可是小金烏酒樓不一樣，無論對方什么學歷，只要有一顆服務的心，那就足夠了。

    所以說，小金烏酒樓服務員的選擇范圍更廣泛，更容易招聘到美女。

    畢竟，凡是小金烏酒樓服務員，一個月工資那都是一萬起步，各種獎金福利一樣不少。

    關鍵是，如果工作認真，那么還有晉升制度。

    有人還聽說了，小金烏以前最優(yōu)秀的幾名服務員，已經直接到影視公司拍電影了。

    這就是小金烏酒樓牛逼的地方。

    別的飯店酒樓就算是學小金烏，開出高工資，可是能讓服務員成為大明星嗎？

    總不可能為了學小金烏，單獨成立影視公司，還有投資幾個億拍電影吧？

    自從小金烏開始擴招，并且積極籌備開分店的時候，預定為城西區(qū)小金烏酒樓的店長——蘇青有點慌了。

    蘇青也算是陳飛未來的大舅子，這小子人長得一般，以前因為家里條件差，所以很難找到女朋友。

    如今不一樣了，用蘇青本人的話來說，一眼看過去，都是美女，都是心動的對象，恨不得把她們都娶回家。

    這貨在接受店長培訓的時候，心思都放到美女身上去了。

    蘇青這樣可不是個例，社會上有人說，能夠被小金烏酒樓招聘的服務員，那才算是標準美女，簡直可以媲美于選美大賽。

    期間發(fā)生一件很轟動的事情，一位自認為是美女的應聘者，對方參加過某某選美大賽，獲得前五名！

    對方帶著一幫閨蜜到小金烏去參加應聘。

    說白了，就是想證明一下自己的外貌。

    結果，她一個閨蜜被選上了，可是這位自認為是美女的女士卻被刷了下來。

    美女頓時不樂意了，當場就和負責招聘的賈小紅吵了起來，硬是要賈小紅給個說法，要不然，決不罷休。

    賈小紅給出的理由很簡單：第一身材不符合一米七。

    證明就是對方穿了增高鞋。

    其次：整容痕跡太過明顯，一旦笑起來，過于假了。

    服務行業(yè)需要真實的笑容。

    還有就是：確實沒那么漂亮，不符合大眾審美觀點。

    不僅僅是賈小紅這樣認為，連續(xù)找了幾個人，給這位美女打分那都是接近八分，八分這個成績。

    可是身高不足一米七，那么，必須是九分，小金烏才能接納。

    在美女灰頭土臉準備離開的時候，竟然有人認出了這位美女是選美大賽第五名，則引起一陣轟動。

    并且有人拍下了小視頻，小視頻短短一個小時點擊量過百萬。

    某某選美大賽第五名頂級美女，應聘小金烏服務員被拒絕，原因竟然是外貌不達標！

    小金烏服務員的標準超高，凡是小金烏的服務員，都可以去參加選美。

    各種宣傳口號都出來了，網(wǎng)絡上討論的話題非常多，小金烏也火的一塌糊涂。

    原本東海小金烏酒樓每天都是爆滿，現(xiàn)在更是有周邊城市的人趕過來，他們哪里是吃飯，分明就是來觀看美女服務員的。

    按照陳飛和孫麗麗的計劃，那僅僅局限于江省宣傳，可是經過網(wǎng)絡發(fā)酵，別說是整個江省了，全國人民都知道了小金烏。

    可是陳飛卻明白，越是這樣，越是要小心謹慎，尤其是菜品方面。

    當服務無可挑剔，裝修無可挑剔的情況下，那么菜品必須也是頂級的，這樣才能在眾多飯店，酒樓中脫穎而出。

    好在陳飛很早以前就已經重金招聘了一批頂級大廚，讓他們聚在一起研究各種特色菜。

    并且陳飛還承諾了大廚們，只要他們能夠研究出一道特色菜，除了工資和獎金之外，自己私人也會獎勵研究者十萬現(xiàn)金獎勵。

    一道特色菜十萬獎勵，這直接刺激了廚師們的神經，他們一個個豁出老命去研究菜品。

    此外，也有許多廚師來應聘。

    對于這些男廚師來說，小金烏高薪水是一個方面，每天能夠看到美女服務員，也是一種享受。

    凡是前來應聘的廚師，每個人必須做出指定的菜，然后由孫麗麗她們試吃。

    試吃過關的話，才有資格成為小金烏的廚師。

    凡是小金烏廚師，最低標準就是一個月兩萬，當然，廚師也分等級，等級越高，工資待遇越好。

    一個月內，誰的菜被顧客點的最多，夸贊次數(shù)最多，那么，單純獎金，就不會比工資少。

    每一個小金烏酒樓，那都有一個專門顧客留言地方。

    顧客可以點評出那一位服務員好，或者是那一道菜好。

    服務員胸前都有牌子，這樣可以對號入座，至于那一道菜是誰炒的，這也可以對號入座。

    一個月的時間內，小金烏的整體發(fā)展已經進入正規(guī)，關于小金烏的宣傳，也達到了前所未有的高度。

    在此同時，城西區(qū)小金烏酒樓正式開業(yè)，經理暫時有蘇青擔任。

    小金烏管理方面是系統(tǒng)化，每天資金方面，則有統(tǒng)一標準，每天下班的時候，店長除了留下一部分第二天要購買食材的流動資金外，其他資金一律打入固定賬戶中。

    陳飛則根據(jù)資金多少，可以判斷出哪個店的生意好，哪個店的生意稍差。

    有了資金比較，那么，一個月營業(yè)最好的小金烏店，經理將會有機會向上提拔，幾個管理者的獎金也會比其他店的管理者要多。

    這就是一個激勵制度。

    一個月后，許多人心中猜測的城東區(qū)項目事情，風云集團會做出什么樣的決定，終于下來了。

    其實這也是陳飛和袁奇商量的結果。

    風云集團宣布，大唐地產公司，小金烏餐飲公司，大唐影視公司，大唐傳媒公司，全部成為風云集團旗下的分公司。

    陳飛繼續(xù)擔任東海市風云集團各大分公司的管理者。

    陳飛之所以這樣做，也是有自己的深入考慮。

    首先是穩(wěn)定軍心，告訴所有人，這些分公司背后最大的靠山就是風云集團。

    誰想打這些公司的主意，那就要考慮風云集團這個龐然大物。

    其次就是給自己省了很多麻煩。

    許多人都會猜測這些公司資金之類的事情，現(xiàn)在陳飛就等于告訴每個人，資金都是來自于風云集團。