有董事說：“教務(wù)和管理引進(jìn)的方案，我認(rèn)為還有改進(jìn)的余地，現(xiàn)在通過顯得太緊迫，我們暫時(shí)不建議這樣。”

    有董事說：“我有個(gè)關(guān)于董事會(huì)資金的提案，傅董今年一直在削減資金，我們是支持的。但是削減的度和最終要達(dá)到的目的需要現(xiàn)在和所有董事搭成協(xié)議和留下互相的共識(shí)?！?/br>
    還有的董事提議希望學(xué)院分配和指導(dǎo)更多的優(yōu)秀畢業(yè)生分別去到更多的企業(yè)，為這些公司提供更多的優(yōu)秀人才。

    歆妍仔細(xì)聽著眾位董事做的調(diào)研報(bào)告和建議提案，再主導(dǎo)會(huì)議就董事們的問題一一進(jìn)行商議和做出決議。曉楊緊張地聆聽著董事長和董事們一來一往的討論，看著歆妍偶爾說話作出決策制衡著各方、維持各方的利益，讓各方的提議各得損益。

    一直到午休時(shí)間已到，坐在歆妍向坐在身側(cè)的張秘書點(diǎn)頭示意，張秘書將整理好的材料交到歆妍的手上。歆妍才止住眾人的討論開口說：“董事會(huì)到現(xiàn)在為止談判出的結(jié)果，我們決定推薦更多比例的實(shí)習(xí)生到學(xué)院幾個(gè)主要的出資企業(yè)。關(guān)于新的管理方案我希望能持續(xù)進(jìn)行。董事會(huì)會(huì)提高董席獲得的分紅，比例將會(huì)上調(diào)三個(gè)百分點(diǎn)。但是南澳學(xué)院新引進(jìn)的人才和改進(jìn)教學(xué)方案所需要的資金必須要得到董事會(huì)支持。當(dāng)然，傅氏會(huì)以個(gè)人的名義再對學(xué)院進(jìn)行撥款。也希望董事會(huì)和各位董事們多多費(fèi)心。”

    歆妍不緊不慢地說完，環(huán)視了各方一眼，各董事們互相在臺(tái)下小聲議論，但是歆妍知道她的目的達(dá)到了。歆妍勾起唇角笑了，淺淺地笑著說：“我想各位暫時(shí)沒有其他的意見了。會(huì)議現(xiàn)在暫停，明天繼續(xù)進(jìn)行，大家好好休息?！?/br>
    歆妍說完輕輕推開轉(zhuǎn)椅，優(yōu)雅地旋身頭也不回地離開會(huì)議室。張秘書走到曉楊面前，將手上的一疊資料放在曉楊手邊：“傅小姐吩咐你整理好這份材料，還有你收拾一下去董事長辦公室一趟。”

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    曉楊抬手敲了敲董事長辦公室的門，不等歆妍答應(yīng)就推門進(jìn)去，曉楊知道歆妍不喜歡她磨磨嘰嘰的，所以也連開口說“請進(jìn)”也懶得，時(shí)間久了曉楊也和歆妍有了這點(diǎn)默契。轉(zhuǎn)身關(guān)上厚重的大門，看見歆妍站在落地玻璃窗前看著窗外綠樹成蔭的校園。

    曉楊走到歆妍身邊，就著她的視線往外望了一眼——校園里成片的綠蔭，即便是已經(jīng)頗為寒冷的天氣仍然盛開著的鮮花。教學(xué)樓前圓形的廣場上穿行著剛下課的學(xué)生，彩色的就像花兒一樣好看。遠(yuǎn)處是那片屬于學(xué)校的私人海灘，還有一望無際的藍(lán)藍(lán)的大海，在很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)處和天融成同一種顏色，大海就像和天空照鏡子一般，互相成為一模一樣的倒影。

    曉楊從旁邊的茶幾旁拉過一張椅子，牽起歆妍的手拉她坐下，自己則站在她身后輕輕揉捏著她纖細(xì)的肩膀。女王大人的肩膀摸起來曲線優(yōu)美、手握在上面感覺不盈一握，讓人愛不釋手。曉楊忍不住低頭俯身親親歆妍的肩和迷人頸項(xiàng)露在絲巾外面的皮膚，然后再親親歆妍的臉。

    歆妍微微揚(yáng)起頭接受著曉楊細(xì)碎的親吻，伸手撫摸上曉楊搭在自己肩上的手，“手怎么這么冰？你冷不冷？”說完伸手握起曉楊的手，想用自己手上的溫度溫?zé)嵋幌聲詶钍稚系谋鶝觥?/br>
    曉楊嘻嘻地笑著，反而兩只手握住歆妍的手，拿在嘴邊吻了吻，笑著說：“我不冷的，只是剛才在會(huì)議室的時(shí)候，我坐的位置旁邊開了點(diǎn)窗?！睍詶钫f完繼續(xù)讓歆妍轉(zhuǎn)過身，力道柔和地按摩著她的肩，一邊和她聊天：“這樣的會(huì)議真?zhèn)X筋，你累了吧！”

    “唔……還好，這點(diǎn)東西不算什么，還累不到我?！膘у娣瞄]起眼，放松身體將頭往后靠在曉楊的小腹上。

    嘖，明明就是累了，嘴硬的女人！曉楊偷偷對歆妍做個(gè)撇嘴的表情，但是手上的動(dòng)作卻更加輕柔，身體再往前靠抵住歆妍往后靠的身體。

    “你為什么要作出讓步？那些項(xiàng)目以前明明已經(jīng)決定好了的，你以前有辦法讓他們答應(yīng)，這次為什么愿意拿出來再商量？”曉楊看得出來，以往對自己的意見一向強(qiáng)勢的傅女王，最后雖然也成功解決了董事們提出的各種方案和要求，但是能看得出來歆妍對各方的關(guān)照甚至是讓步。

    歆妍睜開眼，“坐過來這邊……”歆妍讓曉楊拿椅子坐在她身邊，“你在我辦公室里呆了這么久了……學(xué)院的幾大董事背后都代表了不同的家族，董事會(huì)當(dāng)然會(huì)互相合作和一致對外。但是董事們他們都會(huì)有各自的需求，或者壯大自己或者壓制對方。做為我，要做的事情是均衡各方的影響力，并且盡量滿足出資的董事們的需求。只有當(dāng)別人的各個(gè)層次的需求得到滿足，做為一個(gè)群體的領(lǐng)導(dǎo)者，才能領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)群體。想得明白嗎？”

    “嗯。明白。你說的是Maslow的需要層次理論！人的需要分為五個(gè)層次，就像金字塔一樣的由低層到高層。從最低層次的生理需要、到安全需要、社交的需要、最后到最高層次的要自我實(shí)現(xiàn)的需要。做為管理者滿足被管理者不同層次的需要，從而能得到不同的效果和達(dá)到不同的目標(biāo)?！睍詶罘磻?yīng)極快，對答如流。雖然曉楊并不是學(xué)管理專業(yè)，但是在歆妍身邊這么長時(shí)間，該懂的東西可是狠狠下了一番功夫。

    “大體說是這樣，這個(gè)理論一直存在爭議，但是某些時(shí)候是有意義的。但是在實(shí)際上，真正的情況并不是這樣的，不是所有人都會(huì)同時(shí)有這樣五種需要，人在某一時(shí)期，只有一種需要占主導(dǎo)地位，其它需要?jiǎng)t不能太過關(guān)注?！膘уp輕地開口，沒有帶著教育的語氣，但是卻能讓人很自然地接受她言語中透露的信息。

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