經(jīng)過一個月的熟悉和觀察，曉黎對各部門的主管、辦公室的人都熟悉得差不多了，對整個工廠的運作也基本了解了。

    跟曉黎同在一個辦公室的生產(chǎn)車間楊主管：四川宜賓人，三十幾歲，工作能力強，業(yè)務(wù)熟練；做事雷厲風(fēng)行，語言能力特別強。

    曉黎觀察發(fā)現(xiàn)，他會很多種不同地方的廣東方言：潮州話、家話、標(biāo)準(zhǔn)的粵語、閩南語……根據(jù)不同戶的語言而變換語言進行交流，曉黎特別佩服。

    但是，他的性格非常暴躁，下屬員工犯了錯，都會被他狠狠地責(zé)罵，而且聲音特別大。

    有幾個部門的主管是女性，都被他罵哭過。這都是曉黎親眼所見，所以這也讓曉黎對他有些畏懼。

    品控部的周主管，江蘇人，個子很高很壯，總是笑呵呵的，也差不多三十幾歲。

    他的椅子可以轉(zhuǎn)動，聽說是以前老板坐過的椅子，后來老板不在這里辦公了，椅子就給他用了。

    平時工作不忙的時候，他總喜歡逗一下曉黎玩。曉黎覺得他很好相處，時間久了，熟悉了起來，曉黎也會跟他調(diào)皮。

    曉黎很羨慕周主管的老板椅，有空的時候，趁著周主管離開辦公室后，她就會坐上老板椅搖來搖去。

    每當(dāng)自己正享受的時候，周主管回來了：

    “嘿……你又搶我的椅子！”周主管故意提高嗓音恐嚇曉黎。

    嚇得曉黎趕緊跳起來，咯咯咯地笑著跑回自己的位置。

    看著曉黎跑開，周主管也樂呵呵地說：

    “你這個調(diào)皮的家伙，不認(rèn)真上班，小心我跟老板告狀！”

    “好啊好啊！你跟老板說我在這里做事不認(rèn)真，把我調(diào)去總公司看管吧！哈哈……”曉黎調(diào)皮的回答。

    “嘿……你還聰明呢！”周主管笑著回到。

    ……

    再來說說工價師傅黃師傅，江西人，五十多歲，是服裝行業(yè)的資深師傅了。

    他對服裝制作工藝流程非常精通，也是千楓服飾的老員工了。他的老婆也在這個公司，是生產(chǎn)車間的一個組長，兩夫妻都特別好相處。

    黃師傅平時話比較少，總是安靜地坐在辦公桌邊，拿著計算器、紙、筆，默默地計算著每件衣服的工價。這是給工人計算工資的參考依據(jù)，也是給服裝銷售定價的依據(jù)。

    曉黎特別好奇，有空的時候就會跑過去看他算工價，問他那些工價是怎么計算來的，衣服的銷售定價又是怎么算的，黃師傅都會耐心地告訴她。

    還有小丹，生產(chǎn)部文員，比曉黎小一歲，也是個活潑的女孩。

    主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門工人產(chǎn)量的統(tǒng)計、工資核算。每個月月底協(xié)助曉黎做員工考勤統(tǒng)計和績效考核。

    經(jīng)過一個月左右的工作摸索，曉黎基本熟悉了自己每個月的工作內(nèi)容和時間安排，也清楚了自己的工作職責(zé)和權(quán)利。

    在這期間，也發(fā)現(xiàn)了很多管理上存在的問題和漏洞。

    了解了這些，接下來就該制定工作計劃和目標(biāo)，體現(xiàn)自我價值的時候了。

    雖然千楓服飾公司規(guī)模沒有婭茹公司大，管理也不夠規(guī)范。正是這樣，曉黎在這里就有很大的空間發(fā)揮自己才能。

    月底了，這一年也即將結(jié)束了。

    程經(jīng)理告訴曉黎說：

    “小陳，元旦假回來后，馬上就要開月度例會。又是新的一年開始，這次開會不僅僅是月度會議，各部門還要做下一年的年度工作計劃。你來公司馬上一個月了，也熟悉得差不多了，你要準(zhǔn)備好工作匯報和年度工作計劃哦，老板也要來參加會議?！?/br>
    “好的，程經(jīng)理。我這兩天就準(zhǔn)備好?！睍岳杌卮?。

