一點(diǎn)三刻，當(dāng)吳笛、陳莎等人走進(jìn)階梯會(huì)議室時(shí)，眼前的場(chǎng)景令人大吃一驚，兩百人的房間里已經(jīng)坐滿大半，還有人員在陸續(xù)往里面涌，吳笛看出不少人都穿著銳鵬的工作服，她拉住一個(gè)女孩問情況。

    女孩笑嘻嘻說：“是祁總要我們過來給吳總捧場(chǎng)的?！?/br>
    吳笛其實(shí)已猜到，笑著表達(dá)了謝意，心里忽然甜甜的。

    下午一點(diǎn)有加更哦~~

    ??第93章 匕見

    下午兩點(diǎn)，研討會(huì)準(zhǔn)時(shí)開始。

    投影屏上打著本次研討會(huì)的議題，吳笛的職業(yè)形象照和簡(jiǎn)單的背景介紹占據(jù)了右屏。屏幕左上角印著研討會(huì)主辦方“施明克關(guān)愛女員工協(xié)會(huì)”的標(biāo)志——用粉色絲帶打成的蝴蝶結(jié)。

    吳笛站在臺(tái)上，望著下面的聽眾，絕大部分都是女員工，臉上帶著燦爛的笑容，或交頭接耳，或微笑看她。還有不少人在仔細(xì)觀察她，眼眸中不自覺流露出傾羨，哪怕知道她即將被迫離開施明克。吳笛明白，這是因?yàn)樵谒齻冄劾铮约涸巧线^她們無法企及的高位，即便曇花一現(xiàn)，也是成功者之一。

    這樣的眼神讓吳笛想起十年前的自己，她坐在觀眾席間，仰視臺(tái)上的艾米……吳笛收回思緒，專注眼前，今天的研討會(huì)將是她的主場(chǎng)。

    “很高興有這么多同事肯在百忙中抽空來聽我的講座，我知道你們中有不少人是被逼著來的，不管是不是自愿，我向大家表示最誠(chéng)摯的謝意……”

    在笑聲和掌聲中，吳笛進(jìn)行了簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白和自我介紹，之后她很快把話鋒切入正題。

    “十年前，還是物流中心顧問的艾米做過同樣一期研討會(huì)，探討女性在職場(chǎng)中的生存狀態(tài)，我記得當(dāng)時(shí)她出示過一張數(shù)據(jù)列表：施明克全球員工的男女性別比，十年過去了，讓我們來看看這張表格有什么變化，變化又有多大？”

    吳笛轉(zhuǎn)身，在投影幕布上展現(xiàn)了兩張數(shù)據(jù)表的對(duì)比。

    “就去年和前年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，男女職員比為 3：1，即每四名員工中有三名男性，一名女性，而管理層的男女比例則是 6：1。再來回看十年前的數(shù)據(jù)，兩個(gè)參數(shù)比分別為 6：1 和 8：1。大家有沒有發(fā)現(xiàn)，十年間女員工的數(shù)量顯著增加了，但進(jìn)入管理層的人數(shù)卻沒有相應(yīng)程度的提高。這些數(shù)據(jù)向我們展示了男女員工在晉升中較高的不均衡性，而我感興趣的是，造成這種差異的根源是什么？是某些崗位女性確實(shí)不能勝任，還是人為因素造成了晉升阻礙？”

    臺(tái)下逐漸安靜，聽眾們不知不覺被吳笛的提問吸引。

    “我本科畢業(yè)就加入施明克，在這里工作了整整十二年，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的施明克人，我想，我這十二年的觀察或許能對(duì)這個(gè)問題提供一些解答思路。”

