出籠記 第48節(jié)
核心就在于這個人很特殊。兵研官:“洛水很幸運,剛好篩選到了幾百萬分之一的人?!?/br> 故提議讓總兵大人,先不和洛水談生意,先把這個人扣下來。為了兵事留人嘛?那不叫扣人,這叫急征! 這個小算盤打的很不錯,如果衛(wèi)鏗是一般人,洛水可能真的要吃這個啞巴虧了。 …… 下午五點,當衛(wèi)鏗還在瞅著面前這個豎版的兵征書胡思亂想“花木蘭老爹,收到的:可汗大點兵,軍書十二卷,卷卷有爺名?!笔遣皇蔷褪沁@玩意? “叮咚~”電子大門開了。 總兵大人在隨從的陪同下來此,在見到衛(wèi)鏗后,臉上擠出笑容連忙致歉:“老弟,誤會,得罪,真的沒有想到您就是洛水的宗家啊?!?/br> 自此,衛(wèi)鏗才反應(yīng)過來來龍去脈。當然面前這位憨厚的軍漢說是誤會,那就是誤會吧。衛(wèi)老爺脾氣向來很好,也不會甩臉色。 衛(wèi)鏗:“掙錢嘛,生意,不寒磣?!?/br> 漠北軍大營無法把衛(wèi)鏗強留下作為壯丁,卻也不想把衛(wèi)鏗放走,而衛(wèi)鏗此來也是要介入神州大軍的裝備通訊硬件設(shè)備、軟件供應(yīng)鏈領(lǐng)域,哪怕對方是一只狼也要與其共舞。 那么雙方重新商議合作事宜,兵部給衛(wèi)鏗一個中軍參將(上校)的軍銜,而衛(wèi)鏗也要配合兵部的新型戰(zhàn)場通訊的研發(fā)。 漠北大營似乎達到了先前的想法,還是能把衛(wèi)鏗長期留下來,只是不能像壯丁那么使喚了。 兵部給衛(wèi)鏗的這個中軍參將絕對不是什么虛銜,在漠北的試驗大營,掌握三個部(營)。 一個機械甲兵部,一個重裝戰(zhàn)車部,還有一個炮沖部,外帶著一個航空小隊。 在部下面是司(連), 機械甲兵部,擁有兩個戰(zhàn)車司,四個機械甲兵司。本位面一個戰(zhàn)車司編制下,有15輛輕量化主戰(zhàn)坦克(麒麟主戰(zhàn)坦克)。 重裝戰(zhàn)車部,則是四個戰(zhàn)車司,兩個機械甲兵司。這個戰(zhàn)車司就配備著十輛重型坦克(祝融級重坦)和兩輛磁弩防空載具。 至于炮沖部,則是大大小小的自行火炮,遠程火箭發(fā)射車,六十多輛。 從這編制來看,衛(wèi)鏗這個參將握著的重兵,幾乎是一個裝甲旅! 而裝甲旅這個級別的軍事力量,在神州是副將這個級別才能掌握的。在歐陸對應(yīng)的軍銜是準將,手握實兵的準將。當然,準將軍銜也可以指揮一個機械步兵師團(15000人左右)。在神州步兵師的對應(yīng)軍官叫做指揮使。 而在更上面的軍銜,神州方面是總兵。掌握3~5萬人的軍事力量。而在歐陸方面也是將級,少將,中將。 歐陸負責整個戰(zhàn)區(qū)指揮的上將,與神州對應(yīng)的是正牌將軍,也就是承漢制的“大將軍、驃騎、車騎、衛(wèi)將軍”四個將軍號。 參將是神州甘陜兵部侍郎能給衛(wèi)鏗初始軍銜的極限,這個是可以繼續(xù)升的,但是要入職7、8年后,亦或是有卓著的戰(zhàn)功才能升。 …… 關(guān)于衛(wèi)鏗進入大軍中任職。對洛水集團的實際運作并無影響! 電視劇上會放,資本家為了整個集團發(fā)展日理萬機,仿佛偌大的集團缺了他就沒法過了一樣,但實際上,都是ceo,也就是現(xiàn)在的各大掌柜們cao勞。 至于ceo竊取股權(quán),然后出賣公司這樣的劇情。這是自由資本時期才有可能發(fā)生,在壟斷資本主義階段,無論是對東方還是西方,敢有這心思的是作死! 