所以郭總接項目時，也會盡量避免一些朱星宇沒有涉足過的產(chǎn)品。不然，也太難為朱星宇了，而且就算他多花些時間去學，最終這個項目很可能也會因為花費的時間太長，性價比太低，不劃算嘛。

    在經(jīng)歷過很多項目做出來后，客戶根本就沒有后續(xù)生產(chǎn)訂單的基本是虧本生意的項目之后，郭總和朱星宇接新項目也越來越謹慎了，盡量避免做無用功，特別是又得麻煩，又耗精力的項目。

    郭總接觸的項目，程秋華接觸的項目，都需要朱星宇去談技術(shù)問題，如果朱星宇覺得難度太大，又或者客戶的要求太多，基本這個項目就不會接了。

    這三個項目，明明就是他自己同意接回來的，他邊干活邊暗罵自己，下次一定不能同時接這么多項目了。

    他手下的人雖然多，但說實話人手永遠不足，他甚至恨不得現(xiàn)在再添三個人，才能讓這些活都能分攤下去，而不是像現(xiàn)在每個人身上都得背不止一樣工作。

    不過再養(yǎng)三個人，他們這個團隊就太龐大了，花費就太大了，對公司來說也不就劃算了。養(yǎng)研發(fā)團隊，說實話，很費錢的。所以，希望每個項目做出來后，能有后續(xù)的生產(chǎn)訂單，而且是越多越好。但往往現(xiàn)實是殘酷的，一半以上的項目，沒有訂單子，又或者說有過一兩個小訂單就完了，甚至有的項目做出來就沒下文了。

    搞到最后，能有三分之一的產(chǎn)品，能有個正常的生產(chǎn)量，大家就心滿意足了。

    可惜的是，這三分之一的產(chǎn)品，很多也會在一年半載后就淘汰了。現(xiàn)在電子產(chǎn)品的更新?lián)Q代太快，往往你耗盡心思做出來的第一代產(chǎn)品才上市，還來不及風靡，讓你大賺一筆，第二代就已經(jīng)出現(xiàn)了，甚至替代品也有了。

    這也是客戶不愿意花大價錢搞研發(fā)的主要原因，因為賺不到錢啊。也只有很大的集團公司才能養(yǎng)得起研發(fā)團隊。

    朱星宇這個研發(fā)團隊，就顯得很突出了。別看新三角公司不大，可人家就這么大一個研發(fā)團隊啊，比得上一些有上萬人的大公司了。養(yǎng)這么大的團隊，其實花費挺大的。

    不過，這幾年工廠賺的錢，有一半以上就來自于朱星宇做出來的這些新項目。

    剩下的一半生產(chǎn)訂單，除了少量的老客戶外，也就剩下一些程秋華和張進波時不時接來的新訂單了。

    所以，賺錢還得靠朱星宇的研發(fā)團隊。因此，在知道朱星宇很缺人手用之后，程秋華和簡書枚商量了一下，決定給工廠再組一個工程部。其實工廠本來有工程部，只不過這些工程師大多數(shù)是搞機器設備的，極少數(shù)人是管生產(chǎn)方面的。

    現(xiàn)在就是要增加少的這部分人，讓他們配合朱星宇那邊的工作。工程部的工程師，可比研發(fā)部的工程師工資低多了，一是成本能減少，二是工程部能力起來了，也能給研發(fā)減輕一些負擔。

    “這樣挺好的。”朱星宇很滿意這個計劃。反正只要有人給他減負擔，他就開心。

    不過簡書枚又說：“但這些人招進來了，還得你來把關(guān)，并且做技術(shù)方面的培訓啊?！?/br>
    “這個簡單，丟在我們部門磨兩三個月就行了。正好來給我們打下手?！敝煨怯畈辉诤醯恼f。

    等同于有人來免費幫他做事了，他哪里不愿意啊。

    程秋華卻說：“你倆是不是想的太好了。這些人會不會覺得他們本來是在研發(fā)部工作的，卻調(diào)整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊?！?/br>
    “怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且總有人會留下來的，而且真遇上好的苗子，我也會收下的。我這邊有的人，也需要淘汰的?！敝煨怯钫f。

    “要淘汰誰？怎么不干脆淘汰算了，再招人來呢？”簡書枚連忙問他。

    “一個團隊里最會有最差的人，暫時我還能忍受，而且現(xiàn)在這么忙，先讓他頂一頂，實在不行再換。”朱星宇手下這些人，都是他一手帶起來的，每個人的性格他都比較清楚。

    但說真的，有些人一直很有干勁，也愿意也主動去工作，這種人也最受他的喜歡，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到難的總是往后面躲。這種人在工作中，還不少見。

