四個(gè)人在門口撞個(gè)正著，都是一愣。

    顧雪歌看到卓一然和左銘十指相扣，臉上微微尷尬的笑了笑，本能的波動了一下劉海掩飾自己的錯愕。“這么巧，銘總和一然也來吃飯？”

    童詩玨見到卓一然，笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，卻是眼神閃躲?！皫熋媚銇砑s會嗎？”

    左銘將兩人的表情看在眼底，笑道：“來吃個(gè)飯而已，一然，我們走吧?！?/br>
    卓一然也是識趣，童詩玨明顯有什么不想讓卓一然知道的東西，卓一然打了個(gè)招呼就和左銘進(jìn)去了。

    童詩玨和顧雪歌之間顯然有著超越業(yè)務(wù)范圍的關(guān)系，但兩人之間卻有著一抹不容忽視的生疏，就像是不歡而散的情侶一樣。

    卓一然覺得這個(gè)感覺很奇怪。

    簡單點(diǎn)了幾份東西，左銘從包里掏出一份文件遞給卓一然，這就是他明天要公布的員工福利。

    卓一然接過，掃了幾眼，眼睛頓時(shí)瞇了起來。

    左銘的員工福利一共五條。

    第一條，晚六點(diǎn)，以晚高峰與節(jié)能減排的名義安排班車，免費(fèi)送員工回家。

    第二條，晚七點(diǎn)，增加晚餐，菜譜有公司食堂自定，參照自助餐的標(biāo)準(zhǔn)與模式，所有消費(fèi)由公司買單。

    第三條，晚九點(diǎn)，增加晚班車，免費(fèi)送加班員工回家。

    第四條，晚十點(diǎn)，增加夜宵，與晚餐一樣，參照自助餐標(biāo)準(zhǔn)與模式，消費(fèi)由公司買單。

    第五條，晚十一點(diǎn)，員工可憑加班文件在公司公寓免費(fèi)入住，公寓標(biāo)準(zhǔn)參考快捷酒店單人間。

    卓一然笑了，抬眼看了看左銘，這是變相學(xué)她調(diào)動員工積極性，提高工作效率嗎？

    左銘嘴角勾著笑意。

    “世嘉的上下班時(shí)間還維持在2000年的標(biāo)準(zhǔn)，早九點(diǎn)上班，晚五點(diǎn)下班，這在上海已經(jīng)是僅此一家了，可我們的工資在行業(yè)內(nèi)也是偏高的，我現(xiàn)在更想改成965或966工作制，但突然延長工作時(shí)間，必然會引起員工的集體不滿，而且我還讓人事部花了一個(gè)月的時(shí)間，摸清了各個(gè)部門的裙帶關(guān)系，比我想的嚴(yán)重很多?！?/br>
    “各個(gè)部門靠關(guān)系走后門進(jìn)入公司卻尸位素餐的人都不在少數(shù)，別說公司現(xiàn)在不需要那么多員工，他們的存在更是只會拉低各個(gè)部門的整體積極性，降低平均工作效率，但我貿(mào)然開除這些人師出無名，現(xiàn)在是大學(xué)招聘季，不少媒體都盯著大公司的裁員項(xiàng)目，且這種裙帶關(guān)系一個(gè)連著一個(gè)，一定會招來反抗，我在公司可能沒你看上去那么光鮮?！?/br>
    最后一句話，左銘說的有些苦。

    “所以你就想用這些員工福利讓員工主動加班，最后通過業(yè)績清算，把這些人直接清出公司？”

    卓一然直接點(diǎn)明，不得不佩服左銘的腦子，左銘的員工福利純粹是鼓勵員工加班，并且讓員工加班加的舒服，那些尸位素餐的人本來就是混日子，就算是福利再好，也不會為了兩頓飯留下來加班。

    最后業(yè)績審核，愿意加班的員工肯定業(yè)績要高，他們的業(yè)績墊底，那左銘以此為由把他們請出公司絕對不會有人反對，努力工作的員工也會因此更加積極。

    左銘點(diǎn)點(diǎn)頭，對女友的夸獎感到非常舒適，可卓一然卻微微皺了下眉頭，直接說到：“少年，你的初衷是好的，可是你需要考慮的不僅僅是這些人的尸位素餐，咱們公司女性員工可不在少數(shù)，近兩年就業(yè)歧視是一個(gè)很敏感的新聞話題，你提出的員工福利其實(shí)更適合男性職工，或者是單身職工，對于已婚女性一點(diǎn)都沒有好處，她們要回家?guī)Ш⒆?，做飯，做家?wù)，你要的是師出有名，但也給你的目標(biāo)群體留了一個(gè)絕對的反擊借口。”