尤其神州這樣的宗家體制! 宗家有人入朝為官了,沒法管生意了,然后家中各房趕在后面趁機瓜分?沒得可能。 衛(wèi)鏗這雖然不是入朝為官,左右中樞政策之類的,但是在漠北以及玉門關(guān)外擔任武官,其實不亞于在東南上任的地方官。 很多遠塞外的產(chǎn)業(yè),在軍中有人,也能經(jīng)營的比較順利。 雖說神州方面不允許私自犒賞大軍,但是軍隊物資總是要在地方上采買的吧?吃食,被服,油料什么的,這些總是要記賬的吧? 作為關(guān)中巨族、望族,想要對該地區(qū)的軍中輸出點力,太容易了。 神州中低層武官薪資有限,所以略微的提高一下食補,出行補等福利,對于基層武兵們也都加rou加餐,然后退役后能夠負責安排一下工作…… 衛(wèi)鏗很年輕,剛有武職,有的是時間施展這種“個人魅力”。 在東方,只要不把宗族勢力掃掉,結(jié)合著商資主義,就會出現(xiàn)這種情況,哪怕招進來的人明面沒有破壞規(guī)則,沒有財餉人事一把抓,沒有讓士兵吃飯拿餉后唱“吃大帥的飯,拿大帥的錢,為大帥打仗”。但其背后宗族在地方人望和商業(yè)上的關(guān)系,仍能幫其籠絡(luò)軍中人心。 衛(wèi)鏗進入軍隊后人緣極佳,當然在正事方面也做的無可挑剔! …… 秦統(tǒng)歷2194年,5月。 入軍后,衛(wèi)鏗手頭握著幾百輛“豪車”,不讓它們都動起來,心里就感覺癢癢。在潘多拉位面,自己的坦克還不夠手指頭。 于是衛(wèi)鏗每個月都申報一場長途機械化行軍拉練,對西漠方面的各類實戰(zhàn)兵推也都積極報名。然后就是每天和麾下的旗哨、把總們討論戰(zhàn)法。 無人化作戰(zhàn),并不代表就不需要兵官了。認為有無人武裝,就想著把人踢到一邊,顯然是游戲玩多了的孩子。 無人武裝只是代替人來執(zhí)行危險作戰(zhàn)任務(wù),而具體怎么執(zhí)行還是得要人來總結(jié)。 這就類似于自動化工廠,機械手自己是不能思考該怎么干活的,需要工程師來調(diào)節(jié)。 每次兵演中都要各部官兵總結(jié)實際問題,例如在戰(zhàn)斗中的人員轉(zhuǎn)移,火力掩護,遭遇各種襲擊的情形,為此人手不夠用,衛(wèi)鏗還將講義官們也拉進了這些工作中,從基層上報,中層就地取材解決,每個月高層會議從兵事系統(tǒng)上進行更改。 在潘多拉位面中待過七年,衛(wèi)鏗對于“能打,能戰(zhàn)”有自己的一套理解。 如果軍團的士官集團,變成了‘沒正事干’的常態(tài),那么就會不斷自上而下維持等級權(quán)威,老壓新。這樣的事情,在殖民地軍隊中是最常見不過了。殖民地軍隊向來是不用下層思考的,只要服從即可。 衛(wèi)鏗相當反感殖民地式軍隊作風。前世,由于文娛中,總看某南棒宣傳本國軍隊,多么有規(guī)矩,算是成功了解了“反面教材”版本。幫助了自己理解正面教材的意義:紀律是為了維持組織,這沒錯,但組織是為了勝利,與取得勝利而無關(guān)的形式主義,要之何用? 故衛(wèi)鏗保持麾下紀律嚴明的模式,就是依據(jù)實兵演練完成度,獎懲考勤。 而這樣正正規(guī)規(guī)辦事的行事作風,讓漠北方面,主管兵事的相關(guān)人員放了心:洛水集團這位爺雖然不是什么正統(tǒng)講武堂畢業(yè)的軍官,但也不絕不是什么不學無術(shù)的紈绔子弟。甚至可以說是個人才。 對了,在神州,衛(wèi)鏗可是靠著分數(shù)考入了西京名院,而不是靠著蔭蔽。