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于是,他親自執(zhí)筆參與了人物的設(shè)定,策劃了部分劇情線,并且大手筆地投資了一個因為堅持劇情,結(jié)果叫好不叫座以至于快吃不起飯的動畫制作公司,又聘請了一個嫌棄原公司開始盈利,認(rèn)為做動畫之心不純的動畫導(dǎo)演作為監(jiān)制,最后才告知了倒霉的當(dāng)事人。 對此,太宰治大聲逼逼以示抗議,但他逼逼失敗了,畢竟在這個殘酷的世界,話語權(quán)還是掌握在賺錢者手中的。 于是,秉持著“只要中也不好我就可以了”的原則,太宰治干脆利落地將搭檔拉下了水,他趁著搭檔當(dāng)時不在橫濱,一手參與了照搬中原中也角色的人物設(shè)定,等橘發(fā)少年回來的時候,一切都已經(jīng)塵埃落定。 ……所以到了最后,這次事件中唯一受到傷害的就只有一臉懵逼的中原中也了。 至于被中原中也找上門的神山透? 他自覺自己的立意和目的都非常站得住腳,就算被人一腳踢塌下大門都半點不虛,反而說得來找茬的中原中原心生慚愧,幫他修了門還特地請他出去吃了飯算是賠禮。 但是當(dāng)時他真的沒想到這個像是玩笑一樣的策劃居然能成功,這其中有絕大部分都要歸功于那位不知道森先生從哪里挖來的導(dǎo)演先生。 這位先生雖然本職不是做游戲的,但他聰明又能干??!在接手策劃后,他先是打回了森先生做的大部分暗黑系故事線,然后根據(jù)兩位主角的人設(shè)設(shè)定了明暗兩條線,兩位主角彼此獨立,又會在人生中數(shù)次交錯,根據(jù)雙方當(dāng)時的職業(yè)觸發(fā)不同的劇情,其復(fù)雜程度令人嘆為觀止。 這其中導(dǎo)演先生也發(fā)揮了自己的專長,在游戲中插入了大量的動畫,兩個少年出于節(jié)約成本的考慮還被拉去兼職做了配音。 盡管原本想要省錢的港黑最后不得不又出了修繕錄音室的錢,但好在因為人設(shè)很貼兩人,錄音效果非常不錯,游戲一投入市場就刷出了高銷量。 有趣的是,因為游戲里的CG采用了大量的橫濱實景,這部游戲在之后又稱為XX環(huán)游橫濱,引來不少阿宅們前來圣地巡禮,PM公司還拿到了橫濱市文化旅游局為他們拉動本地旅游效果送上的感謝狀,城市里不少地方甚至還放上了立繪,方便游客定點打卡。 通過各種關(guān)系知道PM公司背后是誰的異能特務(wù)科表示很風(fēng)、中、凌、亂。 雖然這一系列的事情公布出去估計能登上日本乃至于世界的迷惑行為大賞,但Port Mafia 的確在這些實業(yè)投入中攫取了不小的利益,同時也向政府展露了他們守序穩(wěn)健的一面。 之前安吾還和他吐槽過按照這個跡象發(fā)展下去,估計不用多久Port Mafia就能收到橫濱市稅務(wù)的感謝狀了。 唔,如果他還留在這兒,說不定森先生還會讓他去領(lǐng)獎,畢竟港黑里目前只有他是持證上崗的。 不過這些都和他沒關(guān)系了,反正他已經(jīng)走了。 其實在港黑工作還挺開心的,森先生并不是那種糟糕的BOSS,組織里年輕人比較多,平時氛圍也很輕松,來錢也快,只可惜…… 神山透伸手按了按胸口,雖然碰不到,但他很清楚在他指尖的下方有一道猙獰的傷疤至今還在隱隱作痛。 只可惜,他有非做不可的事情。 忽然,一陣鮮香味以一種蠻不講理的姿態(tài)鉆入了他的鼻腔,神山透順著方向嗅了嗅,立刻將方才那一點點惆悵拋開。 在抬頭確定這就是他要找的店鋪后,青年頓時兩眼一亮,毫不猶豫地大步走了進(jìn)去。 第4章 “歡迎光臨~客人幾位?請問有預(yù)約嗎?”身著繪有貝殼花紋服飾的少女聽見迎客鈴響動后,立刻熱情地探頭招呼,她的情緒十分昂揚,笑容亦是極其燦爛,帶動得神山透頓時也覺得心情愉悅了起來。 不過很快,當(dāng)少女一臉歉意地告知臨時起意的神山透,如今正是晚餐時間,沒有預(yù)約的他必須等座時,他的快樂瞬間也消失了大半。 好在他只有一個人,可以坐在吧臺。比起要和朋友談天說地的正桌,吧臺的輪換率可高多了,估計一個小時內(nèi)可以輪到他。 算了算車次,神山透覺得這一個小時他還是可以等待的,于是留了手機(jī)號和個人信息后,少年便捏著手機(jī)轉(zhuǎn)到了店鋪門口。 也許是看這位客人失落的樣子太可憐了,服務(wù)員表示快要輪到他的時候會電話通知,所以這段時間可以去周圍逛逛,還給他推薦了幾個可以打發(fā)時間的小演出和如今正在橫濱召開的北海道物產(chǎn)節(jié),在那里可以買到如今最新鮮的北海道松葉蟹腿。 但囊中羞澀的神山透并沒有這個需要,他在店鋪附近的花壇坐了下來,并且告知服務(wù)員快輪到他的時候出來叫一聲即可,隨后,他便拿出手機(jī)繼續(xù)為了下一份工作而努力。 打工人的打工魂必須要一刻不停地燃燒,否則它一旦有了歇息的空隙就會熄滅。 就在方才這一會的功夫,他已經(jīng)收到了十來條簡訊,其中不乏職業(yè)邀請。 日本的企業(yè)一旦進(jìn)入不少就是終生制,因此大部分企業(yè)都樂于投資培養(yǎng)員工的實力,甚至如果實在缺人的話,跨領(lǐng)域培養(yǎng)也不是沒有。 但這并不意味著企業(yè)不喜歡招聘新人。 對于大部分企業(yè)來說,二級和一級在實cao上并沒有太大的差異,甚至有工作經(jīng)驗的二級會因為廉價好用而更受企業(yè)歡迎。 --