慕黎黎點頭，用同樣的坦誠對他說：“我也不喜歡一夜情，放縱只會讓關(guān)系更加空虛和脆弱?？墒窃谖铱磥恚墒窃谖铱磥?，沒有鋪墊、只是基于原始沖動的關(guān)系，即使在婚內(nèi)— —和一夜情也沒什么區(qū)別?！?/br>
    煙嘴被席烽含在口中，點煙的手卻停了下來。以前沒發(fā)現(xiàn)，他的太太是個如此有辯才的人。

    不是針尖對麥芒的尖銳，而像尖尖的長矛，最刺人的部位最外邊包裹上了厚厚的一層海綿。

    能冷靜地說出這番話，足以說明她不是個任人擺布、沒有主心骨的姑娘。

    “你覺得，要鋪墊多久？”

    “ … …三個月？”慕黎黎小心翼翼地答。

    席烽眼一橫：“我是正常男人。你是覺得我天天健身，還不夠頻繁？”

    “ … …那一個月？”慕黎黎捂著潮紅的臉，為了顯示正視的態(tài)度，軟了口氣說，“我這人慢熱，你得對我有點耐心… …我不是你那些逢場作戲的女朋友，沒怎么樣呢上來直奔主題… …一個月，不能再短了?！?/br>
    成功的獵人在狩獵中往往懂得等待的妙處。席烽低頭，在床頭柜里繼續(xù)翻，過一會說：“別找丁助理?！?/br>
    “??？”

    他遞過來一張嶄新的信用卡：“用這個卡，要買東西的話?！?/br>
    丁助理手里已然入不敷出，每天找他簽字要賬的人在辦公室門口排大隊?？吡粫r半會堵不上，席烽不想再額外增加他的負擔。

    慕黎黎眼前一亮，居然就這么… …過關(guān)了？天上掉餡餅似的讓人驚喜。

    她美滋滋地接過，黑卡欸，額度肯定不低。腦中似乎叮的一聲，小金庫提示到賬，金光閃閃的一筆巨款。

    “你真是個寬宏大度的好— — ”老公。

    大方到爆棚，怪不得前女友個個不出惡語。差點叫出最不該叫的兩個字，慕黎黎又一次剎住了嘴。

    這話太諂媚和逢迎了。今晚不知怎么，她不經(jīng)大腦、不合時宜的話已經(jīng)是第二次憋回去了。

    大腦神經(jīng)也許有愈夜愈脫韁的趨勢，第一次席烽問她，她不肯說，也確實恥于開口。

    那會兒想的是，擱以前小姑娘們像蜜蜂采花粉一樣追逐著他，傳說中高高在上的霸道總裁，而現(xiàn)在— —

    他應(yīng)該不用提防人家，因為，霸道總裁也是有門坎的，怎么也得家財萬貫才行。他這種眼看大廈將傾、一個月賠千萬不止的霸總，還有人上趕著追嗎… …

    慕黎黎對烽火集團的實際狀況并沒有真切的認知，直到工作的第三周。

    老唐向董事會的建言最終沒有通過，他窩在財務(wù)總監(jiān)的大辦公室里，幾天沒有露面。

    據(jù)小蘇報信，那天高層閉門會議開了整整一天，結(jié)束時幾家酒店的負責人歡天喜地的走了。大伙背后議論，席大就是席大，關(guān)鍵時候給大家拍板做主的只能是他。

    寡言高層不知道他們的周領(lǐng)袖們是不是在周班上談一場高談闊論和高談闊論，第三紙兵推出了新的政策派出每周一一線，無論高層中層，全部下放酒店基層，去感受一下來自一線的“溫度” 。

    特殊時期，面對面的會議取消了很多，改成了冷冰冰的在線模式。危機之下，更需要上上下下的凝心聚力。

    集團總部的員工被詬病最多的一點，是成天坐在四季如春的高樓大廈里，拍腦袋做決策。這次席烽下了決心，該準備過過苦日子了，讓總部去到受沖擊最嚴重的基層酒店，聽一聽群眾的呼聲。

