就算把他們要過來，也得花很大精力才能帶出來，還不一定能帶得出來。而且這些人的學歷也都不高，都是中專技校學歷，本身的知識貯備也不夠。

    做研發(fā)這一行的，學歷要求還是很重要的，沒有學過的人，干起來難度很大。

    兩個新人，雖然沒有工作經驗，但他們在學校學的科目多，基礎知識扎實，更容易上手。不然他為什么寧愿招剛畢業(yè)的大學生啊，就是覺得他們學的快，他也好教一些。

    一個人什么活也要干，說實話，真沒多大的耐心去手把手的教人。因為你精力是有限的。

    別看朱星宇會仔細教簡書枚，甚至都把她教的很有點水平了，但這是簡書枚就是換成管艷萍和何文靜來，他都不一定能教得好。

    因為他倆以前就相處過，比較了解對方的脾氣，再加上兩人私交好，他教她完全沒壓力，甚至也不覺得麻煩。再加上，簡書枚其實很聰明，學什么也很用心，她的進步很快。如果簡書枚現(xiàn)在出去找個研發(fā)部的工程師，專搞調試，測試等功能性的試驗是完全沒問題的。

    以前朱星宇手下就有這樣的工程師，他們不搞設計，技術能力相對差些，但參與后續(xù)的所有功能驗證，是專門負責新產品后續(xù)工作的。

    其實一個大的研發(fā)團隊，工作人員是很多的，各個階段的人手都得配齊。但朱星宇不可能招這么多人來啊，所以現(xiàn)在是一人身兼數(shù)職，樣樣都要做。他從教簡書枚也得到了啟發(fā)，新人可以從這方面培養(yǎng)。

    一個跟著先把畫圖學會，以后所有的pcb layout，他自己就不用自己動手了。搞這個很需要時間的。他沒這么多時間專門耗在這上面。以前他手下就有專門的layout工程師。另外一個新人就往后段功能驗證工程師上面培養(yǎng)了。而他自己只要專心設計就好了。

    有兩個人各負責了一部分，他就輕松很多了。等公司稍微壯大一些了，項目接的多了，他一個人搞不過來，就可以再招一個搞設計的電子工程師來了，同時還得招結構工程師，和軟件工程師，甚至美工。

    所以，他現(xiàn)在只希望他帶的這個軟件工程師能堅持下去，不然他真的又要馬上再去招一個了。他自己畢竟不是專門搞這個的，簡單的問題他自己能解決，但難度大點的他就不會了。

    兩個新人跟著學習修板子一周后，簡書枚問朱星宇：“你要不要去看看，順便考核一下?？纯此麄z的學的如何了？”

    “就這幾天，能學個什么花出來啊。還不就是會些表面工作?！敝煨怯钚Φ馈?/br>
    “那得讓他們學多久呢，你可以先了解一下吧。順便看看他們值不值培養(yǎng)啊?！焙啎墩f。

    朱星宇就說，“那把帶他們的人叫過來問問，就差不多了。”

    “可以啊。我叫他們過來一下。”

    一個說：“小周還不錯，也肯學，慢慢進入狀態(tài)了?！?/br>
    另一個說：“小李也還行，就是傻大膽，有點亂搞，一點兒也不怕搞壞。他已經搞報廢了一塊板子?！?/br>
    其實報廢也屬于正常，生產嘛，總會有不良的產品。百分之一，二的不良率是大家都能接受的，甚至有的難做的產品可以達到百分之五的不良率。

    但不良品，有些是完全可以修好的，你給搞報廢也不好啊。一塊板子，有的值一百多塊錢呢。越是這種貴的產品，客戶越是在意不良率，每次都只會多生產一到兩片備品，以防有報廢的。越是便宜的產品，客戶一般都會多生產好幾片備品的，甚至有的客戶直接讓多生產十幾片，也不怎么計較報廢數(shù)目。

    生產線因為經常遇到這樣的問題，每次生產的備品，如果有多的，都會留下一到兩片，以防下一次報廢的多了，還有個可以補充進來的。不然，客戶這個訂單就有可能，差了一兩片，無法按數(shù)量交貨了。

