綜合這些，讓他得出可以上市的結(jié)論，因此也就決定上市了。

    在宣布這個(gè)消息之前還有事要做，曾經(jīng)答應(yīng)部分員工們給予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，期權(quán)什么的已經(jīng)沒多大必要，F(xiàn)acebook那邊可以設(shè)置期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，p這邊的上升空間沒Facebook大，趕緊上市就可以。

    此時(shí)此刻。

    葉冬青來到租用下來的p公司所在樓層，在人們的目光注視下，拉來一張空桌子，踩著椅子站上桌子，拍手道：“大家都停一停，到我這邊來，我有個(gè)消息宣布?！?/br>
    就這么三四百人，比較空曠，一個(gè)傳一個(gè)，員工們紛紛往這邊走來。

    一些接到消息的主管，也從辦公室里走出來，在此之前他們并沒有接到任何跟上市有關(guān)的消息。

    等了幾分鐘，再次詢問完，確定已經(jīng)都過來了之后。

    他才繼續(xù)開口，臉上掛著笑容，中氣十足地來了句：“我覺得p已經(jīng)是家比較成熟的公司了，所以接下來我會(huì)安排讓這家公司上市的事情！”

    瞬間引起轟動(dòng)，顧不上禮貌不禮貌了，大家都七嘴八舌地議論著。

    就連p的現(xiàn)任首席執(zhí)行官德維爾先生，都是一幅見了鬼似的驚訝表情，他之前不止一次建議說可以上市，卻一次次被葉冬青否決，現(xiàn)在看來當(dāng)老板的果然更有眼光，沒過早上市是正確的。

    然而今天居然不聲不響說要上市，還沒提前通知自己，此刻他的心情比較無(wú)奈。

    拍拍手，葉冬青接著笑道：“請(qǐng)安靜一會(huì)兒，在上市之前我決定拿出這家公司百分之二的股份，分給所有為公司出過力的員工們?。?/br>
    具體的方案近兩天就會(huì)出臺(tái)，等級(jí)不同，拿到的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)也不同，最近應(yīng)該就可以處理好這些事情了，差不多等于一億五千萬(wàn)美金的年終獎(jiǎng)勵(lì)，未來值多少錢，就得看你們的努力，看它上市之后股價(jià)能上漲到什么高度了！”

    驚喜的叫好聲瞬間傳來，整個(gè)樓層的員工們都轟動(dòng)了！

    就連樓下，也都能聽見這層樓傳出的動(dòng)靜，樓下那幫Facebook的工作人員納悶于究竟怎么回事，搖搖頭之后繼續(xù)工作。

    之前。

    唯一一次給予股權(quán)和大額分紅獎(jiǎng)勵(lì)，是在葉冬青決定賣掉Skype時(shí)候。

    這家公司在微軟發(fā)展得還不錯(cuò)，然而蓋茨曾跟他當(dāng)面說起過，說是感覺被坑了，因?yàn)閜這邊還有更先進(jìn)的替代產(chǎn)品，以至于Skype增長(zhǎng)乏力，幸好蓋茨不在乎這點(diǎn)錢，另外在微軟的股份也不多了，只是隨口一說，沒有深究的意思。

    實(shí)際上雖然聯(lián)系不多，可同等級(jí)的圈子里就這么點(diǎn)人，葉冬青跟蓋茨的關(guān)系還算不錯(cuò)，經(jīng)常在Facebook上給對(duì)方點(diǎn)贊，偶爾通過電話交流一些想法的那種，前段時(shí)間蓋茨還到葉冬青位于斐濟(jì)的那座私人島嶼上借宿過幾天。

    人們?cè)疽詾榻裉焓呛芷匠５囊惶欤瑳]想到突然就能拿到股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)了，老員工們狂喜不已，因?yàn)榻诳赡苣玫?、租到房子，現(xiàn)在又能拿到股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

    新加入進(jìn)來，等級(jí)和工作時(shí)間都還一般的員工們，則懷著不安心態(tài)希望葉冬青能把自己的名字也加入進(jìn)去，一個(gè)個(gè)的數(shù)學(xué)都不錯(cuò)，算下來平均到每位員工頭上足有三十多萬(wàn)美金，即使被管理層分到一部分，資質(zhì)比較老的員工估計(jì)也能拿個(gè)十幾二十萬(wàn)美金的股份。

    有人迫不及待問葉冬青說：“我剛來四個(gè)月，現(xiàn)在是Lv5級(jí)別，能拿到股權(quán)分紅嗎？”

    在公司，就連掃地大媽工作個(gè)三年，都能爬到Lv3、Lv4級(jí)別，進(jìn)而拿到更高工資，總共二十五級(jí)的職位劃分，算算應(yīng)該是沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，剛加入進(jìn)來的應(yīng)屆畢業(yè)生，才從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的那種。

    高興嘛，難得散財(cái)一回，葉冬青回了句：“也有，只不過不會(huì)太多，以后再繼續(xù)努力，等上市之后拿期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)吧，我只能說你運(yùn)氣不太好，抱歉”

    第410章 股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（二）

    股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是一門美國(guó)老板們都需要學(xué)一學(xué)的學(xué)問。

    分多了，只會(huì)讓員工們滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)而導(dǎo)致心態(tài)膨脹，產(chǎn)生消極怠工或是跳槽等惡果。

    分少了，起不到刺激他們繼續(xù)努力的效果，反而會(huì)讓他們覺得當(dāng)老板的摳門，不值得讓自己繼續(xù)為公司的發(fā)展賣力，同樣會(huì)起到負(fù)面效果。

    葉冬青準(zhǔn)備讓公司的中層骨干拿個(gè)二十萬(wàn)美金左右，大概相當(dāng)于他們兩年多的工資，年末的年終獎(jiǎng)金可以省下一大部分，再用房子把他們捆綁上。

    如此一來，至少五年內(nèi)不會(huì)有大問題，合同上肯定會(huì)做出明規(guī)定，他們開心，葉冬青這位當(dāng)老板的也放心。

    硅谷大企業(yè)之間簽署了一份反挖人聯(lián)盟協(xié)議，但眾多中小型企業(yè)可沒加入進(jìn)來，作為多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的巨頭企業(yè)，盯著他手底下人才們的創(chuàng)業(yè)公司老板可不少，也樂意為了獲得人才加盟而給出高代價(jià)，如此一來收買人心就很有必要了。

    此刻現(xiàn)場(chǎng)人們的反應(yīng)讓葉冬青滿意，突然拿到一大筆錢，這幫員工們當(dāng)然很開心。

    葉冬青乘熱打鐵，繼續(xù)來了句：“無(wú)論是之前的Skype還是你們，又或者是我的其他公司的員工，應(yīng)該都知道我不是什么吝嗇的老板，我很樂意帶你們分享收獲！

    只要肯努力，房子會(huì)有、股票會(huì)有，年底的分紅也會(huì)有，當(dāng)年我告訴淡水投資集團(tuán)的第一批員工，告訴他們每個(gè)人都能成為百萬(wàn)富翁，過上富足的生活，在三四十歲時(shí)候就可以退休去享受生活。類似的承諾對(duì)于你們當(dāng)中的大多數(shù)人而言同樣有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干勁，公司的升值制度會(huì)讓你們比現(xiàn)在更加成功！！”