啊，喻經理回來了，我們的會議開始。”林總見到曉楊進來，示意大家會議開始。

    曉楊坐下以后聽見林總說：“我們都知道，多得喻經理的一手策劃，我們年初的時候標到了那片海邊的地。那片空地被本地最大的風投公司看中作為一個大項目中的一部分，而他們想要收購我們公司。”

    曉楊心里“噔”的一下，但隨即平靜下來，林總想要賣掉公司的跡象已經有一段時間了，只是她沒有想到會這么快而已。而旁邊的眾人已經開始議論紛紛起來，巨大的改變必然帶來不安，無論是有心收購的成不成功，都會是一件不小的沖擊。

    果然，林總繼續(xù)說：“他們和我?guī)讉€月前就有接觸。我考慮了很長時間，還是決定把公司賣給他們。大家靜一靜，大家靜一靜聽我說！”林總伸手安撫一下現(xiàn)場的氣氛，繼續(xù)說：“公司的架構是很好的，我們也一直在賺錢，大家很清楚。所以公司只是我個人出于私人的原因將其轉手，公司被收購后的大原則已經是談妥了的，維持舊制和職員的舊有職位不變。名字不更，機制不變，只是換了老板而已……”

    會議開了不算長的時間，因為老板并不是在和大家商量，只是傳達一個結果。投資公司之間并購，以小變大的事情在業(yè)界非常常見，大家多有經驗見慣不怪。甚至有人專門運作這種公司，有了一定的項目和底子之后轉手將其賣掉，能被大公司看中的話能得到比較好的收益。

    林總以“馬照跑，舞照跳”的保證來安撫大家，而大家也都抱著靜觀其變的態(tài)度，比較平靜地接受了林總的決定，魚貫走出會議室。曉楊也準備出門，這個時候林總叫住她，說要讓她去他辦公室里單獨談談。

    “曉楊，你一畢業(yè)就到了我的公司，以你這么優(yōu)秀的條件和資歷，你能去更大的企業(yè)，在我這里確實是浪費了你的才能。”林總三十多歲的年紀，年輕有為，但是兩年前公司創(chuàng)立不久，并不起眼。后來的主管大多是通過獵頭公司找來，而年輕的曉楊算是公司真正的“元老”之一。曉楊的能力也一天天磨煉起來，幫了他不少的忙。

    “林總哪里的話。敢啟用我這樣剛畢業(yè)的新人，只有林總才會給我這樣的機會。資歷太淺得不到機會，有能力也沒辦法發(fā)揮。去了大公司，那里的舞臺未必適合我?！睍詶钚睦锴宄?，這也是她當時選擇這間公司的原因，大公司固然是個很好的平臺，但是論資排輩的制度讓一個人的成長更為拖沓。反而是這里，讓她能事事沖在第一線，而事實上她也做到了，短短不到兩年的時間成為了老板的左右手，這是她努力的結果，也是她能力的肯定。

    “呵，曉楊，我想你應該知道我要賣掉公司的原因。公司是很賺錢，但是收購的公司給的條件很優(yōu)厚，他們給的錢，我在公司十年也未必賺得來。我賣掉公司，想要去內地投資，那個地方的市場更廣闊，這個是我的心愿?！绷挚傂σ恍?。

    “林總有什么想要交代我的嗎？”曉楊問。

    “收購我們的公司是傅氏集團旗下的一間大型風投公司。傅氏產業(yè)很多很巨大，這間公司雖然只是他們的子公司，但是畢竟是大集團旗下的公司。這樣一來，我們公司也算是傅氏的一部分了，我希望你能繼續(xù)留在公司！”林總誠心挽留曉楊，擔心曉楊因為公司轉手他人的事情就離開這里。

    而曉楊不答話，一聽到“傅氏”兩個字已經處于游魂狀。傅氏嗎？歆妍……歆妍……

    林總見曉楊不說話，以為她有心要走，因此極力挽留，“曉楊，你對公司的奉獻有目共睹。你只是沒有入股公司，不然以你的位置和貢獻，你足可以成為公司的合伙人了。我不希望你離開，公司轉手后，我也不愿見到公司以后的發(fā)展完全背離了我以前的方向。有你在的話，你能保證這一點?！?/br>
    林總考慮了一下，再說：“收購公司的主管在手續(xù)辦妥了以后會過來接管我們公司，而我已經和他們達成共識，我們這邊的高級主管職位不變。我推薦了你，你會成為過渡時期管理公司的人，以后也會直接協(xié)助對方公司派過來的經理。對于幾個主管，特別是你，我會根據你們在公司的表現(xiàn)和貢獻，發(fā)一筆特別獎金，作為對你們的補償，也算是公司對你們的獎勵。你看這樣的安排怎么樣？”

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