“天大地大你最大？”

    “別打嘴炮！”

    “如果你認為β和β－元素存在，請拿出直接證據(jù)！”

    托爾自認為脾氣已經(jīng)很好了，沒想到會碰到如此蠻不講理的家伙，“萊德利？弦理論叛徒？學術敗類！”

    “我和一個敗類生什么氣！”

    他安慰著自己。

    這時候，電腦里彈出了內部群組消息，參謀團的幾個人正商議著軍－事方面的情報信息。

    上個月，洛倫號雷達船以及航母編隊，在種花家劃定軍事禁區(qū)周邊，沒有檢測到導彈信號，到現(xiàn)在依舊是重磅話題。

    他們處理各種情報信息的過程中，也會對原因進行一系列的討論。

    現(xiàn)在有兩種看法。

    一個是種花家派出的雷達船，使用了什么信號干擾技術，利用近距離的雷達戰(zhàn)屏蔽了導彈信號。

    第二就是導彈本身采用了高端技術。

    比如，材料。

    高級官員路德－斯特蘭奇就在說這個問題，“也許他們擁有我們不知道的特殊材料，擁有屏蔽雷達信號的性能?！?/br>
    “這是有可能的?！?/br>
    “我們的情報系統(tǒng)顯示，他們沒有發(fā)布所有的升階元素成果，有的則參與了材料技術研發(fā)，很可能就是所謂的β和β－元素材料。”

    弗羅斯－托爾發(fā)了一張截圖，上面顯示著帕森斯懟他的發(fā)言，“看看這個！技術落后真是讓人無話可說，他讓我拿出材料證據(jù)……”

    群組里不少人都看笑了，“萊德利－帕森斯？我知道這家伙，他被一群弦理論學者揍過！”

    “他可真有攻擊性，弗羅斯，你好可憐！”

    “我們也希望能有β和β－元素材料，真是可惜，我們也同樣是在公開成果中知道這兩個代號……”

    一號決策人忽然發(fā)了一句話，“我們?yōu)槭裁礇]有發(fā)現(xiàn)這些元素材料呢？”

    群組頓時一片安靜。

    斯特蘭奇回了一句，“決策人先生，不管是任何一種升階元素，或是升階磁化材料，都和湮滅力場強度直接相關?！?/br>
    “所以，這個問題，你只能去問羅納德－諾蘭?！?/br>
    一號決策人馬上道，“我已經(jīng)決定把他開除了?！?/br>
    “用什么理由？”

    “還需要理由嗎？”

    “當然?！?/br>
    “弗羅斯發(fā)的截圖就不錯。我們沒有材料，都要怪羅納德－諾蘭的研究太差，對不對？”

    一號決策人做出決定以后，就開始編纂社交網(wǎng)絡的公開信息，截圖就是弗羅斯－托爾發(fā)的那一張，搭配的文字則是，“我們拿不出材料證據(jù)。所以，羅納德－諾蘭，你可以收拾東西走人了?！?/br>
    一號決策人發(fā)布的信息，短時間內就收獲了海量關注。

    好多媒體也進行了轉發(fā)報道，“羅納德－諾蘭被解雇，格魯姆湖計劃項目組即將更換負責人！”

    “參謀團成員遭遇網(wǎng)絡噴子，一號決策人替手下出頭，果斷解雇羅納德－諾蘭！”

    “羅納德－諾蘭，竟然成了被殃及的池魚……”

    “羅納德－諾蘭被解雇的原因找到了，萊德利－帕森斯成為了最終殺－手……”

    一大堆的報道，一大堆的信息。

    好多的網(wǎng)友都去給萊德利－帕森斯留言，驚嘆于他噴了弗羅斯－托爾幾句話，竟然會引發(fā)格魯姆湖計劃項目組負責人下臺的重大后果。

    萊德利－帕森斯一點都高興不起來。

    他渾身上下只寫上了‘害怕’二字，腦子里也在思考一個可怕的問題，“和我討論問題的，不會是決策人先生吧？或許他只是借用弗羅斯的賬號？”

    “我竟然把決策人罵了？”

