2028年2月，輝煌科技公司總部，一場(chǎng)新的年度會(huì)議再次召開(kāi)。

    所有高層全部到齊，董事長(zhǎng)方浩，集團(tuán)ceo周蕓，總裁王瑩，各部門(mén)部長(zhǎng)。

    方浩：輝煌科技董事長(zhǎng)

    愛(ài)麗絲：輝煌科技副總裁。

    王瑩：輝煌科技總裁

    周蕓：輝煌科技ceo

    章靈：董事長(zhǎng)秘書(shū)

    章庭：軟件開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)。

    章成：硬件開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)。

    趙麗影：行政部部長(zhǎng)。

    董悅：人力資源部部長(zhǎng)。

    李雯：營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)。

    李佳航：公關(guān)部部長(zhǎng)。

    劉嘉玲：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)。

    ……

    各部部長(zhǎng)加上一百三十多個(gè)部門(mén)經(jīng)理，整整一百五十多個(gè)高層管理濟(jì)濟(jì)一堂，召開(kāi)年度會(huì)議。

    所有人都知道，輝煌科技將會(huì)有大動(dòng)作，一個(gè)月前就通知過(guò)，而且交給各人各自的任務(wù)，現(xiàn)在所有人的個(gè)人任務(wù)都已經(jīng)完成，這在輝煌科技屬于絕密級(jí)別行動(dòng)。

    當(dāng)方浩來(lái)到公司總部會(huì)議室時(shí)，才發(fā)現(xiàn)人已經(jīng)到齊，所有人都嚴(yán)肅認(rèn)真的看著他，輝煌科技嚴(yán)肅認(rèn)真的氛圍已經(jīng)形成，心中很是滿(mǎn)意，這就是所謂的企業(yè)文化了。

    企業(yè)文化是一種很復(fù)雜的東西，比如華為的加班文化，在這個(gè)環(huán)境之下沒(méi)有人會(huì)要求你怎么樣做，但是當(dāng)同事都努力時(shí)你好意思不努力嗎？如果不努力，那么你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己和周?chē)耐赂窀癫蝗耄詾榱巳谌肫髽I(yè)，你不得不改變自己。

    輝煌科技公司的企業(yè)文化嚴(yán)格說(shuō)來(lái)是夢(mèng)想文化，只要敢想就會(huì)得到公司的大力支持，同時(shí)工作嚴(yán)肅認(rèn)真，這種氛圍逼迫員工自覺(jué)努力。

    嚴(yán)肅認(rèn)真并不是對(duì)員工苛刻，輝煌科技公司按照勞動(dòng)法嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行朝九晚五的作息制度，平時(shí)的請(qǐng)假、離職、再次入職也非常容易，福利水平很高。

    當(dāng)然，輝煌科技雖然是個(gè)追求夢(mèng)想的地方，不認(rèn)真或者道德品質(zhì)達(dá)不到要求也會(huì)被公司在年底辭退。

    “各位，在2027年度，公司獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。公司的成績(jī)不是靠別人，而是靠我們自己，因?yàn)槲覀內(nèi)救说呐?，輝煌科技公司已經(jīng)在世界科技界占據(jù)了很重要的地位，所以國(guó)家才會(huì)這么重視我們。

    我們的重要性已經(jīng)超越了房地產(chǎn)業(yè)，所以我們不必要顧忌很多，要全力發(fā)展輝煌科技公司事業(yè)，下面請(qǐng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)給我們介紹新的市場(chǎng)計(jì)劃。”韓業(yè)首先說(shuō)道。

    “各位好，我是市場(chǎng)部的徐燕，去年我們市場(chǎng)部進(jìn)行了大規(guī)模的市場(chǎng)研究，部門(mén)經(jīng)過(guò)多次論證，建議公司在今年進(jìn)行全面擴(kuò)張，手機(jī)電子等行業(yè)因?yàn)橐恍┰蛭覀儧](méi)有大力進(jìn)入，以我們公司的技術(shù)，完全可以開(kāi)發(fā)出先進(jìn)劃時(shí)代的電子產(chǎn)品，一舉占據(jù)科技龍頭的寶座……?！毙煅嘣跁?huì)議上說(shuō)道，提出了新的計(jì)劃。

    這是一條不錯(cuò)的建議，其他人聽(tīng)了也都紛紛點(diǎn)點(diǎn)頭，進(jìn)軍這些行業(yè)對(duì)于公司而言并沒(méi)有什么難度。

