羅雙見黃毅，林冉和劉豪都支持自己，便開始實施對公司進行大刀闊斧的整頓。

    首先實行人事考核制度，每個部門實行末位淘汰制，對表現(xiàn)好的有獎，對第一次排在后面的警告，第二次排在后面，對不起，走人。

    對干部也進行篩查，能力不夠的或者對工作不上心的，不負責的，成天人浮于事，混日子的那種，通通走人。

    而新招的人員一律進過面試考核，中層以上干部，必須經(jīng)過羅雙親自面試，批準才能上任。

    羅雙對于人事方面的插手，林冉和劉豪雖然有些不情愿，但表面上還是沒說什么，兩人均積極支持羅雙對公司進行改革，畢竟羅雙是為了公司的發(fā)展吶。

    在公司投資里面，林冉和劉豪出的錢最多，所以也是最希望公司能發(fā)展起來的。

    當然，羅雙也沒有一意孤行，只要到公司上班，他們幾位股東便要開一個碰頭會。

    會上，羅雙總要問：“林同意，劉同學(xué)，這段時間我對公司的整頓，你們覺得怎么樣？”

    “成效很顯著，我支持?！绷秩绞紫缺響B(tài)。

    “不錯，想不到老同學(xué)還有一套，這樣一來，公司有希望了?！眲⒑揽滟澋馈?/br>
    “我雖然對管理公司不太懂，但也看出了變化，確實是非比往常啊?！秉S毅面露喜色。

    “只要你們支持就好?！绷_雙很心慰地道：“有什么好的想法說出來，大家研究，只要對公司發(fā)展有益的，我一定會支持?！?/br>
    “我覺得公司應(yīng)該樹立一種好的企業(yè)文化，多對員工進行企業(yè)文化的宣傳，增強他們對公司的凝固力和認同感?！秉S毅獻計道。

    “這個注意好?！绷_雙點頭。

    “不錯?！绷秩胶蛣⒑酪颤c頭表示贊同。

    “行，就把這個任務(wù)交給新成立的宣傳和公關(guān)部吧，讓他們具體負責?！?/br>
    人事制度進行整頓，理順競爭激勵和晉升通道，加上大力宣傳企業(yè)文化，公司氛圍很快與以往大不相同，員工們懶散的情緒頓時收斂了起來，對工作認真負責的態(tài)度大為改善。

    羅雙看在眼里，自然是喜在心頭。公司雖然是幾人合伙的，但這是羅雙開的第一家公司，她對公司抱有很大的希望，想讓公司發(fā)展起來，等賺到錢后，她還要自己開公司嘞。

    經(jīng)過一段時間的整頓，整個公司的精神面貌煥然一新。

    看著公司又恢復(fù)了活力，羅雙長長地舒了一口氣。

    黃毅也是喜上眉梢，對羅雙說：“老同學(xué)，還是你行。說實話，我一直對公司沒有抱太大的希望。畢竟人多，而大家又太年輕，對管理企業(yè)沒有什么經(jīng)驗，要想把這樣的公司發(fā)展起來有難度。”

    羅雙點頭：“其實一開始我也這樣想的，反正自己出錢不多，垮掉也并不是很可惜，但我就是不忍心。我想在這家企業(yè)里學(xué)到一些經(jīng)驗，以后好自己發(fā)展?！?/br>
    “哇塞，老同學(xué)，看不出來，你一個女孩子，野心還不小哇！”

    黃毅驚嘆道，他一直以為羅雙喜歡演戲，對演戲有天賦，沒想到她對管理公司也有一套，而且還有更大的目標，心里自然是佩服的五體投地。覺得在事業(yè)這方面上，自己遠不如羅雙那么有抱負。

    “我想賺錢，賺很多很多的錢，然后去辦自己想辦的事?！绷_雙目光堅定望著遠方說。