    哇！還沒見過老板是什么樣子呢！一定要好好準(zhǔn)備一下。曉黎在心里想著。

    接下來的兩天，曉黎根據(jù)這段時間工作中的感觸和自己的想法，認(rèn)認(rèn)真真地寫了一份詳細的工作總結(jié)匯報，羅列了自己發(fā)現(xiàn)的問題和解決的方法建議。

    然后又寫了一份年度工作計劃，闡述了自己對公司管理的見解和自己的工作目標(biāo)。

    元旦假后第一天，曉黎就忙著布置會議室，準(zhǔn)備開會的資料，通知各部門開會時間……

    會議定在第二天的上午九點。

    八點半左右，老板就來了。車子剛到樓下，程經(jīng)理就急忙跑進辦公室跟曉黎說：

    “小陳，老板來了哦，準(zhǔn)備好了嗎？”

    “都準(zhǔn)備好了！”

    “好，今天你可要好好表現(xiàn)哦！”

    “嗯，我知道！”

    …………

    老板到了，他走進公司，直接去了生產(chǎn)車間，巡視了工人的工作狀態(tài)。

    會議室就在辦公室隔壁，各部門主管帶著開會資料陸陸續(xù)續(xù)地走進了辦公室。

    開會時間快到了，曉黎給所有參會人員準(zhǔn)備好水杯，坐到自己的位置等待老板到位就可以正式開始了。

    過了幾分鐘，楊主管和老板一起一邊說著話一邊走進了會議室。兩人滿面笑容，看來聊得不錯，老板對生產(chǎn)工作比較滿意。

    看到老板進來了，大家異口同聲地對老板打招呼道：“孫總好！”

    聽到大家都叫孫總，曉黎也跟著叫了一聲：“孫總好！”

    老板微笑著向大家點頭以示回應(yīng)。程經(jīng)理趕緊幫老板拉開椅子，并用衣袖擦了擦椅座，諂媚地向老板說：

    “孫總，請坐！”

    曉黎看著程經(jīng)理的表現(xiàn)，心里感覺怪怪的。

    會議開始了，由程經(jīng)理主持。

    說了幾句套話后，開始由各部門主管做上月的工作匯報總結(jié)。

    主管們認(rèn)真地向老板匯報著一個月的工作任務(wù)的完成情況、取得的成績、遇到的問題和解決的辦法等等。

    曉黎緊張忙碌地記著筆記，飛快地在本子上記錄下重要的信息。

    最后一個做匯報的是程經(jīng)理。他向老板介紹了這位新任的行政助理曉黎，以及她這一個月?lián)涡姓抗ぷ鞯拇蟾徘闆r。還表揚了曉黎認(rèn)真積極的工作態(tài)度，是一位很發(fā)展有潛力的員工。

    老板一邊聽著程經(jīng)理匯報，一邊看著曉黎，滿意地頻頻點頭。

    然后，老板總結(jié)點評了大家的工作匯報，對大家的工作結(jié)果表示肯定，對尚存的問題也提出了改善的建議和期望。

    會議的第二個議程：

    老板向大家匯報了這一年公司產(chǎn)品銷售的成績，對大家這一年在生產(chǎn)工作上的辛苦付出和努力、以及對公司的支持表示感謝。

    然后表達了對各部門在新的一年里寄予的希望。并要求各部門對來年的工作開展的思路、管理上的改善，說出自己的工作計劃。

    按照剛才總結(jié)匯報的順序，大家又認(rèn)真地談了談自己的工作計劃和一些想法，以及對公司和其他部門希望給予到什么樣的的工作支持。

    聽完大家的闡述，老板鄒起了眉頭。從大家的表達中聽出，很多部門主管對于自己部門在工作中出現(xiàn)的問題總是歸因到其他銜接部門，有點推卸責(zé)任的意思。

    曉黎一邊做記錄，一邊聽著大家的發(fā)言，也聽出了一些問題。這也是她在這一個月工作中總結(jié)發(fā)現(xiàn)的問題。

    最后輪到行政部了，程經(jīng)理說：

    “公司各部門有什么困難，需要行政部給到支持的，我都會盡力去協(xié)調(diào)。那新的一年里，工作具體怎么開展，我已經(jīng)安排小陳做了詳細的工作計劃，現(xiàn)在就由小陳來闡述具體的工作計劃。”