官網(wǎng)立刻上線預(yù)售頁面，經(jīng)過一天的瘋狂搶購，最終全球銷量定格在440.8萬臺，營收總額為198.3億華幣，一舉打破了智能手機(jī)有史以來的首發(fā)銷量記錄。

    上個(gè)月，iphone xs、xs max和xr全系列，在雙十一當(dāng)天，也只是賣了143萬臺。

    大米f1僅用一天時(shí)間，就已經(jīng)趕超上來，并超出數(shù)倍。

    蘋菓ceo蒂姆、三興電子的裴東真忍不住驚呼，智能手機(jī)市場的格局，或許要迎來全新的機(jī)會和變化。

    同時(shí)。

    華耀、中鑫、歐泊等手機(jī)廠商的負(fù)責(zé)人，紛紛趕往滬城，以期獲得超薄款鋰離子電池、柔性觸摸屏和微型長焦攝像頭技術(shù)的授權(quán)或供應(yīng)。

    因?yàn)楫?dāng)前手機(jī)行業(yè)內(nèi)的頂級處理器芯片，基本都是7納米的生產(chǎn)工藝，而山海m6應(yīng)用的卻是5納米工藝。

    足足領(lǐng)先了一個(gè)時(shí)代！

    先進(jìn)的手機(jī)芯片，意味著更強(qiáng)的性能、更低的能耗，采買山海m－6芯片，也是眾多手機(jī)廠商的核心目的之一。

    眼看著蘋菓的日銷節(jié)節(jié)敗退，蒂姆再也坐不住了，帶著商務(wù)訪問團(tuán)，連夜奔赴大華區(qū)。

    12月12日，桃寶、京冬、拼夕夕聯(lián)手舉辦‘第三屆全球電商購物節(jié)’，精選大華區(qū)的優(yōu)質(zhì)本土品牌和商品，利用線上渠道銷往世界各地。

    隨著山海航空公司，不斷獲得歐羅洲、北莓洲的適航證和經(jīng)營許可，一架架羽嘉系列的客機(jī)、貨機(jī)投入運(yùn)營，極大降低了洲際物流成本，提高了貨品流轉(zhuǎn)速度。

    一箱在琴島當(dāng)天采摘的蘋果，隔天就能出現(xiàn)在袋鼠洲的超市貨架上。

    12月14日，溫度、濕度和風(fēng)力指數(shù)適宜。

    一架帝江2號巨型火箭騰空而起，將128顆通信衛(wèi)星送入近地軌道，進(jìn)一步完善著星網(wǎng)矩陣的布局。

    截止當(dāng)前，云鯤太空公司一共向太空發(fā)射了3600顆衛(wèi)星，初步搭建好了互聯(lián)網(wǎng)衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)，為偏遠(yuǎn)地區(qū)、海洋、海島和行伍機(jī)密領(lǐng)域，提供穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)體驗(yàn)。

    山海仿生機(jī)器人的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、定位技術(shù)，也在不斷切換，漸漸向‘星網(wǎng)矩陣’過渡。

    三大運(yùn)營商在西北、西南地區(qū)，開始著手推廣星網(wǎng)矩陣的網(wǎng)絡(luò)套餐，力求降低運(yùn)營成本。

    2018年的春節(jié)前夕，整個(gè)華國仿佛都在鉚足勁地發(fā)展，莫斯ai眼鏡和山海航空的出現(xiàn)，推動著華國人走向世界各地。

    對外貿(mào)易越來越強(qiáng)，普通人每月的收入也跟著水漲船高，慢慢形成了正向循環(huán)。

    一切風(fēng)平浪靜，但在西雅核心地帶的希伯來國，對于查德的飛速發(fā)展，早已心生不滿。

    海水淡化技術(shù)一直是他們斂財(cái)，控制灰洲大陸的重要手段。

    山海集團(tuán)跳出來攪局，徹底打亂了他們的計(jì)劃。

    再加上izo武裝力量的覆滅，更是招惹到了一群極端的群體，準(zhǔn)備給山海集團(tuán)一個(gè)難忘的教訓(xùn)。

    畢竟，izo武裝明面上是縱橫西雅、灰洲等地的雇傭團(tuán)，但在私底下，也是希伯來國在北灰的一枚暗棋。

    如今被山海集團(tuán)直接拔除，幕后之人怎能不惱怒！

    第495章 4號超級工廠！飛躍泰平洋，抽獎送飛行汽車！

    廬城，一號超級工廠。

    宋洋拿著一份文件，心事重重地走進(jìn)生產(chǎn)車間。

    從p1升到p4，每月底薪從最初的2880華幣漲到8680華幣，他足足用了四年時(shí)間，算上加班費(fèi)、季度獎金和年終分紅，每個(gè)月在扣除六險(xiǎn)二金后，能輕松進(jìn)賬3－4萬華幣。

