的公司，大家有責任也有義務對它的發(fā)展提出自己的意見。我就說這么多?！?/br>
    李偉杰的話不多，但字字如警鐘長鳴，在座的各位部門主管都面色沉重，不住點頭，若有所思。

    李媛道：“李助理的話十分精辟，他說出了他們公司目前存在的問題，大家考慮一下，然后可以發(fā)表自己的看法。”

    之后的幾個小時，李偉杰幾乎沒有插嘴的地方，大家一個個爭相發(fā)表自己的看法，檢討以往的錯誤，激烈討論、爭辯，氣氛十分熱烈，綱領一條一條經(jīng)過討論修改通過，會議整整開了近六個小時。

    最后，大家終于達成一致意見，通過了公司第一個發(fā)展綱領，并制定出近期5年的發(fā)展計劃，可以說得到了比預期還要圓滿的結(jié)果。

    這次會議是公司歷史上一個具有轉(zhuǎn)折意義的會議，標志著公司逐漸走向成熟發(fā)展，被后世稱為“十月會議”，并公認為這次會議是CK集團走向橫霸世界經(jīng)濟命脈之路的起點。而從這次會議起，李偉杰也逐漸從幕后走向幕前，開始被世人所知。

    之后的幾天內(nèi)，李媛接連發(fā)布了一系列重大改革措施，公司上下為之震動。

    首先公司制定出嚴格的用人制度，對新近員工的挑選非常嚴格，不再單一注重學歷，以能力為考核標準，一旦進入公司，有能力者，馬上晉升；沒能力者，再三評估后立即淘汰。

    第二，公司制定出非常優(yōu)厚的福利制度，并且依據(jù)崗位制定出新的工資標準，高出同性質(zhì)工作的其他公司將近一倍左右，廣衲天下賢才。

    第三，公司對外公開承諾，對于公司有重大貢獻的，包括提出好的建議、重大發(fā)明、重大革新等，一經(jīng)采納，公司均提供巨額獎金。

    第四，公司鼓勵員工不斷學習，對員工按工種進行不定期考核，成績優(yōu)異者重獎，不合格者待崗學習，再次考核不合格者解除合約。并決定每年都將選派一部分優(yōu)秀員工到國內(nèi)外一些知名大學進行深造，

    第五，公司對各部門主管進行季度考核和民主評議相結(jié)合的考核機制，競爭上崗，可上可下。

    第六，公司在國內(nèi)首先創(chuàng)造性的制定了員工年度休養(yǎng)制度，公司員工每年都將有一次20天左右的休假，由公司組織分批到國內(nèi)、外著名景點旅游旅游休養(yǎng)。

    以上幾條是為了使公司上下都有種緊迫感，要居安思危，不斷努力進取，保持公司始終充滿公平競爭的氛圍，增強凝聚力，真正調(diào)動起員工的積極性，真正發(fā)揮自身的能力，使公司保持生機勃勃的旺盛生命力。

    公司近期發(fā)展重點由向國外發(fā)展轉(zhuǎn)向?qū)鴥?nèi)全面發(fā)展，充分利用這兩個地方的地利及人和優(yōu)勢，建立穩(wěn)固的生產(chǎn)基地以及鞏固并擴展市場份額，為公司未來發(fā)展打下堅實的基礎。發(fā)布了一系列近期發(fā)展計劃。

    首先，對公司內(nèi)部機構(gòu)進行擴充，新組建質(zhì)量監(jiān)察處、生產(chǎn)安全處、計劃統(tǒng)計處及客服中心。質(zhì)量監(jiān)察處負責工廠原材料進廠檢驗、生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)督及產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，對產(chǎn)品質(zhì)量全權(quán)負責。生產(chǎn)安全處負責在生產(chǎn)過程中監(jiān)察工人勞動安全保障，確保安全生產(chǎn)，并創(chuàng)造一個良好舒適的工作環(huán)境。計劃統(tǒng)計處負責安排協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理，規(guī)范公司的生產(chǎn)管理?？头行墓_對公司客戶提供貴賓式服務，負責產(chǎn)品售后服務、接受質(zhì)量及服務投訴、提供咨詢等。由人才處負責以上四個處的組建工作。

