盯著鞠禮看了一會(huì)兒，在沉默中最后向鞠禮試壓后，她才淡然開口：

    “公司從你入職開始，一直在不拘一格提拔你，半年時(shí)間提升至副總監(jiān)，已經(jīng)是行業(yè)中絕無僅有了?！?/br>
    “……”鞠禮只淡淡點(diǎn)頭，并不急著開口。

    ann目光始終盯著鞠禮，仿佛在竭盡全力從對(duì)面坐著的年輕女人面上尋找裂縫。

    半晌，她才接著道：

    “公司兩千余員工，如果給你不合適的提升，也是有違公平原則的，只怕其他員工們會(huì)有異議。這也是我作為hr，需要考慮的元素，希望你能理解?！?/br>
    鞠禮點(diǎn)了點(diǎn)頭，仍只回望著，并不開口。

    “關(guān)于你的提議，如果單說我的意見的話，是不可能通過的?！盿nn說罷，意味深長(zhǎng)的看著鞠禮，停頓間并不開口。

    在這個(gè)時(shí)候，按理說鞠禮應(yīng)該詢問一句“然后呢？”或者開口繼續(xù)爭(zhēng)取，亦或者立即表態(tài)收回自己的話。

    可鞠禮竟還是沒插話。

    ann幾不可查的皺了皺眉，她的談話步調(diào)，再次被鞠禮打亂了。

    這個(gè)年輕秘書的意志力太堅(jiān)強(qiáng)了，居然這么捱的住。

    此刻如果與鞠禮交鋒數(shù)次，次次灰頭土臉落敗梁曉彤在場(chǎng)，恐怕會(huì)哭著勸ann一句，讓她不要再試探，也不要再玩心理戰(zhàn)了。

    直接有啥說啥吧，也省的白費(fèi)力氣、浪費(fèi)時(shí)間。

    ann卻并不熟悉鞠禮為人，仍在拿捏著自己的語(yǔ)速和表情，淡著臉，在氣勢(shì)上壓制著鞠禮。

    但奈何鞠禮比她還淡定，抿著唇擺明了等對(duì)方把話說完的姿態(tài)。

    ann只得自己接自己的話：

    “但老板惜才，我也只得再多問幾句?！?/br>
    鞠禮終于動(dòng)了，她也不想讓氣氛太僵，應(yīng)著對(duì)方的話，點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “你要從經(jīng)理級(jí)別直接跳到總監(jiān)級(jí)別，總要有一個(gè)能服眾的理由，它是什么？”ann微微顰眉，緩聲問她，姿態(tài)間自然有種咄咄逼人的氣勢(shì)。

    要知道，整個(gè)占云幾千人的規(guī)模，總監(jiān)也沒有超過20個(gè)——其中包括好幾個(gè)獨(dú)立制片人。

    她一個(gè)23歲的秘書當(dāng)總監(jiān)，給誰聽了，不得質(zhì)疑下？

    鞠禮垂眸笑了笑，深吸一口氣，這才坐直身體，朗聲道：

    “公司要我去管子公司，說明子公司有需要管理的理由。這是公司需要我，而非我主動(dòng)向公司提出過激要求?！?/br>
    ann皺了皺眉，覺得鞠禮這話說的有些張狂，但她并沒有打斷對(duì)方，只沉默繼續(xù)聽著。

    “而要我管住其他人，在兩件事上，必須讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都無話可說。一個(gè)是基礎(chǔ)工資必須高于團(tuán)隊(duì)所有人，一個(gè)是職級(jí)必須不低于其他所有人。我本來已經(jīng)在年齡上占弱勢(shì)，若在其他2點(diǎn)上再弱于他人，必然增加我管理的難度?！本隙Y并不是開口胡謅，這些都是有依據(jù)的。

