當然，很多新人也會選擇韜光養(yǎng)晦，渾水摸魚的先把情況摸清楚再說。一味膽大不要命的燒，地位沒烘托起來，自己眉毛胡子一把燒個精光的，也不罕見。

    而鐘易更保守，蟄伏對他來講是常態(tài)?？上蝿莶蝗缛嗽?，他不燒別人，別人有火會主動來燒他。

    并購看似和結(jié)婚一樣結(jié)成了兩姓之好，背后的冰山一角很快顯現(xiàn)。

    烽火對鐘易的新公司承諾過合并后不裁員，但成本的壓力迫在眉睫，it后臺人員上總有職能重迭的部分，只能犧牲烽火的原有團隊。

    疫情嚴重時都沒動的小組，在這次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和鐘易商量又商量：“你看確實沒法交代，都是兢兢業(yè)業(yè)的老員工，全裁這邊it的員工不行啊?！?/br>
    不得已留下了幾名骨干，到底從鐘易公司這邊重新砍掉了十幾個崗位。

    隨后兩邊的員工各有反彈，沸沸揚揚地鬧了幾出，鐘易成了被群起而攻之的眾矢之的。一方怨他過來攪局，烽火挺好的架構(gòu)全亂了，另一方怨他背信棄義說話不算數(shù)，跟著他的自己人說扔就扔了。

    幸好烽火的人力資源部經(jīng)驗豐富，人力總監(jiān)出面主持大局，該談話的談話、該補償?shù)牟粌敚讌栵L(fēng)行地壓了下來。

    “鐘總，你這樣處理不行?！比肆偙O(jiān)替他擦屁股，一肚子火，話說得很不客氣。

    不到半個月，又出來另一樁事。市場部發(fā)過來一個方案，要新公司更換品牌，起了個響亮耐聽的名字叫“云住科技”。

    響應(yīng)席烽上一周動員會上的要求，新公司建平臺，要把伸向不同垂直領(lǐng)域的觸角收回來，優(yōu)先專精在烽火旗下酒店這一塊業(yè)務(wù)上。

    “鐘總，品牌跟著戰(zhàn)略走，烽火的戰(zhàn)略是全盤一體化，您的品牌必須換，原封不動可不行。”

    品牌一變，相當于過去幾年的歷史和影響力一并抹殺。終于把好脾氣的鐘易惹毛了：“我不換。好好的，怎么就這也不行、那也不行？”

    烽火集團各部門對下面酒店發(fā)號施令慣了，但他卻水土不服的厲害。

    以前小公司他一人拍板，決策上簡單直接幾乎不受干擾。而今一堆部門一堆要求，誰都跳出來指點幾句，他一個副總竟然不如一個部門中層說話頂用。

    官司打到席烽這里，問他支持誰。席烽更不含糊，肯定的話沒說一句，各打五十大板，兩邊都不留情面地拍回去了。

    李火亮一點就透，對鐘易說：“老板的意思還不明顯嗎，讓你們自己解決去，他誰也不幫誰也不站，保持中立。這種小兒科的矛盾爭到他面前，證明你們的協(xié)調(diào)能力都有問題，明白嗎？”

    鐘易深覺力不從心，席烽之后也單獨找過他一次，說：“擬任命書的時候，有人說既然it部門劃給你，直接讓你做it部門經(jīng)理就行。而我堅持讓你做公司副總，希望你明白我的用意?！?/br>
    更高的職位意味著更高的責(zé)任，鐘易安靜半晌，無奈說：“可是，烽火的條條框框太多了… …席總，技術(shù)團隊的自由度最重要，心氣上不能被壓的太多太死，項目進度打亂還好說，員工流失的話確實不好補位… … ”

    他的語氣一顯遲疑，席烽更加鐵面無私：“剛開始不適應(yīng)很正常，我給你三個月的時間，盡快調(diào)整步伐。流失不用過度擔(dān)心，只要團隊真正融入進來，心自然散不了?！?/br>
    所有老板得心應(yīng)手的應(yīng)對方法，加壓加壓再加壓。指明方向，一徑讓下屬去拼力執(zhí)行。席烽的不偏不倚，讓鐘易聽后心態(tài)上多少有些不適。

