吳津調(diào)侃道。

    眾所周知，山海影視大老板喜歡親自挖掘潛力新人，大蓬、蕭央、汪智、郭幡都是他一手栽培，才能在圈內(nèi)大放光彩，成為萬眾矚目的存在。

    “靠！完全看不出來啊。”

    這時的“強(qiáng)哥”還是一個奶油大叔，斯斯文文，氣質(zhì)像個老師，和印象中的“賣魚佬”相差甚遠(yuǎn)。

    “章先生，現(xiàn)在簽在哪家經(jīng)紀(jì)公司？”

    陳河宇主動問道，高椰已收入囊中，再加一個高啟強(qiáng)，《狂飆》的兩大主演就全部攢齊。

    “陳總，您是說我嗎？”

    章頌聞明顯愣了一下，有點(diǎn)沒反應(yīng)過來，低聲反問道。

    “嗯?！?/br>
    陳河宇點(diǎn)點(diǎn)頭。

    “自己瞎跑，還沒公司?！?/br>
    章頌聞瞬間激動起來，明白自己撞了大運(yùn)，好夢成真，聽對方的口氣，似乎對他感興趣。

    “有部電視劇，男主角很適合你，不過以你現(xiàn)在的體型，要增重，最好有一點(diǎn)肌rou?！?/br>
    陳河宇從角色出發(fā)，笑著說道。

    “沒問題，我愿意全力為角色服務(wù)?！?/br>
    章頌聞咧嘴笑起來，立馬保證道，能出演山海的項(xiàng)目，增重、增肌算得了什么。

    “盡快去山海影視報道，五五分成，合同細(xì)節(jié)你帶好經(jīng)紀(jì)人和律師，找藝人部的柳小婉溝通?！?/br>
    陳河宇直接了當(dāng)?shù)馈?/br>
    山海影視一般簽新人，走七三分賬模式，藝人拿三成，別看只有三成，已經(jīng)超越了99％以上的經(jīng)紀(jì)公司。

    大多新人只能拿到八二，甚至是九一的合同，新人只有可憐巴巴的一成。

    c級合約，六四分賬，藝人初步掌握議價空間。

    b級合約，五五分賬，說明公司非?？粗睾灱s人的潛力和發(fā)展前途。

    a級合約，四六分成，藝人可以拿到六成的演出、電影、電視劇抽成，稱得上一家公司的頂梁柱。

    s級合約，三七分賬，非天王天后，都拿不到這個抽傭比例。

    彼時，章頌聞只能說比特約演員強(qiáng)幾分，仍舊是個十八線小透明，能拿到b級合同，屬實(shí)僥幸。

    “多謝陳總賞識，我敬您一杯?！?/br>
    章頌聞倒?jié)M一整杯白酒，說著就要一口干掉，才喝到一半就猛然嗆住，臉色通紅。

    “心意到了就行，山海影視沒有酒桌文化，坐下吧?！?/br>
    陳河宇擺擺手，勸說道。

    吳津的老婆謝囡抱著孩子，坐在一旁，他打量一番小家伙，取出一個暗紅色首飾盒，遞給老吳。

    “給孩子的，收著吧?！?/br>
    陳河宇擺在吳津桌子前。

    “吳悠啊，謝謝叔叔，爸爸給你打開看看。”

    吳津也沒有假意客氣，以為是金飾一類的物件，隨手打開，只見一匹玉質(zhì)小馬駒靜靜躺在盒子里。

    白中泛黃，光澤柔和，細(xì)膩溫潤。

    “上好的羊脂玉呀?！?/br>
    余謙是個玩家，一眼就瞧出其中門道，上手一稱量，足足一百多克，暗暗乍舌，真是個豪橫的主。

    “謙哥，太貴重？”

    吳津看出端倪，忍不住問道。

    “小三百萬吧，多好的材料，雕刻成q版小馬駒，有些浪費(fèi)了。”

    余謙搖了搖頭，嘆氣道。

    “有什么可惜的，好看就成，你看小吳悠多喜歡?！?/br>
    陳河宇接過來，順勢掛在小孩脖子上。

    “河宇，要不你換個禮物，小孩子帶這么貴重的東西，沒必要?！?/br>
    吳津撓撓頭。

    “一塊玉而已，我送出去，哪有往回拿的道理?！?/br>
    陳河宇沉聲道。

    吳津這才想起來，這位可是千億大佬，算了，隨老板開心，反正他的影視公司掛在山海資本下面，真要論起來，自己還是他的打工仔。

    酒席上觥籌交錯，閑聊漫語，三個多小時才堪堪結(jié)束。

    想到《狂飆》的角色人選，他直接邀請范維加入，得到肯定的答復(fù)后滿意離開。

    ……

    第二天。

    司機(jī)準(zhǔn)時在門口等候，他上車前往公司總部，剛坐下，章楠敲門走了進(jìn)來。

    “有事？”

    他端著咖啡杯，“噸噸”干掉一口，笑著問道。

    “何婷波來了，您現(xiàn)在方便過去嗎？”