    這種人就是永遠也得不到成長的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯著他，他又很能打混。理所當然的，這種人也得不到升遷和加薪等等。

    哪個老板不喜歡干活麻利又認真，又主動的人呢。

    有些人只看到別人比自己升的快，比自己拿多，卻沒想過為什么，還很不滿。

    這種人，公司巴不得他主動離職。

    說實話，誰都不喜歡那種打混的員工，特別是大家都這么忙，你還那么閑。朱星宇事情多了，總也有想不到的地方，有的人就能主動去解決，有的人就等著他來解決，甚至自己發(fā)現(xiàn)了問題也不吭聲。也有的人，做的時間長了，就擺老資格，事情都往別人頭上推，功勞卻都想往自己身上攬。

    聽他說的這些，簡書枚都受了了，“那你還不快點讓這種人走?！?/br>
    程秋華也說：“就是，你都看到了，還不如再招兩個新人來培訓呢?！?/br>
    “你們以為換了人，就不會再有這樣的人出現(xiàn)嗎？很多人一開始都挺好，又主動又勤快又認真，事情也做的漂亮。但打工人的心態(tài)就是這樣的，干的時間長了，就想偷懶，甚至把自己份內(nèi)的事情做完就覺得很對得起老板了，誰還會那么認真那么積極主動去工作呢。”朱星宇說。

    這倒也是實話，大家都打過工，也都有偷懶的時候。誰能說自己工作時，一心一意為公司，從來沒有打過混嗎？誰又會把自己當老板，事事都從老板的角度去想去做呢。

    即便是現(xiàn)在，他們自己都是老板了，也會有不想干活的時候，也會有在公司里混一下就走呢。

    朱星宇其實對這些人還是很寬容的，所以他很苦惱，“真的很煩啊。要是人人都那么好就好了，我也不用cao這么多心了，培訓一個新人起來也不容易啊?，F(xiàn)在這么忙，哪里有空專門培訓新人呢?！?/br>
    他這個人一忙起來，就牢sao多，就看啥也不順眼，一些人的缺點在他面前就放大了，越看越不順眼。他完全是被現(xiàn)實給逼的。其實他以前是個脾氣非常好的人。

    連著被朱星宇sao擾了幾天之后，簡書枚也忍不住和方博洋吐槽起來。

    “哇塞，朱星宇最近又成了瘋牛，一堆的抱怨。我看他手下有人馬上會被他罵走了?！?/br>
    不過要被罵走的也是他本來就不想要了的人，真正能做事的，他都不會這么罵。如果罵了這人還能改，他也會留下來。

    “事情多了，誰都會心情不好，特別是有一堆人，還做不出事來時，心情會更加煩燥。你們公司把他也用的太狠了些?！狈讲┭笤谶@方面還是站朱星宇的。

    “那也沒辦法啊，搞技術(shù)的他一個人，我們都幫不上忙啊。總不能再招個研發(fā)主管進來吧？”簡書枚說。

    方博洋說：“也不是不能招個研發(fā)主管，但估計你們也招不到好的，而且還得花大價錢。你們其實可以退而求其次，招個技術(shù)水準高的，經(jīng)驗豐富的人來當小組長嘛，專門帶項目的。給朱星宇當左右手，他不就輕松很多了?！?/br>
    “嗨，你以為沒有這樣做過嗎？沒用的。第一，招人來了，人也呆不久。第二，招來的人也不合格。反正搞來搞去，朱星宇身上的事情還是這么多?！焙啎兑埠茴^大。

    小公司就是這樣的，想找到很高水準的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的團隊去工作，因為得到的會更多。

    有些不是給錢就能解決的事情。

    簡書枚又說了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人盡在打混，有些人擺老資格等等。

    方博洋也說：“這樣的人，在職場上永遠都有。而且還有不少。所以一個團隊也不能一成不變，時不時的補充點新鮮血液進來，一來可以帶動老人的積極性，二來也是替換一些該淘汰的人。我的團隊里也一樣。”

    他前段時間為什么這么忙，也是因為換了好幾個人。而且一個團隊，不止老板要換人，想要某些人走，有的人自己也會要走的。干的時間長了，得不到升遷，超過三年，有干勁的有更好選擇的人，就會主動離開了。

    但其實職位就那么多，哪里是人人都能得到升遷的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人員流失在每個公司，每個團隊都有。