    第二，任命總經(jīng)理助理林偉杰從即日接替李若雨副總經(jīng)理主管研發(fā)處日常工作，并宣布公司將投入巨資進行新產(chǎn)品的研發(fā)，把科技創(chuàng)新作為公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和重中之重。

    第三，由秦海蘭副總經(jīng)理負責從對外聯(lián)系處、信息處抽調(diào)菁英組成公司形象策劃部，并聘請專家對公司整體形象進行設計，在全國范圍內(nèi)運用公關(guān)宣傳手段擴大公司的知名度，塑造獨特的企業(yè)文化及良好的企業(yè)形象。

    第四，由李若雨副總經(jīng)理負責由技術(shù)處、信息處、財務處、人材處、銷售處等部門主管組成的營銷推廣部，利用廣告、新聞、公益活動、科技展等靈活手段一方面配合形象策劃部進行企業(yè)形象宣傳，另一方面提高產(chǎn)品的知名度，并爭取在6到9個月內(nèi)在國內(nèi)主要城市建立起地區(qū)銷售維護中心，使整個營銷網(wǎng)逐步輻射遍布全國。

    第五，由李媛主持公司日常工作，并負責由秘書處、對外聯(lián)絡處協(xié)助牽頭，與國內(nèi)知名網(wǎng)安公司主動進行接觸，商談合作發(fā)展共同生存的方法，這是公司最近幾天開會討論最多最激烈的議題，也是費了很多精力反復向各位部門主管解釋說明最后才通過的議題，這件事由公司總經(jīng)理親自負責，可見公司對這個計劃的重視程度。

    第2445章 海天盛筵

    一系列的改革措施及近期發(fā)展計劃的頒布實施，極大的促進了公司上下的積極性和向心力，各部門都緊張而有序地投入到各項計劃的前期準備工作，在全公司上下一心、發(fā)揚團隊精神共同努力下，各項工作都按預定計劃順利進入到實施階段。

    一個星期后，秦海蘭率領的公司形象策劃部首先拿出了一整套策劃方案。把公司定位為“創(chuàng)業(yè)階段”，奉行“長期經(jīng)營發(fā)展”概念，首重長期塑造定位，其次才是追求知名度；用不斷翻新的新聞事件傳播一致的精神；利用高的新聞媒體曝光率來獲取廣告效應。其要旨主要可歸納為兩個方面，

    第一，以創(chuàng)新為形象定位。企業(yè)形象的訴求重點在于創(chuàng)新，持之以恒地透過各種有吸引力、有新聞價值的訊息傳達同樣的精神，用潛移默化的方式，建立一致的形象。

    “CK網(wǎng)安……新鮮的科技，新鮮的產(chǎn)品?！?/br>
    第二，長期耕耘，塑造企業(yè)形象惠而不費。不靠洗腦式廣告提高企業(yè)知名度，通過持之以恒的科技推廣、教育投入、文體活動、貧困扶助等形式塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。

    為建立新形象，形象策劃部公開向社會征集CIS，最后，一個有著黑白羽翅斜飛天際的龍紋弓形箭頭得到專家的一致通過，黑白雙翅代表天使和魔鬼，寓意他們的志向在于縱橫寰宇；龍紋弓形箭頭代表創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)、銳意進取的精神，這與公司最初強調(diào)的價值感不謀而合。

    整個圖案不僅隱寓了CK公司的名字，還在PC平整的立體面上雕刻出幾何面與線，使產(chǎn)品表現(xiàn)出寧靜內(nèi)斂、簡潔統(tǒng)一的精神，并在產(chǎn)品顏色上以低明度、高明度的科技白來表示科學的意念，傳達公司的特色。

