雖然穆青染沒有明說，但禾沐聽出來了，自己應(yīng)該是沒做什么。

    其實(shí)穆青染說得對，自己一個金主，做了也就做了，不過是一個醉酒的消遣娛樂項(xiàng)目而已，何必那么在意。

    禾沐揚(yáng)揚(yáng)下巴，“我當(dāng)然不怕我對你做什么，我是怕趁我喝醉，你對我做什么?！?/br>
    穆青染：“你并不吃虧?！?/br>
    禾沐覺得好笑，“你哪來的這樣自信？”

    穆青染：“敲擊代碼的手，都很靈活。”

    ……等等。

    禾沐看著穆青染，半晌說不出話來。

    這是在開車嗎？

    她又一次忍不住懷疑，穆青染怕不是真的失憶了。

    禾沐被施了定身咒一樣，許久沒動。

    穆青染也沒再說什么，從她旁邊走過去。

    帶過一陣風(fēng)，還有幽幽冷香。

    *

    人事部助理給客戶部的全體員工發(fā)了內(nèi)部郵件。

    接下來一段時間會在客戶部舉行一個內(nèi)部選拔比賽。

    這個月15號到二月的同一時間，也就是農(nóng)歷新年前，為期三個月。

    規(guī)則是以團(tuán)隊(duì)為單位，3~5個人一組，每組會有一個組長帶隊(duì)。哪個團(tuán)隊(duì)獲勝，該組組長就晉升成為客戶經(jīng)理。

    每個組的組長給團(tuán)隊(duì)設(shè)立簽單的金額目標(biāo)，按照截止日期內(nèi)目標(biāo)的完成情況，予以綜合評定。

    這也就意味著沒有一個絕對的考核線，而是每個組之間互為標(biāo)準(zhǔn)。這能充分看出組長的野心和能力是否匹配。

    如果目標(biāo)定的過高，完成度太低，可能反而不如那些目標(biāo)低而能百分之百拿下的。

    但如果定的目標(biāo)很高，最后卻還能很好完成，那一定會在老板心里留下深刻的印象，說不定最后的機(jī)會不止于客戶經(jīng)理這個職位。

    這還要看小組組長敢不敢賭。

    而小組組長和組員之間是雙向選擇。

    用這種方式，可以初步先篩選出能找到支持者，有領(lǐng)導(dǎo)能力的人。

    雖說這次是競爭上崗，但并不是每個人都有信心去爭取管理職位。同事之間平時接觸的最多，彼此可能比領(lǐng)導(dǎo)更清楚誰做事認(rèn)真，誰喜歡摸魚。

    客戶部賺的多，年終獎才會豐厚，大家自然也會希望自己心中有能力的人當(dāng)上客戶經(jīng)理。

    通過這樣的團(tuán)隊(duì)比拼，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作能力，也可以算作是一次部門戰(zhàn)力訓(xùn)練。

    這次競爭不光是客戶部現(xiàn)有員工之間的競爭。

    還會開始陸續(xù)招聘新人，新招進(jìn)來的幾個人也會組成一個團(tuán)隊(duì)，通過在面試時候的表現(xiàn)，選出團(tuán)隊(duì)Leader，一起參與競爭。

    鯰魚效應(yīng)往往可以激發(fā)出人的更多潛力，還可以迅速提高原始團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

    現(xiàn)在許多企業(yè)都開始使用OKR 360的考核模式，從多維度評估每個人的價值。

    同事和同事之間，下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間，還要互相打分，綜合評定，比原來單一的考核KPI更加科學(xué)。

    但不可避免地，其中cao作空間也很大。

    有一些分?jǐn)?shù)項(xiàng)上，拍好領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，就能得到更高的評價，因此出現(xiàn)一定程度的內(nèi)部腐化，反而失去這套考核標(biāo)準(zhǔn)的意義。

    也有可能出現(xiàn)一個人工作能力很出色，但因?yàn)橥碌募刀屎皖I(lǐng)導(dǎo)刻意的打壓，而影響整體的考核成績的情況。

    現(xiàn)在采取自愿分組模式比賽，意味著大家可以互相選擇自己信任的人作為隊(duì)友，互相成就，一種很久沒有過的熱血在客戶部員工身上重新沸騰起來。

    “你想好選誰當(dāng)組長了嗎？還是想自己做Leader？”一個齊頭簾的娃娃臉女生問旁邊工位的短發(fā)女生。

    “我有幾斤幾兩，自己還是有自知之明的?！倍贪l(fā)女生說，“我覺得付晨挺靠譜的?！?/br>
    從她進(jìn)公司，付晨前輩就很關(guān)照她，問她問題，也都特別耐心地解答。

    雖說KM的客戶部沒有特別明確的師徒制，但她覺得付晨就是她半個師父，而且論起能力，也是數(shù)一數(shù)二的。

    “你呢？”短發(fā)女生反問。

    “我還沒想好。”娃娃臉說，“不過付晨小jiejie，好像確實(shí)是個不錯的選擇，說起來她上次還幫過我呢，要是她當(dāng)客戶經(jīng)理，應(yīng)該會護(hù)著底下的人吧?！?/br>
    有一回，她們一起去見一個客戶，那個客戶趁機(jī)揩她油，付晨狠狠教訓(xùn)了那個人一頓，而且也不知道是怎么做到的，還讓對方公司換了個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

    這要是換成別人，恐怕已經(jīng)因?yàn)闅蚩蛻舯晦o退了。

    “那我們就可以一個組了?！倍贪l(fā)女生笑著說。

    “她看不看得上我還不一定呢?！?/br>
    “不爭取一下怎么知道，人不能妄自菲薄?！?/br>
    “要是我進(jìn)了付晨小組，那咱們就是三個女生，我猜，她應(yīng)該還會再選兩個男的吧?！?/br>
    “你怎么猜的？”

    “不是有那么一個古老的傳說嗎？男女搭配干活不累。”

    “就屬你貧。”短發(fā)女生笑容變得八卦，“我猜王洋可能會跟咱們一組。”

    “怎么說？”

    “他對付晨的心思，你難道看不出來嗎？”

    “我是覺得付晨才不會搞辦公室戀情，不然分了手，誰走誰留啊。”

    “說的也是，專心搞事業(yè)多好，戀愛哪有賺錢香。”

    禾沐從后面經(jīng)過，正好聽到她們辦公室戀情的幾句，輕飄飄附和道：“我覺得很有道理?！?/br>