噴完之后，她拿出棉花，小心擦拭傷口上的臟東西。

    抹了一點消毒藥品，用紗布和棉花，小心翼翼把傷口蓋起來。

    “好啦！”

    就最后那一刻有些疼，任歌微微皺眉都被阮奕看見。

    “親一下?！?/br>
    阮奕揉了揉任歌的臉，親了下表示鼓勵。

    “乖乖真棒！”

    今天的阮奕，直接把任歌當成孩子來帶。

    任歌十分害羞，一句話都回不了。

    耳朵已經(jīng)發(fā)紅了，阮奕滿足的用手捏了捏。

    “好啦，這下我們真該回家啦！”

    阮奕溫柔到了極致，任歌仿佛掉進花海，腦袋暈乎乎的，找不到北。

    “嗯。”

    她小聲回應著，看著阮奕明媚的笑容，心情越發(fā)喜悅，嘴角的弧度壓不住。

    為了任歌，阮奕購買了一處新房產(chǎn)。

    她知道任歌不想面對那些亂七八糟的事，打算來個金屋藏嬌，在這里讓任歌待到，她有心情和大家見面了為止，這次來接任歌，她都沒有告訴任何人。

    小區(qū)安保很嚴格，每家每戶都設有獨立的管家和門鎖。

    車子可以直接開到門前，房子是大平層，但配套了游泳池和小型的體育場，滿足任歌的日常鍛煉，隱蔽性也很強。

    “謝謝學姐?！?/br>
    任歌沒想到，阮奕帶自己來了新的地方。

    穿著一身低價衣服的她，顯得很拘束。

    阮奕沒那些想法，她還覺得任歌這件襯衣很不錯。

    “以后就我們兩住在這，好不好？”

    客廳很寬敞，沙發(fā)很大很舒服。

    阮奕握著任歌的手，洋溢著幸福的笑容。

    她現(xiàn)在所做的一切，都是為了余生能夠和任歌好好在一起。

    抑制劑和許家，都是必須解決的隱患。

    任歌為了這些，差點沒了生命，也是時候讓自己獨自承擔了！

    “好?！?/br>
    心愛的人就在身邊，任歌無比寧靜。

    事情很多，阮奕只陪了任歌一會，就匆忙離開。

    她答應任歌，以后每一天都會回來睡覺。

    研究所內(nèi)，三位abo世界的頂尖人士，終于找到了突破口。

    人類和abo身體最大的差別，在于信息素，如同人類離不開氧氣環(huán)境，abo離不開的就是信息素，所以，制造信息素成為了第一關鍵。

    但是問題來了，每個abo的信息素不同，怎么能保證制造出來的信息素，就對阮幸有作用呢？

    況且人類世界的abo很少，連第一步，制造，都還遙遙無期。

    阮幸的情況不容樂觀，三位abo經(jīng)過一段時間的商討后。

    決定鋌而走險，使用一項在abo世界被禁止的治療手段。

    改造腺囊。

    abo世界的等級制度，其中一個原因就來自于：每個人的腺囊儲存量。

    從出生那一刻開始，就有了差別，到分化abo性別時，會再次發(fā)育，這次除了儲存量，還有對信息素的感知度，由此進一步確定等級。

    像任歌，就是兩樣都很低的alpha，信息素感知度低造就她清淡的信息素，加上儲存量低，導致她易感期持續(xù)的時間短。

    beta對信息素沒有感知度，所以她們的儲存量沒有那么重要，從而也沒有易感期，但從出生就有的等級制度，依舊會保存下來。

    至于顧乘幸這樣的omega，因為出生，她一開始就可以無視這條鐵律，成為高等人，分化后進一步證實高等人的身份。

    等級越高的abo，她們的腺囊越接近人類身體內(nèi)部的器官，這或許是顧乘幸能和人類孕育出阮奕的重要原因之一。

    改造腺囊，就意味著可以改變一個人的等級。

    第一次穿越，顧老爺子給任歌的幫助，就和改造腺囊相似，不過他只是稍微刺激了一下，導致任歌短時間內(nèi)信息素激增。

    而這一次，為了拯救顧乘幸。

    三位abo要選擇把她的等級降低，這樣對信息素的需求量不會那么大。

    “總監(jiān)好！”

    阮奕到達阮氏集團，她的職位和以前相同。

    大姨讓出研發(fā)部負責人的位置后，現(xiàn)在是集團的第三大股東，僅次于姥姥和大舅，擔任運營總監(jiān)，在集團的話語權(quán)和分量日漸增強。

    大舅二舅在集團都沒有職位，他們都是分公司的老總，所以說許念晨的位置，對許家來說非常重要，她是許家最后一張牌。

    只可惜，要是許念晨能夠再偽裝一段時間，說不定這個時候，阮奕還會相信她，讓她帶領研發(fā)部做出一些事來。

    但現(xiàn)在，許念晨就算低聲下氣求饒，阮奕也絕不會松手！

    是她殺了自己和任歌的孩子！

    這口氣，阮奕一定要出！

    許念晨本身就不適合當研發(fā)部的負責人，她更適合當技術(shù)總管。

    集團同時進行的項目很多，研發(fā)部的人員調(diào)配才是最重要的事，其次是項目之間的輕重緩急，這關系到整個集團的未來收益。

    不只是埋頭做出成就，就完成工作目標了。

    劉澤和阮奕，在研發(fā)部時，都能和各方打好關系，許念晨上來后，雖然名頭響亮，吸引了不少人才和資金，但久久見不到成效。

    這才沒過幾天，集團內(nèi)部就已經(jīng)有意見了。

    雖然這當中肯定有阮奕和大姨推波助瀾，但可以看出，許念晨這個負責人當?shù)牟粔蚝茫艜尨蠹覍λ稽c耐心都沒有。