“那么，讓誰來負(fù)責(zé)火腿質(zhì)量的檢驗?zāi)?？”謝高華想了想問道，新增一項職能總是很麻煩的，這里面涉及的問題就太多了。

    他剛問完就有點后悔了，因為他看來能做出準(zhǔn)確判斷的，必須是在基層工作過一段時間、經(jīng)驗豐富的老干部，面前這個剛參加工作的大學(xué)生肯定給不出合適的答案，要是說錯，自信心恐怕會受到打擊。

    不過想想謝高華還是沒收回剛才的話，因為他也想明白了，參加工作和在大學(xué)里學(xué)習(xí)可是大不一樣，提前讓他遭受點挫折也沒壞處。

    但冉江的回答卻出乎了他的預(yù)料，“我建議讓工商局來負(fù)責(zé)金華火腿的質(zhì)量檢驗工作，在檢驗的時候收取一定費用，用于日常開支，檢驗合格加蓋公章證明，同時只允許銷售有公章的火腿！”

    按道理說這項工作應(yīng)該有食品檢驗檢疫部門來進(jìn)行，但是現(xiàn)在義烏還沒有這個部門，所以只能找工作范圍最接近的工商部門了。

    謝高華認(rèn)真地考慮起來，如果真按照冉江所說的cao作，起碼工商局會很歡迎，因為這可以增加他們的收入，收取的檢驗費在刨去開支之外肯定會有結(jié)余。

    制作金華火腿的農(nóng)民大概也不會反對，因為以前可不允許他們銷售，現(xiàn)在雖然要花點小錢兒，卻可以光明正大的銷售了。

    但問題還是沒有全部解決啊，謝高華剛想提醒冉江，冉江又開口了，“同時和國營廠商量下，出臺一個金華火腿的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，然后把標(biāo)準(zhǔn)向那些制作火腿的農(nóng)戶進(jìn)行公示，告訴他們什么樣的火腿才是合格的?！?/br>
    “然后在檢驗過程中按照標(biāo)準(zhǔn)對接受檢驗的火腿進(jìn)行打分，并根據(jù)得分的高低分別給與不合格、合格、優(yōu)質(zhì)的評分結(jié)果?！?/br>
    “不管合格還是不合格，檢驗人員都必須在結(jié)果上簽字，農(nóng)戶要是對結(jié)果有異議，可以拿著檢驗單申訴，如果是檢驗人員出了錯，就應(yīng)該受到懲罰；同樣的，被不合格的火腿評判為合格也應(yīng)該受到懲罰?！?/br>
    這下，謝高華擔(dān)心的漏洞也被冉江給堵上了，雖然這么做依舊避免不了有人會以權(quán)謀私，但從制度上來講，已經(jīng)夠完善的了；就算有人想搞鬼，也容易暴露，很方面追究責(zé)任。

    “英杰，這都是你想到的？現(xiàn)在的大學(xué)生真了不得??！”謝高華欣喜異常，有文化懂理論，對實踐也是知之甚深，這正是他需要的干部啊。

    “我在學(xué)校的時候喜歡去圖書館看書，上面有不少類似的案例?！比浇帜贸隽死辖杩冢偛荒苷f這些手段是在玉泉營學(xué)的吧？

    “好好好，看書是好習(xí)慣，一定要繼續(xù)保持下去！你把剛才說的整理成報告交給我，然后我組織人手開會討論，要是大家沒有異議的話，就按照你的方案執(zhí)行吧！”謝高華覺得這個方案可行性極高。

    不僅能夠解決農(nóng)戶制作銷售金華火腿的問題，還能長時間地保證金華火腿的質(zhì)量和名聲，你就算讓他自己想，估計也拿不出比冉江更周全的方案了。

    “好，我這就回去寫！”說著冉江就要起身離開。

    “等一下。”謝高華把他攔住了，“差點忘了，到現(xiàn)在還沒有給你安排正式的崗位呢，這樣吧，縣委辦公室正好缺個副主任，你就先干著吧，主要負(fù)責(zé)協(xié)助我處理日常工作，還有繼續(xù)對義烏的小商業(yè)進(jìn)行調(diào)研?！?/br>
    這絕對是重用，縣委辦公室是縣委的重要辦事機構(gòu)和綜合職能部門、是縣委工作運轉(zhuǎn)、承上啟下、聯(lián)系左右和溝通內(nèi)外的樞紐，具有參與政務(wù)、處理事務(wù)、履行服務(wù)三大職能，是非常重要的部門。

    同時從行政級別上來看，辦公室主任是正科級，副主任自然是副科級，冉江在玉泉營折騰了好幾年，搞出了蚯蚓養(yǎng)殖等樣板工程，才成了副科，結(jié)果現(xiàn)在剛回義烏還沒一個月呢，就副科了。

    這是因為當(dāng)下對大學(xué)生的重視，邱英杰可是恢復(fù)高考后的第一屆大學(xué)生，又放棄了北京的工作回家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，剛才更是體現(xiàn)了自己卓越的工作能力，謝高華覺得，不提拔這樣的干部提拔誰？

    原本縣里就準(zhǔn)備重用這幾個大學(xué)生，所以謝高華一開口，便在會議上順利得到通過，冉江正式上任辦公室副主任一職。

    冉江并沒有因此就驕傲自滿，依舊保持著謙虛地態(tài)度，許多原本有所不滿的同事，慢慢地也接受了這一現(xiàn)實。

    上任之后的第一件事，就是起草如何處理義烏農(nóng)戶生產(chǎn)金華火腿的方案，冉江先是再次進(jìn)行了調(diào)研，又和國營火腿廠、工商局等部門進(jìn)行了溝通，這才開始撰寫方案。

    準(zhǔn)備好之后，寫方案就很快了，還是和往常一樣，冉江先用中央黨報的文章為自己提供理論依據(jù)，然后又從義烏火腿的發(fā)展歷史講起，再說到火腿生產(chǎn)戶現(xiàn)如今面臨的問題……最后才拿出了解決方案。

    寫好之后，交給謝高華審核，謝高華可沒有像張水生那么拖延，馬上就認(rèn)真地看了起來。

    “嗯，寫得不錯，那么接下來的工作還是由你負(fù)責(zé)，你把方案抄寫幾份，送給其它班子成員，還有相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)，請他們先看看，提前和他們透個氣，然后我們再正式開會討論?！敝x高華吩咐道。

    “好的，我這就去！”冉江答應(yīng)下來，通常情況下，要開會討論某項重要工作，提前透氣溝通總是少不了的，這樣才能在會議上順利通過。

    而讓自己去送文件，提前和那些領(lǐng)導(dǎo)溝通，這一方面是對自己的鍛煉，另一方面則是讓自己在縣里主要領(lǐng)導(dǎo)面前露露臉，好彼此熟悉熟悉，這對自己今后的工作大有好處。

    謝高華為了培養(yǎng)自己也是煞費苦心啊，冉江心里感慨道。

    回到辦公室，讓工作人員幫自己一起抄寫文件，沒有復(fù)印機的年代，就只能靠人工了。

    抄完之后，冉江便開始去和其它領(lǐng)導(dǎo)溝通了。