    周一公司中高層開早會，幾個部門的匯報內(nèi)容中不免又涉及到新公司，壓軸總結(jié)時席烽意有所指地展開談了談。

    烽火多年的文化是上下一心，凝心聚力奔向同一個目標。眼下并購剛完，融資箭在弦上，公司的內(nèi)部變革必須大刀闊斧，和風(fēng)細雨是不可能 的奢望。

    短期陣痛在所難免，但大家必須迎難而上。

    李火亮公開場合很少和席烽唱反調(diào)，對老板的意見絕對擁護，老好人似的滿口答應(yīng)了好幾件事。

    鐘易垂頭敲鍵盤，沒有像其他人一樣應(yīng)和，情緒略顯低沉，卻也沒反駁。

    看不下去的是慕黎黎。雖然她全程不適宜發(fā)言?？粗娨妆蛔笥見A擊，弱勢到毫無還手之力，心里酸酸的難受。

    “你來干嗎？我一會兒有客人。”席烽叫助理送杯咖啡進來，一開門來的是她。

    一早晨的會，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡據(jù)為己有。

    “你是不是不太了解外面哪些科技公司？不然，明天我給你聯(lián)絡(luò)兩家，一起去參觀參觀？”

    “想說什么，直說?！毕榘驯幽眠^來，好嘛，一滴沒剩。

    “我們以前投過很多行業(yè)的科技公司，交割完的第一件事往往是換團隊。高層里所有人甚至換個遍，但有一個角色輕易不會換，你知道是哪個嗎？”慕黎黎自己揭曉，“ cto ?！?/br>
    “基層團隊也一樣。中臺、后臺甚至前臺都能換掉，但研發(fā)團隊不行，替代成本高、自主意識強。無論上層怎么變，研發(fā)員工都被大熊貓一樣供著，就怕影響他們的創(chuàng)造力。即使研發(fā)出來的產(chǎn)品失敗，公司也要容許他們不斷試錯，寬容他們繼續(xù)嘗試，為什么？因為他們的產(chǎn)出是一家公司的核心競爭力。”

    “所以？”

    “他們沒我們這么皮實，研發(fā)人員的心理普遍脆弱，理應(yīng)受到保護?！?/br>
    原來是這個，席烽蔑視道：“我心理更脆弱，你不一樣在這數(shù)落我。”

    “嘿，能一樣嗎？”簡直孺子不可教，慕黎黎試圖耐心一點，“我是說，很多部門的安排明顯不合理，閉著眼睛喊沖鋒— —擱那兒瞎指揮。其他部門還好，研發(fā)不一樣，不能亂動?！?/br>
    “動什么了？”

    “從頭動到腳好么，這也管那也管！人家本來各方面很完善很獨立，為什么非要橫插一杠子呢？”

    “你就不是橫插一杠子了？”席烽看表，時間沒剩幾分鐘，“新股東、新業(yè)務(wù)、新同事，怎么可能繼續(xù)維持原狀？沒那么嚴重，變一變不是壞事?！?/br>
    “你說得輕松！好好一塊業(yè)務(wù)平穩(wěn)過渡不行嗎，下面有多動蕩你知道嗎，公司內(nèi)部天天各種流言你又聽到多少？”慕黎黎有點動氣。

    “我不需要知道。這些問題，鐘易必須自己擺平。說白了，內(nèi)部的拉扯頂多是個權(quán)力再分配的問題，這時候往后縮，將來大權(quán)旁落甚至被各部門邊緣化的，還是他自己！”

    她討厭這些厚黑的論調(diào)，在她看來完全是不產(chǎn)生價值、光浪費心力的內(nèi)耗。

    “新公司是收購來做技術(shù)的，不是來擺平你們的內(nèi)斗的。既要他們沉下去潛心做平臺，又要他們浮上來和一群人扯皮，你— —也太得隴望蜀不知足了點！”

