張兵的答應(yīng)也在預(yù)料中，孟謙事先了解過他的處境，有能力有才氣，但在公司所處的位置不對，無法出頭，現(xiàn)在有一個機會讓他受重視，擔任團隊的管理層，并且軟件還十分有潛力，能不心動？

    完了張兵問道：“需要什么時候上任？”

    孟謙笑著：“不急，公司還沒成立呢。人手目前也有些缺乏，你還認識這方面的人嗎？勤快點的，我追求速度?！?/br>
    “有啊，上次公司散了以后，我有幾個朋友都在等待機會?！睆埍芯€索，這下子開發(fā)團隊的專業(yè)人員有了。

    孟謙說：“你覺得不錯的話就招過來。當然我丑話說在前頭，有能力我很歡迎，給高薪，沒有的話，我不能浪費效率?！?/br>
    “我清楚，我?guī)淼娜?，我負連帶責任?！睆埍鴰缀跏桥男馗谋ＷC。

    “好的，我們留個聯(lián)系方式。”孟謙說。

    ……

    招人的事情搞定了一半。

    等待公司成立的日子里，孟謙也在網(wǎng)上跟張兵聊了幾點他對產(chǎn)品的想法，希望的功能，面對的用戶群體等。至于軟件本身，他還沒有交給他們。主要是在處理源代碼的工作上，需要時間。

    眾所周知，知識產(chǎn)權(quán)侵犯在中國是挺嚴重的，比如一款出色的app出來，必然會遭受到無數(shù)人的反編譯，偷學技術(shù)去山寨，甚至是惡劣的二次打包，在軟件里面植入廣告再傳播，嚴重侵害正版聲譽。

    更別說，孟謙這款app有很多先進的特性。

    這里面的知識價值很高，他不想見到自己的心血被剽竊——至少在賣掉之前。

    他需要保護軟件的源碼，對核心程序進行加密是必須的，雖然不能100％保證不會被反編譯，但即便是微軟這種巨頭企業(yè)，只要有組織肯不計成本、不計人工的折騰，源碼就一定會被破解。

    這里面是一個代價問題，當破解這款app需要的代價和回報不成比例時，自然不會有人打它的主意。

    孟謙處理這些事情的同時，也在關(guān)注公司的進展。

    他原本給公司取名“大師軟件公司”，但毫無疑問的重名，所以他改叫“海市大師軟件公司”，這下才成功通過驗證。公司注冊資金300萬，一般納稅人企業(yè)，地點在一家寫字樓內(nèi)。

    公司選址很隨意，懶洋洋的孟謙就在網(wǎng)上翻了翻，再去實地看幾眼，就決定租下一處兩百來平的辦公區(qū)，對于預(yù)計全體不會超過30人的小型公司，這點空間應(yīng)該足夠使用了，跟著便是裝修。

    辦公桌椅、日常用品，以及必須的電腦都要有。

    其它擺放、設(shè)計之類的，追求快速的孟謙懶得傷腦筋，直接討教賣家具的，然后老板推薦了一個套餐。

    三兩下子搞掂，再等幾天后，公司順利注冊成功。

    掛牌成立當天，孟謙把公司的程序猿們召集到一起。一共六個人，大家都是互相認識的，從設(shè)計、開發(fā)、測試到前端都有。據(jù)張兵介紹，都是老經(jīng)驗，也都是不太滿意目前的工作，選擇跳槽。

    孟謙和他們互相認識后，講話：“這是公司成立來的第一個簡單會議，我就不多說感慨，希望和大家合作愉快。”

    員工們點點頭，好奇著老板的年輕和能耐。

    孟謙開門見山：“想必張兵也跟你們說過，公司目前主要開發(fā)一款安卓系統(tǒng)軟件，它能夠節(jié)省設(shè)備內(nèi)存空間，提高運行速度以及省電，就核心技術(shù)來說，市面上沒有與之媲美的產(chǎn)品。”

