這一句話如冷水入鍋，刷的一下，會議室內鴉雀無聲，落針可聞，所有視線都齊聚林霞身上。

    林霞頓時紅了臉，尷尬地下不了臺來。

    人資中心總監(jiān)也沒想到出這檔子事，臉色很難看，連忙朝林霞使了個眼色，自己則溫聲跟程翎道歉，

    “抱歉，程總，我們再準備下?！?/br>
    林霞面色通紅，臉上掛不住想去關ppt ，恰恰進入一個自動演示，不知道是卡住了還是怎么，居然退不出來。

    幾位老總坐在上面，耽擱一秒都是罪惡。

    所有人都看著林霞，林霞更加焦急，汗都冒了出來。

    程翎也發(fā)現了不對勁，抬頭一眼就看到那一頁還沒來得及關的ppt，

    林霞注意到他的視線，緊張地手忙腳亂，窘著一張臉弱弱解釋，“程總，這ppt不是我做的，實習生弄的花樣太多了?！闭f完還埋怨地瞪了下蘇曉，蘇曉一時手足無措。

    程翎眉頭一皺，語氣不善，

    “出了問題，就找別人推卸責任是嗎？”

    林霞面色發(fā)白，半個字都說不出來。

    程翎目光在ppt上面定了一下，問道，

    “誰做的？”

    蘇曉紅著臉連忙站了起來，滿臉歉意道，

    “對不起，程總，是我做的，抱歉.”

    她話還沒說完，程翎神色平靜打斷她，

    “ppt做得很好?！?/br>
    咦？

    蘇曉驚愕抬頭，她眨了眨眼。

    人資總監(jiān)也驚訝了一下，隨后笑著回道，

    “她是我們新來的實習生，叫蘇曉，我當初招聘的時候，看到她電子簡歷附帶了一份ppt，發(fā)現這丫頭在色彩和設計上很有天賦?！?/br>
    程翎淡淡點了點頭。

    人資總監(jiān)話音一落，對面的內刊總監(jiān)何總就笑呵呵接話，

    “說來，這個蘇曉還是我先看上的，她對設計和色彩有天然的敏感，有機會周總得讓她來我們內刊部幫幫忙。”

    人資周總監(jiān)沖他瞇著眼笑了笑，知道他這是故意在程翎面前告狀，言下之意是她這個人資老總搶部門的人。

    “哪里的話，何總需要她，隨時喊她去就行了，我們培訓部以ppt見長，她到底不是專業(yè)的設計人員，在培訓部更能發(fā)揮她的優(yōu)勢。”

    她不軟不硬地把何總的話給回了過去。

    蘇曉趁著這個間隙已經上臺把ppt給關了，她不知道私底下兩位總監(jiān)居然因為她結了梁子。

    程翎哪里沒看出兩位老總在斗法，擔心殃及蘇曉，他冷漠抬眼，

    “這么說，沒了她，培訓部ppt不能做了，內刊部版面沒人設計了是嗎？”

    兩位總監(jiān)默默汗顏，不敢再做聲。

    蘇曉紅著臉坐了下來。

    她旁邊的姚欣拉著她悄悄耳語，

    “我在公司五年，從沒聽到程總夸過人，曉曉，你很不錯，程總夸了你，你留下來幾率很大哦。”

    蘇曉也喜滋滋的，沖她露出了個甜甜的笑容。

    有了人資這邊的教訓，行政部那邊匯報就簡練多了，匯報完后，分管職能部門的副總裁李總低聲問程翎，

    “程總，咱們是一個接著一個點評，還是最后總的來?！?/br>
    “你主持，我最后來說。”程翎合上一本冊子，

    那位李總點了點頭，先對行政部的工作進行了點評，肯定成績，指出了不足。

    接下來就是內刊部，好在也沒掀出什么波瀾。

    最后又回到了人資部，這一次人資中心總監(jiān)親自上場匯報，到底是程翎一手提把上來的女總監(jiān)，匯報的相當精彩，撿回了剛剛丟掉了面子。

    程翎聽了依舊是表情肅整，等到李總點評結束后，他問了一下右邊的傅總，

    “傅總有什么要說的？”

    “程總，我就簡單指出幾個不足?！边@位傅總言笑晏晏，看起來比較好打交道，指出幾個問題后，就把最后的時間交給程翎。

    “好，我一個個板塊來說。”程翎正襟危坐，目光冷淡地掃了全場一眼，所有人坐直了身子，屏氣凝神聽他指示。

    蘇曉是第一次經歷這種場合，她發(fā)現程翎開口的時候，邊上的同事們個個開始冒冷汗，仿佛要經歷生死之判。

    果不其然，程翎一開口就很不客氣，霸總的氣場全開。

    “先說人資部，你們的年度培訓計劃我看了，浮于表面.”

