涂明睜開眼看了時間：“六點(diǎn)。”

    “再不起就晚了，我要焚香沐浴更衣化妝，迎接我的尚之桃歸來。”盧米跳下床，姿態(tài)很急。

    “你從來沒因?yàn)橐娢疫@么興奮?！?/br>
    涂明從來沒想過跟盧米談戀愛，沒因?yàn)槟腥顺源?，反而因?yàn)榕?。聽著盧米哼著歌沖澡，涂明竟然有點(diǎn)不是滋味。好家伙，尚之桃比他重要。這下他擺正位置了。

    起了床，怕盧米待會兒又火急火燎的，就敲衛(wèi)生間門準(zhǔn)備把自己的洗漱用品拿出來用，里頭的盧米說：“干嘛？浴室晨炮嗎？”

    涂明騰的紅了一張臉：“我拿東西。”

    “那你進(jìn)來啊?！?/br>
    衛(wèi)生間里熱氣騰騰，盧米站在水下有那么一點(diǎn)出水芙蓉之感。涂明半閉著眼睛穩(wěn)準(zhǔn)狠的拿出自己的東西，快速關(guān)上了門。好像盧米是那妖精幻化的人形，會吃了他一樣。

    盧米習(xí)慣了，也認(rèn)命了，覺得自己這輩子怕是沒有機(jī)會跟涂明解鎖浴室體驗(yàn)了。

    想起他窘迫的樣子，又嘿嘿笑了，多大人了！還會因?yàn)檫@些事臉紅。裹著浴巾出來的時候，聽到廚房里乒乒乓乓，就走過去，看到涂明正在煎雞蛋，煮面條。這個倒是不難，盧米昨天晚上做好了鹵，他煮面就好了。

    盧米走過去照著他屁股拍了一把：“呦！下廚了？”

    涂明被她拍的臉紅，作勢兇她：“盧米！”

    “干嘛呀？”盧米嬉皮笑臉，皮筋兒把頭發(fā)扎起，站在一邊指揮他：“面條再不撈就要爛了我說，快點(diǎn)兒吧您可！再煮會兒能當(dāng)粥喝了?！?/br>
    “還有啊，雞蛋雞蛋，翻面兒！”

    “點(diǎn)點(diǎn)兒海鮮醬油，不然顏色不好看，也好吃不到哪兒去?！?/br>
    “面條滴兩滴香油和一點(diǎn)香醋?！?/br>
    “對嘍！”

    盧米話是真密，但涂明喜歡聽。用姚路安的話說：“你們倆，就是一個愿打一個愿挨，王八看綠豆看對眼了，彼此禍害吧！”

    涂明最喜歡的是當(dāng)你跟盧米講話，永遠(yuǎn)會有熱烈的回饋。哪怕她生氣，也不會繃著臉跟你冷戰(zhàn)。生氣了也要直接說出來，一張嘴跟蹦豆子一樣，噼里啪啦，特別爽快。

    比如當(dāng)你問她：“剛剛?cè)プ鍪裁戳?？?/br>
    別人會說：跑步、走路、吃飯等等。

    盧米呢？她會說：“我下樓扔垃圾，你猜我看見誰了？二大爺！老頭子拎著鳥籠子放著相聲遛鳥呢！那鳥現(xiàn)在會的臟口也多了去了，都快比我講話還臟了。”

    就是這樣的回饋?zhàn)屚棵饔X得萬事萬物可愛生動，從她嘴里說出來又帶著一點(diǎn)俏皮，總之特別好。

    兩個人對坐著吃面條和煎蛋，盧米裹著一件薄睡袍，頭發(fā)隨便挽起，腿翹到另一個椅子上，總之不會好好坐著。

    “待會兒我先走?！?/br>
    “成，我還要化妝呢！我今天準(zhǔn)備畫一個貓眼妝?！?/br>
    “什么是貓眼妝？”

    “就是像小貓一樣的妝。”

    涂明想象不出來，甚至拿手機(jī)出來搜索，貓眼妝。他覺得自己求知欲真是太強(qiáng)了，再這么下去，他八成可以做美妝達(dá)人了。

    盧米認(rèn)真擼了妝，開開心心去公司，尚之桃果然到的早，已經(jīng)坐在工位上打開電腦。

    兩個人見面，都要高興的跳起來。

    盧米的“貓眼”非常好看，忽閃著，真的像一只貓。

    尚之桃左看右看看不夠：“你怎么畫的這么好看??？我就不行，我手殘，畫個眼線都會歪?！?/br>
    “你不需要化妝就很好看，化妝干什么？蓋住你清麗無雙的臉嗎？”兩個人互相吹捧一通，尚之桃丟給盧米一袋棗：“西北的棗，特別甜，我特地背回來的，你嘗嘗。”