    員工們雖然聽說過，但只有張兵試過，此刻是好奇的很。

    “因為它還需要完善各方面的內(nèi)容，將會接觸到一些保密的技術(shù)，所以?！泵现t拿出了幾分文件來。

    “需要你們簽署保密協(xié)議，不能夠把涉及的技術(shù)泄露?！?/br>
    張兵看了看大家，第一個上前拿筆：“文件我已經(jīng)看過，沒有要求過分的地方，條例我認為都可以接受?！?/br>
    有了張兵的帶頭，大家便紛紛行動。

    孟謙收起這些協(xié)議，微笑著：“好啦！大家隨意落座，現(xiàn)在我就開始給你們介紹這款產(chǎn)品的特殊方面。”

    ……

    孟謙花了點時間，把技術(shù)重點普及。

    張兵的領(lǐng)悟很快，幾個小時后就能拿捏住要點，同時針對孟謙對app的要求，也想出了自己的方案。

    論實際經(jīng)驗，孟謙比不過對方，所以虛心傾聽。

    大家熱火朝天的探討起技術(shù)來。

    除去技術(shù)方面，一家公司還需要的會計、出納也正在招聘中，考慮到后期軟件火紅后，營銷、日常工作的問題，他還需要幾名專業(yè)人員。自己對公司管理并不擅長，多點事情就忙亂，他還需要助手。

    招聘在網(wǎng)上貼出去，條件列了不少。對小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必須的一點是薪資要相對較高。否則有能力的人，不會選擇一家沒前途、規(guī)模小，工資還很少的企業(yè)。

    ……

    技術(shù)部門運作的同時，孟謙也在忙碌。

    公司招聘需要他來主持，為了充門面，張兵也被拉來當面試官。

    孟謙有過不少面試經(jīng)驗，轉(zhuǎn)換身份當面試官也行，所以干脆利落，一上午拒絕六個，收下兩個。

    招聘有點挑剔，但對于薪資來說，他不想養(yǎng)閑人。

    下午又來幾位應(yīng)聘者，其中一位令他印象不錯，叫梁濤，簡歷上寫的是名校畢業(yè)，有三年多的工作經(jīng)驗，對企業(yè)的各方面運行細節(jié)，都比較有了解——孟謙正好缺乏這么一位能當他老師的。

    孟謙不驕傲，相反他很謙虛。

    他清楚自己不是管理專業(yè)出身，也沒有實際當領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗，所以能放下－身段去學。

    孟謙最后一個問題：“資金有限的情況下，如何讓一款app火起來？”

    梁濤想了幾秒鐘，回答：“細分市場，建立口碑和面對的群體；針對市場用戶群體進行宣傳，節(jié)約無用花費；在口碑、評價俱佳的時機，主動尋求投資，針對app的熱度曲線，重金宣傳?！?/br>
    “很好?！泵现t其實不懂。

    但不妨礙他裝：“我正好缺一個助理，你來做吧。”

    梁濤露出一抹微笑，但沒有過分欣喜，說明人還是很沉穩(wěn)的：“我第二天來上班？”

    “你要想現(xiàn)在也沒問題。”孟謙玩笑道。

    ……

    有了梁濤的加入，憑著對公司事務(wù)的熟練程度，果然讓孟謙輕松很多。

    他也有了空閑思考更遠的事情。

    app目前正在完善中，因為最耗時的核心部分已經(jīng)被他攻克，周邊的完善和測試耗時不多，第一款版本的“超級優(yōu)化大師”即將就能發(fā)布。事關(guān)前途，公司也將要花一大筆資金在著方面。

    現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)競爭激烈，好作品沒有好推薦，分分鐘埋沒。

    那些大型應(yīng)用平臺的貓膩，誰不懂？

    競價排行、高價推薦——產(chǎn)品都得要用錢炒起來，用戶才能看到，才會使用，才具備了火的可能性。

    也只有火了，孟謙才能把它賣好價錢。