    行政部準備了幾大箱的口罩、消毒液、洗手液，打算加上后臺財務(wù)、人力資源幾個部門的名頭，一起送防疫用品下去慰問。

    到老唐這里，趕上月底結(jié)賬脫不開身，老唐問都沒問，直接安排了最閑的慕黎黎去。

    美其名曰新人沒去過一線，給她個機會鍛煉鍛煉。

    行政部經(jīng)理孟偉是個人精，從二十層下來，穿過工區(qū)扯著大嗓門叫唐總。

    “您和慕經(jīng)理一起跑一趟吧！她人生地不熟的，頭一趟巡店，您得給引薦引薦鋪鋪路啊！”

    慕黎黎坐在門口不遠，聞言笑不露齒地沖孟偉打了個招呼。

    老唐桌上堆滿了小山似的數(shù)據(jù)，全等著他一支筆來批，“月底了，幾個領(lǐng)導催我要報表，我這真是忙不過來??！”

    孟偉說：“那不成，誰不去您也得去！預(yù)算這么緊的情況下，沒有您給我們批款，我們一群人只能空手去，被他們笑話死！大家的謝意，您得跟我們當面去聽聽??！”

    老唐擺手：“謝就不必了。席總讓大家下去是為了了解需求、解決問題，別搞虛頭八腦那一套?！?/br>
    “還是您有覺悟！大家對財務(wù)的需求最多、最緊急，您不去，光我們哪和他們說得明白？這次小組缺一位帶隊的領(lǐng)導，您得去給我們鎮(zhèn)場子呀?！?/br>
    老唐仍在推辭，孟偉沒再捧，說了句意味不明的話：“現(xiàn)在都啥光景了，不是韜光養(yǎng)晦的時候了?！?/br>
    隔天，老唐果然改了主意。

    賣掉酒店的建議是老唐提的，留得青山在、不怕沒柴燒，當下還圖謀什么長期策略，趕緊把虧空的包袱甩掉是正經(jīng)。

    而且，這已是他第二次和公司正式提案?？墒牵幌閳詻Q地當場否決了，不賣。

    一開始老唐面子上過不去，巡店不更承認了他的想法有問題嗎。可他在公司好幾年，處事圓融很少得罪人。

    被席烽一通說，幾個酒店老總都知道席烽斃了他的提案，說不定背地里正看他的笑話。

    所以，他還是得去。讓他們知道，他和老板有分歧但不離心。他依然可以代表總部，不光比他們都高上一頭，而且可以率領(lǐng)先遣部隊。

    從公司的商務(wù)車上下來，慕黎黎環(huán)顧一周。這家酒店的位置略偏，在城北的高新園區(qū)，外圍都是寫字樓，不乏全國知名的企業(yè)logo明晃晃地立在樓頂之上。

    園區(qū)的馬路只有兩條車道，路上人來人往，路口還堵車了一陣?？傻搅司频觊T口，確實一副門庭冷落車馬稀的景象了。

    進門要掃碼測溫，酒店大堂的保安一邊呼叫對講機，一邊讓他們排隊登記，安排得倒是井井有條。

    接待他們的大堂經(jīng)理是個高挑苗條的姑娘，陪他們在一層等酒店老總下來。

    小組里幾位大小領(lǐng)導只有慕黎黎一位女士，大堂經(jīng)理不敢和老唐他們多說話，自然陪在她邊上聊天。

    慕黎黎指向玻璃門外：“旁邊的空地是在建寫字樓嗎？配套看起來不錯?！?/br>
    “不是?！贝筇媒?jīng)理說，“是烽火的工地，去年四季度開的工。附近的公司越來越多，協(xié)議方經(jīng)常抱怨訂不到房，本來要擴展一棟作為新的客房樓。”

    慕黎黎眉頭深鎖：“現(xiàn)在呢？”