    這種情況，一般情況下，都是客戶和自己的客戶溝通，說下次補給他，又或者直接扣除這一兩片的錢。但如果遇上難纏的客戶，人家不同意，你就著急了，總不可能再生產一片吧。而且你沒材料也沒時間啊。所以，在吃過這樣的虧后，生產線對報廢品就很在意了。

    簡書枚一聽搞報廢了一塊，就問：“這是怎么回事呢？”

    “用蠻力把ic焊下來，連帶板上的焊盤都給搞沒了。純粹是焊接功沒過關?！?/br>
    搞維修，不止要會判定是哪部分出問題了，進而把某個相關的零件焊下來，看它是否壞了，再換上好的零件。所以焊接功夫真要過關。因為你不止要把零件焊上去，還要取下來的啊。而往往取下來比焊上去，還更困難。

    所以當初搞維修的人，都是專門訓練過，如何從板子上取下一些焊好的重要零件，比如有多個腳的ic，又或者腳很粗大的零件。要不經過訓練，你肯定把這些零件取不下來。

    ic都是很貴重的零件，每次拆它們時，大家都得小心翼翼，動用合理的工具。

    結果這個小李真是個傻大膽，直接就用烙鐵了，不壞才怪呢。

    簡書枚知道這是訓練少了，就說：“你找?guī)讐K廢板子和壞了的各種ic，這幾天讓他倆認真學習如何取下來?！?/br>
    等她問完，朱星宇又問了幾個問題，等他倆走后，才說：“我就說時間還太短了吧。再給他們半個月的時間吧?！?/br>
    “別說半個月，就是一個月我也沒意見啊。我說要是怕你等的心急呢。”簡書枚問。

    朱星宇反倒比她心態(tài)好，“急不來的。只要他倆能認真學習，總是能做事的?！?/br>
    “行啊。我都不急，我也就更加不急了。反正他倆在生產線上干活，多少還能做點事的。生產線還占便宜呢。”簡書枚笑道。

    這兩人最開始在生產線上焊零件，一人坐一個工位，干了兩天就能焊大腳的聯(lián)接器了，一個焊一個，后來還可以再多焊一兩個零件了。他們的加入，給原先焊接的工人，減少了不少工作，生產速度都跟著提高了。

    生產線上的組長還和簡書枚說：“這兩人要是專門來當焊接工，速度還是很可以的。”

    簡書枚知道組長是想要再找一兩個焊接工來，因為焊接工這個工位老是缺人。

    其實有些人不愿意當焊接工，因為焊接時有些煙霧，會熏眼睛。

    “他倆你就別想了。你再訓練一個工人唄。”