    輝煌科技公司人多，專(zhuān)業(yè)人士也多，很多劃時(shí)代的技術(shù)考慮到社會(huì)影響并沒(méi)有大規(guī)模的推廣，比如手機(jī)，電腦行業(yè)。

    輝煌科技公司進(jìn)入一個(gè)行業(yè)必將對(duì)這個(gè)行業(yè)洗牌，這里的人或多或少了解輝煌科技公司的強(qiáng)大，所有的人都有這個(gè)自信。

    如今輝煌科技掌控了核心技術(shù)，那么輝煌科技公司就沒(méi)必要客氣了。

    “市場(chǎng)部說(shuō)的很對(duì)，電子產(chǎn)品也是一個(gè)非常暴利的行業(yè)，擁有上萬(wàn)億美元的市場(chǎng)，利潤(rùn)也高達(dá)幾千億美元，這對(duì)于現(xiàn)在的輝煌技而言非常重要?！狈胶圃u(píng)論道。

    ……

    “我們部門(mén)最近完成了重要的突破，國(guó)產(chǎn)cpu取得突破性的進(jìn)展，如今輝煌科技技術(shù)水平，完全可以取代國(guó)外的壟斷公司，成為全球最大的芯片供應(yīng)商?！庇布坎块L(zhǎng)章成說(shuō)道。

    一年時(shí)間，硬件通信部門(mén)整個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)都沒(méi)有多大進(jìn)展，整個(gè)部門(mén)都憋著一口氣，在全體人員的努力之下，前幾天cpu的研究終于成功，達(dá)到了lntel公司93%的效能。

    與此同時(shí)，其它簡(jiǎn)單點(diǎn)的芯片也被研發(fā)出來(lái)，手機(jī)的配件已經(jīng)湊齊，完全可以自主化起生產(chǎn)。

    “章部長(zhǎng)說(shuō)得有理，你的建議會(huì)考慮到公司今年的發(fā)展計(jì)劃中?！狈胶泣c(diǎn)點(diǎn)頭，歐美芯片巨頭是時(shí)候淘汰了，吃相太難看。

    這些輝煌科技的部長(zhǎng)有很多都沒(méi)啥管理才能，章成就是其中一個(gè)，方浩看重的是他的研發(fā)能力，至于情商在研究部門(mén)需要嗎？

    答案是在輝煌科技的研發(fā)部門(mén)中不需要。

    眾人你一言，我一語(yǔ)將一條條計(jì)劃提了出來(lái)，基本上都是圍繞著如何發(fā)展輝煌科技公司，在座的人基本上都是平民出身，更重要的是方浩這個(gè)老板沒(méi)有任何的根基，眾人的思想也很單純。

    輝煌技發(fā)展的如此順利，完全是國(guó)家現(xiàn)在需要一個(gè)高科技創(chuàng)新型的公司，打破國(guó)際的壟斷和技術(shù)封鎖。

    “公司的規(guī)模越來(lái)越龐大，利潤(rùn)越來(lái)越高，我覺(jué)得我們公司是討論進(jìn)行股票期權(quán)分配的時(shí)候了，公司以后的發(fā)展遇到的挑戰(zhàn)必將很多，還需要輝煌科技員工的努力付出，這也算是公司對(duì)員工的補(bǔ)償，具體計(jì)劃你們可以參考員工意見(jiàn)后進(jìn)行討論，半個(gè)月之后再做決定?！痹谧詈蠓胶平ㄗh道。

    “謝謝董事長(zhǎng)！”

    “董事長(zhǎng)萬(wàn)歲！”

    ……

    方浩的話(huà)讓公司眾人欣喜若狂，他們打工還不是為了賺錢(qián)？為了過(guò)上衣食足的日子，方浩的話(huà)說(shuō)到了他們的心坎上去了。

    方浩心中也是無(wú)奈，在接觸了國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人之后，大體知道了政府的心思，政府壓根就不在意國(guó)內(nèi)多出幾個(gè)高科技公司，只是要受到政府的控制。

    方浩有預(yù)感，輝煌科技公司的發(fā)展必將會(huì)走上霸主的道路，國(guó)家不會(huì)允許一個(gè)不受控制的企業(yè)存在，所以他必須稀釋自己的股權(quán)，讓國(guó)家放心，就像華為一樣。

    會(huì)議終于圓滿(mǎn)結(jié)束，眾人又積極地參與到輝煌科技公司的事業(yè)中。

    想到會(huì)議中眾人的表現(xiàn)，會(huì)議后方浩又想了很多，這些輝煌科技的領(lǐng)導(dǎo)層大都是事業(yè)成功者，方浩發(fā)現(xiàn)這些人很多都是一身奢侈品，價(jià)格不下于十萬(wàn)，生活十分奢華。

