一生相守[軍文]_分節(jié)閱讀_190
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再后來(lái),沒(méi)人敢叫他韓睿,一般都稱他韓爺。 強(qiáng)大到無(wú)敵的存在,唯有稱爺。 作者有話要說(shuō):真對(duì)不起到HJJ看文的各位,朗不知道格式貼錯(cuò)被刪帖了,抱歉抱歉~~~~~ 102 102、第一百零二章 ... 盛行遠(yuǎn)徹底在H市扎根下來(lái)。 不僅是因?yàn)轫n睿在H市,更重要的是經(jīng)過(guò)H市分公司的一系列事件已經(jīng)讓他對(duì)未來(lái)的事業(yè)有了具體的努力目標(biāo)。 經(jīng)過(guò)炸樓等一系列大動(dòng)作,H市分公司今年想要實(shí)現(xiàn)盈利已經(jīng)不可能,財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)給他的數(shù)據(jù)顯示,今年公司至少會(huì)虧損一千萬(wàn)。但是盛行遠(yuǎn)并不在意,錢(qián)沒(méi)了可以再賺,信譽(yù)沒(méi)了可是多少錢(qián)都賺不回來(lái)的,更何況盛氏的信念是蓋好樓,蓋結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的好樓,蓋能讓消費(fèi)者放心入住的好樓。 為了趕工期,盛行遠(yuǎn)實(shí)行了新的激勵(lì)政策,工人們都在加班加點(diǎn)的干活。但是盛氏除了高額的加班費(fèi)外,還給工人們制定了最高加班限額,這一人性化關(guān)懷更讓工人們熱情高漲,直呼以后就賴在盛氏不走了! “你他媽就是天生的jian商!”韓??粗さ厣蠠峄鸪旄苫畹墓と耍?jiǎn)直不敢相信自己的眼睛:“不過(guò)施了點(diǎn)小恩小惠,就能讓人感恩戴德成這樣!勞動(dòng)人民也太沒(méi)追求了!” “你說(shuō)的我也太損了,咱這是人性化管理好不好?”盛行遠(yuǎn)領(lǐng)著他參觀整齊干凈的宿舍區(qū),得意道:“看看,像不像新兵宿舍?” “差遠(yuǎn)了好吧?”韓睿挑剔道。 “你別雞蛋里頭挑骨頭,你到全城的工地里去看看,有哪家像咱們家宿舍這么干凈整潔的!” “你還真當(dāng)他們是當(dāng)兵的??!” “這樣比較好管理嘛!” “我看你是洗腦洗得比較徹底!”韓睿嘖嘖兩聲,搖了搖頭。 “你這話可就過(guò)分了啊,咱倆不都那么過(guò)來(lái)的嘛,多好。”盛行遠(yuǎn)拉著他往食堂走,一邊走一邊小聲說(shuō):“我這不是想多賺點(diǎn)錢(qián),好養(yǎng)你嘛!” “我用你養(yǎng)?”韓睿斜睨他一眼:“老子吃穿住行國(guó)家都管,哪像你個(gè)平民百姓!” “是,是,我錯(cuò)了。”盛行遠(yuǎn)笑道:“我該努力敗家讓你養(yǎng),不過(guò)國(guó)家給的津貼夠咱倆花嗎?” “唔……一分錢(qián)掰兩半,吃糠咽菜也差不多吧!” 除了改善工地上的工作環(huán)境外,盛行遠(yuǎn)還在公司里實(shí)行了一系列的新措施。 比如說(shuō)透明的升遷獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,可以以年限分類,也可以以貢獻(xiàn)分類,考核的辦法全部上公司內(nèi)網(wǎng),任何人有異議都可以直接提出,可以匿名。但是提出的意見(jiàn)必須有理有據(jù),否則不予采納。 另外還建立了創(chuàng)新機(jī)制,鼓勵(lì)員工開(kāi)動(dòng)腦筋集思廣益,如果被公司百分之六十的人認(rèn)可這項(xiàng)創(chuàng)新,那么公司就會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。如果是對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的,獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容可是會(huì)豐厚到讓人尖叫的! 一時(shí)間,H市分公司前所未有的活躍起來(lái)。因?yàn)樵絹?lái)越透明的管理,所以公司內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始了良性循環(huán)。 不過(guò)待在食堂的連志國(guó)可就不那么高興了。這一天,他叫來(lái)了好兄弟張帥,偷偷抱怨道:“你說(shuō)班長(zhǎng)來(lái)了也有段時(shí)間了,我看他總經(jīng)理的位子坐得穩(wěn)穩(wěn)的,怎么有好處就不想想咱們兄弟倆呢?” 張帥奇怪道:“不可能吧?班長(zhǎng)對(duì)咱倆可好了。” “好,好什么好,怎么我工資沒(méi)漲??!” “我,我……”張帥聽(tīng)了這話,猶豫了一下,才老實(shí)說(shuō)道:“可我的工資漲了?。