    “可是其他人都不行啊。要是再忙些，真搞不過來了。”組長趁機叫苦。

    于是，簡書枚答應他，再招個人進來。其實不止后段生產線上缺人。維修組一直缺人呢。

    現(xiàn)在把人搞到去搞維修了，一些非功能性的問題，比如目檢人員挑出來的空焊，短路問題，他倆就可以解決了。實際上，這兩人也是在替生產線減輕負擔呢。

    等他倆多學幾天，維修水平慢慢起來了，那些維修人員也能跟著輕松起來，把板子都扔給他倆修。

    所以，她才說生產線占便宜了。

    “什么叫占便宜啊，本來就是要讓他們干活的啊，你這話說的我們好像沒付工資一樣?！敝煨怯钚Φ?。

    “可是拿這個工資來請個維修工焊接工，我還覺得劃不來呢?！焙啎斗瘩g道。工人的工資如何和他倆比啊。

    朱星宇說：“也對。所以啊，你要多壓榨他們一些，讓他們多干些活?！?/br>
    第137章 快速轉換

    平靜的生活沒過多久。

    2005的6月, 方博洋的上司突然辭工了，事實上他等于是被逼走的。而他一走，方博洋他們這整個團隊的日子都不太好過了。

    “真走啦？”簡書枚還有點不敢相信。

    實在是太快了。她還以為總得多撕扯一段時間, 甚至有可能顧先生贏, 把那個空降的高管趕走呢。

    其實這件事, 前面就已經有了苗頭，上次方博洋還和簡書枚談過這方面的話題, 當時他還說無所謂，他的上司輸了, 他大不了換份工作。

    可是他也沒想到，上司走的這么快, 而且走之前還大鬧了一場。

    “是啊。顯然是老板的意思，想想都沒意思啊，顧先生真不值得?！狈讲┭髧@道。他有種公司在過河拆橋的感覺。顧先生真是公司的大功臣。

    但那個空降的高管來頭頗大，而且野心勃勃，方博洋的上司顧先生本身工作能力很強，也是本團隊的開創(chuàng)人, 是公司的有功之臣。公司這樣做, 實際上就是在打他的臉，逼他走了。

    這位高管一心想代替顧先生, 并且毫不掩飾，作風蠻橫，一來就自己組了一個新的團隊，和方博洋他們打擂臺。本來兩個團隊可以各干各的, 顧先生已經在選擇退讓了, 但高管還步步緊逼, 雙方的團隊時不時的起點摩擦。

    比如, 有一次方博洋對接的客戶來談事，方博洋早早就預定了公司的a會議室，用來與客戶談事。公司有三個會議室，a號最大，條件最好。

    如果a號空著，方博洋向來都用a號，何況他早就定了，所以，到了時候他帶著兩個同事，和對接此項目的業(yè)務張姐，四個人與客戶一行三人，往a會議室來。

    結果他們才落座，高管團隊的某位工程師居然直接過來，把方博洋他們正準備用的投影儀搬走了，還說有急用，是高管讓他來拿的。

    方博洋都被他這個cao作搞蒙了，張姐也很是莫名其妙，但當著客人的面，幾個人都沒多說，就讓他拿走了?？偛缓弥苯硬蛔屗?，還當著客戶的面吵吧。

    沒了投影儀不好演示給客戶看，方博洋只得讓同事去辦公室再搬一臺來用。他們辦公室有，但沒會議室的這個臺好用，并且會議室本身有的設備，誰會再帶過來呢。

    同事氣呼呼的，當然就直接找顧先生告狀了。顧先生人不在公司，接到電話完全不敢相信，也差點兒氣死。他實在沒想到高管還能做出這么下作的事情來，這是個大高管該做的事嗎？

    所以，他也當場打電話找老板告狀了。

    因這件事，雙方團隊直接撕破了臉。

    方博洋他們這個團隊，這些年為公司立下了不少汗馬功勞，個個都是精英，平時在公司不說橫著走，那也是沒有人敢隨便惹的。前面大家忍著是因為顧先生選擇了退讓，再者他們也沒想到對方會這么惡心。

    雙方一開撕，那自然是手段百出。方博洋又不是只會搞技術，完全不搞人事斗爭的人，只最他一向不愛這么做而已。真把他惹火了，他肯定是要給對方挖坑的，何況他心思縝密，而且他手下還都是這樣的人。所以高管團隊連續(xù)吃了好幾個暗虧，還是說不出口的。

    這下子，他們也不肯小打小鬧了啊，手段也升級了，雙方互相算計把個公司搞的烏煙嶂氣。

    他們這樣斗下去，正經的工作都干不好了，老板就不爽了。

    其結果就是顧先生離開了。

    其實方博洋已經猜到這個結果了，公司空降高管，就是想代替顧先生的位置。他不清楚公司是怎么打算的，但是他及他這一個團隊的人都非常失望，也非常生氣，他也不愿意還在這家公司了。顧先生的事情，讓他看到了自己的未來，甚至他在這家公司很可能還沒有未來了呢。

    何況高管還很有可能接手他們，誰能受得了啊。

    聽他講的這些事情，簡書枚都嘆為觀止，“哇，還有這種人啊。就這樣的小人，還能撐得起一個研發(fā)團隊嗎？”她不敢相信，她也不是沒見過搞人事斗爭的，但這么下作的手段真心少見。

