歐美工程師絕大部分是三四十歲的中年人，很多都過(guò)了60歲，并沒(méi)有出現(xiàn)國(guó)內(nèi)宣傳的所謂創(chuàng)新力量低下的問(wèn)題，全球90%的科技成果都是由這些國(guó)內(nèi)宣傳沒(méi)創(chuàng)新力量的人創(chuàng)造出來(lái)。

    第二個(gè)很明顯的現(xiàn)象是外國(guó)工程師們一個(gè)個(gè)都很快樂(lè)，周末雙休，下班時(shí)間一到人全跑光，因?yàn)樗麄円丶蚁硎苌?，手機(jī)關(guān)機(jī)，郵件不回。

    他們有很多個(gè)人的年假，很多工程師每年出國(guó)度假，甚至還有工程師停薪留職半年繞地球跑。

    國(guó)內(nèi)的人似乎比較著急，容易把小事看大，國(guó)外的人則似乎比較心定氣閑，游戲的心態(tài)多一些。

    舉個(gè)例子，國(guó)外把奧運(yùn)稱(chēng)為游戲而已，是讓老百姓開(kāi)心的地方，到了中國(guó)就會(huì)傾舉國(guó)之力，提到很高的高度，后來(lái)連教育都是開(kāi)辦特長(zhǎng)班，這個(gè)有意義嗎？為了前途的專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)員能夠代表國(guó)民素質(zhì)？

    工作本就是一個(gè)飯碗而已，在國(guó)內(nèi)經(jīng)常能聽(tīng)到諸如事業(yè)，成功，人身價(jià)值等等大的詞匯，很多人說(shuō)加班是為了奮斗，可是這些人不知道的是，奮斗不是這么干的，學(xué)習(xí)知識(shí)提升自身水平，促進(jìn)文明發(fā)展才是真正的奮斗。

    國(guó)內(nèi)的人愛(ài)想大事，愛(ài)做大事，可能和從小的教育有關(guān)，比如“不想當(dāng)將軍的不是好士兵”等等，作為少年勵(lì)志，一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。人有理想，是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，但是如果宣傳過(guò)分到了極端不見(jiàn)得是好事。

    按此推理，我們是不是要說(shuō)不想當(dāng)老板的就不是好員工了呢？不想當(dāng)主席的就不是好官員？

    中國(guó)習(xí)慣，看門(mén)是下等工作，但是國(guó)外門(mén)房大爺整天樂(lè)呵呵的工作，一干就是幾十年。

    清潔工也是下等工作吧，但是國(guó)外清潔工擦桌子時(shí)沒(méi)有一點(diǎn)低人一等的樣子，反而都會(huì)尊重他們，這是對(duì)勞動(dòng)的尊重。

    為什么我們覺(jué)得公務(wù)員是一個(gè)高大上的工作？為什么我們會(huì)想當(dāng)然的認(rèn)為？實(shí)際上公務(wù)員的工作僅僅是服務(wù)于社會(huì)，而其它的正當(dāng)工作也是服務(wù)于社會(huì)。

    任何服務(wù)于社會(huì)的職業(yè)都是偉大的，都是為了社會(huì)服務(wù)，沒(méi)有高低的區(qū)別，有這種思想只能說(shuō)是封建思想沒(méi)有清理完成，只是我們自己沒(méi)有意識(shí)到。

    就如同印度人的種姓制度，他們自己覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)閹浊陙?lái)都是如此，可是在別人眼里就是一個(gè)最大的問(wèn)題，我們也一樣，總是認(rèn)為當(dāng)官的是高等人。

    人，看不清的往往是自己。

    工程師往往有比較多的書(shū)生氣，自我中心心高氣傲，是不太好管的。

    而中國(guó)近三十年從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，又有些矯枉過(guò)正，很多人把叢林法則當(dāng)成了適用于一切領(lǐng)域的真理，但是對(duì)于工程師這個(gè)特殊的群體，簡(jiǎn)單地用叢林法則來(lái)管理就是最大的失敗。

    工程師是什么呢？可能有人說(shuō)工程師不是科學(xué)家，只有那些研究高大上理論的人才是科學(xué)家，其實(shí)是錯(cuò)誤的，從事對(duì)未知問(wèn)題研究的人都是科學(xué)家，誰(shuí)也不知道什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)影響世界的發(fā)明，比如前面的那個(gè)觀察神經(jīng)纖維萃取物的無(wú)聊醫(yī)生，普魯士醫(yī)生魯?shù)婪颉し茽柦B，沒(méi)有他也不會(huì)有液晶顯示技術(shù)的出現(xiàn)，或者要晚很多年。