    甚至在某種程度上來說，這還是好事呢。因為有人走了，必定有人要來填這個位置啊。也許就是你手下的人升上來呢，而且人員的變動，也會給一個團隊帶來一些新的變化。

    有的人在一個公司，一個職位在干了十幾年，說實話，到后來，這個人在公司要么是舉足輕重的重要人物，要么是打混到了極致的，他走了這個位置換個人一點兒也不受影響。而實際上，不管是哪家公司，總會有那么幾個可有可無的人，甚至這些人還呆的時間格外長。

    當老板的，就別想手下的每個人都在認真為你工作，為你創(chuàng)造價值了。而且很多時候，你還無法發(fā)現(xiàn)這些打混的人呢。

    聽了方博洋的理解，簡書枚說：“那改天你和朱星宇去聊聊，你倆肯定會有很多共同語言。他現(xiàn)在就很頭疼人手不足，總顯得很忙碌。其實有時候也是有些人效率低，并不是真的太缺人手?！?/br>
    “難道你聽了就沒有一點兒想法嗎？”方博洋好笑的問道。

    “可能我不合格，我又不帶團隊，所以不太能理解?！焙啎缎Φ?。

    作為一個管理者，如何把手下的人管理好，讓每人都能高效的工作，是個難題。簡書枚認為自己在這方面并不合格，當然了，她帶的團隊其實也不大，準備的來說，她的直系下屬就兩個人而已。

    雖然她管的事情很多，但那多半也是合作與協(xié)助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是協(xié)助。比如她和涂菲菲還有很多事情，能共同分擔。但朱星宇又不屬于她管，甚至涂菲菲也不屬于她管。

    方博洋卻不同了，他帶的團隊一般少則有十幾二十人，多的時候有三、四十人呢。其實新三角公司，很多組織結(jié)構(gòu)并不完整，每個人部門的人也不多。

    真正人多的只是生產(chǎn)部門。不過，生產(chǎn)部門管理人員也多，每條生產(chǎn)線都有專人管理，但很多事情也需要簡書枚，甚至程秋華和張進波來決定。

    其實在所有的老板當中，簡書枚手下的人還最少。但她管的事情還雜的很，基本上她算是個協(xié)助別人的角色。

    其他人的分工是比較明顯的，比如管艷萍她只管工程部的那一部分搞機器設備的人。比如何文靜只管財務行政這方面的事情。

    方博洋也了解新三角公司的運作，只能說：“算了，不和你說這些。你們公司也確實與眾不同。反正你們只要自己合作的好就行了。任何方法都是適合自己才行。”

    “也是，我也知道我們公司有些讓人想不通。不過現(xiàn)階級大家處的還蠻好，公司也是在正向發(fā)展中，眼下最難的還是朱星宇。他昨兒又在找我抱怨了?！?/br>
    “你不是和程秋華決定去招幾個人回來嗎？應當能解決他的難題了吧？”方博洋一聽到他們要招人，就覺得事情應當比較好解決了。

    怕的就是老板不肯招人，給你每個人身上都背了一堆的活兒，每人都干不過來。其實很多時候，老板總是希望用最少的人，干最多的活。誰不想多賺點呢。

    可是，有時候，人管的事情多了，效率就絕對會低下來的，甚至品質(zhì)也跟著下降。

    特別是新三角公司這種，沒什么底蘊，而且企業(yè)文化和組織架構(gòu)都不正式，也不系統(tǒng)的公司來說，老板也確實身兼多職。

    只有大公司，經(jīng)營的時間夠長的公司，才會慢慢形成一套體系，管理者就相對輕松很多了。

    方博洋現(xiàn)在就比朱星宇輕松，不，應當說他一直比朱星宇輕松。雖然他也有很忙碌的時候，但朱星宇是大部分時間都這么忙碌。除了過年，公司硬性放假停工，他才能真正的休息。

    前面郭總休婚假，朱星宇能跟著休幾天假，那完全是個意外之喜。但方博洋一年總可以找到兩三次這樣的機會，而且平時還能和老婆出去度個周末。

    所以，方博洋也覺得朱星宇太辛苦了，“他該試著把事情都扔出去。不然，他老覺得人手不足，也覺得自己忙不過來。”

    其實朱星宇的團隊已經(jīng)不小了。而且他忙的時候，不止簡書枚和生產(chǎn)線，工程部的人，甚至郭總，程秋華都會跟著幫些忙。

    當然了，到現(xiàn)在來說，研發(fā)團隊已經(jīng)成了公司很重要的核心部門。這一塊是一直在增漲的，其他的幾塊生意，雖然也保持著一定的增漲，但實際上沒有研發(fā)這一塊有前景。