    章楠解釋道。

    “這么早啊，讓她等一會，我吃個早飯?！?/br>
    陳河宇想了想回道。

    江電科技實(shí)驗(yàn)室技術(shù)總裁，還擁有第一代光刻機(jī)的研發(fā)經(jīng)歷，這種人才，只要沒有太大問題，他定然會高度重視。

    就算不能成為山海微電的ceo，也可以作為研發(fā)中心的cto，為公司在芯片制造領(lǐng)域開疆?dāng)U土。

    十幾分鐘后，陳河宇收拾整齊，推開一間會議室，章楠陪在一側(cè)，屋內(nèi)坐在一位中年女士。

    穿著淺藍(lán)色西裝，戴著一副全框眼鏡，的確更像研發(fā)型人才。

    “何總，您好，幸會幸會！”

    陳河宇伸出手問候道。

    憑借江電科技總裁的身份，何婷波也值得被人尊稱，何況她還是一位專家級學(xué)者。

    “陳總，久仰大名?！?/br>
    何婷波的言談舉止，恰到好處，精神飽滿，眼中透著睿智的光芒，這就是學(xué)識帶來的底氣。

    她，能不能勝任山海微電ceo一職呢？

    陳河宇上下打量，腦海中思忖著。

    第221章 horae全球上線，恐慌的eda軟件供應(yīng)商！

    “何總，你對國內(nèi)的半導(dǎo)體行業(yè)怎么看？”

    陳河宇沒有詢問職業(yè)背景、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和管理風(fēng)格這些弱智問題，因?yàn)檫@些信息，早在春節(jié)之前，背調(diào)公司就曾出具過一份詳盡報告。

    內(nèi)容涵蓋五大方面：

    第一、個人信息收集：何婷波的家庭、教育經(jīng)歷、科研成果，從而了解她的性格、品德和能力；

    第二、工作履歷：就職過的公司、職位、在職時間、離職原因、工作職責(zé)與成績等；

    第三、薪酬情況：分析薪資待遇和獎金福利，用來對比判斷，山海微電制定的待遇能否打動候選人；

    第四、對內(nèi)交往：何婷波與同事、部門、上下級、供應(yīng)商、客戶之間的溝通和交流情況；

    第五、對外合作：調(diào)查她與其他公司、研究機(jī)構(gòu)、媒體等相關(guān)方面的合作情況，剖析是否存在不當(dāng)cao作或違法行為。

    畢竟是招聘一家百億市值的芯片企業(yè)負(fù)責(zé)人，慎重一點(diǎn)并無大錯。

    甚至，章楠動用了三家專業(yè)的背調(diào)機(jī)構(gòu)，力求拿到最精準(zhǔn)的調(diào)研信息。

    “市場規(guī)模大，研發(fā)能力差！”

    何婷波不假思索，脫口而出，眼中閃過一絲擔(dān)憂。

    “2014年，華國的芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，規(guī)模呈現(xiàn)快速增長的趨勢，年產(chǎn)值突破2000多億華幣，同比增長18％。

    技術(shù)也有一定提升，像華芯國際、威爾半導(dǎo)體、知芯存儲掌握成熟的生產(chǎn)工藝和核心技術(shù)，并開始向高端領(lǐng)域邁進(jìn)，譬如集成電路、mems等。

    但問題同樣顯著，國產(chǎn)芯片的發(fā)展依舊落后，和世界頂尖工藝存在8－10年的技術(shù)落差，生產(chǎn)出來的芯片只能搶占利潤稀薄的中低端市場，潛力rou眼可見。

    漂亮國的芯片制程早就突破14nm，并實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，而我們卻連28nm的工藝制程還未解決……”

    她臉露苦笑，道出半導(dǎo)體從業(yè)人士的心酸。

    中低端靠國產(chǎn)，競爭激烈，高精尖依賴進(jìn)口，大額利潤都被國際巨頭賺走。

    像大米、漣想、華耀都是被收割的對象，從通信技術(shù)到手機(jī)芯片，需要繳納大量技術(shù)服務(wù)費(fèi)。

    “若是由你來執(zhí)掌山海微電，關(guān)于公司發(fā)展，你有沒有什么好的建議？”

    陳河宇點(diǎn)點(diǎn)頭，算是認(rèn)可她的說法，從回答來看，何婷波對于行業(yè)現(xiàn)狀、技術(shù)障礙有清晰的認(rèn)知。

    “據(jù)我了解，山海微電的前身是紫港電子，前任老板在金陵建造了一間晶圓加工廠，但在封裝技術(shù)上被卡住了脖子，我這里有一份射頻封裝技術(shù)，可以解決掉這個麻煩?！?/br>
    何婷波取出一份技術(shù)文檔，推到陳河宇面前。

    “何總的意思，是想讓我收購這項(xiàng)技術(shù)？”

    陳河宇淡淡道，并沒有選擇第一時間去翻閱文件，用腳趾頭去想，也知道內(nèi)容不可能完整。

    “是入股！”