這幫神州的兵部在平日里,也招不到這樣生員。 …… 當然,黃沙漫卷,兵車機鳴,彈飛靶裂。衛(wèi)鏗忙碌工作的過程,并不在上面的注意中。 在兵部眼里:讓衛(wèi)鏗留在軍中掌兵,是為了讓技術(shù)司繼續(xù)研發(fā)技術(shù)進而作出的妥協(xié)。 技術(shù)司這邊可不是這么認為,他們一開始就知道:衛(wèi)鏗在超通訊上體現(xiàn)出的介宏子現(xiàn)象的規(guī)模之大,找不到第二例。 技術(shù)司通過篩選大量年少者,找到不少介宏子特征符合的人選,但是能進行傳輸?shù)男畔⒘糠浅I?,最高的天賦這也要比衛(wèi)鏗少了四個數(shù)量級,也就是缺了一個萬的單位。 軍事實用化是不可能的,除非電子元件工藝能夠大幅度進步。 而這就不是兵事技術(shù)司能完成的了!技術(shù)司只能用現(xiàn)有成熟的工藝指標研發(fā)軍技術(shù)。 將電子元件的性能提高到三個數(shù)量級!這可不是廟堂上撥款投資能做到的,而是要國策為相關(guān)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)司保駕護航,確保市場每年能回應(yīng)近萬億的利潤。 而目前在神州體系中,洛水恰恰就是電子設(shè)備的最大供應(yīng)商。 所以眼下,這個新成立的實驗性的機械化大營,無論在技術(shù)還是人員上,神州都被衛(wèi)鏗這個地方豪強牽著走了。 【這就好似,俄印聯(lián)合研發(fā)蘇57,毛子握著技術(shù),生產(chǎn)鏈條也控制在自己手里,印度加入合作,后來發(fā)現(xiàn)只是自己出錢的凱子?!?/br> 衛(wèi)鏗一開始不承認自己是將神州的兵部當凱子耍。 自己對自己強調(diào)(催眠):我只是成功的推銷了一個概念→需要十幾年后才能實用化的概念。衛(wèi)鏗只是搶先讓兵部把這個概念項目落實,接下來自己這邊好為神州發(fā)展出力。 衛(wèi)鏗最后扛不住自己的良心,違心承認道:哎,這就是個套路。 這個套路不是衛(wèi)鏗這個老實人可以想出來的。而是柯飛甲和衛(wèi)鏘留的建議書中讓其這么做的。 平行時間線上,衛(wèi)鏘可沒有衛(wèi)鏗這么弱勢,推銷技術(shù)后當即就占據(jù)了主動,可沒有“被軟禁了一小會”的劇本。 而衛(wèi)鏗這么做的原因!當然是,神州方面出現(xiàn)了落后,如果不進行彌補,在未來可能會丟掉一部分國勢。 …… 超時空通訊技術(shù),神州這邊還沒有進展,但是在北邊蘇熊,已經(jīng)解決了! 他們走的不是硅基路線而是另辟蹊徑的碳基路線,更確切的說,他們用的不是納米級別技術(shù)加工手法,而是生物學路線。 蘇俄那邊通過研發(fā)心靈科技確定路線,通過腦前葉在介宏子中活化,通過植入手術(shù),讓士兵們被動獲得,來自某個中樞傳達的心靈通訊。 衛(wèi)鏗所能鏈接的系統(tǒng)提供的資料上,蘇軍的該處研究所位置在鄂畢河出??诟浇麄€基地被重重的高墻覆蓋,一座座磁暴塔部署在周圍,防止各方窺探。而內(nèi)部的一切研究,外界都難以探尋。只有在盟軍勝利的時間線后,才能發(fā)現(xiàn)里面的黑研究。 這是神州不會想到的技術(shù)路線。 先前入行伍時,哪怕衛(wèi)鏗沒有洛水集團家主身份,在被扣押的過程中也不會有生命危險。