    吳笛翻頁(yè)，轉(zhuǎn)身，面對(duì)聽眾，她精神集中，情緒飽滿，對(duì)自己的狀態(tài)感到滿意。

    “施明克到我所在的學(xué)校進(jìn)行校園招聘時(shí)，打出的廣告中有民主、銳進(jìn)、革新、公平等字樣，在我加入公司后，發(fā)現(xiàn)這些詞語其實(shí)是公司文化的縮語，它們被制成漂亮的宣傳圖表，在辦公場(chǎng)所隨處可見。而我在初入職的兩年里也感受到名副其實(shí)的氛圍，我熱愛我的工作，感激提攜我的上司，還有與我愉快相處的同事們，這樣的情緒讓我對(duì)施明克產(chǎn)生了非常深的認(rèn)同感，我制定了職業(yè)目標(biāo)，我想通過自己的奮斗抵達(dá)我心目中的成功……兩年后，我撞了南墻?！?/br>
    吳笛用平靜的語氣講述了她應(yīng)征戰(zhàn)略部的失敗經(jīng)歷。

    “我第一次體會(huì)到在職場(chǎng)中身為女性所遭受的歧視，也忽然明白，在看似公平正義的海平面下，其實(shí)藏著各種暗礁。我的首次觸礁讓我對(duì)女性身份產(chǎn)生了敏感，而我很快發(fā)現(xiàn)，這樣的遭遇絕不止我一個(gè)人。在這個(gè)職場(chǎng)中，有許許多多和我一樣懷揣理想努力奮斗的女員工，而她們，也因?yàn)樾詣e原因在晉升中遭遇各式各樣的打擊。我的同事蘇曉琳，工作拼命，業(yè)績(jī)傲人，卻在晉升中屢屢敗給那些不如她的男同事，而上司終于要提拔她時(shí)，還要附加一項(xiàng)條件——兩年內(nèi)不能生育，以免影響部門業(yè)績(jī)；我的另一位搭檔童璐，在座的想必都認(rèn)識(shí)她，沒錯(cuò)，她曾是核磁工廠人事部的鐵腕人物，有想法有能力，可是生完孩子回到部門，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒有立足之地，她從前辛辛苦苦攢下的成績(jī)歸零。”

    曉琳和童璐在走廊里杵著，默默注視臺(tái)上的吳笛。

    “很多人說，生育是女性的天職，是一項(xiàng)崇高的責(zé)任。然而落到現(xiàn)實(shí)里，卻沒人體恤這些履行天職的員工……女性在職場(chǎng)中想有所發(fā)展，要付出比男性更多的時(shí)間和精力，付出的代價(jià)更大，犧牲更多，也更艱辛。你可能會(huì)說，這是宏觀環(huán)境造成的，作為個(gè)人，我們改變不了什么，只能順應(yīng)。我不能說你是錯(cuò)的，但我希望身為女性的我們，首先能有這樣一種意識(shí)，我們的犧牲和付出，并不是我們必須背負(fù)的原罪，它是由漠視和不理解造成的，是一種赤裸裸的不公！”

    不知誰帶頭鼓掌，會(huì)議室里的掌聲此起彼伏，吳笛不得不停下，目光觸及童璐時(shí)，看見她正在接電話，神色里帶一絲驚喜，當(dāng)她接觸到吳笛的目光時(shí)，立刻微微頷首，又在曉琳耳邊俯語了幾句，曉琳立刻急匆匆走了出去。

    掌聲停歇，吳笛繼續(xù)。

    “只有在意識(shí)到這是錯(cuò)誤之后，我們才有可能去改變現(xiàn)狀，不會(huì)把這種不公看作理所當(dāng)然，更不會(huì)成為它的幫兇，將捆縛住女性的那套標(biāo)準(zhǔn)再施加到我們的后輩身上。對(duì)女性而言，這將是一個(gè)漫長(zhǎng)的改變過程。我不奢望通過一次研討會(huì)就能讓大家立刻改變，但如果今天之后，你們能對(duì)職場(chǎng)中的女性歧視多一些關(guān)注，能對(duì)種種不公正現(xiàn)象變得敏感而非麻木接受，我認(rèn)為我今天的目的就算達(dá)到了。”

    --