遠程公司有兩座辦公大樓，員工們稱之為新樓和舊樓。新樓是公司高層和主要部門所在地。舊樓匯集技術(shù)、開發(fā)、能源、檔案等部門，屬于技術(shù)密集型真正的人才集合地。

    新產(chǎn)品d品開發(fā)設(shè)在舊樓的五樓，由三個人擔任主攻。

    這里原來是一個資料閱覽室，兩大間，騰出來，做了d品開發(fā)的專門辦公室。

    外間擺了三張繪圖桌，每張桌子上有繪圖板和有可伸縮支架的繪圖儀。

    里面一間，外人很難進去，對外說是試驗室，門上貼有“試驗重地”四個字。

    有了這四個字，這間辦公室也就變得有些神秘。

    對于d品開發(fā)攻關(guān)，遠峰的指導(dǎo)意見是這三個人要多出去走走。新產(chǎn)品開發(fā)講的就是廣采薄取。

    所謂開發(fā)，講白了，就是在別人成功的基礎(chǔ)上，或者是在已經(jīng)有的產(chǎn)品基礎(chǔ)上加上百分之一的新意，要不，就是在已經(jīng)有的產(chǎn)品基礎(chǔ)上減去百分之一。

    問題是這個加的百分之一，或者是減的百分之一，不好弄，需要畫家一樣的點睛之筆。

    這樣的點睛之筆不是坐在辦公室里苦思冥想可以得來，需要開闊眼界。

    遠峰給了這一組人一些外出參觀學(xué)習(xí)的機會。

    三個人出差也就比其他技術(shù)人員的機會多些。這種視野開放的結(jié)果，沒有收到正效應(yīng)。

    在遠峰又被貶回到這座舊樓里時，其中兩個人因為視野開放，已經(jīng)遞交辭職報告，打算跳槽去了別的公司。

    因為合同上有規(guī)定，辭職離開要有一個月的等待期。

    他倆現(xiàn)在雖然還每天來上班，只是做一天和尚撞一天鐘。

    程頌主政遠程公司時，就沒打算開發(fā)新產(chǎn)品。即便是要開發(fā)新產(chǎn)品，也是企業(yè)的性質(zhì)變了，改頭換面后，才可能進行。

    鄭曉海接任董事長，也沒打算開發(fā)新產(chǎn)品。他有打算在這個企業(yè)破產(chǎn)時大撈一把后嫁接出一個新的屬于自己的企業(yè)?；蛟S，不打算做老本行。他盯上了新能源汽車。

    雖然，在董事會上，給了遠峰一個重任，也只是一個美其名曰的說法。其實，就是一個借口，好打發(fā)遠峰讓開道，靠邊站。

    遠峰雖然雄心勃勃，剛剛接任總經(jīng)理時，也顯示出他力挽狂瀾的勇氣，但在程頌療養(yǎng)回來后，他像一只刺猬已經(jīng)收縮起銳氣抱緊了自己。遠程有些人已經(jīng)開始對他失望。

    張原和關(guān)曉云他們也想竭力挽救遠程公司，終是諸種原因制約無回天之力。再說，他們不具備這方面的能力。

    在這種情況下，所謂的新產(chǎn)品開發(fā)，也就成了一個說詞，一個花架子，擺設(shè)而已。

    身為科研技術(shù)人員，總是想在年富力強的時候，做出一些成績，取得一些成果。可看遠程公司目前的樣子，他們死心了。尤其是遠峰再次被打壓后。

    科研人員不可能沒有想法。企業(yè)到了這個地步，沒有人主動承擔責任。

    已經(jīng)離開遠程公司的程頌不會承擔責任。即便非得要他承認，他會把責任推到前任董事長的身上，推到調(diào)離的總經(jīng)理身上。

    鄭曉海就更不會承擔所謂的責任。之前，他只是第三把手，即便需要有人承擔這樣的責任，輪不到他。

    知道有這樣的兩個人才要辭職，回到遠程公司來坐鎮(zhèn)的程頌自然是有話要說。

    “搞開發(fā)，搞研究，就應(yīng)該老老實實坐在研究室里。應(yīng)該兩耳不問窗外事?！?/br>
    來說這個事的人，是花可南。只要程頌在這間辦公室里，花可南每天都要過來陪著說說話。這時，也就點頭附和。

    程頌說：“出什么新花頭，讓他們出去開眼界，好了吧。人走了。遠程公司眼下的資金這樣的困難，卻拿出錢讓他們出去旅游。”

    鄭曉海也知道兩個技術(shù)人員要出走，只說了一句話：“全是為他人做嫁衣裳?！?/br>
    明眼人知道，企業(yè)效益不好，遠程公司讓員工們失望，這才使搞d品開發(fā)的兩個人跳槽。

    他們不是跳槽的第一人，最近跳槽去別處的人，各部門各分廠都有。

    程頌沒有讓大家討論最近為什么會有這么多的人跳槽?，F(xiàn)在，卻對d品開發(fā)小組有人跳槽來了興趣，無非是指責遠峰，你又錯了。

    程頌沒有探究員工出走的原因，沒有說這是企業(yè)效益不好的結(jié)果，卻把屎盆子扣到遠峰頭上。

    遠峰貌似在虛心聽取程頌的意見，心里卻是暴雨狂風。他是例行到程頌這邊辦公樓上辦事后，順便看看程頌。程頌這就有了指責。

    回到自己的辦公室，遠峰把筆記本重重的擲在辦公桌上，走到窗戶前，兩手卡在腰間，嘴里一口接一口的吐氣。

    生氣歸生氣，該補的窟窿，還是要補。

    走了人后，需要補充新鮮血液。遠峰把這個權(quán)力直接放給了d品開發(fā)小組的組長秦光榮。

    秦光榮原先在新產(chǎn)品分廠做工藝工程師。

    公司成立新產(chǎn)品開發(fā)部時，他被調(diào)來負責d品的開發(fā)。兩個助手打算跳槽前，希望他和他們一起走。秦光榮沒有同意。

    秦光榮的想法很樸實，父母都曾是遠程公司的老人，他的骨子里對國有企業(yè)有一種特別的情結(jié)。

    也許，因為父母都是遠程公司的元老；也許，他的老婆也在這個企業(yè)里。

    他有技術(shù)，可以跳槽出去找一份更好的工作。他沒有這樣做。他總是覺得，離開遠程公司后就是為別人打工，沒有家的感覺。

    在這兩個人有要跳槽的打算，他及時向部長柏堅強做了匯報。柏堅強找這兩個人談話，是想挽留住這兩個技術(shù)人才。結(jié)果枉然。

    遠峰也和這兩個人談了話，時間有一個多小時，可謂苦口婆心。

    無奈，兩個人去意已定。留不住了，遠峰自己掏口袋，請這兩個人吃了一餐晚飯。

    飯桌上，他不再用挽留的言語。

    遠程遠程公司現(xiàn)在這個樣子，不能怪這兩個人勢利。水往低處流，人往高處走，自古既是。

    晚餐結(jié)束，分手時，遠峰對這兩個人說了最后的一句話：“如果哪一天，遠程公司恢復(fù)了元氣，還希望二位能夠回來?！?/br>