    席烽沉下臉：“面面俱到、把條條大路給他鋪到辦公室門口，到底我是老板，還是他是？慕黎黎，你先搞清楚，你站在什么角度和我提這個問題！”

    “我介紹來的人，被你們這樣貶低磋磨，不許我路見不平嗎？”

    這一個月，席烽已經(jīng)收到了n起關(guān)于新公司的抱怨，他直言：“鐘易自己也有問題，進進退退太容易被人左右。再說得難聽一點，能力撐不起野心，扔到油鍋里練一練不正好嗎？”

    “你這是偏見！陰謀家的偏見！”沒想到他對鐘易得評價這么低，慕黎黎嚷道。

    “再大呼小叫，就給我出去！”席烽一指門口，臉拉得長長的，“以后沒預(yù)約別來插隊，干擾正常秩序。”

    居然趕她，慕黎黎氣得嗓子冒煙，跺跺腳走了。

    丁助理早已守在門口，見到她不太自然地說：“席總的客人來了，等下午他空了我再叫你?！?/br>
    慕黎黎白著一張臉，掃了眼旁邊的等待區(qū)域，目光稍微停駐了一下。

    一位高挑明麗的女士正在沙發(fā)上喝茶，裊裊娜娜地低眉抬手，端坐如畫。身材和皮膚均看不出年紀，五官卻極出眾，符合當下的濃顏系標準。

    還真有客人啊。慕黎黎又看了一眼，沒多耽擱，一肚子氣地回去了。

    要下班的時候，丁助理下樓來，在她工位旁磨蹭了一會，語焉不詳?shù)卣f：“還得一小時。司機今天可沒在啊，我讓他出去送貨了?！?/br>
    慕黎黎手頭的活還沒完，“哦，隨便吧?！?/br>
    不是隨他的便，是隨她自己的便。司機不在正好，丁助理前腳走，她后腳甩著小包回家了。誰要送他，敢那么兇，自己打車唄。

    第四十八章 非暴力不合作

    同一件事，人和人的看法千差萬別，一千個人心中有一千個哈姆雷特，這沒什么。

    可是慕黎黎一想到席烽的樣子，就咽不下這口氣。說到底還是兩人的交鋒中，不知何時開始，她占上風(fēng)的時候居多，無論公事還是私事。

    忽然他這么寸步不讓地扳回一城，她心里很不舒服。小性子一上來，想起他便覺得哪都不順眼，郁悶怎么能志不同、道不合到這種地步。

    晚上她不想待在家里，好像眼巴巴等他回家似的，于是一個人下樓遛彎。

    小區(qū)中央有個綠化不錯的小花園，環(huán)境清幽，繞著花園鋪了一圈的健身步道，早晚健身的人都喜歡這里。

    慕黎黎在外側(cè)慢悠悠的閑轉(zhuǎn)，腦子里輪番閃過鐘易和席烽的臉。她替鐘易不公，也替他著急，鐘易一直待的環(huán)境太簡單了，而烽火，慕黎黎入職幾天就知道，人多的地方自然關(guān)系實在復(fù)雜。

    此刻冷靜想想，這次出現(xiàn)的問題，對鐘易確實挑戰(zhàn)很大，他應(yīng)付的不夠從容也正常。但從長遠的角度，慕黎黎不懷疑他破繭而出的可能性，擁有一技之長的人在哪里都是香餑餑。

    而席烽，在用他的雷霆手段加速這個進程，只是，也太粗暴了，近乎殘忍。

    又獨裁又冷血，慕黎黎默念道。初冬已至，室外刮起了微微的北風(fēng)，穿透她的外衣，吹得她寒噤噤地抱緊身子，趕緊兜上大衣的帽子。

    路燈的亮光傾灑下來，照在她前頭一對老先生和老太太身上。七十多歲的年紀，走得和她一樣慢。

    她聽到兩人說今年冷得這樣早，寒流早來的一般不是個暖冬。說著說著兩人越靠越近，老太太的左挎上老先生的臂彎，像做過無數(shù)次一樣自然熟稔地挽在了一起。

    老先生還解下圍巾，纏繞在老太太的脖子上，念叨著：“看，出門的時候不聽我的… …我不冷，一輩子不愛戴這些累贅… …為啥戴，就是偷偷給你預(yù)備的呀… … ”