    雖然這些是他們自身的勞動(dòng)所得，但是方浩還是從輝煌科技公司的發(fā)展中看到了社會(huì)的深層次問(wèn)題。

    打開(kāi)輝煌科技的人員關(guān)系表，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，如今公司里面的人際關(guān)系已經(jīng)走向那些大公司的老路了，這些部門(mén)老大的很多親戚都在輝煌科技謀得了較好的職位，輝煌科技公司雖然是一個(gè)新型科技公司，但是無(wú)法避免任人唯親這個(gè)問(wèn)題。

    如今社會(huì)階層的固化，以后像他這樣出身的寒門(mén)的人估計(jì)很難再出貴子，整個(gè)社會(huì)上的好位置都會(huì)慢慢的以子承父業(yè)的形式傳下去，普通人很難出頭，或者說(shuō)想要出頭要付出更加艱辛的努力，而方浩發(fā)展輝煌科技公司的初衷就是打破階層固化。

    是時(shí)候執(zhí)行無(wú)管理者模式了，也許輝煌科技并不需要管理者，韓業(yè)暗道，一個(gè)新的計(jì)劃在腦海中形成。

    2028年春，輝煌科技見(jiàn)股市股價(jià)達(dá)到了一千多，于是決定括增股票，然后進(jìn)行融資，計(jì)劃在半年之內(nèi)融資兩千億。

    與此同時(shí)，輝煌科技又開(kāi)啟了新的一輪產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，這次預(yù)計(jì)招收十萬(wàn)人，全力擴(kuò)大輝煌科技研究基地的人數(shù)。

    不限國(guó)籍，不限年齡，不限性別，但是要通過(guò)輝煌科技的面試。

    面試的主要內(nèi)容有：中文水平，專(zhuān)業(yè)水平，性格測(cè)試。

    當(dāng)輝煌科技的招聘計(jì)劃傳出之后，全世界一片失聲，輝煌科技公司太瘋狂了！這是成為世界霸主的節(jié)奏嗎？

    擴(kuò)張時(shí)機(jī)到了，一切都是水到渠成，相比以前的招聘時(shí)的名聲不顯，如今的輝煌科技公司已經(jīng)如日中天，成了眾多求職者心目中的香餑餑，消息發(fā)布后，三天之內(nèi)就收到了一百多萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，而且數(shù)量還在增加之中。

    “據(jù)報(bào)道輝煌科技cpu研發(fā)成功，采用arm架構(gòu)，7nm制程，效能達(dá)到了intel最新cpu的95%，芯片的參數(shù)已經(jīng)得到了權(quán)威機(jī)構(gòu)的肯定，世界芯片公司又將出現(xiàn)雙雄爭(zhēng)霸的局面，……”

    “輝煌科技即將在2028年進(jìn)入手機(jī)等消費(fèi)電子行業(yè)，將會(huì)采用自產(chǎn)cpu設(shè)計(jì)，這一次手機(jī)行業(yè)或許會(huì)大規(guī)模洗牌?！?/br>
    “intel，amd，三星公司股價(jià)大跌，幾乎被腰斬！”

    ……

    從2028年開(kāi)始，輝煌科技公司的信息突然多了起來(lái)，對(duì)世界的產(chǎn)業(yè)全面進(jìn)攻，機(jī)械、電子、材料、軟件、航空、汽車(chē)、生物，短短時(shí)間之內(nèi)旗下的分公司建立了十幾家，令人嘩然。

    “輝煌科技這是干什么？”很多人產(chǎn)生了疑問(wèn)，難道要靠一家公司稱(chēng)霸世界？

    實(shí)際上他們說(shuō)對(duì)了，輝煌科技果然在稱(chēng)霸世界第一件產(chǎn)品，就把世界手機(jī)行業(yè)打擊得措手不及。

    隨著第一款手機(jī)輝煌手機(jī)的發(fā)布，輝煌科技公司的產(chǎn)品銷(xiāo)量迅速爆紅。

    因?yàn)檩x煌科技在發(fā)布手機(jī)的同時(shí)，還發(fā)布了手機(jī)cao作系統(tǒng)源代碼，一款利用開(kāi)源代碼研發(fā)的cao作系統(tǒng)，輝煌cao作系統(tǒng)。

    硬件方面由方浩和一大批專(zhuān)家親自把關(guān)，設(shè)計(jì)非常完美，直接達(dá)到了世界一流水平。