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霍學(xué)敏吶吶:“mama,我不是故意的。我錯了,我以后一定注意。” 陳慧蘭點(diǎn)了下頭。 朱翠翠懷孕的辛苦,在陳家的日子里,陳小橙聽得耳朵可以起繭子。 她在陳家時,也是感念朱翠翠生孩子的艱險,才對朱翠翠格外寬容。 在陳國棟對朱翠翠家-暴的時候,不顧自己害怕,保護(hù)朱翠翠。 還曾想過,等她買了自己的小房子,就和朱翠翠兩人一起生活。 然而,生下她的,卻根本不是朱翠翠。 沒有了生母這一層身份,朱翠翠對她的所作所為之惡毒,不比陳國棟母子好一絲一毫。 陳小橙現(xiàn)在可以毫無負(fù)擔(dān)地憎恨那三人。 不過,到底曾經(jīng)答應(yīng)過周阿姨,要諒解他們。這幾年,她也一直嘗試著,諒解他們。 陳小橙對他們的恨意,隨著自己的成長、獨(dú)立,早已不再深刻。 而且,陳小橙看了看陳慧蘭和霍勇丞,她現(xiàn)在回到了親生父母的身邊。 上次詢問王姨,陳慧蘭的身體情況,王姨只說了大概,沒有細(xì)講。陳小橙卻相信,陳慧蘭生孩子的辛苦不比朱翠翠少多少。 陳慧蘭對她很好,是一個好mama,她可以放任自己的感情,全心全意地愛她。 她沒有感情分給恨。沒有精力和時間分給與她再不相關(guān)的人。 陳小橙這般想著,聽到霍勇丞說:“因?yàn)榕畠罕уe養(yǎng)大,我們和陳家算是結(jié)了一門干親。小敏是我們家的干女兒,小橙是陳家的干女兒?!?/br> 陳小橙猛然低頭,掩飾眼中的震驚與憤怒。 憑什么! 她胸腔中生出一股沖動,馬上告訴陳慧蘭和霍勇丞,她在陳家二十年的經(jīng)歷—— 永無止境的無視、謾罵和毒打。 可是,這些日子的相處中,陳小橙可以明顯感受到:陳慧蘭和霍勇丞對陳家人抱有善意。 或許因?yàn)樗麄冏约憾际呛芎煤芎玫娜?,他們認(rèn)為全天下所有人都和他們一樣好。 陳小橙可以分析出:他們對她的好,也有很大一部分來自于這種善意。 他們對他人抱有善意,對他人之一的她,自然同樣抱有這份善意。所以,他們輕而易舉地接納她、關(guān)愛她。 他們實(shí)際上和她不熟,不了解她,僅僅是默認(rèn),她是個好孩子。 他們?nèi)匀煌龥]有什么感情。 陳小橙不知道,他們是否會相信她。聽了她對陳家人的控訴,他們會怎么看待她。 會認(rèn)為她撒謊、不懂感恩、嫌貧愛富嗎? 在陳小橙思緒紛雜之際,霍勇丞繼續(xù)說著:“明天晚上,兩家一起吃頓飯?!?/br> “小敏,你和親生父母首次見面,乖一點(diǎn)。小橙,飯后,我們?nèi)リ惣?,將你的東西都取走。你雖然不改名字,戶口還是要遷到家里來的?!?/br> 聞言,陳小橙沸騰般的大腦,漸漸平息。 只是一個名義上的“干女兒”罷了。 她瞧了眼霍學(xué)敏,這個家里還有這位親生女兒呢。 她敢肯定,霍學(xué)敏和陳家人接觸,一定不會平靜無波,必然會發(fā)生事端。 她不必急著自己說陳家人的壞話。 陳家的話題差不多說完,霍勇丞進(jìn)入下一個議題。 他先問霍學(xué)敏:“小敏,你確定不想進(jìn)集團(tuán)工作?” 霍學(xué)敏嚷嚷:“確定、肯定、一定!不想、不想、不想!” 霍勇丞又問:“那假如小橙進(jìn)集團(tuán)工作,你有什么想法?” 霍學(xué)敏愣了愣,繼而,一臉同情地看向陳小橙,“讓她去!讓她去!” 陳小橙:“……” 她的心情特別特別復(fù)雜。 原來,他們也曾想要培養(yǎng)霍學(xué)敏當(dāng)繼承人。 原來,哪怕知道霍學(xué)敏不是親生女兒,他們也愿意培養(yǎng)霍學(xué)敏當(dāng)繼承人。 可是,霍學(xué)敏對這種機(jī)會不屑一顧。 霍勇丞對霍學(xué)敏說:“你可以去做自己的事情了?!?/br> 接著,陳慧蘭夫婦帶著陳小橙轉(zhuǎn)去霍勇丞的書房。 霍勇丞打開電腦,調(diào)出文件,為陳小橙更為詳細(xì)地介紹了目前的“霍氏集團(tuán)”。 框架:集團(tuán)、子集團(tuán)、公司、事業(yè)部…… 行業(yè):房地產(chǎn)、外貿(mào)、服飾、食品…… 細(xì)致到每一個最小單元——公司或事業(yè)部的企業(yè)內(nèi)部構(gòu)架,每個職位需要怎樣的才能、從事什么樣的具體事務(wù)。 霍勇丞:“這份文件是今天才整理出來的初稿,必然存在一些問題、錯漏,但大致差不多??梢詭椭〕饶闳媪私狻羰稀?/br> “當(dāng)集團(tuán)董事長可以不需要了解得如此全面細(xì)致,很多東西我也是這會兒和小橙你講,順便一起了解。 “但小橙你現(xiàn)在需要這樣的全面了解。我希望小橙你可以從基層崗位做起,進(jìn)入那些底層的公司,當(dāng)一名普通的員工。” 他說著,滿意地笑了笑,“小橙你在普通人家長大,這一點(diǎn),我相信你可以做得很好。 “了解當(dāng)?shù)氐奈飪r,了解普通人的生活水平,了解員工的工資是否可以令他們生活滿意。理解普通員工工作的訴求。” “然后,主要是,在這家公司一步一步往上升。 “親自感受,當(dāng)小主管管理幾個人、十幾個人;當(dāng)項目或部門負(fù)責(zé)人,管理一個相對獨(dú)立部門、完整負(fù)責(zé)一個項目;和最后管理一家獨(dú)立運(yùn)營的公司—— --