見到披頭散發(fā)的她，第一眼直覺地抬手去看表：“公司后臺八點半必須到崗，你確定你趕得及？”

    慕黎黎一愣，她真不知道。

    “可員工手冊上… … ”寫的是早八點半到九點半，彈性工作制啊。

    “八點半是慣例，后臺部門從公司成立起就是這個要求?！?/br>
    慕黎黎一驚，昨天— —部門里沒人和她提過這一點。

    “遲到是要扣錢的，一個月內(nèi)累積三次遲到，公司有權(quán)解雇任何員工?！?/br>
    這才上班第二天。慕黎黎甩下一句“我不會” ，快步返回臥室，心算著時間，飛速的洗漱換衣。

    粉都沒敷，以風馳電掣的速度收拾停當出來，時鐘的指針堪堪過去五分鐘。

    幸好公司離新房近，慕黎黎一手掛著大衣和包包，一手抓著手機和口罩，路過餐廳，對剛端起碗的席烽喊了一聲。

    音量明顯弱了下去：“你送我一趟？就今天這一次。”

    席烽不動如山，喝了口粥，拿餐刀去切另一份盤子里的煎蛋。七分熟，荷包蛋的溏心金黃，淌出一點到盤邊，看著便讓人胃口大開。

    “等我吃完早飯。”

    家里雇了個鐘點工的阿姨，是原來席家那邊挪過來的。說在席家待了好幾年，對席烽的口味。

    這不，一碗清粥、一碟小菜都吃光了，還要等他吃完？她可是一口沒動呢。

    慕黎黎的話說得不卑不亢：“作為老板，不是都要以身作則？只有老板勤勞在先、身先士卒，才有愛崗敬業(yè)、不辭辛勞的好員工。你這樣想想，是不是覺得早飯也不那么重要了？”

    “你這是道德綁架?！毕椴怀运@套，“我更崇尚各司其職，自己做好自己的分內(nèi)事。”

    慕黎黎頻頻看表，著急地說：“ … …周圍不好打車，早高峰尤其難，你知道的?！?/br>
    也不說請求，也不說支使，只說事實。再磨嘰下去，遲到是肯定的。

    席烽衣服沒換澡沒洗，但也不能見死不救。推開椅子，拉開她身后門廳的抽屜，叮叮當當好一陣響。

    取出幾串車鑰匙，往桌上一扔：“挑一輛?！?/br>
    慕黎黎暗喜，很快的挨個掃了一遍，沒動。

    “或者我空個車位給你，你把自己的車開過來？”

    慕黎黎有車，一直停在慕家原來的車庫里。車位是帶產(chǎn)權(quán)的，慕家有三個車位，以前慕父、慕嵐嵐和她各用一個。即使婚后，她怎么也要在慕家占上一個。

    她沒把車開過來，也因為她見過禮單，知道結(jié)婚時席家有個長輩送了輛車，車牌都提前辦好了。

    “不了吧?！蹦嚼枥枭蕴?，摸了摸鑰匙，又放下。

    面露遲疑，“上班我不習慣開得太高調(diào)，惹人非議。但平?！?nbsp;—低調(diào)的車又不好開，我開不順手… … ”

    席烽聽罷，嘴角扯出一抹笑。該說她矯情還是務實嗎，一涉及錢啊車啊的，討價還價得提要求，從不嘴軟。

    他從中揀了兩串鑰匙，一串簇新，一串磨得略有些破舊，“這兩款適合女士，你先開著?！?/br>
    見她胡亂套上鞋子，一點不講章法的爭分奪秒出門，臨走前交待了她一句。

    “丁助理辦事很靠譜，公司里碰到問題，你直接找他?！?/br>
    意識到這話顯得過于生分，當初拉她進公司時不是這個口問，席烽又說：“實在不行給我打電話。白天盡量發(fā)微信，有空我會看?！?/br>
    慕黎黎奇怪地瞥了他一眼，心道今天如此啰嗦：“不用，丁助理很盡心。“