    涂明和luke去開會，看到兩個互相欣賞的女人。luke見怪不怪，涂明顯然還不太適應(yīng)，就問luke：“l(fā)umi和flora這幾年一直這樣？”

    “這算久別重逢小場面?！?/br>
    “…”

    涂明覺得盧米跟尚之桃在一起的狀態(tài)，和張曉在一起時不太一樣，她怎么跟變色龍似的？進(jìn)會議室的時候，涂明看到luke回頭看了眼尚之桃工位方向，他好像一瞬間明白了什么。

    這次會議由tracy主持，主題是凌美的人才盤點(diǎn)。

    tracy作為公司人力資源負(fù)責(zé)人，頗有一些手腕，公司的人背地里叫她“女魔頭”，當(dāng)面叫她“女菩薩”，總之都有一些怕她。

    她的下屬lucy在投屏，tracy招呼其他人：“各位老板，感謝抽出時間來參加人才盤點(diǎn)討論會，這個會議不會太長時間，一個小時左右，討論三個議題?！?/br>
    “討論唄。”luke坐在那玩手機(jī)，tracy的會他幾乎沒有什么反對意見，他甚至不太想來參加。tracy每次邀會的時候方案基本都會成型，所謂討論也就是征求意見看行不行。而她的方案基本上都沒問題。

    tracy對luke的態(tài)度習(xí)以為常，就直接說：“那我來主持會議?！?/br>
    “今天我們要討論的三個問題，第一個是現(xiàn)有員工人才盤點(diǎn)。這個主要是為了確認(rèn)高潛員工、骨干員工和待汰換員工，這個跟員工的直接收入有關(guān)系。”

    “l(fā)ucy投一下上半年的360度結(jié)果，核心關(guān)注人員現(xiàn)場就討論?！?/br>
    部門逐一討論的時候，360度結(jié)果基本與老板觀點(diǎn)一致，今年的汰換率是10%，確定一個汰換名額就好。涂明整個過程都很認(rèn)真，他要想清楚這其中的討論邏輯和原則標(biāo)準(zhǔn)。

    到市場部的時候，涂明看到360度評分最低的，依然是盧米。

    “把報(bào)告調(diào)出來我仔細(xì)看一下吧？”

    盧米的報(bào)告調(diào)了出來，360度匿名調(diào)研，涉及合作部門、本部門隨機(jī)以及領(lǐng)導(dǎo)唯獨(dú)。匿名報(bào)告，在開放題的時候員工盡量描述的隱晦，不讓你猜出來是誰，都怕得罪人。但涂明，一眼就看出盧米的報(bào)告隨機(jī)發(fā)給了誰。

    他用五分鐘時間看完報(bào)告，但沒有講話。

    “什么想法？你談還是我們派人談？”tracy問涂明，她自己有想法但她不說。這也是她今天想討論的問題。到底是不是要絕對依據(jù)360和績效來判斷一個員工要不要汰換，占比是什么，怎么樣更科學(xué)。

    目前的考核，會讓職場老好人活下來。所謂職場老好人，就是你好我好大家好，從來不得罪人。真正有想法有棱角的人，會因?yàn)橹苯拥难孕械米锶?，很容易處于淘汰邊緣?/br>
    “我的想法是這個不科學(xué)。”涂明直接說：“我剛?cè)肼毩杳赖臅r候是認(rèn)同這個模型的，但我現(xiàn)在不認(rèn)同?！?/br>
    “為什么？”

    “因?yàn)槲覀內(nèi)ヅ袛嘁粋€員工是不是好員工，應(yīng)該去拉通執(zhí)行和交付維度。剛剛的報(bào)告，體現(xiàn)的只是溝通方式的問題，她的溝通不被人接受，但不影響她的項(xiàng)目交付的漂亮。選擇部分不是主觀題，主管題部分沒有實(shí)際證據(jù)。站不住腳?！?/br>
    luke突然在一邊笑出聲。

    tracy看著他：“l(fā)uke有什么建議？”

    “我的建議就是維持現(xiàn)狀，開了得了?！眑uke開始和稀泥，把球踢給tracy，也想看看其他人的態(tài)度。

    “我個人認(rèn)同will?！眏osh開口講話：“比如lumi，說實(shí)話，跟市場部合作的項(xiàng)目，我私人非常放心且希望合作對象是她。為什么呢？因?yàn)樗龢?biāo)尺嚴(yán)格，勇于提出建議，腦子也好用，也能幫大家避坑。這樣的員工你要因?yàn)樗f話直來直去裁掉，那以后大家都不用講真話了?；ハ嗯鸟R屁就好了。但是這樣的職場氛圍真的是我們想要的嗎？”