    “已經(jīng)停工了。前一陣總部下了文件，施工暫停，安排承包商撤場，項目部原地待命?！?/br>
    怪不得偌大一片工地，一點機器的轟隆聲都聽不到。

    慕黎黎十分意外。不止開酒店，還染指了基建？席烽是擔心步子小、摔得不夠結(jié)實嗎？

    基建工程是最吃錢的項目，投入大、回報期長。她心里默算了一下，開工的投資，原料輔料的進價，停工的成本，都不是個小數(shù)目。

    第十四章 不要和大趨勢作對

    這家酒店的總經(jīng)理姓范，人稱小范總，據(jù)說是公司旗下酒店管理層中最年輕的一位。

    歐洲知名學府的酒店管理專業(yè)畢業(yè)后回國，被席烽招攬進了烽火，成為集團內(nèi)部的第一屆管理培訓生。

    那些年管培生在老牌外企中很吃香，被求職者當成不得了的香餑餑，但誰也不知道具體是干啥的。

    席烽不崇洋媚外，管培生的體制卻一直沿襲至今。不同部門、幾個崗位輪轉(zhuǎn)下來，范總是吃上第一波紅利的人。三年過去，回集團被席烽破格提拔到了部門一把手，然后又到下面來獨自管理一家酒店。

    這位高層少壯派的代表人物，慕黎黎曾在二十層有過一面之緣。作風很扎實的小眼睛帥哥，酷似韓國歐巴的外形讓她印象深刻。

    眼見小范總帶著一行人下樓，團隊一字排開，精神面貌昂然。小范總握住老唐的手，說了一些熟練的歡迎辭令。

    老唐是核心，她這個小兵無關(guān)緊要。慕黎黎站在人群外圍，覺得官腔官調(diào)的沒意思，溜達到大堂一樓的咖啡廳和水吧，走馬觀花地瞧了瞧。

    繞過半圈回來，年輕輕的小范總依舊沒有松開老唐的手，殷殷切切地說著話。說到動情處，高大的七尺男兒竟淚汪汪地抹起了眼睛。

    他身后幾位也是幾位革履的經(jīng)理，好幾個人低頭駝的紅了眼圈。_

    慕黎黎不由駐足細聽。不知怎么說到二季度例行的年中考核會，老唐讓他們放心，大概率會取消，說席總既然讓我們下沉到基層了解情況，年中再讓大家回去匯報肯定安排不開了。

    老唐到底有他的高度，他對小范總說：“匯報或者調(diào)研，都是形式，不要費心思在這些迎來送往的事上。我們來或者你們回去又如何，馬上就能找到辦法解決當下的困境嗎？我敢替席總說這個話，現(xiàn)在的重中之重是顧好業(yè)務(wù)，守好本業(yè)才是你們的首要任務(wù)?！?/br>
    當著總部、酒店一干人等，老唐的態(tài)度可謂十分務(wù)實，足以證明他的站位不低，連慕黎黎聽了都豎起大拇指。

    小范總內(nèi)疚地說：“您說的我懂，可這本業(yè)的業(yè)績… …從業(yè)這么多年，今年這情況我是真的問心有愧，對不起總部領(lǐng)導們的信任和托付… …”

    幾位從總部一道來的中層勸他，不用自責，這不是一間區(qū)區(qū)酒店的問題，總部理解大家的煎熬。同舟共濟，辦法總比困難多。

    其他員工的發(fā)言則更接地氣，客房部經(jīng)理是個四十多歲的大姐，沒什么文化，嗓音很洪亮：“我們都是烽火的老人，總部的難處我們?nèi)f分理解。前兩天隔壁街道剛關(guān)掉了一家酒店，這么多年和我們搶客源打架，一下子說倒就倒了。只有我們，苦苦支撐到今天… … ”

    有人附和說：“能撐到現(xiàn)在算是奇跡了，全靠總部領(lǐng)導堅持沒有放棄我們！別人家停工停產(chǎn)，客房、餐廳員工工資一律打?qū)φ?，只有我們還能領(lǐng)到每個月的全勤獎金！”

    “可不是，很多服務(wù)員從外地來打工，今年這一鬧，全家生計全仗著這一份工資，一個人要養(yǎng)一大家子。”

    客房部大姐說，“但是，我們心里明白，負擔最重的也是總部！我在公司干了五年了，還想在再干個十年、二十年呢，總部不能被大家壓垮了??！”

