你公司要對藝人等級分化的這件事情，還是覺得要好好地討論一下，畢竟公司也不是他一個人說了算，還是要多幾個人一起商討一下。

    最后，秦思妙，胖楊，譚導(dǎo)本重要成員參加了這次的例會。

    這次的討論主題就是如何等級分化這些藝人，說真的，對于這些藝人的話，其實一開始大家都心知肚明哪些人有起色，哪些人一成不變，但是沒辦法，確實公司不是收容所。

    對于沒有起色的藝人，到時候肯定會慢慢的經(jīng)過一系列的處理，然后變成解約。公司有很多的藝人，但是不是每個藝人都有這些能力的，雖然一開始簽約的時候大家都抱著挺大的抱負(fù)，想要一展宏圖，但是最后也沒有幾個人成功。

    秦思妙其實一開始簽約的那三個人，說真的對他們幾個人真的是抱有很大的信心的，但是最后還不是每個人都有成就，沒辦法只能淘汰其中之一。

    不過說淘汰的話也太夸張了，也不是說淘汰就淘汰，畢竟也是要走一些程序的，不然的話到時候讓員工心寒以后就不好再找人了。

    秦思妙其實對于現(xiàn)在的這些員工來說真的是抱著很大的信心的，但是公司只有這么大資源就只有這么多，不可能每個人都平均分配。

    有最大的資源，那肯定是給予一些成績最好的員工，不然的話那到時候亂套了再怎么辦？不可能你一點水花都沒有，然后工資拿大部分的投資來給預(yù)你不可能的。

    胖楊也算是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)人吧，畢竟公司要改革，那肯定是對于一個主管人員來說最大的難度了哦，不過胖楊對于這些事情她還是有著比較大的想法。

    胖楊這個人看著好像是胖乎乎的，感覺什么事情都好商量的樣子，但是對于原則性的一些事情，他基本上不會像現(xiàn)在這么好說話了，他其實心里面也是有一桿秤的。

    哪天藝人有投資的前途，那肯定是給與那些藝人的，如果這個藝人沒有什么前途的話，那肯定是給他們少一點的投資。

    其實說真的，前期的投資大家其實都是差不多的，但是為什么最后會有一些人慢慢的起來了，有一些人還是一成不變，這還是要看他們本人了。

    本人如果有點上進(jìn)心的話，慢慢的陸陸續(xù)續(xù)肯定也會多一些資源，如果沒有什么上進(jìn)心的話，那肯定沒有什么。

    畢竟公司也不是養(yǎng)老的，也不可能讓他們這些人為所欲為，在這邊養(yǎng)老。不是還有那么多員工需要養(yǎng)活，所以說也不可能去花費一些沒有前途的藝人身上。

    其實進(jìn)公司這么久，每個藝人其實他們是里面不知道哪些人是公司力捧的，哪些人是公司不對帶的。

    不過對于這些藝人來說，現(xiàn)在至少大家都是一視同仁，也沒有特別區(qū)別對待，大家還是心里面差不多的，沒有什么想法，等到時候這個等級制度一本起來，大家都會有很大的攀比心。

    秦思妙其實一開始也沒有想要怎樣等級區(qū)分這些藝人。不過說真的，有一些藝人也天津公司好幾年了，但是到現(xiàn)在也沒有什么水花，那公司肯定會做出一些決定的，也不能跟之前一樣。

    具體要怎樣，還是要看藝人自己的想法了。秦思妙其實一開始想的時候是比較擔(dān)心的，怕到時候真的會搞出一些麻煩來。

    不過后來想想就也是為了公司也沒有必要去想太多，畢竟以后想要管理好的話，一定要做出這些犧牲的。

    秦思妙這次開會的時候和大家你看看我，我看看你每個人都有想法，但是每個人都暫時也沒有說。

    最后沒辦法，第一句話還是胖楊：“這次開這個會，其實就是想等級區(qū)分一下我們公司的現(xiàn)有藝人。大家也知道公司現(xiàn)在的這些藝人有一些是資源挺不錯的，有一些藝人是到現(xiàn)在都沒有水花的，所以說我們一定要去跟他們肅然，以后時間長了矛盾肯定會越來越多的?！?/br>
    胖楊說完這些話大家都紛紛表示贊同，說真的其他的一些人也是覺得這件事情現(xiàn)在一定要做，雖然公司也是剛成立沒多久，現(xiàn)在已經(jīng)有了公司的簽約藝人，那一定得把公司的這些藝人給好好的管理。

