先不說別的，他和楊涯可是純純的姐妹??！兩個一湊一塊尚且還能通過打架的方式確定上下，兩個零要怎么性福，大家都撅起屁股來對著磨嗎？

    就算一定要有個人含淚做一，怎么看也是楊涯更合適啊！他要怎么糟蹋楊涯的胃，雖然說出來怪不好意思的，但他彭松確實沒有能一步到胃的幾十厘米，這也太難為他了。

    “哥，屬實沒必要，真的?！迸硭蓢L試著勸岳欽冷靜：“人生苦短，及時行樂，好歹你也是個大老板，不要總盯著一個人看，狗男人遍地都是，哪有賺錢重要，對不對？別因為這點(diǎn)事壞了自己的心情，影響工作了?！?/br>
    岳欽：“？”

    他從未見過壓榨員工還如此理直氣壯的人。

    岳欽快要?dú)馑懒耍裁唇兴么跻彩莻€大老板，不要總盯著一個人看，意思是他們公司員工都這樣，楊涯并不是個例，讓他不要多管閑事，妨礙他們賺錢？

    岳欽想要向勞動監(jiān)察大隊投訴的手蠢蠢欲動。

    但他表面上還是風(fēng)平浪靜的，嘴里說著軟話：“可是，楊涯吃得又不多，想養(yǎng)活他也費(fèi)不了幾個錢，我還是希望你能再認(rèn)真考慮下我的提議。”

    彭松背后的毛發(fā)都炸起來了。

    什么叫楊涯吃得又不多，他很能吃的好嗎？

    楊涯去吃自助，都能把店主虧哭了，當(dāng)場宣布不干了，他那一個頂仨的飯量，還能叫吃得不多？

    彭松想我只是個經(jīng)紀(jì)人啊，就他那點(diǎn)薪水，怎么可能養(yǎng)得起楊涯，總裁的“費(fèi)不了幾個錢”，到底是和他們普通人的不是一個概念，而且就算彭松他想養(yǎng)，楊涯也不一定能看得上他，他的存款連一百萬都沒有呢，房貸還沒還完，楊涯跟他做什么，偷他的螞蟻花唄嗎？

    岳欽仔細(xì)觀察著他的反應(yīng)，端起手機(jī)，假裝在回消息，實則是按下了錄音鍵，準(zhǔn)備記錄證據(jù)：“對了，你們公司除了楊涯，其他藝人的待遇都怎么樣？”

    “其他藝人？”彭松掙扎了一下，才勉強(qiáng)跟上岳欽跳躍的思維，“我們公司藝人的待遇都還是不錯的…起碼比經(jīng)紀(jì)人要好，雖然底薪不高，但只要不是一直呆在公司里混吃等死，不算片酬，每個月至少也能拿個七八千了?！?/br>
    岳欽點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    C市和B市雖然緊挨著，物價卻完全不在一個檔次上，七八千在B市不算高薪，但也勉強(qiáng)夠用，在C市的話，就已經(jīng)是人上人的工資水平了。

    “那楊涯呢？為什么只有楊涯的工資那么低？”

    “楊涯的工資？”

    彭松忽然反應(yīng)過來，他好像一直和岳欽說的不是一件事，也難怪他會覺得那么別扭。

    可是岳欽到底在說什么，他為什么會覺得楊涯的工資低？楊涯每個月的收入可是他們公司最高的啊！李總現(xiàn)在就算自己勒緊了褲腰帶過日子，有一塊rou也是一定要讓楊涯拿大頭的，他的工資怎么可能會低？

    “楊涯的工資，應(yīng)該還好吧？”彭松咽了咽口水，努力壓低了聲音，使自己的情緒聽上去沒那么別扭，“他現(xiàn)在一個月至少三萬二，全國范圍內(nèi)能達(dá)到這個工資水平的演員，都屈指可數(shù)呢。”

    岳欽沉默了一會兒，仍是不信：“真的嗎？”

    “是真的，”彭松拿起手機(jī)，“不信的話我可以給你看一眼，我們公司的工資條?！?/br>
    正好前幾天他的遠(yuǎn)房表妹做暑期社會實踐，向他詢問了演員的工資待遇狀況，楊涯最近幾個月的薪資明細(xì)他都拍照了，就在相冊的第一頁，彭松翻了出來，把手機(jī)放到了岳欽的面前。

    “對了，工資條這事其實是涉及隱私的，不過你可不要告我…我手里也只有楊涯的工資條了，沒給除你以外的人看過，存相冊也只是做個記錄而已?！?/br>
    工資條上雜七雜八的項目有很多，前面的內(nèi)容岳欽都只是匆匆地掃了一眼，視線最終落在“實發(fā)金額”那一欄，默默地數(shù)了好幾遍跟在“4”后面的零的個數(shù)。

    四萬。

    楊涯上個月發(fā)了四萬。

    岳欽忍不住從口袋里掏出眼鏡盒來，戴上眼鏡重新確認(rèn)過一遍，感覺自己剛剛咽下去的口水是苦的。

    原來楊涯現(xiàn)在一個月能賺這么多啊。

    比他的月薪多了一個零還不止呢。

    不過之前他說自己月薪三千多，應(yīng)該不是故意要騙自己的，肯定是為了顧及他的面子才這樣說的吧。

    他好善良。

    但是這么一想，他之前擔(dān)心楊涯過得不好，不僅把自己的銀行卡都甩楊涯臉上了，還經(jīng)常把別人送他的東西都和獻(xiàn)寶似的拿給楊涯，楊涯會不會覺得他很…

    后面的詞他不敢想了，只是想到這里，他就臉通紅，恨不能找個縫鉆進(jìn)去。

    第42章

    第二天岳欽就抽空去了趟市圖書館，借了十本書回來，研讀金融和管理學(xué)的相關(guān)知識。

    他知道一家公司單憑個人的能力是發(fā)展不起來的，出色的企業(yè)文化，完善的組織結(jié)構(gòu)，歸根結(jié)底，就是需要知人善用，各個方面都有足夠優(yōu)秀的人才，并充分地把他們的能力運(yùn)用起來，這才是企業(yè)獨(dú)立運(yùn)行，長期發(fā)展的關(guān)鍵。

    但凡事說起來容易做起來難。公司的HR剛上任沒多久，是應(yīng)屆畢業(yè)生，毫無工作經(jīng)驗，做事畏手畏腳的，只知按部就班地按照現(xiàn)有的流程完成分內(nèi)的事，岳欽希望他提出更好的改革建議，催過幾次，卻至今沒有收到回復(fù)，岳欽只能硬著頭皮自己去現(xiàn)學(xué)現(xiàn)做。

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