付宇明聽此，也不再調(diào)笑，認真的說道：“其實那些人走的根本原因，就是沒有自主權?！?/br>
    “自主權？怎么說？”

    “自從你爺爺去世，閆其天上手也已經(jīng)十幾年了。剛上位時，他還懂得禮賢下士，經(jīng)常向一些老前輩請教。然而，等他完全的掌握公司的運作流程之后，便開始獨攬大權，大事小事全部一人做主，公司的管理部門形同虛設。

    他看的順眼的一些人就留在他喜歡的崗位上，不順眼的那些人就放在自己永遠不會召見的位置上。那些人永遠得不到升職的機會，自然就辭職?！?/br>
    這也是他從別處聽來的，多番求證之后才知道全部都是真的。

    “什么是看的順眼？”

    閆氓不懂，工作能力還能用看的順眼來形容，他以為是在過家家嗎？

    “長相清秀、儀表端莊是基本，會溜須拍馬是必要。有一些人，他原本看的順眼，可是他們不愿意每天都與別人一樣做著秘書一類的工作，所以便一次兩次的拒絕閆其天。后來，那些人便在自己不情愿的情況下調(diào)離崗位了，然后就辭職了。當然，也有他看別人順眼，但別人看他不順眼的情況，后來那些人就被煩走了。”

    “與別人一樣的秘書類工作是什么？”閆氓對此事很不理解。

    “就是同樣的工作分給好幾個人去做，在我看來算是浪費工作時間?！?/br>
    閆氓皺眉，閆其天的手段已經(jīng)變得這么低了嗎？

    “他是不是想借這種方式來考驗誰的工作能力比較強？或者說，誰適應能力比較強？”閆氓問道。

    “不錯，真不愧是他的女兒?！备队蠲鞲袊@道：“連思考都不用就猜出他的意圖了。”

    閆氓輕哼一聲：“沒辦法，誰讓我跟他一起相處了十幾年，他的動作與想法，沒有人比我更加了解。”

    “我覺得你這種說法應該變一下?！备队蠲魈嶙h道：“應該說，你跟你的對手相處了十幾年，無時不刻的在觀察他。否則，按相處時間，孟琳和閆暖應該比你與他相處的時間長吧！她們也沒有像你這樣了解他?！?/br>
    “無所謂，意思都一樣。”

    二人已經(jīng)到了公司門口，付宇明提出了最后一個問題：“你覺得他這種考驗人的方式如何？”

    閆氓沒有立即回答，而是思索了一會兒說道：“方法還行，就是牽扯的人比較多，而且考驗的內(nèi)容也需要改進。畢竟被考驗的這些人，不是所有人都喜歡秘書工作?！?/br>
    付宇明點頭，不錯，這是他也看出的。

    “這種情況多嗎？一年幾次考驗？”閆氓問道。

    付宇明抿唇輕笑，他就知道他和閆氓很合拍，連思考問題的方向都差不多。

    “這種考驗方式并不是按年進行，而是隨時進行。只要他想要提拔某人，或者是有新人進來，或者是他偶發(fā)奇想的想要改變某種政策。不頻繁的時候兩月一次，頻繁的時候十天一次?！?/br>
    閆氓聽完，搖搖頭，怪不得留不住人！

    如果她身處這樣的環(huán)境，估計一個星期都待不到就走人了。

    “走吧，看看我老爸的公司到了什么地步？”