眾董事們則微微頷首，并沒有表示反對，即使員工工資高會(huì)損害到董事自身的利益，但想要做大、做好，人是基礎(chǔ)。

    再加上這個(gè)工資的定價(jià)并沒有什么不妥，眾董事是接受了這個(gè)工資定價(jià)，而管理人員也都欣然接受，畢竟有這么高的工資，他們還不接受的話，那不是擺明了在抬杠？

    李峰在這事上是經(jīng)過一番思考的，昨天和大堂經(jīng)理商量完回房間后就寫出了這一份工資分配方案，看來效果還是不錯(cuò)的。

    “還有沒有不同意見的？可以提出來?！崩罘宸叛弁?，沒一個(gè)人有動(dòng)作，只好接著道：“既然沒人有意見，那工資分配暫時(shí)先這樣，后續(xù)再看。”

    眾人點(diǎn)頭，表示沒意見，緊接著李峰拿出了一樣?xùn)|西，那是五樓vr模擬室需要帶的眼睛，眾人不明白他把這個(gè)拿出來有什么用。

    李峰開口道：“我也很奇怪，目前市場上vr電競還沒興起，公司怎么會(huì)配備這樣的設(shè)備？”

    這時(shí)，一個(gè)參與了建設(shè)的管理人員站了起來，解釋道：“這算是游戲公司的標(biāo)配吧，vr模擬，可以緩解員工壓力，讓人在游戲中放松，也可以為日后的vr電競做準(zhǔn)備，來培養(yǎng)vr職業(yè)選手?！?/br>
    “原來是這樣?！甭犉湟坏澜忉專罘迓冻鲆环妓鞯哪?，緊接著便道：“既然vr游戲室是提供給游戲公司眾員工以及職業(yè)選手的，那么我們就來定一個(gè)制度吧?！?/br>
    說著，李峰把vr眼鏡放在了會(huì)議桌上，繼續(xù)道：“這個(gè)制度就用積分制吧，以后每個(gè)員工入職都需要統(tǒng)計(jì)這個(gè)積分，由人事部統(tǒng)計(jì)，我需要每個(gè)月都有準(zhǔn)確的數(shù)字?！?/br>
    “是。”這時(shí)人事部部長點(diǎn)頭應(yīng)道。

    緊接著，在這個(gè)積分制度上，眾位董事以及管理人員商討了差不多一個(gè)小時(shí)左右，就連李峰都頭大了，才決定下來。

    李峰拿著手里剛剛打印出來的文案，道：“以后，這就是青云游戲公司的制度，名叫青云積分準(zhǔn)則，每個(gè)入職員工都發(fā)放一份，當(dāng)然入職書也需要員工寫，內(nèi)容規(guī)定在表達(dá)一些對積分制度的看法，以及那個(gè)員工日后如何去表現(xiàn)等?！?/br>
    李峰說著將文案遞給了男大堂經(jīng)理，道：“把它念一遍，有遺漏再進(jìn)行補(bǔ)充，沒有的話就開始下一項(xiàng)?！?/br>
    男大堂經(jīng)理接過文案，站了起來，對著文案中的內(nèi)容開始展現(xiàn)自己的演講能力，心想，只有好好表現(xiàn)，才能得到李峰的好感。