    一個(gè)公司對(duì)一個(gè)人的看重程度，往往都體現(xiàn)在工資和級(jí)別上。

    她這兩項(xiàng)指標(biāo)如果扛不住，必然讓其他人覺得她在公司的地位也不過如此——

    甚至比年齡更容易落人口舌。

    ann皺了皺眉，抿住唇陷入沉思。

    “朱敬一管理行政部團(tuán)隊(duì)，是總監(jiān)。白萌管理一個(gè)制片團(tuán)隊(duì)，是總監(jiān)。我管一整個(gè)子公司從項(xiàng)目最初到最后的一切，承擔(dān)如此大的責(zé)任，壓力之大可想而知。同時(shí)還要兼顧總裁辦的事務(wù)，這公司里還有比我更值得總監(jiān)級(jí)別的人嗎？”

    鞠禮說罷笑了笑，眼神里卻沒有笑意。

    她是真的覺得壓力大。

    10片點(diǎn)亮大腦的奶片都不一定扛得住的那種壓力大。

    “而且，如果說服眾的話，單這么短時(shí)間內(nèi)提升成副總監(jiān)，也夠難以服眾的了。真想服眾，是要等我真的把子公司的項(xiàng)目推進(jìn)成功那一刻才有可能。我現(xiàn)在把理由說出花來，都是難以服眾的?！本隙Y凝視ann，加重語(yǔ)氣道：

    “現(xiàn)在我要做的，根本不是服眾，也不需要服眾。

    “能震懾住子公司團(tuán)隊(duì)里的人，才是真正的核心所在?！?/br>
    ann提的是個(gè)偽命題，可鞠禮全程都很清醒。

    “……”ann瞳孔微微收縮，在此瞬間真切覺出鞠禮的智商不低。

    她抬頭對(duì)上鞠禮的眼睛，兩個(gè)女人年紀(jì)差著十幾歲，但針鋒相對(duì)時(shí)卻是誰都不落下風(fēng)。

    鞠禮目光灼灼，自信強(qiáng)勢(shì)，要爭(zhēng)的東西咬緊了絲毫不讓。

    別說自行退怯，恐怕連ann拿刀比著她脖子，她也未必松口。

    而ann老練勁辣，靠在椅背里凝眸盯著鞠禮，即便沒有皺眉，仍氣勢(shì)迫人。

    她那副繃直了唇線，下一刻就可能冷笑著將人開除般的表情，任何一個(gè)下屬只怕都扛不住。

    兩人對(duì)視半晌，誰都沒有軟化下來。

    十幾秒鐘后，ann終于確定，鞠禮雖然并沒有說過激的話，或表現(xiàn)傲慢。

    但在她的施壓下，也并沒有畏懼沖突和尷尬。

    一個(gè)人如果連尷尬都不害怕，那她要不是情感極端麻木，就是定力和情緒抗壓力真的很強(qiáng)。

    深吸一口氣，ann終于主動(dòng)撕開了自己面上的陰沉。

    她淡淡一笑，伸手收回了鞠禮面前的三份文件，泰然道：

    “行，我再想想，也再跟老板商量一下，晚些時(shí)候再給你答復(fù)?！?/br>
    此刻，她的心情很復(fù)雜，既因沒能鎮(zhèn)壓住鞠禮而憤憤。

    又被這個(gè)年輕人獨(dú)特的氣質(zhì)，和過人的智慧所征服。

    有不甘，也有欣賞。

    …

    鞠禮點(diǎn)了點(diǎn)頭，站起身禮貌道：“謝謝趙總，給您添麻煩了?！?/br>
    ann也回以一個(gè)矜持點(diǎn)頭，心道：談話結(jié)束了，你倒總算記得要向我示弱了？

