——在事件發(fā)生的公司三樓墻上貼上“求真”、“務(wù)實”、“去偽”這六個大字。

    當(dāng)然,如果傳謠第一人選擇了“選項B”,他也得讓人拍下他在公司貼上那六個大字的背影照，并發(fā)布到朋友圈去。

    只是這回他就不用一定要集到多少個贊才能算是過關(guān)了。

    這顯然是一種隱性的暗示，意為如果這位“第一人”選擇了“選項B”，那么他就并非一定要讓自己認(rèn)識的全部人都知道他在公司做了什么才會“有此懲罰”。

    只是他還得去到單鳴明那里,讓單總的女兒看到他并沒有給這條朋友圈進(jìn)行任何閱讀權(quán)限上的設(shè)置才可以。

    所以，這位被單鳴明爬到樹上一把揪下來的“出格鳥”選了哪個能夠讓他過關(guān)的后續(xù)？

    必然是選項B啊！

    而且他還是感激涕零地選擇了選項B。

    然而計劃趕不上變化。

    當(dāng)這位“第一人”在他和幾個同事的小群里第一個發(fā)出“你們看到了嗎？”的時候，他絕對想不到單家的千金小姐居然真的能那么較真，而且還可以不惜把事情鬧大也要把他從人群中揪出來。

    現(xiàn)在,他才拿到了自己定制的那六個大字，剛打算把話貼上墻去,就從同事那里聽說了單總的女兒已經(jīng)從公司里離職了的事。

    “什么時候的事？”

    “不清楚,要么是前天,要么是大前天?；蛘摺部赡苁谴蟠笄疤?？”

    “這都……可以？”

    [這都可以？]

    這句話在被“傳謠第一人”問出來的時候,語調(diào)是十分不自信也不肯定的。

    但當(dāng)他在自己的心里重復(fù)起這句話的時候，那語調(diào)就開始了長達(dá)數(shù)十秒的漸強(qiáng)了。

    有沒有搞錯？

    這都可以？？

    老板的女兒都能從公司離職？？？

    所以,花錢在外面做的這六個字,他還貼不貼了？

    傳謠第一人正和同事解釋著這六個字是怎么回事呢,單總就極為激動地來到了他們這里。

    “你們財務(wù)處怎么回事？連這種數(shù)據(jù)都能弄錯？”

    那似乎是公司的財務(wù)部門在一個讓人根本想不到的地方,犯下了一個低級錯誤。并且那個低級錯誤所造成的后果還十分嚴(yán)重。

    因而,單總就被氣成了這樣。

    犯下了這個錯誤的員工是個女孩。

    聽到自己居然犯下了這樣的錯誤,并且老板還親自過來責(zé)備她們，那個女孩既是緊張、又是害怕，一副都要哭出來了的樣子。

    “單總，吳姐走了以后，這一塊一直都是單小姐在管的。突然一下讓我們接手，我們也是很難的?！?/br>
    在那個女孩的身旁，她的上司這樣替她解釋了起來。

    乍一聽起來，那位上司是在保護(hù)自己的下屬?？善鋵崳倪@句話實際也在為之后他們可能解決不了的一堆事在給老板打預(yù)防針。

    單總自然不會連話里頭的這種意思都聽不出來。

    他掃向財務(wù)處的那幾名員工的眼神實在是嚇人得厲害。

    這時候，公司的那位高副總連忙在自家老板的耳朵邊上說了句什么。

    那讓單總沒有再接著和財務(wù)處的那幾個人興師問罪，并只是指著人說道：“一會兒再來說你們！”

    當(dāng)單總轉(zhuǎn)身時，他對邊上的高副總說道：“人事呢？叫人事過來。讓她到四樓來見我?！?/br>
    這么看起來，老板的這把火是打算燒到公司的人事那里去了。

    他應(yīng)該也會去親自問問人事到底怎么做的事，才會讓他女兒一下就離職了。

    財務(wù)處那邊因為單總的轉(zhuǎn)身離開而送了一口氣。

    可在“傳謠第一人”的工位這里，幾位同事們卻是不約而同地把目光放到了他的身上。

    “第一人”沉默了一會兒。

    而后他默默地，默默地把已經(jīng)被他丟到了垃圾桶里的六個大字又撿了回來，并且動作毫無停頓地在墻上貼起字來。

    在此過程中，參與了那輪傳謠活動的人也紛紛給他幫起忙來。

    “歪了歪了，左邊再往上提一點。誒誒，提過了，再正回去一點……”

    他們是在幫忙把那幾個字貼正嗎？

    當(dāng)然不。

    他們是在努力把這件事從自己身上摘出去。

    如果單總因為自家千金離職的事來責(zé)怪他們，他們就能表示他們和單小姐的那件事，都已經(jīng)被單小姐自己擺平和解決了。

    墻上的那六個字，就是證據(jù)！

    .

    “我問你，當(dāng)時我女兒提出要離職的時候，你都做了點什么？又跟她說了什么？”

    在單總的辦公室所在的公司四樓，高副總替他把公司的人事叫了過來。

    單鳴明在星期一的一大早就以書面的形式提出了離職的要求。

    但負(fù)責(zé)她這種職務(wù)的人，是不可能上午提出離職，下午就能辦妥離職的。

    公司一般會在收到了她的離職要求后，挽留她。

    在確定挽留不了之后，又會提出希望她在公司再工作一陣子，直到公司找到合適的、能夠代替她的人了，才讓她真正地離開。

    可當(dāng)離職成為一個要求而不是請求時，那就已經(jīng)意味著這個人應(yīng)當(dāng)是挽回不了了的。

    那天的早上，她對公司的人事說：“我不想再在這里浪費生命了。讓我再為這家公司多工作一天、一個小時、甚至是一分鐘都不可能了?！?/br>
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