最多被威逼簽署一份壯丁協(xié)議。 在神州! 兵部技術(shù)領(lǐng)域的研究,凡是涉及到倫理方面,都是被廟堂士大夫們死死的盯著。 這不,西方的純種馬需要各種近親交配,有時候是第一代和第二代,第三代直系交配,就這種事情都被理學大師們強壓了上百年。更何況是人呢。 現(xiàn)在蘇俄在這方面的技術(shù)上搶先一步,在原時間線上,會獲得通訊指揮技術(shù)優(yōu)勢的窗口期。 這個窗口期非常短,因為和硅基路線相比,生物信息傳輸功率是有上限的。 衛(wèi)鏗現(xiàn)在選擇的這個路線是最難的路線,但是也是這個位面最有發(fā)展?jié)摿Φ穆肪€。 …… 7月份過去了,在盛夏后,坐在漠北地下軍武基地中的衛(wèi)鏗根據(jù)兵演資料進行分析。 在模擬攻擊中,衛(wèi)鏗預(yù)備加入兩個要素,空中支援和短程彈道導彈支援(400公里到1000公里為短程)。 放下了筆后,衛(wèi)鏗看著此時的世界地圖,盯著歐陸和神州,從短時間來看,現(xiàn)在是雙方技術(shù)較量,但是從長期來看,這是文明思維的較量。 這兩個文明是歷史巨大差異的文明。在發(fā)展的周期中,都有定期格式化的過程。只是格式化的側(cè)重點不同。 一種側(cè)重于“禮儀”格式化,另一種側(cè)重于“思想(道德)”格式化。 東方社會末期,自平民以上各個統(tǒng)治階層的禮儀繁瑣,這些用來襯托莊重,神圣,用來維系社會等級秩序的東西,隨著一次改朝換代后的大清除。東方歷史上所有王朝的開端都是一切從簡的。 主世界在第二個千禧年后,東方文明的核心區(qū)域甚至古代的服裝和發(fā)冠都沒有保存下來,反倒是被周邊歷史上的附屬國視若珍寶的撿起來,當做歷史悠久的憑證。 西式思維道德以及各種正確,每到一個時期就會發(fā)展到一種極度僵硬,容不得其他異見的程度,中世紀是一次,第二個千禧年第一個百年也是一次。而當這一切都負重不堪的時候,將一切都撕毀,然后拿著最先進的科技,最冰冷的社會管理學,用最為簡單的觀念橫沖直撞!而這樣反而會在實用學上撞出一條新的道路。 禮儀格式化,則是將過去的繁文縟節(jié)一蕩而空,讓東方的社會自此如同少了很多插件的電腦系統(tǒng)。而后步入新時代選擇新事物時,有更多的物質(zhì)、人力余量,投入到自己社會觀道德觀認為正確的方向。 思想格式化,就是將各種復雜的道德思維全部丟掉,然后基于最原始的神圣崇拜,王者等級秩序的概念,由勝利的王者重新建立道德和秩序,而舊勢力彰顯高貴身份的花環(huán)卻并不會像東方那樣被視作為亡國之物付之一炬,而是由新王者擁有。 由此可見,西方和東方文明,在傳承過程中依賴的錨點是不一樣的。 一個是丟失社會秩序體系后,依靠著繼承了文化思想的中下層寒門們組成社會能耗更小的新王朝,重建社會秩序。 而另一個是丟失了道德體系后,依然銘記社會等級體系的輝煌,最終由勝利者拿到記憶一切的寶石后,重新制定新的道德體系。 至于禮儀和思想雙重格式化?既丟失了社會秩序體系,又丟失了道德思想,那么文明每次重創(chuàng)后隨著人口和經(jīng)濟恢復,基本上就變成完全不一樣的文明了。南亞次大陸就是這種輪回式文明。 衛(wèi)鏗緩緩從世界地圖前轉(zhuǎn)身:“那么,這兩種路線,各有所長啊。只是~”衛(wèi)鏗點開了系統(tǒng)上提示下面一系列劇情,嘆了一口氣:“現(xiàn)在是輪到我們(東方)周期律的格式化?!?/br>