    “will覺得呢？”luke問涂明。

    “我同意這個意見。一個健康的職場應(yīng)該能讓員工愿意講并且敢于講真話。不僅lumi會遇到這個問題，剛剛tracy部門的也是這個問題?！?/br>
    “別光同意，方案呢？”tracy問。

    “方案你沒有？”luke問tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，別賣關(guān)子了，大家都了解你。”

    tracy笑了：“其實(shí)沒什么方案，給管理者一個可申訴和控制的比例就行。但這個要受整個管理層監(jiān)管，不能濫用?！?/br>
    涂明點(diǎn)頭：“合理，接受。但或許還可以合并別的方案，比如360調(diào)研的時候除了隨機(jī)發(fā)問卷，也可以讓被評選員工選擇誰來對她評分?！?/br>
    “倒是個好主意?！眑uke點(diǎn)頭：“說好話的和說壞話的一綜合，這個360調(diào)研相當(dāng)于廢物?！比∠说昧?。

    …“倒也不是。問卷設(shè)計(jì)的時候加一些隱藏的因子，員工察覺不到，更科學(xué)?！?/br>
    “那我沒問題了?！眑uke伸手表決：“這個調(diào)整方案我通過。”

    “我也通過?！眏osh舉手。

    “我通過?！蓖棵髡f。

    其他人也表示同意。

    “那我們進(jìn)入第二個議題，討論今年的專家員工評選?！眛racy說：“因?yàn)槎嗔艘粋€特批名額，評分維度要改一下?！眛racy直接說：“為了保證評選的公正性，特殊業(yè)績貢獻(xiàn)（也就是大額引入）維度占比略微調(diào)低?！?/br>
    她說的意思大家都能聽懂，yilia有2.5億加持，這個業(yè)績貢獻(xiàn)占比高，大家都不用比了，比賽結(jié)束了。

    “大家覺得呢？”

    “我沒問題?！眑uke直接表態(tài)：“josh呢？壓力在你那里?！?/br>
    “我建議把服務(wù)年限和cao作項(xiàng)目評分占比略微調(diào)高，這樣就拉通了員工的整體貢獻(xiàn)值?！眏osh說：“我其實(shí)沒有壓力，誰上都行，但我還是希望公允?！?/br>
    涂明發(fā)現(xiàn)luke看了眼josh。

    這就很有趣。

    “好，維度和占比我們出方案，下一次會議同步。第三個議題，今年年中的獎金包給到大家了，預(yù)計(jì)9月30日前執(zhí)行完畢。大家依據(jù)各自情況去分配，記得提交審核。沒問題了，散會吧?！?/br>
    tracy說完收拾電腦，破天荒的，視線掃過涂明和luke，嘴角帶著一抹笑，也說不清為什么，總讓人覺得意味深長。

    tracy出了會議室，剛好碰到盧米和尚之桃相伴去衛(wèi)生間，就把電腦放到過道的洽談桌上：“一起去吧！”一邊走一邊問她們：“flora回來了，你們倆不慶祝？”

    “當(dāng)然要慶祝?！?/br>
    “吃什么啊？”tracy又問。

    “鐵鍋燉啊?！?/br>
    “那我也去?！?/br>
    第66章

    盧米好像還沒私下跟tracy吃過飯。

    當(dāng)三個人坐在餐廳里，才覺得挺魔幻。鐵鍋燉餐廳特別吵鬧，tracy穿著正裝連衣裙，與周圍的環(huán)境格格不入。

    盧米嘖嘖一聲：“瞧瞧，老板到什么時候都是老板，坐這兒吃飯也能把人嚇個半死。您能不能收一收您的…眼神？”

    tracy這個人，平時看人的眼神十分溫和，但你不能細(xì)看，細(xì)看里面都是人情世故。人精到家了。

    tracy卻說她：“你心虛什么？flora心虛了嘛？每次就你叫的響?！?/br>
    盧米撇撇嘴：“這么說吧tracy，我在公司里就怕你?！?/br>
    “那可不一定，我看你也挺怕will?！眛racy意有所指，相當(dāng)明顯。

    盧米這會兒就是個傻蛋，被tracy一詐就交槍：“您看出來了？”

    “嗯哼～不重要，愛情是很甜蜜的事，盡管享受。”

    “公司不讓呢！”

    tracy聳聳肩：“你知道對于管理者來說，有一個變態(tài)的快感是什么嗎？”