    雖然跟互聯(lián)網(wǎng)大廠的中層管理比起來略顯不足，但勝在福利體系健全：每年固定漲薪，一年四次季度獎和一次年終獎，覆蓋直系親屬的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，豐厚的企業(yè)養(yǎng)老金，0.3％的低息貸款。

    逢年過節(jié)，雷打不動的現(xiàn)金紅包、糧油米面更是拿到手軟，集團(tuán)旗下的所有產(chǎn)品，員工均有內(nèi)部折扣。

    購買大米汽車8.8折！

    購買大米手機(jī)8.8折！

    購買山海航空的機(jī)票8.8折！

    購買莫斯ai眼鏡、dream游戲艙8.8折！

    購買山海視頻的年卡6.6折！

    購買山海供電公司的電力資源6.6折！

    享受山海醫(yī)院6.6折的醫(yī)療資源！

    上個(gè)月末，他和老婆參加大學(xué)同學(xué)聚會，一番交談后方才了解到，哪怕考入事業(yè)單位的老同學(xué)，都沒自己活得滋潤。

    比漲薪幅度，最近兩年，超級工廠的上浮標(biāo)準(zhǔn)是1000華幣／年；

    比買房折扣，山海集團(tuán)與鯨達(dá)、藍(lán)桂園、橙地等多家房產(chǎn)公司達(dá)成合作協(xié)議，但凡是超級工廠的正式員工，均可獲得總價(jià)7.8－8.8折的一口價(jià)優(yōu)惠；

    比隱形福利，超級工廠能直接秒殺99％的民營企業(yè)，每年一次的國內(nèi)或海外旅游，一年一次的體檢（涵蓋直系親屬），一年10天的全薪病假（休不完可折算成現(xiàn)金）。

    唯一的缺點(diǎn)是，在工廠打螺絲的名聲不太好聽，但如人飲水冷暖自知，宋洋心里非常清楚，超級工廠的工作千金不換。

    前些年，由于集團(tuán)不斷縮減節(jié)假日加工時(shí)長的限制，引得一小部分工人不滿，最終選擇離職。

    然而，當(dāng)他們出去之后才發(fā)現(xiàn)，還是超級工廠的待遇香啊。

    東南沿海的一些電子廠，盡管加班多、工資高，但到手一合計(jì)，時(shí)薪都不到超級工廠的50％。

    并且吃飯要錢、住宿要錢、工作服要錢、空調(diào)要錢，甚至還有餐具磨損費(fèi)和地板磨損費(fèi)，簡直離譜踏馬給離譜開門，離譜到家了！

    看上去工資單多了1000－2000華幣，工時(shí)卻足足翻了一倍，落袋的數(shù)字，反而不如超級工廠的收入。

    只是再想回來就難了，一號超級工廠和二號超級工廠，總共擁有154萬名員工，全年的崗位變動數(shù)量不超過100個(gè)，除非集團(tuán)開設(shè)三號超級工廠，否則回流難如登天。

    每逢想到這里，宋洋都無比慶幸，在競爭不算激烈的2016年，提前把老婆安排進(jìn)了超級工廠。

    薪資優(yōu)渥，福利全面，兩人一起上下班，還在園區(qū)內(nèi)申請了一間小公寓，加上一日三餐全包，他和老婆一年能存下50萬華幣。

    “宋主任！”

    “洋哥！”

    “林廠長召開你們開大會，是不是商量年終調(diào)薪的事情??？”

    宋洋手底下，最為親近的三名p3小主管，屁顛屁顛地湊上來，眼睛死死盯著他手里的文件，一臉興奮道。

    要知道，超級工廠每年均有一次底薪普調(diào)，從300－1000華幣不等，關(guān)乎所有人的利益，就算只有300塊，一旦代入加班費(fèi)和獎金的計(jì)算里，一年也能多出上萬華幣。

    “確實(shí)和調(diào)薪有關(guān)?！?/br>
    宋洋點(diǎn)點(diǎn)頭，爽快承認(rèn)道。

    只見三名下屬展顏一笑，嘴角的弧度比ak還難壓，就連平日里嫻靜沉穩(wěn)的謝苗苗，都不免露出一副笑盈盈的表情。

    “老大，您別賣關(guān)子成嗎？今年的漲幅到底有多少?。?000還是800華幣？”

