玻璃門被人推開，三個面試官徑直走了進來。

    領頭的年輕人，不過二十歲出頭，硬朗帥氣，配上一身剪裁得體的西裝，讓身型顯得愈加健碩挺拔。

    左手邊是一位精神飽滿的中年人，臉頰微凹清瘦，目光如炬，披著一件寬松的休閑外套。

    最后是一個女士，三十多歲，穿著一套職業(yè)裝，內襯搭配一絲不茍，看得出來，是個極為嚴謹?shù)娜恕?/br>
    “三位，上午好，我是面試人鮑向文?！?/br>
    鮑向文主動起身，自我介紹道。

    “請坐，不用客氣。”

    陳河宇擺手說道。

    “我是云鯤太空公司的總經理韋光霽，這位是大老板陳河宇，另一位是人事部總監(jiān)施怡嘉。

    鮑先生的情況，我們都有基本的了解，您原先是豐京航空研究所的技術員，主要負責火箭動力系統(tǒng)這一塊，能展開聊聊之前的工作嗎？”

    韋光霽率先開口問道。

    大老板？

    陳河宇？

    鮑向文暗暗心驚，他聽人說過，云鯤項目的初期投資是100億華幣，后續(xù)還有200億華幣的追加資金。

    不愧是未來科技和山海微電的創(chuàng)始人，著實豪橫！

    “當然，我在2006年入職研究所，2008年獲得研究員資格，自2010年9月開始，獨立擔任低溫推進發(fā)動機的設計研發(fā)工作，在液氧煤油高壓補燃和液氧甲烷發(fā)動機的問題解決上，提供過完善的技術方案。

    先說說液氧煤油高壓補燃，這是一種提高火箭發(fā)動機推力和效率的核心技術。

    具體的cao作方式，是指在火箭發(fā)動機燃燒室中同時注入液氧和煤油兩種燃料，在高壓高溫條件下，會產生更多的燃燒產物，進一步提高瞬時噴射速度和推力。

    并且，該技術具有四種優(yōu)勢：

    第一、提高推力：補燃技術可以增加燃料質量流量，提高燃燒反應的能量釋放，從而提高火箭發(fā)動機的推力；

    第二、提高效率：補燃技術有效利用額外的燃料，提高了燃燒過程的能量轉化效率，從而提高了火箭發(fā)動機的燃燒效率；

    第三、靈活性：補燃技術使得火箭發(fā)動機可以在不同階段調整燃料比例，以適應不同的任務需求；

    第四、適應性：液氧和煤油都屬于常見且易獲取的燃料，因此液氧煤油高壓補燃技術具有較強的適應性和可cao作性……”

    鮑向文侃侃而談道，說到自己擅長的領域時，他眼神明亮，充滿自信，完全看不出原先的那股子窩囊勁。

    陳河宇微微頷首，他讀了那么多的專業(yè)書籍，可不是白看的，就算沒有系統(tǒng)的提示音，他也能判斷出，對方的能力和天賦絕對不俗。

    加上腦海里“叮叮?！钡穆曇簦晕⑺伎?，便在面試評價區(qū)域，直接寫下“p5”的字樣。

    “至于液氧甲烷發(fā)動機，則是一種使用液氧（lox）和甲烷（ch4）作為燃料的火箭發(fā)動機。

    它通常包括一個燃燒室和一個噴嘴。

    在燃燒室里，液氧和甲烷被混合并點燃，產生高溫高壓的燃燒氣體，再通過噴嘴的噴射，產生推力。

    據我所知，漂亮國的太空公司spacem，使用到的一種燃料配方，便是利用甲烷（ch4）和液氧（lox）作為燃料，用來驅動raptor發(fā)動機?！?/br>
    鮑向文停頓片刻，繼續(xù)補充道。

    “我想提高火箭的發(fā)射次數(shù)，降低發(fā)射成本，從你的專業(yè)角度，有沒有更好的建議？”

    陳河宇來了興趣，撇開韋光霽，笑著問道。

    “理論上可以實現(xiàn)的方式有很多，若是想完美復現(xiàn)，還需要不斷的實驗，我先談談個人的看法：

    首先，采用混合循環(huán)的燃燒技術，將燃料和氧化劑在不同的燃燒室中分別燃燒，并利用廢氣產生的高壓和高溫來驅動渦輪泵；

    其次，改進全涼冷卻器技術，把渦輪泵送來的部分燃料在燃燒室壁面上流過，實現(xiàn)對燃燒室和噴管的冷卻，可以有效降低燃燒室的溫度，從而提升發(fā)動機的耐久性和可靠性；

    再次，設計具備多點點火功能的發(fā)動機，即使在點火失敗的情況下，仍然能夠順利進行任務或安全返回；

    最后，強化結構設計，使用高強度、輕量化的材料和先進的制造工藝，以應對多次發(fā)射和回收帶來的挑戰(zhàn)?！?/br>
    鮑向文思考數(shù)十秒，整理好邏輯排序，一條一條解讀道。

    “抱歉，冒昧問一句，從你的闡述中，可以看出你在火箭發(fā)動機、燃料配比方面，有著豐富的經驗，但為什么國內的主流期刊，居然找不到你的任何一篇論文？”

    人事總監(jiān)施怡嘉，提出一個尖銳問題。

    這是她必須履行的職責，盡管一些候選人，在面試中，說得口若懸河、天花亂墜，但事后一調查，卻發(fā)現(xiàn)對方壓根沒有真材實料。

    “我……”

    鮑向文張了張嘴，猶猶豫豫不知道該如何解釋。

    “鮑先生，是有什么難言之隱？”