    說完，人一陣風似的走了。

    這是… …嫌他多此一舉的意思？席烽把車鑰匙收進抽屜，他這是多大的優(yōu)待，十有八九慕黎黎一點沒意識。

    在一圈朋友里，他是愛車出了名的。新車抵達本城，他往往是最早從品牌店收到消息的一笑波人。圈子里競價收車，他以闊綽的一口加到頂、絕無二話著稱。

    給她的一輛車，是去年他才入手的頂配版限量轎跑，他自己都沒開幾回。

    其他的名車，他已經(jīng)將報價發(fā)給了車行，和車行的銷售經(jīng)理說，不用高，差不離就可以簽約。

    委托他們賣掉前簽字那一刻，他的心都在滴血。留來留去，只剩下唯一這一輛。

    上午開部門例會，慕黎黎聽幾個部門經(jīng)理竊竊私語，傳出來一個壞消息。

    烽火的一位元老級高層，在今早正式向公司提交了離職申請。

    這是今年第二位了。烽火副總以上級別的高管總共就五位，還包括席烽自己。

    百分之四十的高管離職率，堪稱驚人的大換血。由于高層流失導致的基層動蕩，更是難以估量。

    老唐只安撫性地做了個閉嘴的手勢，吆喝大家干活去，不要“妄議國事” 。簡單的說辭顯然堵不住悠悠眾口。

    三天以后，公司內(nèi)的議論聲愈加如火如荼，連茶水間阿姨逢人都要刺探兩句八卦。

    因為席總高薪聘請了一位外援，火速前來救場。消息早晨才放出來，下午人就走馬上任了。

    人力資源總監(jiān)帶著新副總到各部門引薦了一圈，慕黎黎得以見到這位風口浪尖的話題人物。

    英姿颯爽的女高管，短發(fā)濃妝，撲面而來的金領(lǐng)范兒，氣場強大到讓人望而生畏。

    “這位董小姐，以后千萬別讓我和她對接?！痹瑘A在人走后，和慕黎黎嘀咕，“一看就是個狠角色！”

    慕黎黎關(guān)掉手機上的搜索頁面。從外企引入的人才，面貌確實不同，她笑笑：“我們說了不算。”

    “資金部的小姑娘們把董小姐當成偶像崇拜呢！”袁圓怯怯的吐舌頭，“都夢想著成為這樣威風八面的女強人，可是也不想想— —我們是后臺，哪里威風得起來？”

    這兩天，慕黎黎搞明白了一件事，她們這個共享中心的部門，不光是后臺，而且是后臺的后臺。

    說是各個業(yè)務部門提供支持服務，但烽火集團的辦公系統(tǒng)并不強大，在線功能不多，導致共享中心說是“中心” ，其實更側(cè)重于“共享” 。

    職能弱化了很多，忙來忙去手里只剩下報銷、薪資核算、文件歸檔等一系列瑣碎的工作，說白了技術(shù)含量完全不高。

    實權(quán)沒多少，干的都是伺候人的活兒。所以她比任何一個部門經(jīng)理都低調(diào)。

    慕黎黎也很羨慕董小姐。鋒芒外露的人有一種優(yōu)勢，先聲奪人，吸引大家的關(guān)注和眼球。

    可是，也有劣勢。當能力和成績被聚焦在眾目睽睽之下，放大鏡效應足以把小問題擴大無數(shù)倍。

    資金部小蘇經(jīng)理的一句話讓慕黎黎很是認同，“現(xiàn)在還肯來，席總想必下了血本！”

    業(yè)務重創(chuàng)的危機時刻，鋌而走險地加盟公司，在這種時候?qū)μ嵴袷繗馐呛檬?。至于高管匆忙上馬，有沒有埋下其他的隱患，不好說。

    對個人而言，不管她干多久，這位董小姐的職業(yè)生涯已經(jīng)和烽火集團牢牢地綁在了一起。

    新聞上見諸報端的消息越來越多。損失最慘重的幾個行業(yè)，均在生死在線苦苦掙扎，某家知名的電影院線、某家民營的航空公司、某家國外上市的旅游網(wǎng)站… …