    新的CIS具有及其濃郁的華夏國特色，與CK公司的產(chǎn)品形象一致，具有很強的溝通效果，便于企業(yè)形象的推廣。

    從此，所有CK公司的產(chǎn)品上都印上這個標志，這個標志也成為CK公司高科技、高質(zhì)量、高信譽的象征向世界推行的旗幟。

    然后，李若雨帶著營銷推廣部菁英分成東南西北四路，冒著這個冬季第一次滿天飄飛的大雪開始出發(fā)，在全國各個主要城市進行巡回高科技宣傳展覽，并籌建地區(qū)銷售維護中心。

    接著，由CK公司及天明集團聯(lián)合召開記者招待會，在會上公開宣布，受國家公安部、國家科委的委托，將在明年3月25日在武漢由兩個公司共同承辦“第一屆華夏國網(wǎng)絡安全技術(shù)論壇”，由李媛和李楠楓共同具名邀請國內(nèi)知名網(wǎng)絡安全公司總裁參加，此次活動受到國內(nèi)同行們的積極響應，幾乎所有被邀請的公司總裁都回函承諾參加，而且還有幾家外國公司來電來函請求參加此次盛會。

    李偉杰這次不再單打獨斗，而是帶領研發(fā)處36名工程師也正緊張地進行著新產(chǎn)品的開發(fā)，這個計劃已經(jīng)開展有近半年的時間了，目前已經(jīng)到了最后的攻關(guān)階段，他們在實驗室進行產(chǎn)品試驗，顧不上回家休息，然而大家的情緒依然高漲，工資和福利制度的改革激發(fā)了他們極大的熱情。

    在大家充分發(fā)揚團隊精神的情況下，新產(chǎn)品實質(zhì)性技術(shù)問題終于得到了突破，產(chǎn)品進入了最后調(diào)試及試用測試階段。

    最后的工作李偉杰交給蕭草負責，畢竟他們才是這個計劃的骨干，實際工作還要他們自主完成，而李偉杰只是起到一個技術(shù)指導的作用，從旁邊協(xié)助他們完成計劃而已，這段日子的另一個收獲就是他的能力得到了研發(fā)處從上到下全體工程師的敬服。

    公司的一系列舉措成為媒體爭相報道的焦點，無疑也為公司打響了知名度，一時間武漢的報紙、廣播、街頭巷尾到處都在議論他們公司，公司的工資制度、福利制度以及年休制度在人們嘴里爭相稱頌，CK公司成為武漢人人夢寐以求加入的公司，公司人才處也成為公司最忙碌的部門之一，根據(jù)公司剛剛頒布的用人制度，人才處擇優(yōu)錄取又為公司招衲了近200人補充到各個部門，目前公司的員工已經(jīng)有近1500人，公司已經(jīng)頗具規(guī)模。

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    這天，終于閑下來的李偉杰收到了一張請柬，其實不是他收到的，而是包括沈墨濃、李媛、遠在臺灣的干媽和兩位干jiejie等人收到的。

    海天盛筵！

    海天盛筵是一場在海南三亞舉辦的多方位高端生活方式展。這場一年一度的盛會持續(xù)四天，主要包括游艇展、公務機展、房產(chǎn)展以及多種高端生活品牌展示。展會期間，也會舉辦各種尊享晚宴及娛樂社交活動。海天盛筵旨在為中國消費者引入游艇和私人飛機的生活方式，同時，也為中國頂級商業(yè)人士和他們的外國商業(yè)伙伴提供最直接的交流機會。

    海天盛筵在游艇和飛機的數(shù)量及規(guī)模上，都堪稱亞洲最主要的游艇展及商務機展之一。

    李偉杰饒有興趣地看著手中的請柬，穿著制服套裙的鞏新亮則嬌聲給他介紹著關(guān)于這場亞洲最大的高端商務聚會的由來。

    海天盛筵是由鴻洲集團董事長王大富先生和生活在中國的法國女士李雯雯于2010年共同創(chuàng)辦，意在將其發(fā)展成一場類似法國里維埃拉的盛會。在策劃海天盛筵活動之前，王大富先生和李雯雯女士已通過在其他游艇展的工作經(jīng)歷，發(fā)展了廣闊的國際游艇行業(yè)關(guān)系網(wǎng)。多年來他們也多次帶領中國代表團參加法國里維埃拉的戛納國際游艇展（Festival de  Pisance de es）