    在很多人的心目中，醫(yī)生怎么是科學(xué)家呢？實(shí)際上。只要是他進(jìn)行科學(xué)研究就是科學(xué)家，沒(méi)有人規(guī)定必須是研究所的才是科學(xué)家。

    國(guó)外對(duì)工程師的管理與中國(guó)有很大的不同，盡管他們也有一些問(wèn)題，但總體來(lái)說(shuō)還是有不少值得我們借鑒的地方。

    首先在工程師的入職上，就和中國(guó)有很大的不同，歐美已經(jīng)普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工資也能買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)。

    就算是失業(yè)，只要提供失業(yè)證明，也可以獲得接近一年的失業(yè)保險(xiǎn)金。

    同時(shí)歐美有非常強(qiáng)烈的民權(quán)意識(shí)，從國(guó)王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，沒(méi)有貴賤之分，只要自己喜歡，就是好工作。

    在這樣的理念下，如果不是因?yàn)閷?duì)工程師工作的興趣，實(shí)在是沒(méi)有必要去做工程師的工作，而那些最終選擇從事工程師工作的，則基本上是那些從小就喜歡把玩具大卸八塊的人。

    反過(guò)來(lái)，那些愿意從事工程師工作的，也并不是人人都能當(dāng)?shù)昧斯こ處煹模@有一個(gè)選擇的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，叢林法則是有用的。

    歐美對(duì)新入職的人有比較長(zhǎng)的試用期，少則半年，多的據(jù)說(shuō)有3年的，如果工程師本身不是很過(guò)硬，就會(huì)經(jīng)常陷入失業(yè)求職的循環(huán)中。幾個(gè)循環(huán)下來(lái)，其中的很多人就退出工程師的行列了。

    不能說(shuō)他們被淘汰，實(shí)在是因?yàn)橛刑嗟穆房勺?。如果在工程師這條路上走得辛苦，說(shuō)明自己并不適合做工程師，也就沒(méi)必要委曲自己在這條路上硬走下去了。

    而那些適合做工程師的人，大多數(shù)人最終會(huì)獲得一份無(wú)期限和約，這是與中國(guó)完全不同的地方。

    可是試用期在中國(guó)就變了味道，成了jian商壓榨工資的工具。

    終身職位不是我們國(guó)家鐵飯碗這么回事，如果用一句完整的話(huà)說(shuō)，應(yīng)該是：這份工作是可以干一輩子的，如果能滿(mǎn)足2個(gè)條件，第一，工程師是按規(guī)矩認(rèn)真工作的，第二，公司沒(méi)有災(zāi)難性的變化。

    實(shí)際上，這二個(gè)條件是肯定能滿(mǎn)足的，能得到”終身”職位的都是經(jīng)過(guò)大浪掏沙的精品，對(duì)工程師的規(guī)矩肯定是了如指掌，而對(duì)于這些精品，公司肯定也是當(dāng)寶貝。

    歐美就業(yè)最成功的地方就是把那些最適合做工程師的人挑選出來(lái)，給他們條件，讓他們安安心心在同一個(gè)位置上干一輩子，往專(zhuān)家的方向發(fā)展。

    工程師從事的是腦力勞動(dòng)，在于精而不在于多，一個(gè)高手可以頂十個(gè)新手，如果一個(gè)中小型企業(yè)能有三五個(gè)專(zhuān)家非常穩(wěn)定地長(zhǎng)期坐鎮(zhèn)，這個(gè)企業(yè)可以很多年不需要招聘新人。

    由此可見(jiàn)，科技的本質(zhì)不是技術(shù)，而是建立一個(gè)適合科研的環(huán)境，讓適合的人去研究，不適合的人輔助科學(xué)家研究，這也是人類(lèi)文明發(fā)展的本質(zhì)。

    目前國(guó)內(nèi)并沒(méi)有創(chuàng)造這樣的環(huán)境，不得不說(shuō)十分遺憾。

    …………

    “熱烈歡迎輝煌科技公司入駐東江大學(xué)”東江大學(xué)校門(mén)口，一個(gè)巨大的橫幅被拉起。

    幾天后，輝煌科技龐大的車(chē)隊(duì)到達(dá)，作為輝煌科技公司的幕后人物，方浩將公司事物全部交給公司人員，他還有很重要的事情要做。

    輝煌科技投資五千萬(wàn)建立的實(shí)習(xí)中心很快敲定，被教育部批準(zhǔn)，東江大學(xué)劃分200畝土地建立大型實(shí)習(xí)中心，實(shí)際上是一個(gè)高科技研究所。