    馬飛腆著一張黑黝黝的糙臉，急不可耐道。

    謝苗苗和張文冰，也不約而同的看向宋洋，滿臉期待之色。

    “跟去年一樣?！?/br>
    宋洋頓了頓，悠悠回答道。

    “我勒個(gè)去！那我一個(gè)月的底薪就有8980華幣了？豈不是比洋哥還高出200？”

    馬飛樂呵呵道。

    “……”

    宋洋搖了搖頭，懶得搭理這個(gè)逗比，誰讓對方是他一手教導(dǎo)出來的徒弟呢。

    “馬飛，宋主任當(dāng)然也會跟著漲底薪呀?！?/br>
    謝苗苗使用莫斯ai眼鏡，沒好氣地說道。

    “嘿嘿，開個(gè)玩笑嘛?！?/br>
    馬飛撓了撓頭，賤兮兮回道。

    “另外，工作日的加班時(shí)長縮減到1個(gè)小時(shí)，周末的加班時(shí)長縮小到2個(gè)小時(shí)，節(jié)假日的加班徹底取消，換而言之，以后每個(gè)月的最高加班時(shí)長，會限制在38個(gè)小時(shí)以內(nèi)?！?/br>
    宋洋繼續(xù)補(bǔ)充道。

    “?。?！又來，越來越少了！”

    “工資好像漲了，但又好像沒漲……”

    馬飛聽完，唉聲嘆氣道。

    “你小子少貧嘴！公司也是為了你們好，省得大家光顧著賺錢，沒時(shí)間花錢?！?/br>
    宋洋笑著調(diào)侃道。

    全新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將于2019年1月1日生效：

    p1職級的員工，底薪7580華幣，工時(shí)加滿，加班費(fèi)為到手2352華幣，不算季度獎和年終獎，月收入為9932華幣；

    p2職級的員工，底薪8280華幣，工時(shí)加滿，加班費(fèi)為到手2569華幣，不算季度獎和年終獎，月收入為10849華幣；

    p3職級的員工，底薪8980華幣，工時(shí)加滿，加班費(fèi)為到手2786華幣，不算季度獎和年終獎，月收入為11766華幣；

    基本與漲薪之前持平，但上班時(shí)間和工作量則在大幅減少，工作日算上加班時(shí)長，也僅僅只需工作8個(gè)小時(shí)。

    每個(gè)職級之間的收入差距并不大，一年頂多差個(gè)1－2萬華幣，所以工廠里的氛圍極為和諧，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)并無架子。

    像宋洋這種做到p4車間主任的中層管理人員，照樣需要深入一線，熟悉每一臺設(shè)備的cao作，在生產(chǎn)任務(wù)緊急的情況下，也得親自上陣。

    “宋主任，根據(jù)今年的產(chǎn)能計(jì)劃，如果再縮減工時(shí)，會不會導(dǎo)致生產(chǎn)訂單延誤？”

    謝苗苗沉思片刻，主動詢問道。

    “公司自然考慮到了，三號超級工廠，其實(shí)已經(jīng)建造的差不多了，位置就在盧陽北區(qū)，可容納五十萬人，規(guī)模與咱們一號超級工廠一致。”

    宋洋微微頷首，立即回復(fù)道。

    漲底薪、降工時(shí)、開新廠，一口氣又能提供五十萬個(gè)就業(yè)崗位。

    底薪一個(gè)月7580華幣，別說大學(xué)生，就算碩士生，大概率也會心動。

    包吃包住，水電全免，對于一個(gè)剛剛踏入社會的學(xué)生來說，超級工廠無疑是另一座‘大學(xué)’，教導(dǎo)他們謀生養(yǎng)家的技能。

    馬飛三人面面相視，心中只剩下一個(gè)想法，趕緊通知親朋好友，準(zhǔn)備體檢和面試，若是能進(jìn)入到超級工廠，等于拿到了鐵飯碗。

    隨著大華區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突飛猛進(jìn)，畢業(yè)生的起薪節(jié)節(jié)攀升，通常來說，廬城一名普通的本科大學(xué)生，第一份工作的收入往往在5000－7000華幣之間，呈現(xiàn)三七開的局勢，七成拿5000華幣，三成拿7000華幣。

    并且，剔除掉租房、餐食和交通成本，實(shí)際到手都不足4000華幣。