白星澤：一直都睡的，只是有沒有睡著，我就不知道了。自從他知道睜著眼會被我發(fā)現(xiàn)后，他好像就都閉著眼睛想事情了。

    沈略：這就說得通了，他情緒失控，可能根本沒有睡，間接變得暴躁。至于醉酒后暴躁，酒醒了又忘記，不存在，跟病情無關(guān)，他一向如此，醉酒之后什么都不記得，不過呢，他一向是醉酒之后才會說真話。

    白星澤：好吧，謝謝你。

    沈略：有空帶他來醫(yī)院吧，做詳細(xì)的檢查。

    白星澤：好的，我問問他的意思。<

    第68章 晏斐的小徒弟

    晏斐坐在餐桌邊吃完了一塊蛋糕，喝著早茶。

    白星澤端著煎蛋和面包過來坐下：“現(xiàn)在鑒盛這邊秦坤在拉攏我，我應(yīng)該可以跟他提一下條件，留徐菲菲他們在就好，我就不常駐項(xiàng)目了。”

    “為什么？秦坤肯定會找茬扣你們的月費(fèi)，你接到其他的大單了嗎？”晏斐問。

    既然沈略已經(jīng)說了，晏斐是借著醉意才會說真心話，那么白星澤也就明白了，晏斐心中始終有芥蒂，自己從一開始接近他目的就不單純，現(xiàn)在走到了這一步，晏斐心中的疑慮也沒有放下，覺得自己只是看上他的地位錢財(cái)。

    如果在晏斐失意的時候，自己不能做出一點(diǎn)事情來表明自己的立場，那么以后這件事會一直成為晏斐的心結(jié)。

    白星澤點(diǎn)點(diǎn)頭：“對呀，你知道嗎，我接到你們恒雍，不對，跟你無關(guān)了，就是恒雍集團(tuán)淮城公司的投標(biāo)邀請了，他們新的文旅大項(xiàng)目在籌備，我們可以去競標(biāo)活動主策劃唉?！?/br>
    做的越不露痕跡越好，免得讓晏斐察覺了。

    晏斐笑著說：“好事啊，正好我熟悉他們的流程和項(xiàng)目風(fēng)格，周末的時候我給你好好補(bǔ)課，你精心籌備?！?/br>
    “我是這么想的，我們?nèi)径紱]有服務(wù)過這種超級大公司的經(jīng)驗(yàn)，我想讓公司進(jìn)一步升級，需要招聘一個有過跟這種大公司打交道經(jīng)驗(yàn)的策劃人才，或者從其他大公司出來的也行，薪水可以談?！?/br>
    年輕的人員如果從大公司出來，肯定是為了去更大更好的公司，至少也是同級，再或者就是有資源和財(cái)力的想要創(chuàng)業(yè)，哪有來小廣告公司屈尊的。

    但是一些上了年紀(jì)的人，身體力不從心，跟不上大公司的節(jié)奏，也沒有混上很好的管理層，出來之后，就是小公司搶著要的人才。買的是他的經(jīng)驗(yàn)、以及大公司的管理和對接等工作方法，最重要的是他的人脈資源關(guān)系。

    自己有能力注資的，可以借此機(jī)會入股退休，只有經(jīng)驗(yàn)和能力的，至少也能混個不錯的管理層，帶著精力充沛的年輕人跑就行了。

    晏斐說：“你是想讓我給你介紹人？”

    “對呀，我認(rèn)識的那些人都還在大公司里節(jié)節(jié)高升呢，又怕外邊招聘招來的人不合用，所以才問問你，如果你這邊也沒有合適的，我就再去外邊問問朋友?！?/br>
    “有啊?！?/br>
    “真的嗎？”白星澤眼睛都亮了。

    晏斐的眼神卻微微暗了一下，隨即笑著說：“我的小徒弟給你要不要？”

    “你的徒弟？那肯定超厲害！”

    “我把他的簡歷發(fā)給你?！标天痴f著就拿出手機(jī)來，把林安杰的簡歷發(fā)給白星澤。

    白星澤急忙打開，一看之后更是嘴張的老大：“他比你年齡大唉？”

    “我比他進(jìn)恒雍早，而且這個是看能力，又不是看年齡?！?/br>
    “除了恒雍之外，他竟然還在兩家超級大公司都待過三年以上，按理來說這種人就算后來進(jìn)了你們恒雍，也不該成你的小徒弟啊？”

    “你太小看你男人了，不過罷了，以后你會看到我人性的更多光輝面。”

    “他以前的公司也都挺好，怎么要離職呢？”

    晏斐說：“他太耿直了，有天才的頭腦和高學(xué)歷，能力也很強(qiáng)，他以為他身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)都會跟他一樣精明強(qiáng)干，可是他只要在一家公司的一個部門迅速爬到一個不錯的崗位后，就發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)多傻/逼，他忍受不了?！?/br>
    “他后來一直待在恒雍，難道是領(lǐng)導(dǎo)皆智者？”

    “不需要領(lǐng)導(dǎo)都是智者，我是智者，我能夠直接跟黃向恒對話，這就足夠了。”

    白星澤拍手：“要是他來了，他恐怕第一天就會覺得我是傻/逼?！?/br>
    “這是必然的，星澤，小公司的老板不斷被挖進(jìn)來的人才質(zhì)疑為傻/逼的時候，其實(shí)就是這家公司在發(fā)展的時候。小公司的老板起點(diǎn)低，成長緩慢，多半招聘來的也是跟著自己走的平庸之輩。”

    “當(dāng)公司積累了人力財(cái)力，需要蛻變的時候，就需要這樣的人才給公司帶來改變。當(dāng)然，蛻變升華的有，老板把控不好力道被牽著鼻子走，改死的也有?！?/br>
    白星澤點(diǎn)頭：“我怕把我和高崗的工資加起來，人家都不滿意。”

    “這是必然的，不要跟他談工資，跟他談獎金，他帶來的單子，合同金額，直接讓他抽百分之三十，他會很有動力給你介紹人和帶單子，也會好好執(zhí)行?！?/br>
    “那么高的抽成？”白星澤覺得這樣做下來，拋出各種成本后，他和高崗每個人可能連百分之十都分不到了。

    “你不要看單子抽成，你要看單子質(zhì)量，你們接的單子，重復(fù)做十單都沒有什么能力提升，分到手的錢看似占比高，但是實(shí)際沒多少，他給你帶來的單子，保質(zhì)保量。”晏斐說起工作的時候非常認(rèn)真專業(yè)，自信的眉眼耀眼奪目。