    “青云游戲公司積分制度：一、入職員工統(tǒng)一初始積分為十，低于五分開除出公司，高于五十分可以使用vr設(shè)備兩次，高于一百分可以使用vr設(shè)備五次同時(shí)允許申請換崗，前提是有能力，高于三百分可以使用一百次vr設(shè)備，同時(shí)提職加薪，起步一萬?！?/br>
    “二、不按時(shí)上班者，扣一分，上班玩游戲、激烈討論亦或者互相對罵的扣兩分，布置下來的任務(wù)一拖再拖，不按時(shí)完成工作者，扣四分，不誠實(shí)、對上司隱瞞工作事宜的，一經(jīng)查出，開除?！?/br>
    “三、按時(shí)上班超過一個(gè)月者加十分，上班認(rèn)真，上司、公司布置的任務(wù)能夠快速完成，并且不是敷衍者加二十分，職員尋找到游戲水平相當(dāng)于職業(yè)選手的人加入公司，加十分，尋找到游戲設(shè)計(jì)師、開發(fā)師或者游戲教練，加二十分?！?/br>
    “四、職業(yè)選手人品不正，對隊(duì)友有不滿情緒或者加害隊(duì)友者，扣五十分，職業(yè)選手看比賽結(jié)果來決定自己的薪水，每比賽一場職業(yè)聯(lián)賽了，加五分，三百分提薪水?！?/br>
    到此處，男大堂經(jīng)理已經(jīng)念完，李峰仔細(xì)聽著，基本上是沒有遺漏的了，便道：“還有遺漏的沒有？沒有的話開始下一項(xiàng)?！?/br>
    “能不能加一條，上司不能無緣無故布置任務(wù)給員工，特別是無法完成的任務(wù)，違者扣五十分，亦或者降職停薪?！边@時(shí)，一直未開口的青云游戲公司副總裁――肖依緣說話了。

    她一直坐在角落中，對于李峰的說講從來沒發(fā)表過意見，現(xiàn)在她說出這個(gè)補(bǔ)充也是擔(dān)心上司心術(shù)不正。

    李峰詫異得看向她，旋即點(diǎn)點(diǎn)頭，對于這個(gè)補(bǔ)充他當(dāng)然是沒意見，隨后對身后的臨時(shí)秘書揮揮手道：“往后面再添一句，就副總裁說的那句。”

    臨時(shí)秘書接過文案，便離開了，辦事效率要高，否則可能會(huì)影響到會(huì)議進(jìn)行。

    “現(xiàn)在呢，我們已經(jīng)是開了一個(gè)半小時(shí)的會(huì)了，大部分問題都已經(jīng)解決，所以就剩下最后一項(xiàng)，那就是關(guān)于青云擴(kuò)大的事情?！?/br>
    李峰本來是想說出他內(nèi)心的想法，但身為老總，怎么可以太直接，便很文藝的說道。

    眾董事就納悶了，本來內(nèi)部就還沒安頓好，現(xiàn)在還要擴(kuò)大，瘋了吧？

    貢獻(xiàn)度排名第一的女董事再次開口道：“總裁你是不是一時(shí)間頭腦混亂了？擴(kuò)招這個(gè)事你已經(jīng)說了?！?/br>
    李峰搖搖頭，回道：“不是擴(kuò)招，是擴(kuò)大。”

    這下她徹底驚訝了，還真是擴(kuò)大，可以青云現(xiàn)在的狀態(tài)怎么去擴(kuò)大？她倒是想聽聽這個(gè)年輕總裁的想法。

    “擴(kuò)大呢也沒有怎么去擴(kuò)大，無非就是在公司旁邊建設(shè)一棟樓，至于這棟樓是做什么的……”

    李峰說到此處，將大屏幕打開，上面寫著一棟五層小樓的建設(shè)以及各項(xiàng)構(gòu)造，看起來就像個(gè)員工宿舍。

    “你們也知道，很多員工包括你們在內(nèi)，是需要上夜班的，晚上那么晚的怎么回家？包酒店說真的不安全，難道我們還不能保障員工安全？”

    隨著李峰的解釋，還真是員工宿舍。

    “建設(shè)員工宿舍需要花不少錢吧？可青云前期的流動(dòng)資金都是拿來啟動(dòng)的，而不是用作建宿舍的。”

    女董事不禁皺著眉說道，她是第一次反對李峰，畢竟青云真的不夠大，需要做大，啟動(dòng)以及中期發(fā)展很重要，流動(dòng)資金本就不多的情況如何用做建設(shè)？

    見女董事反對，李峰沒有生氣，畢竟這是會(huì)議，沒有反對的聲音如何算的上的會(huì)議？有反對才有解決的方案，否則也只不過是一個(gè)人的獨(dú)角戲罷了。