    “所以我才找你詢問意見啊，不過我是以福利的名義提出的這些項(xiàng)目，加班是純自愿行為，應(yīng)該不會引起那么大的反映吧?！弊筱懙恼f到，被卓一然這么一說，也是恍然大悟，他還真沒考慮到這方面，世嘉的顧客絕大多數(shù)都是女性，如果真的被人攻擊是就業(yè)歧視，世嘉的銷售必然崩潰。

    想了想，卓一然掏出鋼筆，把左銘最后兩項(xiàng)直接劃掉了。

    “除了性別，你還忽略了一個(gè)細(xì)節(jié)，要加班，那肯定是有工作需要做，如果沒有那么大的工作量，加班是不可能的，而且你想要推行965或966工作制，一定要有一個(gè)過渡，我給你出個(gè)主意?！?/br>
    “第一，你前三個(gè)提議不變，后兩個(gè)先砍掉，對于工作制度的修改，可以徐徐圖之，先給員工一個(gè)適應(yīng)的時(shí)間，猛然把加班時(shí)長拉大到十一點(diǎn)，這個(gè)增加太多了，就算最近各個(gè)部門都很忙，可根本沒那么多工作要做，上海的房價(jià)很貴，公司年輕人不少，就算工作沒那么多，不少人也會為了免費(fèi)住公司公寓強(qiáng)拖到晚上十一點(diǎn)，這是不必要支出，你反而增加公司負(fù)擔(dān)，賬面上也會很不好看?！?/br>
    左銘點(diǎn)點(diǎn)頭，卓一然考慮的果然比他多。

    卓一然咬了下鋼筆，繼續(xù)道：“第二，精簡部門不一定要考察工作量，也可以是考核平均工作效率，尸位素餐的人本身效率就低，但上海貴的不僅僅是房子，生活消費(fèi)也很高，為了占公司便宜加班的人，肯定也會因?yàn)槔蠊ぷ鲿r(shí)間而降低平均工作效率，你正好以此絕了這些人占公司便宜的心，而且考核平均工作效率，拿性別說事可行不通，有權(quán)威調(diào)查現(xiàn)實(shí)，女性的工作效率比男性要高，如果有人鬧，這是堵他們嘴巴的一個(gè)絕佳理由，另外你把關(guān)系戶全部清除肯定得罪人，這里面絕對有各個(gè)部門的高層也涉及其中，倒不如賣他們一個(gè)臉面，你可以先清除幾個(gè)典型，算是給這些人一個(gè)警示。如果死不悔改，那些高層也不是傻子，絕不會攔著你，而且……”

    卓一然拉了個(gè)長音，很神秘的問著左銘：“少年，你知道古代的馬夫在駕駛馬車的時(shí)候，是怎么保證勤快的馬和懶惰的馬一同帶動一輛車的嗎？”

    左銘搖搖頭，“鞭策懶惰的馬讓它勤快些？”

    左銘的回答很不確定，卓一然搖搖頭：“錯了，馬夫會更用力的鞭笞勤快的馬，因?yàn)閼卸璧娜藷o藥可救，懶是人的天性，一輛馬車跑多快，取決于勤快的馬的速度，跟懶惰的馬一點(diǎn)關(guān)系都沒有，公司也是一樣，你已經(jīng)給了警示，還是不知悔改，那你可以直接以管理不善為由，直接精簡高層，算是給第二次警示，凡事有一有二，但絕不會有三有四，這樣做，你的精簡計(jì)劃繼續(xù)進(jìn)行，不僅不會被高層阻攔，而且他們會主動保住那些勤快的員工，保證自己部門的工作效率，自己都泥菩薩過江，哪還顧得上那些裙帶？”

    左銘眼睛頓時(shí)亮了。“高啊，真是高啊，我說少女，你最了解的不是新聞傳播，你最了解的是人性吧！”

    卓一然完全是才從人性的角度來解析全部。

    卓一然挑挑眉毛：“那是當(dāng)然了，社會傳播的定義可是人與人之間進(jìn)行的信息交流活動，我當(dāng)然要了解人類這個(gè)物種?！?/br>
    服務(wù)員上了一份甜點(diǎn)，卓一然趕忙加快了進(jìn)度，可不想在吃飯的時(shí)候聊工作。

    “還有呢，這個(gè)時(shí)候公司的關(guān)系戶清理的差不多了，留下來的也都是識時(shí)務(wù)的，水至清則無魚，人至察則無徒，有關(guān)系戶是很正常的，我也是關(guān)系戶，關(guān)鍵是這些關(guān)系戶能否給公司創(chuàng)造效益，而且這個(gè)時(shí)期，所有人的平均效率都上來了，也是所有人精神最緊繃的時(shí)候，你直接延長工作時(shí)間做你想要的工作制，這時(shí)候?yàn)榱俗约翰槐徊玫?，不會有什么人有怨言的，有也不會喧之于口，而你恩威并?jì)，把最后兩個(gè)福利選不出來，直接就能收買人心。”