    而烽火這艘大船，亦很難逃得過去，誰也不知道情況會惡劣到什么程度。現(xiàn)在船里的水不知浸了多深，說不好哪天翻哪天漏。

    慕黎黎的觀點反正是— —看衰。她這人本身也自帶衰運。

    在基金公司的時候，方師兄嘲笑她投公司是富婆手筆，滿世界撒錢，見一個、愛一個。

    但投后麻煩了，幾年不見一例退出，全部套得死死的，純粹給公司當分母。

    事實證明，不是人家方師兄和投資邏輯的問題。剛到烽火集團做個基層的小經(jīng)理，這不也一樣每況愈下… …

    慕黎黎打死不能承認是她自己的運氣問題。

    來公司的初衷她記得。幾個老唐手下同級別的中層里，慕黎黎先和資金部的小蘇經(jīng)理搭上了話。

    公司樓下有家星巴克，慕黎黎有天在柜臺等著取拿鐵，隨意張望的時候恰巧看到了角落里的人。

    午休時間，貓在咖啡廳里刷大盤行情。刷完股票刷基金，慕黎黎看他的臉被手機屏幕映照得直發(fā)綠。

    過去拍拍他的肩，聲音比人先到：“別看啦，比食堂的青菜還綠油油，短線白忙活。”

    小蘇比她大幾歲，偏偏長了一張白凈的娃娃臉。寡言少語的他被慕黎黎一笑話，半邊臉都紅了。

    “慕經(jīng)理也炒股？”

    慕黎黎不炒，但她偶爾看手機上推送的薦股視頻。

    接下來十分鐘，她給小蘇科普了金融貨幣政策對大盤后市的影響分析，以及熱門板塊的選股思路，把小蘇說得一愣一愣的。

    被她講怕了，他一男的竟在她跟前露了怯：“其實我平常不怎么炒股，看這個主要是… …工作壓力大，解解壓?！?/br>
    … …

    “總之，不要追高，也不要殺跌，這兩條是散戶cao作的大忌?！?/br>
    慕黎黎合上話匣子，自己都覺得自己剖析得精深，專業(yè)到頭頭是道。

    小蘇頻頻應和：“是呢，你說的對?！?/br>
    “大盤走勢不行，現(xiàn)階段的cao作重點是防范殺跌，再跌也不要急于割rou。十字線一出反轉(zhuǎn)很快出現(xiàn)，明白了吧？”

    “明白?！?/br>
    上課結(jié)束，慕黎黎說：“對你有幫助的話，下次咖啡你請哦。”

    小蘇一拍大腿，取了張桌上的紙巾，從胸前的襯衫口袋里抽出筆：“有幫助，太有幫助了。我得記下來，下午見席總匯報的時候用得上。”

    慕黎黎瞬間頓悟：“?。肯傄獨⒌?nbsp;—賣掉烽火嗎？”

    第十一章 她是純路人不粉

    炒股票最忌諱在大盤下行的途中平倉殺跌，小蘇說席烽用得上，慕黎黎一下想到了要賣掉烽火這條路。

    小蘇佩服她腦子轉(zhuǎn)得快，解釋說：“不是席總，是唐總最近在力推的一個方案。

    ”作為財務總監(jiān)，老唐掌管著公司的錢袋子。眼看著數(shù)據(jù)天天刷刷往下掉，虧錢像用粗針頭抽他的血一樣洶涌難止。萬不得已，想出了這個釜底抽薪的主意。

    “已經(jīng)這么嚴重了嗎？” 慕黎黎驚愕地問。

    小蘇沒有正面回答。慕黎黎是財務部的一份子，有些話他嘴嚴不能交底，但其他人都知道的消息，說給她聽也無妨。

    “唐總是職責所在，得為公司的資金煉負責任。他一直醞釀上董事會專題匯報一次，席總沒同意，說方案不夠成熟?！?/br>
    “不成熟？意思是，席總不反對賣掉？”

    “也不會贊成。烽火不會被賣掉的，大家的飯碗都在這里呢?！?/br>
    小蘇靦腆的神情忽而堅決起來，“咱們席總也不會舍得，他不是關(guān)鍵時刻棄大家于不顧的人。”

    小蘇的邏輯慕黎黎明白。說難聽點，百足之蟲、至死不僵，再壞也有個演變的過程。

    烽火集團上下幾千號人，公司易主的話員工安置將成為一個大難題。從員工的角度當然不希望這個時候首先成為棄子一枚。

    慕黎黎笑他：“你對席總這么有信心？”