    搞研發(fā)的人，如果一心搞斗爭，整天想搞搞這個人，搞搞那個人，心都歪了，哪里還有心思搞研發(fā)呢。

    “哼，我才不相信他們能有多大的技術能力。”方博洋冷笑道。

    高管拉攏了幾個能力差的工程師，就以為撐控了他們這個團隊，他只是在心里好笑而已。能被高管拉攏的這幾個人，都是他們團隊最差的人。也正是因為他們差，才游離在核心圈之外，他們對方博洋這一群人其實也是不滿的，雙方算是一拍即合了。

    “那你有什么打算？再找工作嗎？”簡書枚問。

    她倒不擔心方博洋找不到工作，而且就算一時找不到工作，也不影響家里的生活，所以她還勸道：“你也別著急，慢慢來?！?/br>
    “我才不著急呢，我的去處多的很，就是考慮哪個最有利而已。你不用擔心我?！狈讲┭笮Φ馈?/br>
    一直都有獵頭找他，甚至在顧先生一走，就有其他公司來挖他了。

    就在高管團隊得意洋洋，高管也一副小人得志的高興勁上，方博洋直接交了辭職書。

    高管因為與他有過沖突，也知道他不好管，再加上他是顧先生一手帶起來的心腹，上頭自然就很爽快的簽了他的辭職報告。并且因為最近兩個團隊忙著撕逼，他手頭上也沒有新項目，公司也不想讓呆在這里玩一個月，白拿薪水，就讓他三天之后就可以辦離職手續(xù)，正式離職了。

    方博洋也很開心，不用還在這里耗一個月了。

    因為顧先生已經聯(lián)系過他了，拉他一起入伙，開辦新公司。

    實際上，顧先生在高管來時，就已經在做這些準備工作了。

    方博洋都看得到的事實，他能看不到嗎，所以他一直退讓，就是因為明白公司其實是想他走了。他不過是在外面搞自己公司的一些準備工作而已。

    他在公司這些年，積累下的人脈資源也不少了，何況公司這個做法，不止傷害了他，也傷害了業(yè)務部門。

    業(yè)務部門與他這個團隊合作了這么多年，關系挺好的。而高管一來，就把業(yè)務部門也搞的分裂了，與顧先生關系親近的自成一伙，另一伙自然就站在了高管的那一面。

    所以，業(yè)務經理部就和顧先生聯(lián)手，在外面去著手成立新公司了。

    方博洋本來就是他們要拉攏的首要人選。他們也沒想到方博洋能這么輕易的離開公司。

    兩個與方博洋關系很好，平時就互相配合的同事，見他都走了，覺得自己再留下來也沒什么意思，干脆也遞了辭職書。反正他倆留下來，也不會得到重用。

    上頭兩層主管一走，他們這些原先受重用的人，都會被打入冷宮，其實遲早是要走的。

    他倆和方博洋是一伙的，離職審批的也快，都是三天就走人。

    然后，三個人快樂的開入了新公司。

    方博洋在這家新公司是有股份的。顧先生和業(yè)務經理溫先生是合伙人，兩人各占百分之四十三，百分之四十五的股份，剩下的百分之五是方博洋的，百分之三是業(yè)務張姐的，另外兩名同事各占百分之二。

    并且他們三人的工資是不變的，依舊那么高。只不過獎金變少了一半。畢竟他們占股份嘛，有紅利可分，公司生意好，紅利要比獎金高多了。

    為什么還開這么高的工資還有獎金給他們呢，就是因為他們三個人以前也是純打工的，雖然手頭寬松，但也沒有太多的存款，何況人人都要養(yǎng)家糊口呢。給錢少了，溫顧二人也擔心他們干不長啊。

    除了方博洋的老婆在工作之外，另外兩家的都是全職mama，沒有老人幫著帶孩子，剛出生的娃娃只能自己親自帶啊。如果收入減少一半，他們的日子就很不好過了，甚至有可能撐不下去。