    慕黎黎疾步超過去，遛個彎而已，為啥非要喂她這碗狗糧。

    毛躁的心情卻安定下來。也許耄耋之年才會有這種暖到心底的溫情吧，相依相伴，平凡而浪漫。

    年輕時他們也會有這樣的小確幸嗎？慕黎黎覺得未必。感情像一杯醇酒，初飲濃烈，繼而平淡，很久之后才有無窮的回甘。

    又走了幾圈，步道上的人漸少。慕黎黎看了眼時間，猶豫了一下。這個點席烽該到家了，可是手機上一個未接來電也沒有。

    頂著寒意接著走，索性戴上藍牙耳機聽歌打發(fā)時間。兩首歌聽完，第三首的前奏悠然響起的時候，耳機一松，音樂突然斷了。

    背后的腳步跟上來，有人扯她帽子上的絨球：“這是終于伸開懶筋了，還是在和我鬧脾氣？”

    慕黎黎在心中呵呵兩聲，轉(zhuǎn)過身從他手里躲開，心無旁騖地走到里側(cè)。

    “不回答，那就是第二個答案了?！毕楹V定道。

    公司里找不見人，回家也不在，他自然知道起因是公司里那場爭執(zhí)。那會兒他是急了點，于是下樓尋人。

    同走過大半圈，慕黎黎沒忍住，抄著口袋問：“你怎么找到我的？”

    “大概是在你身上安了竊聽器？”他倒有閑心開玩笑，“你要不要找找?！?/br>
    慕黎黎放慢腳步，由著他胡說八道，一顆心卻落回了肚子里。

    女人有時候就是矛盾，出來想晾一晾他不讓他找到，卻又希冀他循著蛛絲馬跡主動來下這個臺階。

    她出門時留了痕跡的，鞋柜里她常年唯一的運動鞋就這一雙，耳機是從他放晨練用品的抽屜里順來的。她把他的抽屜翻得一團糟，然后大敞著不關(guān)… …

    “我進門連口水都沒喝就找來了，你確定要這樣一直不說話？看不出來，還挺難哄?！毕榈哪樕渤?，關(guān)鍵是他也不擅長哄女人啊。

    “ … … ”慕黎黎忿忿道，“以后少和你說話，免得又被人說大呼小叫的喧嘩?！?/br>
    “不光難哄，還記仇。人不大脾氣不小?！?/br>
    她的步速驟然加快，健步如飛。沒兩步被他按住兩邊的肩膀，往他那邊拖。

    席烽只用了兩分勁，不痛不癢卻也不容她反抗。慕黎黎不自在地掙了一下，被他攬得更緊，整個人嵌在他的肩窩里。

    “話頂話說到那罷了，你至于真和我動氣？工作上的分歧，各抒己見而已，說說你還惱了?！?/br>
    席烽也不禁反思，最近是不是各種事情太順著她了，一點重話聽不得，即便不是針對她。

    “真知灼見還是個人偏見，我們沒必要爭執(zhí)。新公司才剛起步，大家共事時間尚短，往前走一段再論你我的對錯不遲。”

    這點上席烽沒退讓，但以防再次針尖對麥芒，緩了緩說：“知道是你師弟，又是你牽的線，總歸不讓他下不來臺，行了吧？”

    慕黎黎躲開了他的注視，他又說：“對誰有偏見，我也不會對你有，ok ？別上升到個人層面，不是那個意思?！?/br>
    這即使不算低聲下氣，也是席老板最大的耐心了，在她面前他的自大越來越有紙老虎的傾向。

    “哪有上升，我純粹就事論事，你們犯不著那么難為人家?！?/br>
    “還給'人家'說情？你是真覺得我不會多想，是吧？”他的語氣泛酸，鐘易的美譽在公司女員工里有多高，不止一人講過。