    2010年4月2號到4號，第一屆海天盛筵盛大開展，吸引了150個參展商和近5000名觀眾。

    2011年4月1號到4號，第二屆海天盛筵如期舉辦，吸引了185個展商參展和約15000位觀眾觀展。

    2012年4月5號到8號，第三屆海天盛筵如期舉辦，吸引了200多個展商參展和約20000位觀眾觀展。

    第四屆海天盛筵將于2013年3月30日至4月2日舉辦。從組委會了解到，本屆“海天盛筵”總訂單額達數(shù)十億元，全部展區(qū)客流量超過20000人，再創(chuàng)歷史新高。

    四屆海天盛筵均在三亞鴻洲時代海岸國際游艇港舉辦。

    李偉杰不置可否，只是臉上帶著玩味地笑容，他實在想不到，自己也能有機會參加這樣的盛會。

    只聽鞏新亮清脆的聲音繼續(xù)道：“被邀請前來觀摩的中國各地高凈值人士包括：中國名流；有興趣有實力購買公務機

    的中國大型企業(yè)的高層管理者；政府高級官員；成功企業(yè)家。2011年，更有70余位國內(nèi)領先上市公司的CEO參與此次展會。而主要參展商包括：世界各國的游艇及超級游艇制造商；公務機及直升機的國際制造商以及其銷售團隊；游艇及飛機的執(zhí)照服務商；船舶裝備供應商；高端房產(chǎn)物主及開發(fā)商；品牌汽車商；高端生活品牌商；奢華旅游銷售團隊?！?/br>
    李偉杰笑道：“我也成為高凈值人士了?！?/br>
    鞏新亮白了李偉杰一眼，嗔道：“你是賺錢太容易，發(fā)展太迅速，所以自個兒沒這個自覺?！?/br>
    李偉杰打了個響指，拍板道：“好，走，我們?nèi)⒓舆@個海天盛筵?！?/br>
    本來收到的請柬不止一張，但是這次三亞之行卻只有李偉杰獨自前往，他知道這是諸女為了讓自己散心，所以才這么“大方”，當然這個大方，是因為隨行人員包括n多保鏢和首席秘書鞏新亮。

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    偌大別墅的大廳里，沐浴之后的蘇玉雅正盤膝而坐，雙手抱住一個抱枕，雪白的大腿裸露出來，漆黑柔順的長發(fā)隨意的灑在胸前，細嫩美艷的鵝蛋臉，身穿深黑色的長袖連身洋裝艷冠群芳的女仆制服，她袖口繡著美麗的白色蕾絲，上面還圍著一條白色的圍裙，洋裝在胸部左右的部份各有兩個鈕扣系住這件圍裙，兩條緞帶在身后系成一個蝴蝶結(jié)。

    一個金色的頸環(huán)環(huán)住她雪白的脖子，頸環(huán)上還打著一朵白色的蝴蝶結(jié)與銀色鈴鐺，桃紅色的吊帶襪裹住她纖細的雙足，而吊帶襪的末端還編織著白色的蕾絲，勻稱的小腿沒有絲毫的贅rou，搭配起來給人一種骨感的嬌弱。

    她嬌美窈窕的玉體在女仆服的包裹下更顯成熟的魅力，充滿誘惑力而性感動人的身體曲線令男人無法將視線從她身上移開，嫵媚柔軟的紅艷雙唇叫人心動，有種說不盡的嬌艷迷人。

    火辣勻稱的一雙美腿，光潔得都在反射著月光的滑嫩小腿，她飽滿豐彈的rufang，有著令人心蕩神馳的柔軟與彈力，天上的明月彷佛就只為了她存在，只照耀她。

    灑落的亮