    這個(gè)實(shí)習(xí)中心僅僅是在表面，方浩還計(jì)劃在地下建立保護(hù)傘公司那樣的地下建筑，進(jìn)行虛擬現(xiàn)實(shí)的模擬研究，預(yù)計(jì)投資不少于一百億元，自然這是以后的事情。

    目前，輝煌科技已經(jīng)建立了“天道”初級(jí)版本，以后會(huì)慢慢完善，這個(gè)過(guò)程將會(huì)是上萬(wàn)年時(shí)間。

    東江大學(xué)就是方浩選擇的第一個(gè)研究基地，如果東江大學(xué)成功，方浩計(jì)劃擴(kuò)大學(xué)校名單，將會(huì)在很多學(xué)校建立實(shí)習(xí)中心，負(fù)責(zé)天道計(jì)劃的外圍研究。

    如果有合格的學(xué)生，他就會(huì)吸收進(jìn)入輝煌科技數(shù)據(jù)中心，在這里，他們會(huì)接觸更加深入的天道計(jì)劃。

    僅僅是一個(gè)軟件的突破就千難萬(wàn)難，此時(shí)的地球還有很多技術(shù)面臨突破，比如光芯片、虛擬現(xiàn)實(shí)、發(fā)動(dòng)機(jī)、機(jī)器人、無(wú)線通信等等。

    接下來(lái)的科技發(fā)展目標(biāo)，方浩計(jì)劃從芯片行業(yè)開(kāi)始入手，先研究普通芯片，這些資料在23世紀(jì)都是些古董，并沒(méi)有多少難度，實(shí)際上，23世紀(jì)已經(jīng)快要淘汰了硅芯片，開(kāi)始發(fā)展光子芯片，最有代表性的科技產(chǎn)品就是光腦。

    當(dāng)然虛擬現(xiàn)實(shí)也不放松，虛擬現(xiàn)實(shí)是一種建立虛擬世界的技術(shù)，他計(jì)劃從游戲行業(yè)開(kāi)始，創(chuàng)造一個(gè)足以改變世界的虛擬世界，目前這個(gè)目標(biāo)已經(jīng)完成。

    待芯片技術(shù)發(fā)展到一定程度后，就可以利用自己的芯片發(fā)展虛擬現(xiàn)實(shí)游戲。

    “世界大戰(zhàn)”游戲可以直接接入虛擬現(xiàn)實(shí)頭盔，建立一個(gè)震驚世界的虛擬世界。

    其實(shí)這種功能不光可以玩游戲，還可以建立虛擬學(xué)校、虛擬研究所等等。

    方浩最看重的就是虛擬研究所，這種研究所利用虛擬世界進(jìn)行研究，可以極大地節(jié)省人力，更大地促進(jìn)研究效率。

    在科技體系中，這種技術(shù)23世紀(jì)剛剛實(shí)現(xiàn)不久，方浩自然想得到其中的科技，可是就算慕瑾把科技資料拿來(lái)了他也看不懂，地球上沒(méi)有可以看懂，畢竟超越地球的科技一百多年。

    進(jìn)入21世紀(jì)之后，發(fā)展最快的行業(yè)就是自動(dòng)化行業(yè)，具有帶表性的就是數(shù)控機(jī)床誕生，可以毫不客氣地說(shuō)，現(xiàn)代社會(huì)的核心就是數(shù)控技術(shù)，沒(méi)有數(shù)控技術(shù)就沒(méi)有現(xiàn)代科技。

    然而數(shù)控技術(shù)的發(fā)展以芯片的發(fā)展為前提，芯片的性能越高，抗干擾性能越強(qiáng)，數(shù)控技術(shù)的精度越高，性能越好。

    如今的機(jī)械制造早已經(jīng)不是以前的要求，精度要求越來(lái)越高，材料要求越來(lái)越高，加工難度越來(lái)越高，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)全世界沒(méi)有一家廠商的產(chǎn)品滿(mǎn)足要求的情況。

    所以世界上經(jīng)常有公司采購(gòu)機(jī)械配件采購(gòu)不到的情況。