    畢竟公司現(xiàn)在主推的藝人也就那么兩三個，所以說一定得好好管理，不然的話時間長了，到時候公司的一些藝人肯定也會有更多的矛盾。

    秦思妙其實一開始也沒打算說什么的，不過畢竟大家說的有道理，那也沒必要多說什么，他只是一個演員而已，說多了畢竟也不是決策人。

    胖楊是這個公司明天上的管理人，所以說公司的一些重大決定還是需要他來做主的。

    胖楊看著在座的各位好像沒有什么意見，便又開始了他的一些長篇大論：“這次我覺得應(yīng)該分三個等級，第一個等級是c級合約，剛簽約的藝人都是這個等級；第二個是b級合約，差不多是在三四線二三線的藝人都是這個合約。第三個是a級合約，準(zhǔn)一線或者是一線都是這個合約?！?/br>
    其他人覺得很有道理也沒有什么意義，雖然現(xiàn)在也是出去，但是沒有做到這樣明確的，等級規(guī)劃也是很不錯的。

    胖楊看著大家都不說話，那肯定是同意了這個觀點。

    秦思妙覺得這三個等級其實也是一個正確的決定了，畢竟像別的大公司的話，基本上都會有這種合約。

    一開始簽約的時候，那肯定也不知道這個人到底會怎樣，但是時間長了之后肯定會慢慢的更改合約。

    只要你這個人有前途那公司肯定會有一封你的時間長了之后大家肯定會慢慢的區(qū)分起來。

    畢竟每個做藝人基本上也不是傻子，他們來做這個工作都是想為了賺錢讓你沒賺到錢，你做巨人這個工作其實也是不合格的。

    每個做藝人得人，在沒作藝人之前肯定會有一些規(guī)劃。不過這些規(guī)劃也只能是他們自己知道了。

    對于他們這些人時間長了沒有什么水花的，那不知道他們這些人是怎么個想法呢？起出簽約公司的時候是藏之滿滿，但是時間長了之后就變成縮頭烏龜了。

    秦思妙對于這種異人其實看了很多很多藝人，一開始也是跟他時間差不多簽約的，但是后來慢慢的就不出現(xiàn)在大庭廣眾面前了。

    有的藝人是在底層慢慢的摸爬滾打，有的藝人是已經(jīng)退出了娛樂圈。

    說真的，認(rèn)清自我也是一件好事。不過也不是所有的人都會這樣子想，畢竟能上為的也就那么兩三個人，也不可能所有的人都變成上位者。

    秦思妙其實有時候想的還是比較多的，但是后來大家也沒有去具體的細(xì)分。那時間長了之后，大家肯定也是都糊里糊涂的，也不知道自己的定位是什么。

    就像公司現(xiàn)在的一些經(jīng)紀(jì)人來說，都是一些助理提升上去的，他們的一些觀念都適合現(xiàn)在的一些當(dāng)紅經(jīng)紀(jì)人是不一樣的，他們只是得過且過，只要手頭上的藝人有氣派那就是可以的。

    基本上也都是得過且過的人，也不可能有幾個人會有一些宏觀的想法。有的個別人可能會是有一些具體的規(guī)劃，但是時間長了之后真的什么都沒有。

    最近手頭的一個也不可能是每個人都很出色。叔叔的藝人真的是很少，但是一定要做到出色的話，那肯定得付出很多。

    經(jīng)紀(jì)人要好藝人才會有更多的工作，經(jīng)紀(jì)人如果做不好這個本職工作的話，那他帶的藝人基本上也不可能有多好。

    一個娛樂公司經(jīng)紀(jì)人是很重要的，它是一個統(tǒng)籌者藝人其實就是一個執(zhí)行者。

    如果你連自己手下的藝人都沒有怎么好好的規(guī)劃，沒有怎么好好的帶動，那你就不是一個合格的經(jīng)紀(jì)人。

    像他們公司的話，很多經(jīng)紀(jì)人基本上也都是一些助理提升上去的，沒有什么大經(jīng)驗，很多的其實都是書上看來的，紙上談兵對于他們來說只能守城不能突破。

    對于這件事情，其實秦思妙之前你又想過是不是要去大公司去挖角一個能力強(qiáng)的經(jīng)紀(jì)人，這樣子的話也可以培養(yǎng)公司的一些經(jīng)紀(jì)人。

    沒事的時候也可以給這些經(jīng)紀(jì)人開開會，讓他們知道一下該怎么做，也不像現(xiàn)在這樣子，基本上也就公司安排什么他們?nèi)プ袷厝プ觥?/br>
    對于現(xiàn)在的這些經(jīng)紀(jì)人來說，一個人都不是合格的經(jīng)紀(jì)人。只能說他們現(xiàn)在是按照公司的一些分配的工作讓他們按部就班的去執(zhí)行而已，其實和助理還是沒什么兩樣的。

    對于他們現(xiàn)在這樣子，其實跟你一個大保姆來說也不是什么很大的區(qū)分。

    最近這些人做的一些事情他們基本上也沒有做到。只能說現(xiàn)在他們只是一個很好的執(zhí)行者而已。

    但是手頭的藝人如果業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的話，那他們肯定會拖后提。

    對于一個新的經(jīng)紀(jì)人來說，這也是一個很大的考驗了。有的兄弟人會突破，然后和藝人一起上進(jìn)。有的則是碌碌無為。