而當(dāng)初種的毛薯，也應(yīng)該追肥了。

    另外她準(zhǔn)備讓人開一塊菜地出來，把口味不錯的野苗種下去。到秋天收獲一些種子，明年春天就直接種植，這樣就不需要漫山遍野地去挖野菜了。

    采集隊，到時候就改成種植隊。

    看了看毛薯的長勢，看了一下板栗和其他樹苗的生長情況，喬羽又將部落轉(zhuǎn)了一圈，這才回了住宅區(qū)。

    “阿父?！眴逃鹫业缴?，將左和大雪，以及從灰口中得知的一些欺凌的事情跟山說了一遍，問道，“你聽說過這些事嗎？”

    山表情凝重地搖搖頭。

    他行動不便，早上訓(xùn)練的時候是不去湊熱鬧的。白天狩獵隊都出去狩獵，一去就是一天。傍晚回來吃了晚飯就歇息了，根本就不跟山打照面。山身為喬羽的父親，他就算去下面各隊居住的地方走走，別人也不會跟他說什么。

    這些事他還真不知道。

    “對于這件事，你是什么看法？”喬羽又問。

    是個人都有私心，滿、流水會不自覺地維護那些小隊長。下面的人又各有利益牽扯在其中。

    唯有山，他盼望部落安穩(wěn)發(fā)展，民眾安居樂業(yè)，實力逐漸強大。他的心，跟她是一模一樣的。

    “先把他們叫來教訓(xùn)一通，讓他們改正，并向被欺凌的人道歉。錯得最多的左，要懲罰他接下來十五天里只能分到一半的rou，另一半rou就賠償給被他們欺凌的大雪。同時他們也得保證以后不再接受大家送的東西。如果他們能改好，那就繼續(xù)讓他們做小隊長；要是不能改好，那就撤掉小隊長之職?！?/br>
    第175章 明的問題要解決

    聽得山給出的解決方法跟滿差不多，喬羽點點頭，決定采納他們的意見。

    平時對于部落的管理，父女倆聊得比其他人都多。他以前又跟喬羽現(xiàn)在所處的位置一樣，他特別能體會喬羽現(xiàn)在的心情。

    “你是不是聽說之后很氣憤，所以想馬上撤了他們？”他問道。

    喬羽點了點頭：“是?！?/br>
    “不行的。他們跟著你一起從山谷部落過來，這段時間做事盡心盡力。就算有些地方做得不好，你多管教他們就是。可不能犯點小錯就把小隊長的職位給撤了。他們會很有意見的。一旦他們心存怨念，以后你要做什么就會遇到阻力。”

    喬羽受教：“是，我知道了。不過我還是打算對小隊長以及其他位置上的人進行考核。”

    她把考核的時間和方式說了一遍，虛心問山道：“阿父，你覺得這樣妥不妥當(dāng)？”

    山想了想，點點頭：“可以。”

    對于喬羽所說的“年”“月”等計量時間的單位，他也了解并適應(yīng)了。現(xiàn)在也經(jīng)常用。

    從種植、養(yǎng)殖區(qū)回來的路上，喬羽想了很多，對自己的方案又進行了完善。

    她道：“其實這樣半年考核一次的方法，并不是特別好。如果某個小隊長，前五個月都做得挺好，最后一個月因為某件事情，導(dǎo)致了隊員對他印象分大減，那他的考核肯定不過。”

    “而另一個隊長，前五個月做得都很差，最后一個月他為了考核過關(guān)，就采取各種手段威逼利誘隊員，最后考核通過。由此可見半年考核一次很片刻偏頗，容易出紕漏。”

    山點了點頭，很贊成她的話：“那你想怎么做？”

    “我想每個月考核一次，然后根據(jù)每個月的表現(xiàn)進行綜合評定。另外，小隊長的去留不能全由隊員來決定，還要考慮領(lǐng)導(dǎo)層對他的評定，以及任務(wù)的完成程度。”

    “某些小隊長，對隊員很好，很會籠絡(luò)隊員，隊員評分很高。但他不服從分配，我讓他去建房子，他卻帶著隊員去狩獵，這樣的人我是不能再留他在小隊長職位上的?！?/br>
    “沒錯?！睂τ谶@一點，山深有體會，非常贊成喬羽的做法。

    身為屬下，如果連首領(lǐng)之命都不聽，就算下面的人怎么擁戴他，這樣的人也不能要。他們身為領(lǐng)導(dǎo)者，不需要小隊長有多能干，聽從指揮才是最要緊的。

    “而如果他很聽領(lǐng)導(dǎo)的命令，他對隊員也很好。但每次分給他的任務(wù)都完不成，這樣的小隊長也不行。所以我準(zhǔn)備制定出一個綜合、完善的評分標(biāo)準(zhǔn)出來，對小隊長進行考核?！?/br>
    山的眉頭皺了起來：“你說的都對，特別對。可你要把所有的這些都考慮進去，那太復(fù)雜了吧？就算你和滿腦子聰明，到最后也得被繞暈了?！?/br>
    “這就是我為什么要大家識字的原因了。有些事情，不能光靠腦子記，還得用文字把它給記錄下來。每個小隊長每個月各項得分多少，都明明確確地寫在木板或石板上，一目了然。這樣任何人都不會有異議?！?/br>
    山撓撓頭。

    “行。你覺得怎么做好，那就照你說的做?！彼溃謫?，“不過如果他們得分低，你真要撤掉他們嗎？他們?yōu)榇唆[得要死要活的怎么辦，你想過嗎？”

    喬羽點點頭：“想過。做得不好的人肯定是要撤職的，而且不是做得好就不撤，而是一定得有人被撤。我準(zhǔn)備搞個末位淘汰制，以激勵大家。最開始被撤職的人肯定是不適應(yīng)的?？扇绻恳荒甓紩鼡Q小隊長，每年都有人被撤職，撤著撤著就習(xí)慣了。”

    山無語。

    這還能習(xí)慣的？

    不過如果被撤職的不是一個人，而很多人，那也就沒有什么可丟臉的了。到最后還確實像閨女所說的這樣，撤著撤著就習(xí)慣了。

    --