“我就是收不住嘛?！?/br>
    舒慕蕊氣得跺腳，高跟鞋的鞋跟在地上一個(gè)勁的戳。感覺她的不是地板，而是自己的腦殼。

    “收不住也得收啊?！?/br>
    蔣順安蹲下身子，拉住舒慕蕊的雙手：“你跟他過不去也別跟自己過不去啊。做好了，今天的業(yè)績(jī)就可以提前交差，這總不是假話吧?！?/br>
    被切中要害，舒慕蕊立刻xiele氣，不情不愿的點(diǎn)頭：“今年真是難熬。”

    “熬出頭就好了，”蔣順安笑了笑，“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步……”

    “天崩地裂?！?/br>
    舒慕蕊對(duì)他翻了個(gè)白眼，最后忍不住想笑，可她繃著臉又把笑憋了回去：“我知道分寸，只要他老實(shí)點(diǎn)，我才賴得跟他計(jì)較?！?/br>
    “辛苦娘娘了?！?/br>
    “不辛苦，命苦，”舒慕蕊說著，拎著挎包收好資料，“你忙吧，我先回去了。下午也不用去公司，正好回去睡個(gè)覺，一天天的煩心事，真不知道什么時(shí)候是個(gè)頭。”

    “慢走……”

    蔣順安忽然想起開公司的事，這會(huì)兒舒慕蕊下午又沒事，不剛好可以找她商量嘛。

    “怎么，有事求我?。俊?/br>
    “??？”

    舒慕蕊反應(yīng)太快，蔣順安把話卡在嘴里都不知道怎么說了。

    舒慕蕊放下包，認(rèn)命似的坐回椅子上：“別裝了，有事說吧，反正我也破罐破摔了。”

    “嘿嘿，那里?！?/br>
    舒慕蕊反手一掌，蔣順安閃慢了，拍在腰上，整個(gè)人頓時(shí)酸爽的飛天。

    “別扭扭捏捏的，有事直說?！?/br>
    “我，我和歐文……”蔣順安扶著桌子，一點(diǎn)一點(diǎn)挪會(huì)椅子上，“……商量開個(gè)公司?！?/br>
    蔣順安忍著不適，一五一十把歐文的想法告訴了舒慕蕊。

    聽過之后，舒慕蕊沉思了好一會(huì)兒，慎重的問：“我挺贊成這個(gè)想法。不過，最后的決定權(quán)……要是魏總不同意，這一切都是空的吧？”

    “盡量吧?！?/br>
    蔣順安雙手交握抵在自己額頭前：“相比我們兩個(gè)，歐文的視角最清晰最理性，想再向上發(fā)展，只能先把方案做出來，剩下的事盡力而為吧。”

    “漬，說得跟英勇就義一樣?！?/br>
    蔣順安嘆了口氣，閉上眼睛，腦子里空蕩蕩的。

    英勇就義談不上，但魏景榮的反應(yīng)自己真不敢去想。

    年會(huì)上，總商會(huì)發(fā)出的合作邀請(qǐng)魏景榮都猶豫不決。雖然不是正式洽談，但他的態(tài)度，十有八九是不會(huì)接的。

    這種情況，不好說啊。

    “看在你誠心誠意的份上，我會(huì)幫你的?！?/br>
    蔣順安抬起頭，舒慕蕊笑著看著他。

    “謝謝。”

    “不用謝，我有條件的?！笔婺饺镎f，“等你們公司開起來之后，怎么也該給我個(gè)職務(wù)，不說大的，一個(gè)部門經(jīng)理少不了。”

    “你……想來我們這？”蔣順安驚訝了。

    “別誤會(huì)啊，我可不是為了你，”舒慕蕊說解釋道，“我是看你們公司前景好，又缺人。這個(gè)點(diǎn)進(jìn)來怎么也能算元老，比給人打工強(qiáng)。”

    “你怎么知道我們?nèi)比?？?/br>
    “我，我怎么不知道，”舒慕蕊尷尬的笑著，眼神亂飄，閃爍其詞，“你，你以前跟我說過嘛，我，我有印象?！?/br>
    我，說過？

    搬去魏景榮家以后，兩人的交流明顯少了，電話信息都不怎么有，更不會(huì)談工作上的事。

    是有人跟她說了才對(duì)。

    蔣順安偷笑，臉上不動(dòng)聲色：“那辛苦你了，中午想吃什么，菜單上的菜隨便點(diǎn)，我讓后廚馬上做?！?/br>
    “就等你這句話，”舒慕蕊笑得張狂，“放心，我不會(huì)太狠，回頭你記那個(gè)懶鬼賬上就行。”

    懶鬼？

    呵呵，某人的春天也快來了。

    “順安，累了嗎？”魏景榮坐在書桌前問。

    “沒，”蔣順安打了個(gè)哈欠，“我還好?！?/br>
    夜已深盡，窗外陰暗一片，連路燈都有些看不清楚。

    蔣順安坐在書桌的另一端，筆記本屏幕上是跟舒慕蕊商討的簡(jiǎn)單方案。一條條一項(xiàng)項(xiàng)看似簡(jiǎn)單，實(shí)際運(yùn)作起來不是一句話能解決的問題。

    公司順利成立的話，人員的分工負(fù)責(zé)就得細(xì)化，不再是開個(gè)早會(huì)簡(jiǎn)單說兩句的事了，一切都必須按照正規(guī)的規(guī)章制度運(yùn)行。

    那么不做，要做就要做到最好。

    而且，藍(lán)岸現(xiàn)在最大的問題就是缺人。

    要找員工，更要培養(yǎng)員工。店里那些資歷老的，有能力的，還有年輕氣盛不成熟的，都能成為以后的中堅(jiān)力量。