    就說維護機器和做二手機器這兩大塊，現(xiàn)在的競爭是越來越激烈，利潤是在不停下降的。做的人多，懂的人多了，蛋糕只有那么大，自然而然每個人能吃到的就少了。

    所以，這兩年，有關(guān)這方面的投入沒有再加大，人員也沒有增加，甚至就算走掉一兩個人，都可能不會招新人了。因為這雖然不是夕陽行業(yè)，但利潤就那么多。這個行業(yè)會一直存在，但不能當主打了。

    反而搞研發(fā)的公司并不多，郭總現(xiàn)在接項目很容易了，所以大家都把主力轉(zhuǎn)移到這方面來了，程秋華最近接的這種單都多多了。只是這些單子想接到賺錢的，好做的項目也不容易。

    工廠嘛，其實是依托研發(fā)團隊的項目在賺錢，純粹的加工廠，生意更加不好做了。因此，工廠大家也沒有再擴張，生產(chǎn)線一直就那幾條，甚至前段時間因為生產(chǎn)單子少了，有些人走了，后來都沒有補回全部的人手。反而補充的都是一些其他的人員。

    認真說起來，生產(chǎn)線上的工人少了，短期影響不是很大。畢竟工廠還有這么多間接員工，真忙起來了，大家都到生產(chǎn)線上去做事，就能把訂單趕完。除非是訂單真的太多，才會考慮增加幾個員工。

    目前，公司最大的成本，就是人力成本。而人力成本還在持續(xù)升漲中，所以能不招人，大家也都盡量不招人?？墒?，有些人力卻也不能省啊，同時沒什么價值的人都要清理掉。

    第173章 不用想了

    忙忙碌碌中, 新項目一個接一個的開始試產(chǎn)了。天天的試產(chǎn)，搞的全工廠都人仰馬翻，簡書枚也跟著忙的天昏地暗。

    不過這樣忙, 大家也愿意, 因為這些產(chǎn)品生產(chǎn)出來后, 就很可能開始大批生產(chǎn)要賺錢了啊。

    工廠的大半利潤都指望著這些產(chǎn)品呢。所以大家都很關(guān)注這些新產(chǎn)品試產(chǎn)狀況，都跑過來圍觀。

    一堆的人都在生產(chǎn)線上了忙活, 大佬們比工人還多。

    簡書枚開玩笑：“下次搞試產(chǎn)，干脆我們這些人自己組條生產(chǎn)線得了。也別浪費生產(chǎn)組的時間了?！?/br>
    “也不是不行啊, 我一個人反正可以開一條生產(chǎn)線?！背糖锶A笑道。

    朱星宇說：“讓大老板來親自開生產(chǎn)線，是吃飽了撐著沒事干嗎？還是說, 工廠沒有人了？”

    “這樣挺好啊，不擔誤生產(chǎn)線上的生產(chǎn)啊?！背糖锶A還說的挺有道理似的，其實真這樣做，他得煩死了，而且他也不是每次都有時間的嘛。他這純粹就是嘴欠。

    朱星宇太清楚這家伙的性格了，說來好笑, 程秋華年紀在這一群人當中最大, 性格卻最跳脫。反倒是張進波最穩(wěn)重，所以溫泉莊子交給張進波負責了。而且這家公司最開始也是張進波一個人在經(jīng)營。

    簡書枚沒看錯, 張進波還是大家伙當中最厲害的那個人。

    眾人說笑間，幾片板子打件完成，后焊零件很少，根本就不需要生產(chǎn)線了, 負責的工程師把板子拿過去, 自己動手就把零件焊上去了。

    接下來, 就是功能驗證了, 如果功能ok，這個產(chǎn)品基本就可以當成樣品給客戶了。如果不行，還得再改，有時候直接手動改改，有時候還得重新設計大修改一下，起碼也得再花五天時間才行。

    今天試產(chǎn)的這個樣品很順利，五片樣品板子的功能驗證都ok。

    “太好了，根本就不需要改動，趕緊把樣品給客戶送過去?！敝煨怯铋_心的說。

    “要是每次試產(chǎn)都這么順利就好了。”其他人都說。

    朱星宇說：“想的美呢，小的修修改改是少不了的，只要不大修都算是成功?！?/br>
    就是這個產(chǎn)品，真到了量產(chǎn)，還是有些地方要做些小的改動。做樣品和批量生產(chǎn)是不同的。做幾個樣品，大家手動的時間多，批量生產(chǎn)真要這樣一個個靠人來改動，那不得累死了，而且還速度慢的很啊。

    所有的批量生產(chǎn)，大家都希望產(chǎn)品又好做，又不易出問題，良率高，品質(zhì)好。不良率要是太高，會搞死人的。所以一些問題也只能在批量生產(chǎn)中才能發(fā)現(xiàn)，然后再慢慢改進。