    韋光霽畢業(yè)后，便出國深造，長年活躍在歐羅洲的航空行業(yè)，見識淺薄，對一些蠅營狗茍的腌臜行為，并不了解。

    “我關系夠不上，就算搞出科研成果，也沒署名權?！?/br>
    鮑向文干巴巴回答道，隱晦提了一嘴，滿臉的無奈之色。

    “what？還有這種事情嗎？”

    韋光霽大受震撼，有些難以相信，轉頭看向陳河宇，似乎想要求證。

    “鮑先生，我能理解，這是一份發(fā)動機的設計方案，你看看有沒有什么問題？”

    陳河宇笑笑，沒搭理韋光霽，從手邊抽出一沓文件，遞給鮑向文。

    “好的，諸位請稍等，我需要一點時間?！?/br>
    鮑向文坦誠道。

    “請便！”

    陳河宇拎起一壺檸檬水，給自己倒了一杯，輕輕抿上一口，耐心十足的等待著。

    鮑向文翻開資料，第一張a4紙，印著一張發(fā)動機的結構圖，包括燃燒室、燃料系統(tǒng)、氧化劑系統(tǒng)、引導系統(tǒng)和冷卻系統(tǒng)，以及渦輪泵、噴嘴、閥門、傳感器。

    燃料選擇上，正是他剛剛提及到的甲烷（ch4），雖然相比煤油，甲烷的燃燒溫度較高，能量密度較低，但優(yōu)點在于它可以與液氧（lox）復合，產生200到250噸之間的恐怖推動力。

    在真空條件下，甚至可以達到300噸！

    “陳總，這項技術，比豐京研究所的發(fā)動機設計，還要先進一個檔次。

    憑借我的能力，實在看不出來有什么問題，如果硬說，那只有室壓載量過高的毛病，30兆帕的數(shù)值，一旦燃料中出現(xiàn)絲毫異物，就會……”

    良久之后，鮑向文閱讀完整份材料，抬起頭回答道。

    “會暴炸嗎？確實！鋁合金和凱夫拉材料，根本無法抵擋，那么你有什么解決思路？”

    陳河宇笑吟吟問道。

    “如果不考慮成本和制造難度的因素，我有三個建議：

    第一、優(yōu)化燃燒室的結構設計：使用預先冷卻的液氧－甲烷推進劑，包圍住燃燒室壁面，讓其能夠承受高溫高壓的燃燒氣體；

    通過細密的管道網絡，引導部分未燃燒充分的燃料和氧化劑，沿著燃燒室壁面流過，吸收燃燒產生的熱量，將其冷卻至可接受的溫度；

    第二、高效散熱：利用全涼卻器在燃燒室壁面上形成薄薄的液膜，將未燃燒的燃料、氧化劑與燃燒產生的高溫氣體隔離，避免直接接觸，減少熱傳導。

    再通過管道中的冷卻劑循環(huán)，熱量就會被有效帶走，并散發(fā)到外部；

    第三、使用耐高溫合金、耐高壓的材料，去構建燃燒室壁面和渦輪泵等關鍵部件，增加其耐受高溫和高壓環(huán)境的能力；”

    鮑向文依舊毫無懼色，條理清晰地敘述著。

    他根本不知道，手上的這份技術文檔，原型便是spacem的猛禽發(fā)動機。

    “不錯！再看看這份材料？”

    陳河宇滿意地點點頭，再次遞過去一份文件，這是他在猛禽發(fā)動機的基礎上，重新改良后，形成的一款新型發(fā)動機。

    他將其命名為“帝江”！

    預估參數(shù)為海平面推力400噸（3921kn），真空推力452噸（4430kn），燃燒室室壓高達32mpa。

    如果投入使用，“帝江”會成為全球推力第二大的現(xiàn)役液體火箭發(fā)動機，僅次于天鼎火箭的rd－171（7904 kn）。

    “天才設計！”

    鮑向文暗暗折服。

    “自生增壓！用熱交換器加熱甲烷和液氧，使得儲罐內的燃料在不斷消耗后自己加壓，可以有效避免氦氣增壓導致的暴炸?！?/br>
    鮑向文揚聲道，有些見獵心喜，不由地問道：“我能知道這位設計師的名字嗎？”

    韋光霽臉色怪異地看向陳河宇，自家這位老板，還真是一個全能啊。

    “咚咚！”

    陳河宇抬起手指頭，敲了敲桌面。

    施怡嘉秒懂，瞥了一眼面試單，醒目的“p5”字樣映入眼簾，心頭猛然一顫。

    云鯤成立以來，這是第四位“p5”級別的員工！

    前面三個人里，一個是航天器設計領域的大牛，精通空氣動力學、結構設計和人機界面交互；

    另一個是位材料科學家，擁有扎實的材料學與工程基礎知識，包括對材料結構、性能、加工和特性等方面的理解；

    熟悉各種復合材料、耐高溫材料的研究和開發(fā)方法，能夠設計新型材料以滿足航天器零件的要求；

    最后一個是火箭工程師，熟知各種推進劑、推力控制、空氣動力學的應用領域。

    每一個都是行業(yè)里的頂級專家！

    “鮑向文有資格嗎？”

    施怡嘉心里升起一絲狐疑，但作為一個打工仔，她自然不會多問。

    “鮑先生，您對薪資待遇方面有什么要求？”

    施怡嘉見大老板點頭，于是直奔主題道。

    “看公司安排就好?！?/br>
    鮑向文悶聲回道，他在網上看過招聘信息，以他的能力，應聘一個主管工程師（p3）應該綽綽有余，工資區(qū)間在2.6萬到3.2萬之間。

    怎么算，也比原來的一萬塊強出好幾倍！

    “韋總，你感覺怎么樣？”