劉峰的臉色開始變得難看起來，當(dāng)著這么多同事的面，他一點也不留情面，讓劉峰的面子蕩然無存。

    對于顧氏的這種叛徒，要是不懲治一下對其他的員工是不公平的，反正現(xiàn)在留著他也沒什么用處了，顧鈞澤要開始慢慢折磨他，讓他嘗嘗“欲罷不能”的滋味。

    他從未能夠嘗試過這樣的感覺，顧鈞澤就當(dāng)做施舍與他，做個好事？

    “沒有看點的，要是我沒記錯的話，大學(xué)時期是不是就會寫這樣的策劃了，顧氏要你這樣的人還有用嗎？”

    顧鈞澤的聲音不大，卻能傳遍整個會議室，讓他們聽到，嘴上說的是疑問句，聽在眾人的耳朵里卻是肯定句。

    “這次的創(chuàng)意點是根據(jù)以往的延伸出來的，沒有新穎吸引的部分，我們一定改好，再給您看?！?/br>
    “我覺得已經(jīng)不需要了，看到你現(xiàn)在的水平，已大大不如從前，我發(fā)現(xiàn)里面調(diào)研的部分寫的不錯，那是你們部門誰寫的？”

    顧鈞澤特意指出，劉峰心中不是滋味，調(diào)研大多都是派剛來實習(xí)的員工去做，因為老員工嫌棄太累，還苦，尤其是做有關(guān)于人的調(diào)研，社會現(xiàn)象的調(diào)查……

    等等一系列需要與大量的人打交道，沒有那么多的技巧性，就看你有沒有本事能夠積攢到有效的數(shù)據(jù)。

    需要利用這些數(shù)據(jù)支撐整個策劃案，說服眾人，他們所寫的這個策劃案是成立的，能夠最大限度的實行，并且獲得利益。

    “讓他們負(fù)責(zé)這次的整改，讓調(diào)研的這些人下了會，來我辦公室一趟?！?/br>
    顧鈞澤這是給他制造危機感，在他的手下提拔新人，策劃部本就是個新鮮血液聚集地，都是年輕人，卻被劉峰領(lǐng)導(dǎo)的烏煙瘴氣，沒有女員工原因去策劃部。

    原來只是這樣，沒有太讓他為難，他的職位還能保住，最近要收起他的狐貍尾巴，不能再向外露，不管再因為什么原因。