    批評了一堆，程翎皺著眉問總監(jiān)，“培訓是誰負責的？”

    “是我?！逼匠Ｔ谙聦倜媲笆謬绤柕脑S可，到了程翎面前，大氣不敢出。

    “你做培訓不做調研的嗎？天天關在辦公室悶頭想？還有，我們華安團隊是全國最領先的團隊，你們犯不著去外面找講師，完全可以在公司內部挖掘，這也是一種另類激勵。下半年培訓計劃全部重寫。”

    “是，程總，我一定改！”許可被訓得面紅耳赤。

    “再接著是績效?！背挑釓闹茔懯掷锍槌鲆环菸募?，往人資總監(jiān)面前一丟，眸底浮現幾分冷色，

    “現在的kpi體系，你們多久沒更新了？你身為華安總部績效負責人，了不了解現在全球前沿的績效理念，我剛剛給你的是哈佛和劍橋大學，前不久做出來的項目分析，跟美國微軟合作的，你們關注過嗎？”

    人資部的幾位負責人，同時都慚愧地低下了頭。

    程翎神色嚴肅敲了敲桌子，

    “我現在還不提世界第一，單在華夏內，誰超過我們，就是我們的恥辱。你們身為總監(jiān)，時刻要打聽清楚行業(yè)內的動態(tài)，福利待遇水平，我們要最好，薪酬水平我們要最高，績效管理我們要最優(yōu)?！?/br>
    “明白！”

    “行政部，我就說一句，看起來沒什么可挑的，但是毫無亮點可言?！?/br>
    “這一棟雙子大樓，全部員工兩萬人，突發(fā)情況多，可以考慮在現有的基礎上加大醫(yī)務室規(guī)模。”

    “國家鼓勵二胎三胎政策，可以建立一個托兒所，幫助員工渡過三歲前的艱難階段，這一項全國還沒人做，我們可以做，而且要做好?！?/br>
    “是程總！”行政部的總監(jiān)聽了，神色一亮。

    程翎卻是語重心長道，“多去走走拜訪，了解一下實際需求，職能部門不是技術部，不能閉門造車，錢要花到刀刃上！”

    “好的程總?！?/br>
    “最后內刊部，來?！背挑岚阎茔戇f給他的今年上半年的刊物，全部接了過來，又丟到了內刊部總監(jiān)的面前，表情很難看，

    “看看上面的標記，是我隨意一眼發(fā)現的問題?！?/br>
    程翎從版面設計，內容到編校，全部批評了一遍，將內刊部訓得狗血淋頭。

    “我記得，我們招聘來的都是各行業(yè)頂尖的學生，知識上的錯誤不能有，第三期里面有一篇文章，引用了一個歷史典故，說是出自《資治通鑒》，那篇文章是誰寫的？”

    一個戴著眼鏡的男同事弱弱地舉手，

    “程總，是我?！?/br>
    “你是什么專業(yè)？”

    “我是漢語言文學專業(yè)和歷史學雙碩士學位?！?/br>
    蘇曉旁邊的同事告訴她，“這是b大的學霸，當初筆試第一名考進來的?！?/br>
    蘇曉看著那戴眼鏡的男同事，暗暗佩服了一下。

    結果程翎面無表情問道，“你看過《資治通鑒》嗎？”

    那男同事楞了一下，顯然沒意料程翎問這個問題，硬著頭皮回，“我讀過不少，但是沒有通篇讀下來，沒有完整的讀過?！?/br>
    “是嗎，”程翎神色依舊很嚴肅，語氣卻有幾分嘲諷，“那你們這碩士還真是很好畢業(yè)。”

    大家被說得默默低頭。

    “我告訴你，《資治通鑒》我全部讀過一遍，我現在還記得，你引用的那段是晉紀三十五篇里君臣對話，那個典故不是出自《資治通鑒》，《資治通鑒》也是引用的上古文獻，那個典故出自《晉實錄》。”

    程翎話音一落，會議室一片嘩然。

    剛剛他長篇大論講績效和薪酬管理就算了，畢竟人家是國外多學科博士畢業(yè)，結果對國內的歷史學也有這么深的造詣，實在是太牛叉了。

    這還是人嗎？

    蘇曉是漢語言文學專業(yè)出身的，太知道古籍浩瀚無邊的道理，哪怕是大學教授也不一定什么都知道，但是程翎一個互聯網公司的總裁，居然找出了b大優(yōu)秀畢業(yè)生的錯處，還真是讓人瞠目結舌。

    yyds！

    關鍵是人家最牛的還不是這些，人家最牛的是技術??！

    蘇曉跪服！

    之前同事都說程翎特別厲害，她還沒感覺，今天才意識到能在這么短的時間內震懾住所有高層，不是沒理由的。

    那位戴眼鏡的男同事并不覺得難堪，反而是推了推眼鏡，滿臉佩服笑了笑，

    “程總，您一天也是24小時，怎么能做到樣樣精通，您搞技術搞管理就算了，對歷史和文獻都這么懂，我們這些文科生沒出路啊?！?/br>
    大家就被他這話都給逗笑了，氣氛終于有所松動。

    程翎面色微微緩和，只是繼續(xù)道，

    “你們內刊部還要提高水平，現在這個水平還代表不了我們華安?！?/br>
    “是，程總，下半年我一定革新，三個月內讓您看到效果?！?/br>
    “太久了，半個月后，我要聽你們的專門匯報?！?/br>
    “是.”內刊部何總監(jiān)默默撫了撫額。

    等等程翎把所有版塊點評完，已經快到十二點。

    雖然所有人都被批評了，但是大家心服口服，心里只有一個感覺。

    程總流弊！太流弊了！