    另一個經(jīng)理說：“是啊，席總能挺住，不把困難甩給我們職工，我們也希望公司熬過這道坎，員工能保住這個飯碗！只要總部下指示，不管是讓我們輪休，還是只發(fā)最低工資，我們都沒意見！基層的思想工作，我們這些經(jīng)理和主管來做！”

    群情澎湃之下，慕黎黎和大家一起去看為首的老唐。老唐壓了壓手掌，示意安靜：“怪不得我們酒店獲選去年集團的示范店，我先代表席總，感謝大家的大局觀和犧牲精神?！?/br>
    他接著說：“危機意識是要有，但總部沒提，就是還沒到那一步。大家不要多想，只管安心工作。烽火的基石是我們的酒店、我們的客人，只有前方業(yè)務(wù)穩(wěn)定，才能讓總部放眼向前看、放手謀發(fā)展?！?/br>
    穩(wěn)定軍心的調(diào)子，老唐拿捏得很好。雖然私下里，第一個提出來精兵簡政、裁員減負的人就是他。

    那會兒才一季度末，如果采用了他斷臂求生的提議，現(xiàn)在烽火的情況能好上一半不止。席烽在這方面太固執(zhí)，一次次把老唐的提議當成了耳旁風。

    老唐和小范總不同，他不是和烽火一幫元老一路走過來的人。一年前公司資產(chǎn)規(guī)模第一次上十億，席烽決定找一個象樣的財務(wù)總監(jiān)，從席家的下屬公司挖來了他。

    資歷擺在那，老唐總有和席烽隔著一層的感覺。他接受不了席烽的當眾反對，在他眼里那是一種變相的批評。在外人看來，還可能是另一種陣營的對立。

    一開始他還和同僚抱怨，這年輕老板就是目光淺，好像裁員讓他面子無光似的，比帶綠帽子還難受。

    幾回切磋下來，雖然回回被席烽懟回來，他倒把席烽的想法摸了個大概。

    他的出發(fā)點是千方百計地保業(yè)務(wù)、保團隊。有句話說，大浪退去才知道誰在裸泳。席烽的執(zhí)著讓老唐覺得，他的格局沒那么小，起碼和他虧錢的本事不相上下。

    寒暄了半個小時，一群人上樓去會議室開會。

    慕黎黎落在隊伍末尾，不著急地等下一班電梯，對陪她的大堂姑娘說：“忙你的去吧，別陪我們站著了。離崗這么久，客人要找你了?！?/br>
    大堂姑娘眉眼妝容精致，卻笑得像剛吃了苦：“沒事的慕經(jīng)理，我那兒不要緊… …早晨到現(xiàn)在還沒有客人入住，不會有人找我的?！?/br>
    室外日頭高懸，大半天過去，慕黎黎吃驚地問：“那下午呢，客人會多一些嗎？”

    “不，今天周一，早晨一般是最多的?！?/br>
    “ … …這么慘淡？”

    整個一層挑空的大堂里空空蕩蕩，剛才的人群一走，更顯得門可羅雀的冷清。

    “是啊，客人很少，這兩個月的入住率通常只有一兩成。上個月我們還忙著處理一些退訂的單子，這個月連退訂都少了— —根本沒人訂啊?！?/br>
    慕黎黎沒有概念，多問了她幾句：“一兩成是多少？收入大概什么水平？”

    大堂姑娘尷尬得臉都紅了：“一兩成就是… …我們服務(wù)員經(jīng)常比客人還多，全程送客人到房間入住，都不耽誤回來給下一個人che 。怕人多 嚇到客人，我安排他們錯開值班，沒事的湊一撥上客房檢查衛(wèi)生去… … ”

    “流水呢，一個月有多少？”

    “幾萬塊錢？撐死了到十萬就不錯了… …這個月總部取消了指標管控，去年我們是淡季每個月八百萬… … ”

    慕黎黎望了望富麗堂皇的大廳和一塵不染、簇新明亮的地面，她也要聽得眼淚汪汪了。