    “他一生氣就解雇了諾蘭……然后，會不會派人把我抓走？”帕森斯越想就害怕。他蹲在門后面朝著外面看，唯恐忽然有警－察出現(xiàn)。

    后來，他干脆裹著被子走了出去，他一直走到了街邊，和幾個流浪漢擠在一起。

    手里的面包被搶走了。

    帕森斯左右看了一下，朝著搶自己面包的家伙笑了下，卻感到非常的安心，處在這種環(huán)境之中……

    警－察也找不到自己了吧！

    這下安全了！

    ……

    羅納德－諾蘭不是政－府的直接雇員，但格魯姆湖計劃是政－府科研支持贊助的項目，一號決策人自然有權更換負責人。

    一紙命令，就足以讓羅納德－諾蘭離開了。

    這對于羅納德－諾蘭來說有些不能接受，他對于自己的離開是有心理準備的，但絕不是以被決策人‘解雇’的方式。

    那和上一任的伽莫夫－沙普利有什么區(qū)別！

    伽莫夫－沙普利被認為是‘帶領項目走向錯誤道路的失敗者’，而羅納德－諾蘭則是成功引導項目組制造出了強湮滅力場，還包括磁化鐵材料、提煉出了一階鐵，等等。

    當然了。

    其中運用了從種花家交換的技術，但主導著研究項目從無到有的制造，沒有功勞也有苦勞吧？

    羅納德－諾蘭還是離開了。

    但不像是伽莫夫－沙普利那樣默默離開，臨走前，他以交接工作的名義，召集項目組人員開了個會議。

    在會議上，羅納德－諾蘭直白的說道，“所有人都知道我被解雇了，他們說是因為萊德利－帕森斯，當然，大家都知道是什么原因?！?/br>
    “我們的技術和王浩團隊的差距太大，他們甚至制造出了17倍率以上的湮滅力場，而我們對此連概念都沒有?！?/br>
    “他們有了α、β、β減，好多種新型的元素、材料，超高湮滅力場肯定會讓他們有很多新的科學發(fā)現(xiàn)?！?/br>
    “我們沒有，什么也沒有。”

    “我們不知道該怎么進行下一步，最重要的是，不知道怎么樣才能短時間追趕上……”

    “但那是不可能的！”

    “我做不到，其他人也做不到！”

    “白房子和軍－方總是希望，有人能站出來帶領項目組研發(fā)接近王浩團隊的技術，甚至是一下子超越他們的技術……”

    “但是，誰能做到呢？所以我敢肯定，未來任何負責項目的人，最終都只會面臨和我一樣的結果……”

    “被解雇！只能是被解雇！”

    “也許下一個是恩波利－庫博，或是其他什么人，但記住我的話，最后只能被解雇，除非，你覺得自己比的上王浩……”

    羅納德－諾蘭說完就離開了。

    但是，他說的每一句話全程被會議攝像記錄，聽到內容的人，仔細回想著都覺得非常有道理。

    誰來擔任項目負責人，也不敢說能帶領團隊研發(fā)趕超王浩團隊的技術！

    所以無論是誰，擔任項目負責人，最終的結果都是被解雇。

    羅納德－諾蘭確實被解雇了，但他留下的話就像是個‘對職位的詛咒’一樣，留在了很多人的心中。

    ……

    核聚變工程建造基地。

    中心反應裝置的建造持續(xù)了很長一段時間，內部設施的建造已經(jīng)基本結束，下一步就是完善外部生設施、加固安全裝置，并建造臨時輔助的排熱、制冷等設備和裝置。

    這些輔助設備是臨時建造的，目的就只是為了配合中心裝置內部的核聚變反應。

    在中心反應裝置建造好以后，第一步就是點火中心的核聚變，并盡力讓反應在可控的環(huán)境下維持下去。

    只有確定了中心裝置能進行可控核聚變反應，才會再進入下一步去建造熱轉電力的大型發(fā)電設施，建造出真正的核聚變發(fā)電站。

    否則，一切都沒有意義。

    中心裝置的核聚變反應試驗，毫無疑問是最為重要的。

    王浩特別讓f射線實驗組的劉云利帶隊過來，專門負責小型f射線發(fā)生設備來進行精準的點火。

    另外，他還讓向乾生來項目組，專門負責監(jiān)控內部的直流反重力和強湮滅力薄層情況。

    核聚變點火前，需要注意一系列的情況。

    包括內部場力、材料問題、螺旋磁場分布等等，每一項都和控制核聚變直接相關，而點火也是循序漸進一步步完成的。

    在準備中心裝置的核聚變點火實驗前，基地內的所有人都變得嚴肅認真起來。

    核聚變點火，就關系到項目是否能成功了。

    如果能成功完成點火，并對核聚變反應進行控制，項目自然就是一帆風順，后續(xù)再碰到問題也是小問題。

    反之。

    每個人都感覺到了壓力。

    湯建軍也感到非常緊張，但他反倒是安慰起了王浩，“王院士，不要緊張，這種可是核聚變反應，第一次點火失敗也正常?！?/br>
    “點火，再到控制，只是兩個步驟，但也是最關鍵的，我覺得我們不能把目標頂?shù)奶??！?/br>
    “如果一年內能成功點火，就已經(jīng)可以接受了。”

    “至于控制……”

    “三年？這個時間已經(jīng)可以了，如果能做到，五年、六年，我們就能完成這個項目！”

    他說著滿是期待。

    王浩聽的用力扯起了嘴角，但不得不承認的是，湯建軍的‘安慰’非常有效果。

    這可是核聚變控制！

    即便是在實驗基地里，多數(shù)人都沒想一次成功，他們甚至覺得幾年能成功，就已經(jīng)很了不起了。

    還有什么可緊張的呢？