∧悴恢酪郧肮ゎ^老給我少記工,現(xiàn)在誰(shuí)干什么活干多少活都明示上墻,我現(xiàn)在工資比以前多了三分之一呢!” “這么多?”連志國(guó)流口水了。 “我干得多??!經(jīng)理都夸我干活干得又快又好?!?/br> “那我怎么不漲?”連志國(guó)郁悶道。 “你干活少吧?”張帥想了想,也想不出個(gè)所以然來(lái),畢竟他是工地上的小組長(zhǎng)又不是掂勺的師傅。“要不你在做菜上下下功夫?多做些花樣?” “哎,有道理!”連志國(guó)一拍腦門(mén),訕笑道:“他娘的我一個(gè)人精竟然還不如你一根木頭明白!” “你就是想差了嘛,”張帥撓頭笑笑:“班長(zhǎng)就不是徇私的那種人,咱倆要是缺錢(qián)缺物的跟他張口他肯定全給,但是工作上……嘿嘿,他都在工地上訓(xùn)了我好幾回了?!?/br> “怪不得他說(shuō)讓我把心思放在做菜上呢!嗨,也是我想歪了?!边B志國(guó)想了想最近盛行遠(yuǎn)的話意,不禁有些慚愧。 從此,連志國(guó)發(fā)奮研制新菜,并根據(jù)員工的口味做出調(diào)整后,很是拿出了幾道拿手菜,這些菜的名聲甚至都流傳到外面去,搞得一些公司客戶都指名來(lái)吃食堂。工資當(dāng)然是漲上去了,盛行遠(yuǎn)的紅包連志國(guó)也拿了,一時(shí)間真是各種志得意滿,原來(lái)每個(gè)崗位都能發(fā)揮光和熱,不靠上面的關(guān)照他照樣能體現(xiàn)自己的價(jià)值。 公司的業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)以后,盛行遠(yuǎn)又做出了新的決定。 興建員工公寓及援建盛氏希望小學(xué)。 這個(gè)決定是源自于萬(wàn)叔的一次談話,談話中萬(wàn)叔提到了民工進(jìn)城安家的問(wèn)題和村里的孩子沒(méi)學(xué)上的難處。 盛行遠(yuǎn)聽(tīng)了,沉默了很久,第二天就提出了一項(xiàng)新的計(jì)劃。 撇開(kāi)希望小學(xué)的項(xiàng)目不談,員工公寓應(yīng)該算是激勵(lì)機(jī)制的一部分,公司在市郊的便宜地段拿地,由本公司的建造團(tuán)隊(duì)承建,公寓建好后,優(yōu)先租用給公司的員工,并且員工滿一定的工作年限后,可以以極低的價(jià)格買下。這一項(xiàng)福利,不論是公司的職工還是工地上正式簽約的民工,都有權(quán)利參與。 “這是拿錢(qián)倒貼嗎?”財(cái)務(wù)經(jīng)理傻眼了,在房?jī)r(jià)日益高漲的時(shí)代,這項(xiàng)福利對(duì)員工來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是天上掉餡餅?。?/br> “嗯,市郊交通不便的話,我們還應(yīng)該實(shí)行班車制度。”盛行遠(yuǎn)補(bǔ)充道。 那得多少錢(qián)???財(cái)務(wù)經(jīng)理一邊計(jì)算自己的工作年限,一邊計(jì)算這項(xiàng)計(jì)劃公司要投入多少資金。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),當(dāng)然是舉雙手雙腳贊成這項(xiàng)決定,但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō),好不容易攢下的利潤(rùn)馬上就要投入進(jìn)去……可能還不夠。 “大家有什么意見(jiàn)嗎?”盛行遠(yuǎn)坐在主位,淡淡地道。 眾經(jīng)理面面相覷,任誰(shuí)都可以想到此政策一出臺(tái)會(huì)引起底下多大的歡呼,但是相對(duì)的,他們的賺錢(qián)任務(wù)變得更重了。要想讓員工過(guò)更好的日子,就必須努力賺錢(qián)支撐這些項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)?。?/br> 他們到底是在做企業(yè),還是在做慈善啊!經(jīng)理們一邊竊喜于自己的既得利益,一邊又為以后的重?fù)?dān)發(fā)愁。好糾結(jié)啊好糾結(jié)。 事情就這么定了,租用員工公寓的花名冊(cè)已經(jīng)出來(lái)了,并且有資格六折買房的員工名單也公示上墻。另外,想買公寓但是年資不夠的,可以全款買房,價(jià)格比市價(jià)要低二成。 盛行遠(yuǎn)以身作則,用私房錢(qián)全額付款買了兩套房子,房主署名連志國(guó),張帥。 “盛總對(duì)連師傅和張組長(zhǎng)是真好??!竟然自己掏錢(qián)送他們房子,我怎么就沒(méi)有這樣的戰(zhàn)友呢!”職員甲感嘆道。 “難道我們不該重點(diǎn)關(guān)注盛總以身作則這件事嗎?”職員乙向往道:“一出手就是兩套房子,看來(lái)盛總家底很厚??!” “他是盛家人好不好?而且上次大老板過(guò)來(lái)力挺他,誰(shuí)不知道這位盛總在大老板眼里的地位不一般??!” “他們長(zhǎng)得好像,到底是父子還是叔侄?。 ?/br> “去問(wèn)連師傅!” “他不肯講?!?/br>