    對(duì)于鞠禮這能屈能伸、張弛有度的態(tài)度把控，她也是很無奈。

    目送著鞠禮離開自己辦公室，她長(zhǎng)吁一口氣，將身體摔進(jìn)椅背里。

    突然覺得，跟鞠禮對(duì)話不到20分鐘，卻比開一場(chǎng)2小時(shí)的大會(huì)還辛苦。

    跟這種太過有主意，又有想法難忽悠的員工對(duì)接，實(shí)在是太累了。

    她覺得自己一整天的力氣都用盡了，偏偏還得去見老板，跟他匯報(bào)鞠禮的態(tài)度，并繼續(xù)商討應(yīng)對(duì)決策。

    手撐頭，她閉目養(yǎng)神了好一會(huì)兒才站起身。

    太難了。

    ……

    ……

    鞠禮回到座位后，便開始做新一年總裁辦的預(yù)算表格。

    新一年開始，上半年的預(yù)算要盡快定下來。

    幾分鐘后ann路過鞠禮辦公區(qū)，走進(jìn)鐘立言的大辦公室。

    鞠禮頭都沒有抬一下，穩(wěn)如老狗的坐著，干她自己的活。

    ann進(jìn)門前轉(zhuǎn)眸盯了鞠禮一眼，見對(duì)方全神貫注的樣子，心里有些不是滋味。

    跟鞠禮交鋒，她累的不行，對(duì)方倒好，跟沒事兒人一樣。

    進(jìn)了鐘立言辦公室，在老板對(duì)面坐定后，她便將鞠禮跟她的對(duì)話如樣轉(zhuǎn)述給了他。

    理性客觀的轉(zhuǎn)述，沒有夾帶一點(diǎn)私貨。

    做了這么多年hr，讓她明白一個(gè)非常重要的道理，就是在任何時(shí)候，都不要草率的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和態(tài)度——

    無論是多么篤定的想法，隨意開口，尤其是在老板面前，都是危險(xiǎn)的。

    人一定要給自己留余地，少說多看才是聰明的處世之道。

    尤其是人力資源管理人員。

    他們都是老板管理人力的工具，工具就要有工具的正確自我認(rèn)知——這是老板的公司，公司里的人才都是老板的。

    除非老板征詢她的意見，不然她是不會(huì)輕易作答的。

    只有不夠?qū)I(yè)的小孩子，才會(huì)表達(dá)‘我如何’，她開口都必然是站在絕對(duì)中立的位置，客觀表述。

    只有做一個(gè)精通人才管理技巧，卻又沒有‘自我’的理性hr，才有可能爬到首席人事官的位置。

    不然，任何一個(gè)自我掌控欲過強(qiáng)的hr，都會(huì)被老板忌憚——

    若你是一把雙刃劍，沒有一個(gè)老板不會(huì)謹(jǐn)慎以對(duì)。

    “……”鐘立言沉默的思考了一會(huì)兒，3分鐘后，他抬頭問ann：

    “你對(duì)鞠禮的評(píng)價(jià)如何？”

    ann眨了眨眼，盯著老板看了看，確定仍舊無法從對(duì)方眼中看出任何傾向性，她公允道：

    “很果敢，有氣勢(shì)，扛的住壓，頂?shù)淖∈聝海慌聦擂尾慌聸_突，在做管理時(shí)，應(yīng)該有足夠強(qiáng)的力量，把握與團(tuán)隊(duì)之間繃著的微妙的弦?！?/br>
    “……”鐘立言點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “能在與人互動(dòng)時(shí)，感受到別人情緒的微妙變化，可以深入理解別人的需求……洞察人心。是很好的談判、溝通、相處時(shí)的主控權(quán)掌握者。”

    “有野心，未來潛力很大，肯吃苦，是天花板很高的人才?！?/br>
    “從入職以來處理的大小事來看，學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，辦事細(xì)心，不偷懶。有不止一套比較完善的解決問題的邏輯思維定式，是很可靠的業(yè)務(wù)項(xiàng)目決策者?！?/br>
    “……嗯?！辩娏⒀允种更c(diǎn)著桌面，心情愉悅的聽著別人一句接著一句的夸自家小秘書。

    一邊聽一邊想象鞠禮若是聽到ann夸她，會(huì)是怎樣小貓一樣滿足愜意的模樣。

    他現(xiàn)在記憶庫(kù)里已經(jīng)積累了許多許多關(guān)于她表情、神態(tài)的畫面，能通過想象，自行拼接她在面臨各種狀況時(shí)會(huì)展現(xiàn)的模樣了。

    原來，兩人已相處半年。

    …

    “……不過，年輕人鋒芒太露，過剛易折，我反而希望她能收到一些挫折，磨一磨銳氣，以后成長(zhǎng)過程中面對(duì)挫折的彈性更強(qiáng)，有助于她在更長(zhǎng)久的將來，爬的更高，走的更遠(yuǎn)?！?/br>
    ann比較和緩的總結(jié)了一句。